Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Guten Tag,

wenn ich in der Probezeit beispielsweise zum 30.04 kündige, so zu sagen paar Tage vor Ablauf der Probezeit, zählen dann trotzdem die 14 Tage ?
danke

Hallo zusammen,

seit ein paar Tagen (!) arbeite ich als Alltagsassistentin für einen schwerstpflegebedürftigen Mann. Ich habe keine Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Pflegehelferin, soll den Mann aber waschen, baden, lagern Nahrung und Medikamente über die PEG verabreichen... Dazu kommt, dass ich demnächst nach der Einarbeitung (knappe 2 Wochen) allein sein soll. Darf das überhaupt sein?

Vielen Dank schon Mal für eure Antworten

Ich habe 4 Stunden die Woche, und habe keine Pausen was normal ist wenn man minijobber ist aber,

den einen Tag hab ich gemerkt mir geht es langsam nicht gut und meine Migräne fing an dann habe eine kleine Pause gebraucht, meine Kollegin hat dann weiter für mich kassiert.

die stellvertretende 'Chefin‘ stand an der Tür und sagt mir sehr unhöflich wo ich hin will und das ich weiter arbeiten soll und das ich ganz bestimmt keine Pause machen werde, obwohl ich meinte das es mir wirklich nicht gut geht.

Als ich angefangen habe zu arbeiten wurde mir gesagt wenn es mir nicht gut geht kann ich eine Pause machen.

darf sie das ?

Hi!

Nach Hoffen und Bangen kam die Tage meine Ausbildungsvertrag in den Briefkasten geflattert. Also durchgelesen, unterschrieben und zurückgeschickt.

Darin stand ebenso, was natürlich auch erwartbar war, dass die Arbeitszeiten auch am WE ableistbar sein können. (volljährig)

Anfang dieses Jahres hat mich unsere Wehrführung (Feuerwehr) zum Atemschutzlehrgang angemeldet ... Der Termin ist aber noch nicht bekannt und wird auch erst sehr kurzfristig genannt ...

Da Auszubildende in den ersten sechs Monaten keinen Urlaub beantragen können - daher die Frage, ob jmd. Erfahrungswerte bzgl. der Ausbildung (volljährig) zum Eisb. Regio hat - wird im ersten Ausbildungsjahr in der Regel auch am Wochenende ausgebildet - regelmäßig, manchmal, nie? Ausnahmeregelung ...

Der AGT-Lehrgang findet voraussichtlich an 5? Tagen im Herbst statt (25-stündig meine ich)

Könnte man alternativ auch Bildungsurlaub beantragen? Oder fällt das gesetzlich auch unter die Kategorie Urlaub im Hinblick auf die ersten sechs Monate.

Natürlich könnte man mit dieser Frage auch direkt an den Betrieb gehen ... Aber ich möchte mir nicht schon vor der Ausbildung einen schlechten Namen machen. Ausbildung geht vor.

Über Antworten diesbzgl. würde ich mich freuen (ist erstmal ne Irientierung für mich)

VG

Hallo

Habe am 1.3 eine neue Arbeitsstelle angetreten, bei der auch meine Freundin arbeitet.

Meine Freundin hat vom 1.5 - 6.5 daher hab ich meinem Chef höflich gefragt ob ich in der Probezeit eigentlich einen Anspruch habe. Er meinte ja 2 Tage pro Monat und der Urlaub kann ich so nehmen, ich müsste es nur mit meinen Kollegen abklären.

Nachdem ich es abgeklärt habe hab ich in unserem Onlineprogramm den Urlaub letzte Woche eingereicht.

Allerdings ist er bis heute noch nicht bearbeitet worden.

Wie lange muss ich darauf warten? Schließlich muss ich die Reise buchen.

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Ich hab im September 2022 eine Ausbildung angefangen, im Januar bin ich an einer Herzbeutelentzündung erkrankt und wurde dann gekündigt. Ich will wieder eine neue Ausbildung anfangen, jedoch habe ich bedenken wenn ich in meinem Lebenslauf den alten Arbeitgeber erwähne.

Informieren sich die Firmen über den jeweiligen Bewerber bei denen er gearbeitet hat?

Kann ich einfach so (nach der Probezeit) mein BFD kündigen? Es passt einfach nicht und macht gar keinen Spaß, fühle mich eher wie eine Sklavin

Guten Abend,✌️ hat vielleicht jemand Ahnung und kann mir helfen ?

Ich konnte bis jetzt nur fest stellen, dass man nach der Ausbildung zum Sprachtherapeuten/Logopäden, entweder im Angestellten Verhältnis arbeiten kann, oder sich eben Selbstständig macht.

