Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hey, ich habe eine Frage vielleicht kann mir da jemand einen Rat geben.

Ich stehe momentan in einem Teilzeit Arbeitsverhältnis. Dort habe ich durch einen Leichtigkeitsfehler Schulden bei meinem Arbeitgeber laut meinem Chef, was aber nicht so ganz beweisbar ist. Hierbei Handelt es sich um einen Bestandsfehler von gewissen Produkten, was jetzt von meinem Chef mir in die Schuhe geschoben wurde weil ich die Box damit auf dem Tresor gelassen habe übers Wochenende, wo aber eigentlich keiner Zugang hatte, auch nicht zu dem Raum wo dieser Tresor steht. Nun wird behauptet von meinem Chef, eventuell ein Fahrer hätte diese gesehen und hätte was rausgenommen, das ist aber nur eine Vermutung. Nun bleibe ich auf dem Problem sitzen, weil ich Vor Ort war. Dies wird gerade von der Zentrale geprüft, ob es vielleicht dort zu einem Fehler kam bevor die Box zu uns kommt. Hoffe das war gut zusammengefasst. Also beweisbar dass es mein Fehler war ist es nicht. Aber beweisbar dass ich irgendwas nicht mitbekommen habe ist es auch nicht. Also fällt das alles auf meinen Chef zurück.

Somit habe ich momentan "Schulden" im Wert von 1095€... Ob das jetzt mein verschulden ist kann ich nicht genau sagen und es klingt auch nicht rechtens aber wir warten momentan die Meldung von der Kulanz Zentrale ab.

ABSEITS DAVON das eigentliche Thema, bzw die eigentliche Frage:

Ich bin nun gezwungen von zuhause Auszuziehen, raus aus Hotel Mama sogesagt. Ich habe nun auch eine Zusage bekommen von einer Vollzeitstelle die ich im April antreten kann. Wir haben nun Mitte Februar. Ich habe bei dieser Stelle keinen Arbeitsvertrag bei der ich gerade arbeite, also beträgt die Kündigungsfrist in BW laut Recherche 4 Wochen. Also wäre ich ab ende März da raus. Nun meine Frage: Kann mein Chef mich im Job festhalten, obwohl ich noch Schulden habe? Das ist eine große Chance für mich und ich hab irgendwie auch angst vor Ihm und seiner Reaktion weil ich das gefühl habe der Mann ist komplett am Ende mit den Nerven.

Das sollte aber nicht mein Problem sein, weil es eig. 1. nicht beweisbar ist dass es mein Fehler war, und 2. ist es eigentlich nicht rechtens dass mein Chef mir die Kündigung verweigert?

Hallo.

ich muss für eine interne Fortbildung eine Präsentation erstellen. Da ich das in meiner Freizeit machen soll frage ich mich, ob das als Arbeitszeit gutgeschrieben werden muss.

Vielen Dank für die Antworten

Hallo zusammen,

mein Sohn wird zum 01.03. eine Ausbildung beginnen. Ein Arbeitsvertrag wurde bereits unterzeichnet. Nun hat sich aber eine andere, lukrativere Ausbildung ergeben.

Kann er den bestehenden Arbeitsvertag, ohne dass er die Arbeitsstelle angetreten hat, vorzeitig kündigen?

Herzlichen Dank schon mal

Durch meine Gewerkschaft wurde meinem Alten Arbeitgeber mitgeteilt, dass er eine offene Schul aufgrund Überstunden etc hat.

Im Brief stand explizit Vertrauliche Angelegenheiten und nur an die Geschäftsführung.

Der betrieb ist relativ klein (1 Chef 1 Geselle 1 azubi) und der Chef erzählt grundsätzlich alles dem Altgesellen.

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat dann aus Frust Dem altgesellen erzählt, was ich aus Zufall herausgefunden habe.

Jetzt die Frage: Verstößt Es gegen den Datenschutz/Schweigepflicht da es explizit an die Geschäftsführung gerichtet war?

Vielen Dank für eure Antworten

Ich habe einen Kieferorthopäden Termin wo meine Spange raus kommt, die bei der Praxis meinten sie schreiben mich krank für den Tag. Ist das so okay oder kriege ich Stress auf Arbeit

Hallo, ich wollte Mal diejenigen die sich damit auskennen was fragen.

Szenario:

Ich mache ein duales Studium bei Firma X, die Studiengebühren werden komplett übernommen. Ich verpflichte mich 3 Jahre nach Abschluss des Studiums dort zu arbeiten, was bei Gebührenübernahmen ja nicht unüblich ist.

Nun ist das Studium bei mir seit Anfang Januar abgeschlossen und die 3 Jahre Arbeit beginnen.

Ich bin bei der Firma X total unglücklich und zudem bezahlt die Firma mich weit unter Marktdurchschnitt. Als Softwareentwickler nur knapp über Mindestlohn 13€ Brutto/Stunde trotz abgeschlossenem Informatikstudium. Mit der Begründung ich sei ja frisch ausm Studium, obwohl ich schon 3 Jahre dort gearbeitet habe während dem dualen Studium.

