Arbeitszeit – die besten Beiträge

Hi Community,

habe erst neulich herausgefunden das ich nur 20 Urlaubstage im Jahr habe -_- wie dem auch sei habe für dieses Jahr angeblich keinen Urlaub mehr. Und nun habe ich erfahren das wir am Freitag die Firma schließen weil am Donnerstag der 1. Mai Feiertag ist und am Freitag machen wir halt unnötig nen Brückentag. Genau wie am 30. Mai. Darf der Chef das? Ich habe da nämlich keine Lust drauf weil ich ja angeblich keinen Urlaub habe!

Bei der Einstellung im Pflegeheim wurde mit versprochen dass ich meine 16 h wöchentlich in der Wiche vormittags verrichten darf und am sa so auch in der Nachmittagsschicht. Nun nach 1 Jahr wird mir gesagt musst jetzt immer zur Verfügung stehen. Im Vertrag wurde die Vereinbarung nicht festgehalten obwohl ich das wollte. Ihr Wort sollte mit genügen. Was tun? Ich bin ihr entgegengekommen aber die Chefin bleibt bei ihrem Vorhaben.

danke für eine Antwort

Moin,

ich habe eine kurze Frage bzw. ein Problem bezüglich meiner Arbeitszeit und der Berechnung von Urlaub und Feiertagen:

• Ich arbeite Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
• In meinem Arbeitsvertrag sind ebenfalls 40 Stunden geregelt, es steht jedoch nichts über eine 5- oder 6-Tage-Woche.
• Tatsächlich arbeite ich an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden, mit einem wechselnden freien Tag.

Fall 1:

• Gearbeitet: Montag, Dienstag, Mittwoch (obwohl eigentlich frei), Donnerstag und Samstag – jeweils 8 Stunden.
• Freitag war ein Feiertag.
• Für diese Woche wurden mir 40 Stunden angerechnet.
• Frage: Müssten es nicht 48 Stunden sein (5 Arbeitstage + Feiertag)?

Fall 2:

• Montag war ein Feiertag.
• Ich habe Urlaub genommen von Dienstag bis Samstag (5 Tage).
• In der Abrechnung wurden 40 Stunden für die Woche eingetragen.
• Frage: Müsste mir der Feiertag zusätzlich gutgeschrieben werden, da ich effektiv nur 5 Tage Urlaub genommen habe?

Mein Eindruck:

• Im ersten Fall wurden mir 8 Stunden (für den Feiertag) zu wenig angerechnet.
• Im zweiten Fall wurde mir ein Urlaubstag zu viel abgezogen, da ich tatsächlich eine 5-Tage-Woche habe.

Ich bitte um eine kurze Rückmeldung, wie sich diese Fälle korrekt berechnen.

Bei Weihnachten und Ostern wissen alle wieso es Feiertage sind. Aber wisst Ihr, warum der 1. Mai auch ein Feiertag ist?

Und was ist mit den Versicherungen

Hallo,

ich arbeite in der Mobilen Pflege und dadurch jedes zweite Wochenende, habe dafür i.d.r in der darauffolgenden Woche, 2 Tage frei.

Nun weiß ich nicht genau, wie ich meinen Urlaub eintragen muss, da in meinem Arbeitsvertrag nicht drinnen steht, "Sie arbeiten von Mo bis Fr" oder "sie haben eine 5 Tage woche" - Sondern nur, das ich in der Woche, 39 Stunden arbeiten muss.

Ich meine, etwas gelesen zu haben, das solche Verträge nun umgeändert werden muss und genaue Tage drinnen stehen müssen, kann mich aber auch irren.

Wenn ich nun von Montag bis Sonntag einen Urlaub eintrage, dann habe ich doch auch 7 Tage urlaub, oder nicht?

Oder habe ich dann von Montag bis Freitag urlaub und muss am Wochenende wieder arbeiten?

Ich blicke da nicht durch und meine Chefin ist alles andere als kooperativ, mir das zu erklären, da ich mir sicher bin, die Unwissenheit, auszunutzen.

Freitag ist ja der Brückentag, soweit so schön. Das ich da arbeite ist auch in Ordnung, man teilt sich das im Team auf. ABER:

Mein Chef hat jetzt allen im Team freigegeben nur ich darf Homeoffice machen und die Arbeit von 6 Leuten aus 3 Unterabteilungen
Wir sind alle Kundendienst, aber es gibt Unterschiede in der Zuständigkeit -> Privatkunden, Firmenkunden und Ersatzteile. Und ich kenne mich in den anderen Bereichen nicht aus, oder nur sehr wage. Was dem Kunde nicht hilft.

Das ist Rache! Er hat Überstunden bei Personalmangel nicht angeordnet und einen Aufstand geprobt (siehe anderer Beitrag von mir). Wenn meine Vertreterin nicht da ist, kein Thema, das ok aber die Anderen ?

Fakt ist, da bleibt was liegen. Ich kann nicht alles machen, ich arbeite so schon für 2 weil Personalmangel. Viele der Privaten oder spezifischen Firmenkunden vom Kollege sind zeitintensiv und meine Kunden leiden auch drunter, weil keiner wirklich bedient wird.

Darf das mein Chef so anordnen?

Ich bin im August das erste Jahr in Elternteil gewesen (mit Elterngeld) dann habe ich noch 2 Jahre Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach dem ersten Jahr wieder aushilfsweise oder Teilzeit 50% wieder gehen.
Mein Mann und ich habe die selbe Arbeitsstelle.