Was Home Office, bzw (Digital Arbeiten, von Zuchause aus ) angeht, hab ich kein Wissen von. Aber dank des hohen Entwicklungsstandes der Technik, ist ja ein Therpieren theoretisch auch Per Video Call möglich. Kann man so einen Beruf auch rein vom Home Office aus ausführen ?

Ich lerne nämlich gerade diesen Beruf hier in Deutschland, würde aber in der Zukunft gerne nach Südamerika auswandern.

Und von dort aus dann im Home Office, deutsche Patienten therapieren. Vielleicht noch neben eine andere Arbeit.

Hab leider nur Halbwissen was Online so möglich ist😅 aber ist meine Idee praktisch auch Umsetzbar ?

Und kann man finanziell davon gut leben? wenn man Full Time Therapeut im Home Office ist, quasie für Deutschland arbeitet aber im Ausland davon lebt !!!! Mit (2,5-5,0 Brutto)

Ich hoffe ich hab klar genug ausgedrückt, was ich damit meine ;D wäre lieb wenn einer von euch der darüber etwas mehr weiß, mich aufklären könnte!

✌️👌😉

Guten Tag, ich mache aktuell eine Ausbildung als Anlagenmechaniker für Heizung und Sanitär, ich befinde mich im 3. Lehrjahr und habe ein aktuelles Problem ich hoffe das ich hier Hilfe finde.

Ich arbeite in einem sehr kleinen Betrieb es kommen keine Aufträge mehr rein und mein Chef sieht sich gezwungen mich zu entlassen, er hat bereits mit der Handwerkskammer gesprochen und dort hieß es ich muss einen neuen Betrieb finden und dann können die einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Aktuell Arbeite ich noch ganz normal, aber habe mein Gehalt seit 2 Monaten nicht mehr gesehen, mein Chef versprach mir das Geld nachzuzahlen sobald er kann, heißt auch wenn ich schon im anderen Betrieb bin. Ich Zweifel ob ich überhaupt noch was sehen werde.

Ich habe etwas sorgen keinen Betrieb zu finden der mich aufnimmt da ich die Schule viel zu locker genommen habe und viele Fehlzeiten habe, entsprechend sind meine Noten nicht sonderlich gut. Leider lässt sich das aber auch nicht mehr ändern.

Ehrlich gesagt würde ich am liebsten eine ganz andere Ausbildung anfangen oder normal arbeiten gehen, mit vernünftigen Gehalt. Gibt es Möglichkeiten in dieser Ausbildung ein Betrieb zu finden der keine klassische Arbeit durchführt? Wo mehr Kundendienst beansprucht wird oder irgendwas Städtisches? Oder Generell einfach irgendwas anderes?

Hallo,

ich arbeite in einem Krankenhaus als Auszubildende. Aktuell wird wohl eine Stelle in einer anderen Abteilung frei (bzw. Nehmen die einen Azubi). Die haben vor 2 Tagen erst die Bestätigung bekommen, somit ist die Stelle noch nicht vakant, also nirgendwo ausgeschrieben und keiner weiß davon.

Jetzt hat eine der MFA‘s die in der Abteilung arbeitet, meine Kollegin (Azubine) gefragt ob sie da nicht zu denen wechseln möchte. Das habe ich natürlich rausbekommen und fand es nicht so toll, weil ich auch gern die Chance hätte mich darauf zu bewerben.

Somit habe ich dann dem Personalchef die ganze Situation erklärt und im Nachhinein hat die MFA die gefragt hat gesagt, es darf niemand wissen sonst bekommt sie richtig Ärger. Der Chef hat mich auch gefragt, wer wen angeworben hat und findet das ganze nun nicht so prickelnd.

Welche rechtlichen Folgen oder Konsequenzen hätte es denn nun für die MFA (befindet sich noch in Probezeit) dass sie eine nicht vakante Stelle intern vergeben wollte?

Könntet ihr euch vorstellen bei eurem Betrieb einem Flüchtling arbeiten zu lassen? Mal angenommen ihr wärt Chef von einem Betrieb. Egal in welcher Branche.

Ich könnte es mir vorstellen wenn ich Chef von einem Betrieb wäre. Obwohl ich Politisch eher Rechts bin (Vorsicht Rechts und Rechtsextrem ist nicht das selbe). Mir wäre dabei auch egal ob der Flüchtling aus der Ukraine, Syrien, Afghanistan, Irak oder sonst wo her ist. Wenn der Flüchtling zuverlässig wäre und ich ihm vertrauen könnte warum den nicht 🤷‍♀️.

