Beruf – die besten Beiträge

Wir haben in unsere IT Abteilung viele Azubis.

Unsere Azubis können sich aussuchen in welchen Teams sie ihre Skills aufbauen wollen und ich bat an ein Netzwerker auszubilden. Ein Azubi, der jetzt im zweiten Lehrjahr anfängt ab September macht die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration.

Der Azubi, den ich betreue ist Tag täglich mit mir unterwegs. Er hat ein Basiswissen in der Informationstechnik bekommen, kann zum Teil Switches und Routers konfigurieren, leistet einen zufriedenstellenden Service für die User. Dafür habe ich ebenfalls Freitags Meetings mit ihm alleine organisiert, um ihm zu schulen.

Nun aber hat es eine kleine Unfreude gegeben mit einer Führungskraft von uns. Der Azubi hätte das Lager aufräumen sollen, weil das Serverteam Hardware ausgepackt hat und Karton, Plastik und Polyester überall lag. Sie dachten... Ja, ein Azubi kann aufräumen.

Da habe ich VETO eingelegt und der Führungskraft erstmal höflich gesagt "Er ist hier etwas zu lernen. Der junge Mann hat ein Ausbildungsvertrag mit uns. Er ist keine befristet Putzkraft. Wenn Ihre Teamkollegen den Dreck verursacht haben, sollen sie gefälligst aufräumen".

"Ja wie sollen sie das machen?"

"Ganz einfach, sie stehen auf und laufen dorthin. Kaffee können sie nachher wieder saufen."

Er schaute mich sehr aufgeregt an und meinte ich hätte da nichts zu sagen. Mir hat seine Aussage nicht gefallen und empfiehlte ihm sich zum Abteilungsleiter zu melden, wenn es ihm unangenehm wird. Ich zeigte sogar mit der Hand in welche Richtung er laufen muss 😁.

Was ist eure Meinung dazu?

War ich diplomatisch genug? :)

Für viele Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden.

Manuel Löw-Beer (35), Gründer und Geschäftsführer des österreichischen Cybersecurity-Unternehmens Spixnet, kann davon ein Lied singen: "Wir suchen zwei bis drei gute Programmierer, gerne auch im Homeoffice. Was die Ausbildung betrifft, ist es natürlich gut, wenn Bewerber ein fertiges Informatik-Studium haben, aber es ist nicht zwingend notwendig" (...)

An Bewerbern mangelte es bisher nicht, auch die Bezahlung ist laut Löw-Beer gut: "Wir bieten jenseits von 5.000 Euro pro Monat und damit eine deutliche Überzahlung bis zu 30 Prozent über den Kollektivvertrag" (...)

Doch so manchem Job-Interessenten ist selbst dieses Gehalt zu wenig: "Ein TU-Student kam frisch von der Uni. Er sagte: 'Unter 70.000 Euro im Jahr steige ich gar nicht erst ein, eigentlich will ich 105.000 Euro.' Das muss sich ein Unternehmen erst einmal leisten können. Ein Start-up ist kein Großkonzern (...)

Wir benötigen Software-Entwickler, die tatsächlich programmieren können. Früher haben sich Programmierer mit Themen beschäftigt, in Softwarebibliotheken gesucht, interpretiert, adaptiert und verbessert. Heute nutzen fast alle nur noch ChatGPT und Co., was zu völlig schadhaften Codes führt. Bewerber sollten daher gängige Programmiersprachen (...) beherrschen (...) doch dazu ist kaum noch jemand in der Lage", erklärt der Firmenchef.

(Rechtlicher Hinweis: Die in diesem Beitrag verwendeten Textstellen sind Zitate aus dem Artikel „5.000 € Gehalt – aber Firmenchef findet kein Personal“, heute Zeitung, abrufbar unter diesem Link. Die Zitate dienen der inhaltlichen Auseinandersetzung im Sinne des § 51 UrhG (Zitatrecht). Die Rechte am Originaltext liegen beim jeweiligen Rechteinhaber.)

Ich wollte immer mein eigener Chef sein.

Was ist eure Meinung dazu?

denkt ihr 2.2k Netto im Monat ohne Ausbildung ein Gutes Gehalt? Als 22 Jähriger?

Hey zusammen,

ich arbeite aktuell bei einer Partnerfirma der Telekom. Die Bezahlung ist echt gut, und an sich passt alles – außer, dass ich jeden Tag gut eine Stunde Fahrt pro Strecke habe. Deshalb überlege ich, ob ich näher an meinem Wohnort wechseln sollte – und da stehen o2 (Telefónica), Vodafone und vielleicht auch direkt die Telekom auf meiner Liste.

Mich interessiert vor allem: • Wie hart ist der Verkaufsdruck (realistische Ziele oder völlige Übertreibung)? • Wer zahlt am besten (Grundgehalt + erreichbare Provision)? • Gibt’s gute Benefits (Mitarbeiterrabatte, Urlaub, Arbeitszeiten etc.)? • Wie ist das Arbeitsklima – kollegial oder nur KPI-Getriebene Hektik?