Hätte ich die Mentalität dieser Firma früher gekannt, wäre ich niemals ein Duales Studium bei denen eingegangen.

Laut Vertrag muss ich die Studiengebühren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur zurück zahlen, wenn ich die Kündigung zu verantworten habe.

Wenn ich nun aus dem Grund kündige, dass die Firma mich so realitätsfremd vergütet, ist das dann ein Kündigungsgrund den die Firma zu verantworten hat oder ich das mein persönliches Problem und ich muss die Studiengebühren wieder zurück an die Firma zahlen?

Danke schonmal für Antworten.

Ich bin Azubi im 2. Lehrjahr und schreibe demnächst meine Praktische Zwischenprüfung, diese beginnt erst um 15:00 Uhr. Mein momentaner Arbeitstag endet jedoch schon um 14:00 Uhr.

Da ich die Zeit vor der Prüfung gerne zum lernen nutzen möchte, würde ich ungern vorher noch arbeiten gehen.

Nun stelle ich mir die Frage, ob mein Arbeitgeber mich den gesamten Tag freistellen muss, oder nur so das ich die Prüfung wahrnehmen kann?

Hi, ich bin 19 Jahre alt und arbeite als Rettungssanitäter und fange dieses Jahr meine Ausbildung zum Notfallsanitäter an.

Ich mache derzeit eine 24 Stunden Schicht pro Woche im Rettungsdienst und arbeite nebenbei 16-18 Stunden pro Woche in der Landwirtschaft.

Nun ist es so, das ich die Notfallsanitäter Ausbildung demnächst anfange und diese in Vollzeit, nebenbei möchte ich aber weiterhin in der Landwirtschaft arbeiten, deswegen will ich mich selbstständig machen.

Ich habe von 14-16 einen Schülerjob in der Landwirtschaft gehabt, dann nach der Schule habe ich 2 Jahre vollzeit in der Landwirtschaft gearbeitet. Dann 6 Monate garnicht und jetzt wieder seit ca. 10 Monaten in Teilzeit. Ich hab über die Zeit mir viel Landwirtschaftliches Wisssen angelegt und die Betriebe haben mir viel beigebracht, den T Schein hab ich natürlich auch und mit der Technik kenn ich mich auch aus.

1. Wie läuft das selbstständig machen ab, wo muss ich hin und das anmelden und was muss ich dafür machen?
2. Welche Steuern müsste ich dann Zahlen, wenn ich als Betriebshelfer auf verschiedenen Betrieben arbeite.
3. Wie werden die Steuern gezahlt?
4. Wie versichere ich mich?
5. Wie findet ihr meinen Plan?

Es ist viel Text, sorry... Aber ich würde mich sehr über Hilfe und Antworten freuen!

LG

Seit Mal ehrlich ist das nicht sehr gut ?

Hallo.

Also nach nur kurzer Zeit wurde ich gebeten die Betreuungszeit zu verkürzen, weil mein Sohn nicht gerne Mittagsschlaf hält und die anderen Kinder wach hält. Da ich mich aber für eine neue Arbeit als Lehrerin bewerben wollte, wollte ich vorher Kurse belegen. Wir haben uns geeinigt, dass ich bei Terminen ihn bis zur gebuchten Zeit lassen kann, ihn ansonsten aber JEDEN TAG 2 Stunden vorher abholen muss, obwohl ich dafür bezahle. Sie hat dann gemeint die wolle, dass er eine Individualbegleitung bekommt. Die Regierung hat ihr dann mitgeteilt, dass das nichts wird (weil die KITA das organisatorisch vermasselt hat) und sie meinte zu mir, dass er nicht bis um halb 3 bleiben kann und sie jetzt mal im Jugendamt nachfragen wird wie sie ihn integrieren soll... seine Gruppe hat nur 10 Kinder!!!! Und teilweise sind auch die Eltern dabei (Kita ist mit Elternmitarbeit) und helfen mit. Also sehe ich das Problem wirklich NICHT. Und für Termine klappt es ja auch!!!!

Mein Kind ist nicht aggressiv, nicht schüchtern oder ähnliches. Er hatte lange die Angewohnheit wegzulaufen, wenn er draußen was spannend fand, bleibt jetzt meist aber da. In der Kita bleibt er halt nur beim Morgenkrwis nicht sitzen und spielt sehr gerne mit Klopapier und lässt das nicht...bei den Kindern ist er beliebt weil er meist gut gelaunt ist und viel lacht. Manchmal versteht er nicht, wenn Kinder etwas nicht wollen.... aber er ist ja auch erst 3

Ich werde ab September wieder arbeiten! Was kann ich tun?

Und wie schildere ich der Kita höflich meine Sicht?

