Arbeitsplatz – die besten Beiträge

Neulich habe ich gelesen, dass viele Unternehmen bei Bewerbungen geghostet werden bzw. sich darüber beklagen.

Das bedeutet, dass sich Jemand bewirbt und man dann nie wieder etwas hört.

Stimmt das? Was könnte der Grund dafür sein? Die Bezahlung? Oder der Umgang mit Bewerbern in der Vergangenheit?

Was meint Ihr? Was ist der Grund? Oder ist das Jammern auf hohem Niveau?

Habt Ihr schon mal eine Firma geghostet? Habt Ihr schon mal eine Firma angeschrieben ohne echtes Interesse?

Ab wann seid ihr nicht mehr unsicher und etwas zurückhaltend im neuen Job/ unter den neuen Kollegen?

Wann habt ihr euch eingelebt?

Nach zwei Wochen ? Nach einer Woche? Nach einem Monat ?

Bei unseren Arbeitgeber soll nun die Zeiterfassung TiMaS ab dem kommenden Jahr eingeführt werden. Jetzt hab ich schon bissle gelesen, aber mir sind noch nen Paar offene Fragen gekommen und vlt weiß ja jemand was:

Trage ich selbst meinen Arbeitsbeginn ein oder ist der erste Login in der Software der Arbeitszeitbeginn?
Bis ich am Laptop bin, bis das Teil gestartet ist, vergeht oft 30-60 Minuten. Ich arbeite einfach mit Menschen und da ist mein erster Gang nicht an den Laptop.

Ich habe ja eine beratende und begleitende Tätigkeit und bin meistens gar nicht am PC. Ich bin im Gespräch, im Kollegium oder in Einzel/Gruppengesprächen. Heißt ich muss, wenn alles fertig ist, dann wieder an den Laptop und mich dann ausloggen? Ausloggen = Arbeitsende?

Aber was ist, wenn ich dann raus gehe und dann doch noch was kommt? Es kommt nämlich nicht selten vor, dass ich gehen möchte und dann doch noch was zu klären ist.

Wenn ich z.B. morgens im Büro (geteiltes Büro) den Login mache und dann aber später das Büro besetzt ist, müsste ich den Laptop woanders anschließen. Heißt aber auch, dass ggf. eine andere IP da ist? Würde das dann gehen?

Wenn ich mir vorstelle, dass ich um 8 Uhr beginne und meist nicht vor 9 an den Laptop komme. Weil ich vorher andere Gespräche habe, weil davor immer mal was kommt. Soll ich dann immer sagen: Sorry ich muss mich erstmal einloggen. Oder anders herum. Wenn ich Gespräche führe und dann den Logout mache, mein Büro verlasse und dann gehen will, aber dann doch noch was kommt. Toll, muss sich sagen: "Sorry, ich bin schon ausgeloggt? Oder: Sorry, ich muss mich kurz einloggen.".

Wie sind den eure Erfahrungen?

Ein Kollege und eine Kollegin haben am Arbeitsplatz vor einigen Monaten hin- und wieder geflirtet. Beide sind aus verschiedenen Abteilungen, sodass sie im Arbeitsalltag so gut wie gar nichts miteinander zu tun haben.

Der Kollege, der diese Frau anfangs attraktiv fand und sich mit ihr durchaus mehr vorgestellt hat, hat zudem erfahren, dass diese Frau verheiratet ist und eine Familie hat, so dass er das Flirten ganz gelassen hat.

Er ist durchaus enttäuscht, grüßt die Kollegin jetzt nicht und schaut sie beim Vorbeigehen nicht an, was im Übrigen im Unternehmen nichts Ungewöhnliches ist, wenn man in entfernten Abteilungen arbeitet.

Das Problem ist, dass diese Frau darüber sehr traurig ist. Sie schaut ihn mit schmerzverzerrtem Blick an, als ob sie Liebeskummer hätte.

Kann sie die Tatsache, dass der Kollege sie unter diesen Umständen ignoriert, mit ihr nicht mehr flirtet, sie nicht grüßt und sie nicht anschaut, als Mobbing, soziale Exklusion oder emotionalen Missbrauch darstellen?

Wie soll sich der Kollege verhalten? Soll sie doch froh sein, dass er von ihr nichts weiter will. Sie hat ja einen Ehemann und Kinder zu Hause.

Ich glaube wirklich, dass es immer schlimmer wird.

Es könnte eigentlich alles toll sein...bis auf eine Kollegin. Falsch, aggressiv und hinterlistig. Ich hätte es mir eigentlich schon denken können, als sie ganz am Anfang meinte, dass meine Vorgängerinnen alle wegen ihr gegangen sind, zu nix getaugt haben...Und sie doch überhaupt nicht schlimm sei.

Das kristallisierte sich aber alles mit der Zeit heraus, als sie anfing mich ohne Grund zu schikanieren. Alles wurde überwacht und beanstandet. Hab mich nun auch 2x bei meiner Vorgesetzten beschwert, weil mich das schon nach der Arbeit verfolgt hat.

