Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo, ich bin Werkstudent und habe mich gefragt, wie die Regeln bei euch auf der Arbeit sind. Bisher hatte ich keine Kollision von Klausuren und Arbeit, aber im nächsten Semester werde ich Seminare besuchen müssen und Klausuren schreiben die über meinen Urlaubsanspruch hinausgehen. Wie habt ihr das mit eurem Arbeitgeber geregelt? Habe jetzt schon einige Vereinbarungen gehört, beispielsweise das für Klausuren sowas wie "Sonderurlaub" gegeben wird oder das der Urlaub dann unbezahlt genommen wird oder die Arbeitszeit dann flexibel gestaltet wird etc. Welche Regelungen habt ihr? Würde mich mal interessieren was es da alles so gibt.

Mein Chef schreibt mich regelmäßig an, ob ich doch einspringen kann. Ich bin als Nebenjobber angestellt und meine Stunden sind über den Monat verteilt. Insgesamt habe ich 20 Stunden und mit dem einspringen übersteige ich meine Stundenanzahl bei weitem. Bis jetzt hab ich dafür keine Vergütung bekommen oder Urlaubstage.

Ich brauche also Hilfe um meinem Chef freundlich mitzuteilen das ich nicht einspringen kann, weil meine Arbeitsstunden über den Monat schon gedeckt sind und falls ich einspringen würde, würde ich ganz klar unbezahlte Überstunden machen.

ich war gerade bei meiner fsj stelle und sie sagten mir, dass sie es nochmal alles durchgerechnet haben und sich momentan doch keine fsj kraft leisten können. sie haben gesagt, dass sie mir andere kindergärten schicken, in denen ich mich bewerben kann.

ist es realistisch, jetzt noch eine andere fsj stelle zu finden? oder dann erst ab halbjahr?

Hallo,

meine Schwester hat letztens in ihrer WhatsApp Story ein Bild gepostet auf dem in etwa sowas draufstand wie „I stand with Palestine“.
Jetzt hat sie von ihrer Arbeit folgende Email bekommen:

Hallo XY,

wir haben Kenntnis von diversen WhatsApp Status (im Zusammenhang mit dem Nahost Konflikt) erlangt.

Der Sachverhalt wird derzeit aufgeklärt. Hiermit stellen wir Dich bis zur Aufklärung des Sachverhalts unter Fortzahlung Deiner Vergütung - zunächst befristet bis zum 03.11.2023 - von der Erbringung Deiner Arbeitsleistung frei.

Mit freundlichen Grüßen

Arbeit XY

Könnte sie nur wegen einem WhatsApp Status ihre Arbeit verlieren? Ich habe so absolut null Ahnung, aber ich fand’s im ersten Moment krass, weil es ja ihr Privatleben ist und sie sich halt politisch positioniert hat.

Ich kann mir nicht vorstellen dass der Durchschnittsdeutsche mit 2k im Monat klarkommt…

Hallo, ich habe eine Frage.
ich habe eine neue Arbeit angefangen und nun variiert meine tägliche Arbeitszeit immer. Heißt : ich arbeite insgesamt 35 Stunden in der Woche.
An einem Tag arbeite ich mal 6,5 h, an einem anderen 8 h an wieder einem anderen z.B. 7.5h.

Nun habe ich am Donnerstag und Freitag meinen ersten Urlaub. Am Mittwoch ist Feiertag.

Am Montag und Dienstag soll ich nun jeweils 8.75h arbeiten. Für Donnerstag und Freitag sollen mir 2 Tage Urlaub abgezogen werden.
ist dies so „rechtens“?
Laut Dienstplan würde ich am Freitag nur 2 Stunden arbeiten (da ich ja schon am Montag und Dienstag so viele Stunden habe). Für 2 Stunden einen ganzen Urlaubstag zu „Opfern“ und dafür aber Montag und Dienstag quasi „unbezahlte Überstunden“ zu machen sehe ich auch nicht ein…

Lg und danke im Voraus

Hallo zusammen, Meine Fragen wären, ob 1. ich bei folgender Sache was falsch gemacht habe 2. meine Vorgesetzten „sauer“ auf mich sind und 3. ich Probleme auf der Arbeit bekommen könnte.

Heute habe ich mich gemäß den Regeln unserer Firma per Mail wegen Kopfschmerzen und Fieber krankgemeldet. Habe meinen zwei Vorgesetzten eine Mail und nochmal im Teams Gruppenchat geschrieben und es hat sich keiner zurück gemeldet. Funkstille, nichts. Obwohl ich ziemlich sicher bin, dass sie meine Krankmeldung gelesen haben.
Normalerweise meldet sich einer von denen. Jedenfalls habe ich dann der Kollegin vom Sekretariat nochmal Bescheid gegeben.