Soll dann statt 8 ne 6 Stunden Schicht werden 3-4 mal die Woche und Wochenende.
finanziell etwas mehr als jetzt in Elternzeit .

Soll so statt finden dass ich arbeite wenn mein Mann zu Hause ist (je nach Schicht/frei)

fremdbetreuung kommt nicht in Frage.
hab auch noch ne 11 jährige Tochter.

nun haben wir kurz gesprochen…. Im Grunde wäre es uns beiden lieber wenn ich nicht arbeiten gehe in der Elternzeit.
Weil wir uns wenig sehen und das arbeitsmäßig immer alles abgestimmt werden muss . Auch weil zu Hause dann mehr liegen bleibt usw. Es eventuell Probleme gibt…
finanziell sind wir aber momentan auf das Geld angewiesen. jetzt wurde mir geraten doch aufstockend (hab Festvertrag) beim Arbeitsamt Antrag zu stellen dann. Wenn es genauso viel wie jetzt wäre ginge das.

kann man einen Termin machen dort um das grob mal zu rechnen? Ich dachte das geht nur ohne Arbeit aber mir wurde gesagt das ich ein Recht auf die Elternzeit habe und das Amt dann anteilig was fehlt zahlt.
ist das so?

Bei meiner ersten Tochter hatte ich keine Arbeit damals, da bekam ich halt das Geld 3 Jahre ohne Bedingungen.

und was würdet ihr tun?

Falls ich was vergessen habe einfach fragen….

Die kleine wird ab 3 in die Kita kommen

Moin meine Lieben!

und zwar habe ich in diesem Jahr bis jetzt 8 Krankheitstage gehabt. Heute gings mir auf der Arbeit bisschen komisch (Halsschmerzen, unwohlsein) und könnte die nächsten 2 Tage eventuell ausfallen, wenns sich verschlimmert.

ich würde somit bei 10 Tage liegen.

sind das eig zuviele Tage bis jetzt?

sonst war ich immer da

mfG

!

Einem wird in der Schule beigebracht das es nur das eine Leben gibt 40 Jahre 40 Stunden Arbeiten immer angestellt sein?

Hallo, eine Frage.

Ich arbeite in einem Minijob und bekomme jeden Monat 40 Std ausbezahlt.

Da immer jemand krank ist oder Urlaub hat, erhöhen sich meine Stunden.

Mittlerweile bin ich bei fast über 100 Überstunden.

Jetzt hat mich mein Chef gefragt ob ich erhöhen möchte.

Das Problem ist, dass ich nicht viel mehr arbeiten kann und wenn ich angemeldet wäre, dann würde er mit wahrscheinlich immer mehr Stunden geben und das kann ich gesundheitlich nicht.

Gibt es da eine Möglichkeit, dass ich trotzdem meine Stunden ausbezahlt bekomme.

Ich habe da Mal was von einer Variante gehört, man ist zwar angemeldet bezahlt aber trotzdem weniger Steuer.

Weiß aber nicht mehr wo ich das gehört habe und welche Sachen da erfüllt werden müssen.

Mein Mann ist Steuerklasse 3.

Danke dir die Hilfe

Ich meine es ist ja Tag der Arbeit..???

Ich bin gerade bei der Arbeit und fühle mich nicht gut. Mein Kreislauf spielt verrückt, aber ich habe Angst zu fragen, ob ich nach Hause gehen darf, weil ich befürchte, dass mein Chef mich nicht gehen lässt.

Mich würde interessieren, ob ihr findet, dass alle Geschäfte sonntags öffnen dürfen sollten, oder ob ihr der Meinung seid, dass der Sonntag weiterhin als Ruhetag für Arbeitnehmer geschützt bleiben sollte.

Findet ihr, dass dadurch mehr Flexibilität und Freiheit für Kunden entstehen würde, oder denkt ihr, dass der soziale Wert eines gemeinsamen freien Tages wichtiger ist?

Hallo freunde,

Ich renoviere zwei Zimmer. Ein Kollege hilft mir bei den Elektroarbeiten. Er hat zwei Stunden gearbeitet. Ich möchte fragen, wie viel ich ihm pro Stunde zahlen soll

Ich habe sonst immer falls ein Feiertag ansteht meinen freien Tag bekommen und den Feiertag extra sprich 2 Tage die Woche frei. Aber diesmal soll der Feiertag mein freier Tag sein. Bin übrigens 16 ist das so erlaubt?

Wenn man für eine 5 Minuten Raucherpause extra ausstempeln muss und sonst durchgehend, jede Minute schuften muss...

Wenn im Arbeitsvertrag der Ort steht an dem Ich arbeiten soll, dann kann der Chef doch nicht einfach herkommen und sagen, daß Ich ab sofort 3x die Woche in einem anderen Büro arbeiten soll, daß zudem 2 Stunden (einfach) von mir entfernt ist, oder?

Vereinbart war (sogar schriftlich), dass das andere Büro 2x die Woche dort besetzt sein muss.

Zudem stellt sich die Frage, ob die Fahrten als Überstunden angegeben werden dürfen da es ja immerhin 12 Stunden in der Woche reine Fahrstunden sind.

Wer kann da Auskunft geben?

Der nächste Schritt wäre der Rechtsanwalt.

Also, ich arbeite aktuell übergangsweise Teilzeit bei Rewe und habe noch 12 Tage Urlaub. Mein Vertrag läuft Ende Juli aus und da hätte ich mir gerne die 12 Tage Urlaub auf einmal genommen.

Da ich in der Woche nur 3x arbeite wäre das aber theoretisch ein ganzer Monat diese 12 Tage. Meint ihr das würde funktionieren?