Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich bin Teilzeit angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe ein Angebot für eine Ausbildung bekommen, die nächste Woche 01.09.22 anfangen soll. Es gibt auch keine Möglichkeit dies zu verschieben. Es ist mein Traum in dem Beruf und dem Unternehmen eine Ausbildung zu machen.
Ich weiß nicht wie ich da vorgehen soll, ich muss ja schließlich noch 4 Wochen arbeiten aber die Ausbildung fängt nächste Woche an.
Was mache ich denn jetzt? Gibt es da irgendeine Möglichkeit wegen der Kündigung?

Hey Leute

Ich bin unzufrieden und unglücklich in meinem Betrieb (Azubi 26) es macht einfach keinen Spaß mehr. Die Kollegen behandeln mich wie Müll von anfangan der ausbildung. Ich weiß dass ich nicht alles kann und ich gebe es im Betrieb auch zu was ich nicht kann. Trotz die Sachen die ich noch nicht kann werde ich angeschrien ohne dass es mir erklärt wird wie man es macht. Nach dem ausschimpfen wird es mir erklärt. Das geht seit einem Jahr so und wird schlimmer. Vor ein paar Wochen sind zwei drei neue Mitarbeiter (einzuarbeiten und sind viel jübger als ich, ich weiß dass ich azubi bin aber Respektlosigkeit finde ich einfach unmöglich) dazu gekommen und sie wurden nicht einmal angeschrien wenn sie etwas falsches gemacht macht haben oder falsch verstanden haben. Oder wenn ich an Feiertagen oder Sonntage (2mal im Monat frei nehmen) Werder ich einfach bloßgestellt, weil die anderen selbst nicht freinehmen meine Betriebsleiterin hat damit keinen problem.

Und ich weiß einfach nicht wie ich zu einem anderen Betrieb wechseln kann oder meine Vorgehensweise. Ich würde so gerne wechseln und einfach meine Arbeit machen zu können ohne dass ich so Respektlos behandelt werde.

PS. Ich kann fasst alles außer Frühstück vorbereiten und die Bestellungen für den tag (Verkäuferin in einer Bäckerei). Der ganze Ablauf des Tages weiß ich

Ein Mitarbeiter und eine Mitarbeiterin haben heute mit mir geredet und haben so Sachen gefragt/gesagt wie „hattest du noch nie ein Date oder wie?“ Wieso hast du keine Freundin?“ „Er ist wahrscheinlich a Sexuell oder schwul weil er mit 19 noch keine Freundin hatte.“ „Sind deine ganzen Freunde auch Jungfrau?“ „Ihr werdet es schwer im Leben haben mit Freundin finden.“

Die meisten Aussagen hat dieser Mitarbeiter getätigt. Bin leider sehr schüchtern und nicht schlagfertig das nutzten sie aus, aber viele Aussagen usw. gehen einfach zu weit!

Was soll ich jetzt tun? Beide oder zumindest den Mitarbeiter ignorieren?

Hi, ich habe ein Problem. Vor einer Woche habe ich mein FSJ an einem Gymnasium angefangen und es gefällt mir überhaupt nicht. Ich werde nur schikaniert und beleidigt. Die Direktorin meinte unter anderem zu mir, ob ich mich nicht schäme, so fett wie ich bin. (Ich wiege 67kg) Ich muss die ganze Drecksarbeit machen, die echt eklig ist. Z.B. musste ich für die Robotik-AG eine 90l Kiste mit Bausteinen sortieren auf dessen Grund sich eine undefinierbare braune Suppe befand. Als ich nach Handschuhen oder Wasser fragte, sagte man mir, das wäre nicht so schlimm. Die Kiste roch als hätte sie jemand als Toilette benutzt.

Ich möchte definitiv kündigen und habe auch schon einen Job gefunden.

Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen. Ich möchte hier wirklich nicht mehr sein, da ich es nicht aushalte jeden Tag wegen meiner Kleidung, meinem Körper etc. beleidigt zu werden.

Kann ich die Kündigungsfrist irgendwie übergehen? Kann ich einen Antrag auf sofortige Freistellung stellen oder mich für die 2 Wochen krankmelden?

Bitte ernst nehmen.

Hallo,
Ich bin in einer kleinen Feuerwehr und wir haben wenige Einsätze am Tag.

Aber wenn es mal dazu kommt, kann ich mir die Stunden als Zeitausgleich schreiben lassen, bzw. nehmen.

Auf eine Antwort freue ich mich.