Ich weiß nicht, ob das ein Ausdruck von Unzufriedenheit von den beiden Vorgesetzten war, dass ich mich krankgemeldet habe. Ich war bis jetzt im diesem Jahr 3 Mal krank, jedes Mal nicht länger als 1 Woche. Und das Letzte mal vor ca. 2,5 Monaten.

Ich gebe zu, dass wir aktuell etwas viel zu tun haben. Aber ganz ehrlich, ich finde egal wie beschäftigt man ist, sollte man die 30 Sekunden Zeit haben, ein kurzes „Alles Klar, weiß Bescheid“ einzutippen. Ich erwarte bzw. verlange nicht mal eine „gute Besserung“ Aber man fühlt sich manchmal wirklich wie ein Verbrecher, wenn man sich krank melden muss.

Gen Z hat sowieso keine Perspektive. Wir fahren mit Vollgas auf eine Wand zu, jetzt kann man wie auf der Titanic darum kämpfen wer ins Rettungsboot darf und wer nicht oder man kann während dem Untergehen Geige spielen und seine letzten Momente genießen. Warum will das die ältere Generation nicht einfach akzeptieren und uns zum arbeiten zwingen?

Wieso leben Arbeitslose Ausländer in Deutschland? In Dubai müssen alle Ausländer die keinen Job und kein Vermögen haben das Land innerhalb von 30 Tagen verlassen. Wieso wird das nicht einfach in Deutschland eingeführt. Wäre doch eine gute und einfache Lösung.

Hallo.

Meine Arbeitsstelle hat mich vorhin versucht anzurufen und auch auf Whatsapp schreibt man mir, das ich doch bitte die Spätschicht einer Kollegin machen soll die öfters krank ist wegen Kind...nun hab ich aber meinen freien Tag und bin auch schwanger und würde mich eigentlich lieber ausruhen.

Bin ja eigentlich eh im Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft, es kotzt mich nur an das ich andauernd einspringen soll die Schwangere die eh bald in Mutterschutz geht 😑 frag mich ob die überhaupt was schaffen ohne mich dann lol.

Würdet ihr die Chefin einfach ignorien oder sie abbimmeln?

Ich würde gerne wie oben erwähnt wissen, wie viele Fehltage man als Azubi im öffentlichen dienst als Verwaltungsfachangestellter auf Landesebene haben darf, bevor es kritisch werden kann.

Bei uns im Norden dauert die Ausbildung 2,5 Jahre. Tariflich angestellt.

Im TVA LL BBiG, im allgemeinen BBiG und anderen Gesetzen bzw Verordnungen stand nichts dazu. Kennt sich hier einer besser aus und mag mich erleuchten. Bitte mit einer Quelle / Gesetzesgrundlage

Ich denke, dass ist auch für viele interessant, die in Bremen, Hamburg oder sonstigem Bereich des Nordens die Ausbildung machen.

Mein Bruder ist im dritten Ausbildungsjahr und wollte danach je nach Angebot vom Unternehmen entweder weiter arbeiten oder direkt studieren gehen.

Aber sein Ausbildungsbetrieb sagt er kriegt den Arbeitsvertrag erst an dem Tag (wo er seine mündliche Prüfung bestanden hat). Das ist voraussichtlich Ende August.

Zu den vertraglichen Inhalten (bspw. Bezahlung) machen die keine Angaben und auch kein Übernahmegespräch sei möglich...

Wie soll man bitte so planen?

Wie waren bei euch die Erfahrungen im Betrieb? Wann wusstet ihr, wieviel ihr nach der Ausbildung verdienen werdet.

Hallo Leute,

wisst ihr was man machen soll/vermeiden soll, um die Probezeit zu bestehen?

Moin! Ich bin seid Montag wegen der Grippe (vermutlich) Krankgeschrieben. Ich bin und fühle mich aber seid gestern wieder Topfitt. Da heute Donnerstag ist und das der Feuerwehr Ausbildungstag ist, würde ich heute Abend gerne zur Feuerwehr gehen. Ich würde Praktisch nix machen und nur zugucken um mich natürlich weiterhin zu schonen. Trotz dessen gehe ich erst wieder Montag Arbeiten. Wie sieht hier die Rechtliche Laage aus? Das dass Moralisch scheiße ist, ist mir durchaus bewusst. Danke.

Hallo zusammen,

ich war Zeuge bei einem Autounfall und muss jetzt zum Gericht gehen um als Zeuge auszusagen. Muss ich meinem Arbeitgeber meine Vorladung zeigen um Sonderurlaub zu bekommen und muss ich meinem Arbeitgeber sagen, wieso an diesem Tag Urlaub nehmen muss? Oder kann ich einfach so Sonderurlaub einreichen?