UPDATE ich hab meinen Sohn ab März aus der Kita genommen. Im März hatte ich endlich einen Termin bei der Diagnostik aber er ist zu Jung um eine Diagnose zu stellen. Allerdings liegt ein starker Autismusverdacht im Raum. Auch ein zusätzliches ADHS und eine Hochbegabung wurden erwähnt. Mein Sohn wurde bei diversen Integrationskindergärten vorgestellt, die alle meinten, er bräuchte eine Individualbegleitung und haben mich auch auf das Thema Autismus angesprochen. Leider hat er durch die ehemalige Kita zwei Zwangsverhaltensmuster entwickelt, die allmählich besser werden. Eine Familienhilfe habe ich beantragt. Ergotherapie musste ich ewig warten geht aber am Donnerstag los! Ab Januar darf er in eine besondere Einrichtung, eine Heilpädagogische Tagesstätte (die meinten er ist definitiv ein Kind für sie). Ich habe daraufhin mal gefragt on mit die ehemalige Kita für die Beantragung dieser eine Stellungnahme schickt. Anscheinend hatte die Kita eine geschrieben aber die Beschwerdestelle hatte es versäumt, mit diese zu senden. Was da drinnen stand wird für die Diagnostik hilfreich sein ist aber sehr heftig

Hallöchen. Undzwar habe ich die Frage

Ich war beim Arzt, und habe vermutlich einen Muskelfaserriss im linken Arm, da ich starke Schmerzen im Ellenbogen habe. Der Arzt hatte mich krankgeschrieben und gesagt, ich könne in die Berufsschule, mein AG meint, wenn ich in die Schule gehen könne, dann könne ich auch an die Arbeit und Arbeiten. Mein Aufgabenbereich würde PC arbeiten und Kassenreperaturen beinhalten. Ich kann mein linken Arm jedoch kaum mehr bewegen. Wie soll ich da mit einem Arm Arbeiten, in der Schule sitzt man ja und hört größtenteils den Lehrern zu. Wie seht ihr das, währe echt hilfreich mal ein paar Meinungen von euch zu hörne😁✌️

Hallo,

Ich habe morgen Berufsschule und habe Ausfall.

Daher habe ich zur 3. Stunde und nach der 6.

Der Unterricht endet um 13:00 Uhr

Muss ich nach der Schule noch in den Betrieb?

Hallo!

Ich habe einen Werkstudentenjob bei dem im Vertrag ein maximum von 20Stunden Arbeit pro Woche festgelegt ist (ist der üblivhe mustervertrag für werkstudentenjobs aus dem inet). Zu Beginn der Arbeitsverhältnisses hatten wir per WhatsApp besprochen dass ich ca. 16 Stunden pro Woche arbeiten möchte.

Nach kurzer Zeit habe ich gemerkt dass mir das zu viel wird. Ich habe gesagt ich brauche einen freien Tag in der Woche (haben immer vormittagsschichten). Das war auch so okey für den Arbeitgeber. Ich habe mich dann immer für 10 Stunden einteilen lassen. Jetzt hat mein Arbeitgeber Personalmangel und möchte dass ich mehr arbeite. Ich möchte nicht mehr arbeiten da ich in der Prüfungsphase und mit meinem zeitintensiven, mir aber sehr wichtigen Hobby am absoluten Limit bin.

Meine Frage also:

- kann mein Chef von mir verlangen bis zu 20 Stunden pro Woche zu arbeiten? Im Vertrag steht wie gesagt nur etwas von einem maximum)

- Kann ich abgemahnt werden weil ich mich weigere mehr zu arbeiten?

Im Netz finde ich auch nur etwas zu einer Begrenzung nach oben wie viel ser Arbeitnehmer leisten darf, ein Minimum wie viel man leisten muss finde ich nicht. Es steht auch nicht da ob der Arbeitgeber einfach frei einteilen darf wie viele Stunden zu leisten sind.

Hallo, ich würde gerne wissen, ob es möglich ist einen befristeten Arbeitsvertrag in der Probezeit ohne wichtigen Grund zu kündigen?

Ich befinde mich zurzeit als Werkstudent in der Probezeit und möchte zum Ende der Probezeit eine andere Stelle antreten.

Danke im Voraus.

Stimmt das ? Hab ich irgendwo gelesen. Dann würde es sich ja doch net so lohnen wa?

In meinem Ausbildungsvertrag steht die falsche Adresse bei meinem Vater. Bleibt der Vertrag trotzdem gültig oder muss ich das ändern lassen?

Und sind das schlimme Arbeitszeiten?

14-22?

Oder 6-15

Was ist schlechter.

Beim ersten finde ich hat man nichts mehr vom tag

Hallo :)

ich hätte da eine Frage und zwar bin Ich 17 Jahre alt und bin derzeit Auszubildender als Kaufmann für Büromanagement meine Probezeit wird diesen Monat zu ende gehen aber ich bin nicht sehr zufrieden mit meinem Unternehmen in der ich arbeite und wollte die gleiche Ausbildung machen jedoch im anderen Betrieb könntet Ihr mir da sagen ob ich nach der Probezeit einfach das Unternehmen wechseln kann oder nicht habe auch schon gegoogelt jedoch hat das mir nicht so geholfen

MFG

Kann mir das jemand in einfachen Worten und kurz erklären?

angenommen ihr habt 30 Tage zur Verfügung und könnt euch diese mehr oder weniger frei legen?

Eher viel am stück oder oft und wenig?

und wann den längsten urlaub?? Winter oder Sommer? Welcher Monat?