Lg

Hallo, ich hatte mich letzte Woche bei einer Firma für pharmazeutische Chemie beworben. Vorweg, ich habe eine Behinderung, Epilepsie, die ziemlich hoch ist (60%)

Ich bekam schnell eine Einladung zum Aufnahmetest. Eine Kollegin die sich vor 4 Monaten in dem Selben Unternehmen für eine ähnliche Stelle beworben hatte, aber keine Behinderung hat, wurde persönlich eingeladen. Ich nicht. Da meine Behinderung sehr hoch eingestuft ist bin ich laut Gesetz durch den Kündigungsschutz verpflichtet diese im Bewerbungsschreiben zu benennen, ich muss aber nicht die Art der Behinderung nennen sondern nur dass ich eine habe und den ernannten Grad dazu.

Ich erfuhr, dass die Kollegin 1,5 Stunden Zeit hatte ich nur 45 Minuten. Da dachte ich mir noch nichts dabei. Den Aufnahmetest habe ich trotzdem bestanden. Wurde dann am nächsten Tag sofort für das Vorstellungsgespräch eingeladen. Online. die Kollegin wurde persönlich eingeladen. Das Vorstellungsgespräch drehte sich 20 Minuten lang um meine Behinderung ich musste mich extrem behaupten!

Ich wurde unteranderem gefragt, wie ich mir das so vorstelle, denn es wäre gefährlich und nicht geeignet für mich habe ihnen dann erklärt wie sich meine Epi äußert.

Dann fing es an mit Schichtarbeit, dass das Doch sehr bedenklich wäre wegen der eigenen Sicherheit und so. egal welches Argument ich hatte es wurde klein gesprochen. Naja sie sprachen mich auf den Aufnahmetest an und meinten er wäre bestanden ich solle ihnen meine Defizite darlegen. Habe diese dann ernannt, und sie forderten mich trotz des bestandenen Tests auf mehrere Rechenaufgaben zu machen, vor ihnen. Die Lösung, auch wenn ich kurz ein Blackout hatte, konnte ich hinbekommen. ich habe sogar die Ergebnisse des Tests bekommen das meiste war über 90% richtig beantwortet. Einige sogar bei 100%. Deswegen verstand ich diese Überprüfung nicht.

Gestern bekam ich einen Anruf vom Unternehmen,.dass sie sich für das Aufnahmegespräch bedanken ich sehr kompetent und souverän war und sehr sympathisch bin, und schnell eine Entscheidung getroffen wurde und eine Rückmeldung erhalten werde.

Heute dann die Absage. Als ich nach dem Grund fragte kam der schmeichelnde Satz 1:1 wieder. ohne dass ich etwas sagte, kam er wieder mit meiner Behinderung um die Ecke:' wir sind ein inklusiver Betrieb, wir haben 1 Mensch mit behinderung eingestellt, und ich soll mir keine Sorgen machen dass die Behinderung eine Rolle gespielt hat. Dann wollte er Auflegen. Ich fragte erneut nach den Grund.

Er stotterte und meinte, ja warten Sie, also Ihre Rechenkenntnisse waren nicht gut, die Stelle bleibt generell offen in unserem Betrieb. zudem hatte ich das Gefühl, dass sie nicht wussten was wir mit der Stelle suchen. aber sie sind eine wirklich kompetente Frau! Kann man dagegen etwas tun oder fehlen da die Beweise? Ich will die Stelle nicht mehr! Es geht mir darum, dass man so mit Menschen die eine Behinderung haben, nicht umgeht!

Hallo,

ich arbeite als MFA seit 3 Monaten in einer kleinen Kinderarztpraxis. Da mein Chef (Arzt der Praxis) selbst erkrankte und dadurch ausfiel, sollte ich zwei Tage zu Hause bleiben. Nur eine MFA sollte hin, für den Telefondienst. Wir anderen aber ausdrücklich nicht, da es unsinnig sei. Kurz später verabschiedete sich der Angestellte Arzt, der normalerweise die drei Nachmittagssprechstunden in der Woche hält, spontan in Urlaub. Also wurde bis auf ein Telefondienst alle (auch ich) an diesen drei Nachmittagen nach Hause geschickt. Die Stunden schrieb unser Chef aufs Stundenkonto als Minusstunden. Wenn sich jetzt, Überstunden anhäufen, versinken diese in diesen vielen Minusstunden. Da als Vollzeitkraft kaum die Möglichkeit besteht, schnell viele Überstunden zu machen, wird es sehr lange dauern diese abzubauen. Mein Chef sagte jetzt, dass er ggf ein oder zwei Urlaubstage von mir nimmt, um die Stunden etwas auszugleichen. Ist das rechtens?

