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Auflösungsvertrag durchführen sobald neue Arbeitsstelle und Resturlaub nehmen?

Guten Tag, nach dem ich letzte Woche diese Frage hier

https://www.gutefrage.net/frage/wie-sollte-ich-mich-bei-der-arbeitsstelle-im-krankenhaus-verhalten

gestellt hatte und bereits schon Gespräch hatte, dass ich leider keine Zukunft mehr im Krankenhaus habe und andere Bereiche mich auch nicht brauchen, weil zu voll etc. ,habe ich die Hoffnung endgültig aufgegeben und habe mich bereits in 10 anderen Einrichtungen beworben und hatte heute mein erstes Vorgespräch, wo gut lief und ich nächste Woche ein bescheid bekomme und das zweite Gespräch werde ich am Freitag haben.

Nun habe ich aber vorher mit dem Leiter vom Krankenhaus wegen Vertrag gesprochen, wie es weitergeht, sobald ich eine neue Arbeitsstelle finde und er hatte mir gesagt, dass ein Auflösungsvertrag gemacht wird, sobald ich was habe.

Weil mein Vertrag bzw. meine Probezeit endet bis zum 31.7.2025 !

Jetzt habe ich dennoch paar Fragen an die jenigen, die sich damit auskennen

1) Wenn mein Arbeitgeber mich fragt, warum ich nicht mehr dort arbeiten möchte, bin ich dazu verpflichtet die Wahrheit zu sagen oder kann ich auch andere Sachen erfinden, die glaubwürdig rüberkommen ?

2) Wird mein neuer Arbeitgeber sich über mich informieren, was so meine Fehler waren und warum ?

3) Sobald ich einen neuen Arbeitgeber habe, bin ich denn verpflichtet meinen jetzigen Arbeitgeber zu sagen, wo ich arbeite, damit ein Auflösungsvertrag durchgeführt wird ?

4) Habe ich bis Ende Juli noch Anspruch auf Resturlaubstage ? Weil, ich habe noch von August bis Dezember insgesamt 15 Tage Rest, die ich aber dann im Juli nehmen würde

Zu den ersten zwei Fragen geht es nicht darum, dass ich Sch**ße gebaut habe, also kein Diebstahl oder jemanden gehauen ! Ich hatte mich mit Kollegen angelegt, weil sie mich so nicht akzeptiert haben, wie ich bin und mich auch durch Sachen wie Behandlungspflege absichtlich verraten haben.

Danke im Voraus

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Was kann ich tun (pflegeazubi)?

Hallo liebe Leute.
Ich Versuch es so kurz wie möglich zu halten. Es geht darum, dass ich in Ausbildung bin zur Pflegefachfrau (bald im 2. Lehrjahr). Meine Stammeinrichtung ist das Krankenhaus. Nur langsam kommt mir das ALLES ziemlich komisch vor. Abgesehen davon das ich aktuell noch Urlaub habe, wurde ich heute angerufen wo ich gestern und vorgestern war. Auf dem Dienstplan steht drauf, das ich erst ab dem 18. wieder arbeiten müsste. Jetzt möchte einer der obersten Chefin mit mir das ganze besprechen (nächste Woche), zudem hab ich für Morgen und Übermorgen Urlaub verteilt (5 Tage darf man im Jahr selber verteilen), jetzt hieß es, dass man mir zwei Urlaubstage von Gestern und Vorgestern gleichstellt. In dem Dienstplan, den ich geschickt bekommen habe sollte ich wie gesagt, erst am 18. regulär anfangen wieder. Auf einer neuen Station. Also sollte ich jetzt eigtl am Freitag wieder anfangen, sie hat am Telefon selbst dann gesagt ich soll am Freitag dann erst wieder kommen. Ich habe aber nichts falsch gemacht. (Naja außer das ich den Dienstplan auf dem Handy hab), das ärgert mich jetzt dann doch ziemlich. Wäre ich schon am 16. gekommen hätte ich 11 Tage hintereinander arbeiten müssen und danach hätte ich nur drei Tage frei. Das kommt mir dann doch zu komisch vor, genauso wie sie zu mir meintest darf sich Feiertags kein Urlaub nehmen? So hä? Die Fachkräfte dürfen das ja auch??? Ich mein ich Krieg ja keine Schichtzulagen??? Ich Krieg immer den gleichen Lohn, egal ob ich an Feiertagen arbeite oder nicht. Ich fühle mich langsam ehrlich gesagt verarscht und einfach nur noch ausgenutzt. Es ist so ein schöner Beruf und ich liebe ihn, aber die ganze Umstände machen es so schwer!! Zudem sind viele Fachkräfte richtig gemein. Ich versteh das alles nicht mehr….
Ich hab wie gesagt wirklich sonst nichts falsch gemacht…. (Aktuell verdien ich 1030 ca in vollzeit bei so grobe Arbeitsbelastungen)

was soll ich nun machen?
Ich liebe diesen Job, aber die Arbeitskollegen und alles drumherum macht es mir so schwer durchzuhalten…

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