Falls jemand schon bei mehreren Anbietern war: Wer ist eurer Meinung nach der beste Arbeitgeber – und warum? Und ganz ehrlich: Wo würdet ihr nie wieder anfangen?

Freue mich über ehrliche Erfahrungen – auch die, die nicht ins Hochglanz-Image passen 😉

Hallo.

Kann man mit einem Botanik-/Biologie-/Zoologie-Geologie-/Ökologiestudium Geld verdienen oder aber gibt es genug Arbeitsplätze vorhanden bzw.sind Jobs gefragt?

Hallo in die Runde :)

Da ich ein großer Hundefreund bin und ich weiß wie positiv sich so ein Tier auf das Leben auswirkt habe ich das Ziel mir selber einen oder zwei Hunde anzuschaffen. 🐕🐾

Da ich sowas jedoch nicht unüberlegt machen will, um vor allem auch dem Tier am Ende nicht zu schaden, versuche ich das ganze etwas zu Planen.

Das größte Hinderniss das ich derzeit sehe sind der Kompromiss zwischen Zeit und Geld. Derzeit arbeite ich im IT Kundendienst (Außendienst) und bin täglich mindestens 9h nicht zu Hause. Bei dem derzeitigen Stundenlohn würde ich mit Teilzeit definitiv nicht um die Runden kommen. Von daher müsste ich wohl den Arbeitgeber wechseln und einen Job finden bei dem ich alle anfallenden Kosten (von mir und meinem Hund/Hunden) decken könnte. 💰

Ich hab ChatGPT das mal ausrechnen lassen (bitte keine hate Kommentare wegen ChatGPT) und er meinte grob 26-28€ Brutto pro Stunde. Das ist gefühlt das doppelte von meinem derzeitigen Gehalt ^^

Wie sieht das bei euch aus? Wie gestaltet ihr euren Alltag mit Hund und Job? Welche Kosten fallen bei euch an und schafft ihr es noch etwas beiseite zu legen?

Noch ein Paar Infos:

- ich hätte gerne große Hunde

- 23 Jahre Jung / Männlich

- Lehre als Informationselektroniker (erfolgreich bestanden)

- lege keinen großen Wert auf Luxus und Markenklamotten

- Standort Sachsen

- Gassigeher im Tierheim

Während der Corona-Zeit wurde vertraglich festgelegt, dass ihr vier Tage pro Woche im Home-Office und einen Tag vor Ort arbeitet.

Nun hat das Unternehmen abrupt seine Meinung geändert und verlangt, dass ihr wieder jeden Tag ins Büro kommt.

Würdet ihr euch dagegen wehren oder es kommentarlos hinnehmen und wieder täglich fahren?

Für mich war es einfach nur grauenhaft.

Mich hat die chaotische Organisation, wenig Übersicht, Zukunftsfragen, sture Dozenten, undurchsichtige Prüfungsämter und komplizierte Anmeldeverfahren für Kurse und Prüfungen das Studium zu einer miesen Zeit gemacht. Mir hat Unterstützung und Förderung gefehlt.

Die Wehrpflicht besteht weiterhin, sie wurde nur ausgesetzt, im Kriegsfall würde sie sicher wieder angewandt.

Gibt es Berufsgruppen die nicht zum Kriegsdienst eingezogen würden, weil sie das Überleben auf andere Art sichern?

Ich denke da z.B. an Landwirte. Es braucht weiterhin Menschen die Äcker und Wiesen bewirtschaften und Tierhaltung betreiben damit wir alle etwas zu essen haben.

Ich fange am 1 September an zu arbeiten und ich habe um Sicherheitsschuhe bei dem Arbeitgeber gebeten und Ich habe eine email bekommen das ich eine abhol Berechtigung für Sicherheitsschuhe bekommen werde diese Woche mit den Vertrag zusammen. Muss ich die Sicherheitsschuhe dann vor Arbeitsbeginn wenn die Berechtigung da ist abholen oder kann ich auch am ersten arbeitstag sie abholen? Oder was hat das zu bedeuten?Oder was würdet ihr empfehlen welches Verhalten richtig wäre

Hey, ich wurde zehn Tage krankgeschrieben von meinem Hautarzt. Daraufhin hat die Zeitarbeit mich gekündigt. Kriege ich die zehn Tage trotzdem bezahlt?

Bei welchen Schmerzen bleibt ihr am ehesten zuhause?
Die Frage richtet sich vor allem an berufstätige Menschen.

Gründe während indirektes mobbing am Arbeitplatz , unwohl sein zu arbeiten, man entwickelt sich nicht mehr, die Arbeitskollegen mögen einen nicht ist einfach so.

Mit ag eins in Ruhe ein neuen Job suchen.