Hallo, ich wollte euch einfach mal fragen wie ihr dieses Arbeitszeugnis interpretieren würdet und ob ich das für meine Bewerbung nutzen oder lieber weglassen sollte? Für welche Passagen sollte ich eine Nachbesserung einfordern?
Vielen Dank im Voraus!

Ich arbeite zurzeit bei Lieferando und -ich habe 3 mal unentschuldigt gefehlt. Ich habe mal bei 2 mal Fehlen ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine E-Mail bekommen, dass ich es anders machen soll für die Zukunft. Dennoch habe ichein weiteres Mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt. Ich könnte ja am Freitag zum Arzt um mich für Dienstag, Mittwoch und Donnerstag krankzuschreiben. Mir geht es ja auch schlecht. Vielleicht geht es mir schlecht weil ich Corona hatte und jetzt habe ich kein Corona mehr aber trotzdem geht es mir schlecht. Oder sollte ich nur für Dienstag mich krankschreiben lassen und für Mittwoch und Donnerstag nicht? Nur der Dienstag ist der Arbeitstag wo ich ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe. Ich mache einen Minijob bei Lieferando.

Ich kann meinen Arbeitsvertrag nur 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Kann ich z.B. 6 Wochen vor dem dritten Quartalsende(30.09.) eine Kündigung einreichen die sich auf den 30.11 bezieht? Oder funktionieren hier nur der 30.09 und 31.12 als letzte Arbeitstage? (Mir ist klar dass man auch mit Einverständnis des Arbeitgebers jederzeit kündigen kann, aber mir geht es hier um den rein rechtlichen Aspekt.)

Ist es erlaubt und kann ich dafür gekündigt werden ?
kann mir der Arbeitgeber das überhaupt verbieten ?

Hallo zusammen,

bitte um ehrliche Beurteilung: Ich bin Auszubildende im 1. bzw. 2. Ausbildungsjahr. Vor Kurzem habe ich mit den zuständigen Ausbildungsleitern und mit dem Abteilungsleiter im Unternehmen auf deren Initiative hin ein Gespräch gehabt.

In diesem Gespräch wurden meine Arbeitsleistungen aus einer ziemlich negativen Sichtweise heraus besprochen und später, ohne vorherige Bekanntmachung, eine Aktennotiz verfasst. Diese habe ich heute zur Bestätigung erhalten.

Hier eine der Aussagen aus diesem Schreiben: Es gebe seitens der Vertreter Vorwürfe, dass ich als Azubine "die Aufgaben und Prozesse nicht umfassend" verstünde.

Dazu kann ich sagen, dass ich mich auf meiner Arbeit in meinen Aufgaben sehr ins Zeug lege und meine Aufgaben mit Sorgfalt bearbeite und darüber hinaus in der Schule eine gute Schülerin bin. Einer der Ausbildungsleiter, der dieses Schreiben ohne mein Wissen verfasst hat, bittet mich, diese Aktennotiz schriftlich zu bestätigen.

In dieser Hinsicht möchte ich Euch um Rat bitten: Muss ich diese Aktennotiz überhaupt auf die schriftliche Weise bestätigen? Schließlich wurde dieses Dokument hinter meinem Rücken verfasst und dort sind subjektive Wertungen, wie die oben angeführte, enthalten. Ich wäre mir gern im Voraus über die Folgen meines Handels bewusst sein.

Hallo zusammen,

ich wollte erstmal bisschen Kontext geben, bevor ich meine Frage stelle.

Mein erster Urlaub des Jahres war am 1. August 2022, vorher habe ich durchgearbeitet - bis auf 1,5 Wochen, in denen ich Corona-positiv war und 2 Tage im Krankenhaus, die aber dringend notwendig waren.

Bevor ich in den Urlaub gegangen bin, habe ich alle Aufgaben erledigt.

Nun habe ich an dem Samstag, also meinem ersten freien Tag, zwei verpasste Anrufe von meinem Chef gehabt.

Sonntag habe ich keinen Anruf bekommen, Montag dafür aber alleine von meinem Chef gleich zehn! Zusätzlich dazu Nachrichten auf Whatsapp, Mailbox usw.

Ich bin drangegangen, nur um gefragt zu werden, wo denn diese und jene Datei auf meinem Desktop zu finden ist. Da ich alles ordentlich sortiere und beschrifte, hätte man nur die Augen aufmachen müssen und es selbst gefunden. Ich habe ihm daraufhin gesagt, dass ich mich im Urlaub erholen möchte und nicht permanent angerufen werden möchte. Er hat zugestimmt und meinte, mehr wollte er ja garnicht.