Hallo,

Heute regnet es den ganzen Tag und meine Frage war, ob ich trotzdem sie austragen muss?

Hallo

ich fange dieses Jahr in einer Fachoberschule meine Fachhochschulreife an. In der elften Klasse ist dort einfach praktischer Teil wo ich alle zwei Wochen für zwei Wochen in einem Betrieb ein Praktikum macht ich ja noch minderjährig bin müsste ich da jetzt auch noch die Jugendschutz Untersuchung machen wegen der Beschäftigung

Keine Ahnung… ich will halt das die Person direkt erkennt wieso ich halt gewechselt hab und nicht sich irgendwelche eigenen Gründe ausdenkt. Denkt ihr sowas ist gut da unten wechselgrund und sowas hin zu schreiben?

https://www.merkur.de/leben/karriere/warum-bewerbungen-nach-abschicken-sollten-zr-9041788.html

keine Ahnung… hatte mich bisher immer um 3 Uhr nachts beworben… macht das wirklich einen Unterschied?

Hallo ihr lieben,

ich arbeite seit mehr als 2 Jahren im Sekretariat einer Firma für Menschen mit Beeinträchtigungen. Ich habe die Firma mit aufgebaut, wo sie am Boden lag und wir haben letztes Jahr sogar viele neue Leute einstellen können. Mein Chef hat da leider etwas übertrieben und wir haben uns in ca. einem Jahr von der Betriebsgrösse her verdoppelt.

Da viele Konzepte noch veraltet waren, wie zb Arbeitssicherheit, müssen diese nun vermehrt aktualisiert werden. Tja aus diesem Grund bin ich heute dabei gewesen eine Betriebsanweisung zu formulieren, aus der klar hervorgehen sollte, wie man sich bei einem Arbeitsunfall verhalten soll. Dies war so mit dem Sicherheitsbeauftragten, dem FaSi und der Geschäftsführung abgesprochen. Denn leider haben wir in dieser Richtung erst schlechte Erfahrungen gemacht und es soll für jeden klar werden, was gemacht werden soll.

Leider ist ein Kollege bei uns nun für Arbeitssicherheit zuständig, der erst knapp ein Jahr da ist und sich in diesen Bereich gedrängt hat. Er redet die ganze Zeit nur und macht nix wirklich produktives. Ich bringe da erst alles ins Rollen. Daher war mir schon klar, dass ich die Anweisung heute auch alleine schreiben muss, wo von ihm nur wieder nichts konstruktives kam. Wieder nur Aussagen: alles doof, alles Mist.

Daher sagte ich ihm, er soll mal kurz eine rauchen gehen und ich lese mich so lange in das Thema ein. Der Kollege drehte daraufhin durch und meinte ich würde eh nix finden und rief alle 2 Minuten meinen Namen und sagte wieder ich werde eh keine guten Infos finden und nix hinkriegen. Ich ließ mich davon aber nicht beirren und schrieb ein kurzes Serienbrief-Muster, der auf die Gesetzesgrundlage und die Wichtigkeit der gültigen Arbeitsschutzrichtlinien verwies und machte deutlich, dass die beiliegenden betrieblichen und gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden müssen. Dann wollte ich 2 Blätter mit beilegen, die einmal mit Bildern und leicht verständlichen Worten das Vorgehen bei einem Arbeitsunfall zeigen und wo man sich melden muss etc. und bei dem anderen Blatt wollte ich die wichtigsten Erste-Hilfe-Massnahmen zusammenfassen. Damit hätten wir dann alles kurz, knapp, ausreichend und rechtssicher fertig.

Tja doch jetzt kommts: der Sicherheitskollege rastete richtig aus und meinte plötzlich, dass ich nur ein Schreiben machen soll, wo drin steht dass sich Kollegen beim Arbeitsunfall beim Chef melden sollen und fertig. Das wars. Nix mehr. Und mehr wäre auch nicht abgesprochen gewesen (Lüge) und die anderen Kollegen von bestimmten Bereichen wären auch zu dumm um mehr zu verstehen. Plötzlich fingen noch andere Kollegen im Raum an dem Sicherheitstyp zuzustimmen und fragten mich, ob ich zu dumm wäre, um zu verstehen worauf hinauswollen. Kürzer ist besser und die Kollegen sind halt dumm. Ich war total baff und ging auf Verteidigung und sagte schließlich dass ich mich daraushalten will. Dann meinten sie nur, dass ich runter fahren und wieder positive Gefühle haben soll...was soll ich tun?

Was findet ihr besser? Pro und Contra?

Moin!