Danke

Ich mache derzeit eine Ausbildung und mein Chef hat mir eine Abmahnung gegeben Grund: Er hätte mir gesagt ich soll mich per Telefon krank melden und nicht per E-mail und dieser Anweisung bin ich nicht nachgekommen. Soweit ich weiss kann man sich auch per E-Mail krank melden oder liege ich da falsch? vor Arbeitsbeginn ganz normal so hab ich es immer gemacht dieser chef ist neu muss man dazu sagen davor hatte ich einen anderen chef im selben unternehmen. Ein Kollege meinte vielleicht steht expilizit im Ausbildungsvertrag drinn wie ich mich zu melden habe also mit telefon und ich hätte es unterschrieben habe es aber durchgelesen und nichts dazu gefunden. Kann er mich dazu zwingen dass ich mich telefonisch krank melde und vorallem ist diese Abmahnung rechtens? danke im vorraus

Hallo,

Ich war letzte Woche mit einer Grippe im Bett gelegen, war erst ab den 2 Tag beim Arzt, hab aber ab da auch für jeden Tag eine AU bekommen und beim Arbeitgeber eingeschickt. Jetzt war ich am Montag wieder in der Arbeit und eine Kollegin meinte, ich muss bereits ab dem ersten Tag eine AU einreichen, obwohl im Ausbildungsvertrag, ab dem 3 Tag steht.

Ich hab sie daraufhin angesprochen, was nur mit einem Augenrollen kommentiert wurde und sie meinte, unsere Chefin hat uns dies ja Mündlich mitgeteilt.

Ich bin der Meinung, dass müdliche Vereinbarungen nichts zählen und solange sie nichts schriftlich vorweisen können, ich mich auf den Ausbildungsvertrag beziehe.

Wer von uns hat denn jetzt Recht?

Danke für die Antworten im Voraus :)

Das der weg zur firma an sich nicht zählt ist mir klar. Bin derzeit gezwungen auf einem Seminar welches stunden entfernt liegt und ich öfter auch erst gegen 1 uhr morgens heimkomme wegen stau. Wieso zählt das nicht?

Ich habe mal ein Schülerpraktikum in Frankreich gemacht (ist schon Jahre her). Meine Chefin hat sich meiner Meinung nach total ekelhaft verhalten und ihre Machtposition ausgenutzt. Sie war übrigens schon 70 Jahte alt. Als ich wieder in Deutschland war, habe ich ihr eine Mail geschrieben und wollte mein Praktikumszeugnis haben. Sie schrieb mir dann zurück und meinte, dass ich freundlicher sein soll. Daraufhin habe ich ihr geschrieben, dass ich ihre Art unverschämt finde und nicht mit ihr diskutieren möchte. Sie hat meine Mail dann an meine Lehrerin weitergeleitet und diese stellte mich dann zur Rede. Sie meinte, dass meine Mail beleidigend sei und ich mich bei ihr entschuldigen soll. Sie meinte, dass sie stundenlang mit meiner Chefin geschrieben hätte und sie darum gebeten hätte, mein Praktikumszeugnis zu schicken. Ich habe mich dann schließlich bei der Chefin entschuldigt. Nicht, weil es mir wirklich leid getan hat, sondern weil ich mein Praktikumszeugnis haben wollte. Schließlich bekam ich es.

Meine Frage: Wieso muss man sich als Praktikant so viel gefallen lassen und wird so unmenschlich behandelt? Wieso darf man nicht einmal sagen, dass das Verhalten der Chefin unverschämt ist, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen? Ist das System gerecht?

Ich bin seit fast 3 Monaten in einer Ausbildung. Leider fällt mir immer mehr auf, wie schwierig meine Chefin ist. Ich habe ständig das Gefühl, dass sie mich und andere klein halten will. Sie ist immer sehr ernst und streng und selbst wenn ich einfach mal aus Freundlichkeit lächele, bekomme ich nur ein ernstes Gesicht zurück. Bisher hat sie mich auch noch nicht einmal gelobt und ich habe keinerlei Ahnung, was sie über mich und meine Fähigkeiten denkt. Wenn sie einen Fehler macht oder Informationen für mich vergisst mitzuteilen, ist es auch meistens meine Schuld weil ich ja nicht gefragt habe oder sonstiges. Sie sagt immer ich soll sie alles fragen, aber wenn ich sie dann frage, antwortet sie so, als wäre ich komplett dumm oder sie regt sich auf und schiebt die Schuld auf mich. Wie soll ich mit diesem Verhalten am besten umgehen?