Sicherheitshalber habe ich eine Rufumleitung auf meine alte Handynummer eingerichtet, damit ich nicht mehr erreichbar bin.

Am nächsten Tag wurde ich auf Whatsapp zubombardiert, auf Instagram angeschrieben und schließlich per Facetime angerufen.

Dann der Hammer: seine Frau (Inhaberin des Betriebs) hat bei mir zuhause sturmgeklingelt, weil sie eine Frage hätte! Ich habe die Tür nicht geöffnet.

Ich habe zurückgerufen und erneut gesagt, dass ich nicht erreichbar sein möchte und ich im Urlaub das Recht habe, mein Handy auszuschalten. Außerdem habe ich gefragt, ob einer von ihnen gerade bei mir geklingelt hätte. Er hat mir bestätigt, dass es seine Frau war.

Jetzt meine Frage: wie sieht das rechtlich aus? Darf mein Arbeitgeber mich so bombardieren, geschweige denn bei mir zuhause aufkreuzen, wenn ich Urlaub habe?

Es war kein Notfall. Sie wollten nur wissen, wo ein Zettel lag.
Dieser lag ziemlich offensichtlich auf meiner Tastatur, damit man ihn nicht übersieht.

Mein Chef und seine Frau haben mich nun auf dem Kieker und behandeln mich seitdem schlecht. Ich habe die Aussage geäußert, dass ich mehrmals um Ruhe während des Urlaubs gebeten habe und ich es frech finde, bei mir zuhause aufzukreuzen. So die Formulierung.

Daraufhin ist das Gespräch von deren Seite aus eskaliert „Was mir denn einfallen würde, so mit ihnen zu reden und dass ich respektlos sei.“

Mal davon ab bin ich mittlerweile ziemlich unzufrieden und schaue mich nach einer neuen Stelle um.

Hallo meine lieben, die frage ist mir sehr wichtig da mir das Thema seit 2 Monaten nicht mehr aus dem kopf geht und ich möchte Gewissheit. Also vor ca. Nem monat hab ich und ne Kollegin regale aufgebaut und mein chef kam rein. Er kam auf uns zu hat kurz mit uns geredet. Dann hat er gesagt bitte geh zur kasse. Ich ok, dann hat er mir einen kleinen klaps mit einem meterstab auf den Arsch gegeben und gelächelt und gesagt kleine strafe. So ungefähr 😏. Also so kam seine mimik rüber. Ihr solltet wissen es hat mich in keiner sicht gestört also bitte keine Kommentare wie das ist unerhört oder so danke leute. Ich weiß halt nicht ob das und das was ich jetzt noch schreibe sexandeutungen sein sollen oder nicht? Das ist meine eigentliche Frage.

Dazu solltet ihr wissen er legt seinen Arm um mich wenn wir ins büro gehen und lächelt häufig. Er ist nicht verheiratet...

Hab ich eine Chance ihn zu kriegen/will er was von mir bzw. Nur für sex ich will keine liebe oder so. Und wie kriege ich ihn??

Danke im voraus und ganz liebe grüße.

!!!!!!!Bitte mehr Antworten!!!!!!

Würdest du mit einem Kollegen klar kommen der eine im normalen Rahmen konträre politische Einstellung hat als du selbst aber von dieser nicht abweichen will/wird?

Was sind Gründe um einen Azubi zu entlassen?

Hi, ich mache eine Ausbildung in NRW gehe aber in die Schule in Hessen. Am 1. November ist ein Feiertag in NRW und am selben Tag muss ich ausgerechnet in Hessen in die Schule. Mach ich dann Überstunden?

Hallo ihr lieben leute,

ich habe mein Ausbildungsvertrag fristlos kündigen wollen und habe meinem Chef auch meine schriftliche Kündigung gegeben. Nun meint die Chefin meines Chefs dass ich nur noch eine weitere Woche kommen soll. Geht das überhaupt? Ich hab halt gesagt das ich es mir überlege, aber vom vertraglichen her klappt das doch gar nicht, die probezit ist doch vorbei. Wenn ich dort auftauche ist das Arbeitsklima dort sicher nicht angenehm und meine Kündigung wird doch nicht gelten

Hallo, habe gestern auf der Arbeit vergessen mich auszustempeln, muss ich da jetzt anrufen und Bescheid geben?