Kann man sich einfach paar Arbeitslose besorgen, die mit einem zusammen ein Game entwickeln?

Also kann man denen trauen oder muss man da direkt vorab zum Notar und dem meine Idee schildern, sodass der das festhalten kann und wir jeden verklagen können, der ein ähnliches Game raus bringt?

Dass halt dann nicht einfach irgendeiner die Idee klauen kann und es selber veröffentlicht.

Kann ich mir auch 50 % Anteil am Game sichern, wenn die anderen mit jeweils 10 % zufrieden sind?

Bzw. wie lange würde denn ein Game dauern mit realistischer Grafik, allerdings relativ leerer Welt, z. B. eine Wüste mit paar Kakteen und Hügeln, mehr braucht's erst mal nicht? Soll halt nur realistisch, also Triple-A-mäßig aussehen.

Gameplay ist an sich relativ simpel.

Hätten wir das zu 4., 5., 6., in einem Monat programmiert, sodass ich die Leute evtl. auch anstellen und dann direkt wieder kündigen könnte? Alle 40 h die Woche, sind ja auch alle arbeitslos, sprich Mindestlohn genügt.

Also Gehälter für einen Monat könnte ich schon stemmen, nur viel länger sollte es halt nicht dauern, sonst müssten wir es eher über Anteile an der Firma machen.

Nehmen wir mal folgendes Beispiel (mein Main-Game aktuell):

Rainbow Six Siege: Wir müssten ungefähr zwei bis drei Maps erstellen, allerdings mit nur paar Operatoren, also sagen wir mal die Standard-Operator, mehr nicht. Alles andere kommt dann mit Patches, sobald wir uns mehrere 100 Mitarbeiter leisten können.

Also das Spiel ist natürlich keine Kopie von R6, aber vom Aufwand her könnte das oben Beschriebene ungefähr hinkommen.

Erst mal nur für PC.

Womit rechnet ihr da an Zeitaufwand?

Danke!

Hallo…

die Sache ist kompliziert… ich habe angefangen Wirtschaftsinformatik zu studieren an einer staatlichen Hochschule und zwar im Winter 2018… ich habe so ziemlich alle Module bestanden und war schon im 8. Semester und war kurz davor mein Studium zu beenden… bis auf ein einziges Modul, wo ich 2 mal durchgefallen bin… ich hatte noch einen dritten und letzten Versuch zum antreten des Moduls übrig… doch ich entschloss mich nicht anzutreten und die Flucht zu ergreifen… ja richtig gehört…😔 Ich hab die Hochschule gewechselt, es war mir viel zu riskant das Risiko einzugehen nochmal durchzufallen und ich würde quasi mit leeren Händen da zu stehen… ohne Abschluss…

Die neue Hochschule ist eine private. Zu meinem Glück hat mir meine neue Hochschule extrem viele bestandene Module anerkannt, sodass ich nur 2 Semester studieren werden muss, bis ich den exakt selben Abschluss (Wirtschaftsinformatik) haben werde.

So. Mittlerweile bin ich auch so gut wie fertig mit der privaten Hochschule, hab alle Prüfungen bestanden. Doch ich muss ein Praktikum finden und es 3 Monate lang besuchen.

Bei der Bewerbung werd ich aber in Rekordzeiten abgelehnt im Vergleich zu früher. Scheinbar merken die ganzen Arbeitgeber, das ich irgendein Dummkopf bin und anhand den 2 Zeugnissen in meiner Bewerbung, eins ist ja von der staatlichen Uni und eins von der privaten, sehen die halt unter jeder Prüfung das da steht „anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt, anerkannt“ usw… vermutlich merken die, das ich mein erstes Studium nicht bestehen konnte und die Flucht ergriffen habe…

Jedenfalls weiß ich net was ich tun soll.. Ich hab mich schon fast bei allen unternehmen meiner Stadt beworben, und wurde überall abgelehnt… jetzt bleibt mir nur noch übrig sich in Großstädten zu bewerben, da müsst Ich aber täglich 1 std hin und her pendeln mit der Bahn… das ist der Horror hoch 10 für mich und kommt nicht in Frage.

Wäre es vllt schlau in der Bewerbung mein altes staatliches hochschul Zeugnis gar nicht anzugeben? Einfach nur das neue rein klatschen wo überall steht „Prüfung anerkannt“ oder ist das ne schlechte Idee? Habt ihr sonstige Bewerbungstipps wie soll ich meinem Arbeitgeber erklären, das ich mein altes Studium abgebrochen hab, weil ich zu sehr Angst hatte den 3. Versuch anzutreten?

Mit freundlichen Grüßen