Nun ist es sogar so weit, dass sie mich versucht zu sabotieren. Wenn ich sie um Gefallen bete, werden diese nicht erledigt und ich erfahre nichts davon (werde ich nicht mehr tun). Sie schreibt in Kundenakten auch mein Kürzel dazu und dass alles bearbeitet ist (obwohl es das nicht ist!!!, dies kann ich leider nicht nachweisen).

Was soll ich nur tun? Ich möchte nicht kündigen.

Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Hi,

ich habe einen neuen Job in einem Hotel angefangen und bin für die Buchungen und den Empfang zuständig.

An einem meiner ersten Tage dort ist mir ein Fehler unterlaufen den ich einfach nicht aus dem Kopf bekomme, ich habe aufgrund einer Terminänderungsanfrage für eine Buchung aus Versehen die Buchung eines anderen Gastes geändert, die im selben Zeitraum lag, welcher dann automatisch per Mail eine Änderungsbestätigung für seinen Aufenthalt bekommen hat. Die Programme sind alle noch neu für mich, deswegen war das alles ein bisschen viel für mich. Der Gast hat sofort eine verwirrte Mail geschrieben und ich habe meinen Fehler im System korrigiert und ihn angerufen und mich entschuldigt. Er war total verständnisvoll, aber ich habe mich super schlecht gefühlt, weil zwei andere Kolleginnen das mitgekriegt haben. Zu einer von ihnen habe ich gesagt, dass jedem mal ein Fehler passiert am Anfang und sie hat dann nichts erwidert und ist weggelaufen. Ich habe Angst, dass mich dort jetzt alle für unfähig halten und fühle mich wirklich als wäre ich zu dumm um meinen Job richtig zu machen, weil es hätte vermieden werden können wenn ich noch mal den Namen und die Daten der Buchung überprüft hätte. Ich möchte kein schlechtes Licht auf meinen Arbeitgeber werfen wenn ich einen derartig großen Fehler mache.

Ich ärgere mich sehr und fühle mich sehr schlecht deswegen. Und natürlich hab ich jetzt schiss, dass mir noch mehr Fehler passieren könnten.
Meint ihr, dadurch dass es was ist, was eigentlich niemandem passiert, muss ich mit Konsequenzen rechnen? Man kann im System nachvollziehen was ich gemacht habe.

In unserer Firma wird bedingt durch einen 24h Betrieb (24/7) immer Personal gesucht, welches auch Nachtschichten machen muß, entweder als Dauernachtschicht oder zumindest im Wechsel. Nun bewerben sich manche bei uns um einen Arbeitsplatz, aber wenn das Thema aufkommt, daß man auch Nachtschichten machen muß, wenden sich so gut wie alle Bewerber ab und sind wieder verschwunden. Obwohl der Nachtdienst ja gewisse Vorteile bietet, u.a. Nachtschichtzuschlage und ne "ruhige Kugel schieben" in der Nacht. Also warum weigern sich dennoch so viele Bewerber Nachtschichten zu machen?

Heute Morgen habe ich mich vor 8 Uhr krankgemeldet, wie es bisher üblich war. Gegen 11 Uhr habe ich eine Nachricht von meiner Ausbilderin gesehen, in der sie mich darüber informiert hat, dass die Abteilungsleiterin ab sofort möchte, dass man sich im Krankheitsfall direkt bei ihr telefonisch meldet. Anscheinend hätte eine Mitarbeiterin mir diese Information weitergeben sollen, was jedoch nicht passiert ist. Daher war ich bis dahin unwissend über die neue Regelung. Jetzt frage ich mich, ob ich trotz der fortgeschrittenen Uhrzeit noch bei der Abteilungsleiterin anrufen soll, obwohl sie mitten bei der Arbeit ist. Eigentlich hätte ich mich gemäß der neuen Regelung vor Arbeitsbeginn bei ihr melden müssen, aber diese Information war mir vorher nicht bekannt. Wie ist hier das Recht?

nicht an jedem Arbeitsplatz gibt es strenge Kleiderregeln, in meheren Firmen / Betrieben sind die Arbeitgeber bzgl. Sommeroutfit nicht so streng. wart ihr schonmal barfuß am Arbeitsplatz ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Mir ist den gesamten Arbeitstag am PC immer sooo langweilig und ich suche nach Webseiten, auf denen man sich mit Spielen die Zeit vertreiben kann. Die meisten Webseiten sind vom Arbeitgeber gesperrt. Hat jemand Ideen oder Empfehlungen?

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Mir ist aufgefallen, dass gewisse Kollegen mir gegenüber unfreundlich sind. Ich bekomme auch immer ganz böse Blicke und werde nicht gegrüßt. Hab die heute z.B. mehrere Male versucht zu erreichen und wurde immer ignoriert. Meine Kollegin wurde weggedrückt (aber ich glaube auch nur, weil sie dachten, ich bin es gewesen). Es ist nichts vorgefallen.

Einfach ignorieren oder könnte ich mir das einbilden!? Zieht mich trotzdem tierisch runter.

Wie viele Tage im Homeoffice würdet ihr gerne verbringen bzw. verbringt ihr gerade im aktuellen Job?

Was seht ihr für Vorteile, wenn ihr diese Anzahl an Tagen arbeitet/arbeiten würdet?

Sollte jeder Anspruch auf Homeoffice haben oder ist Homeoffice Blödsinn für euch?

Könnte man Homeoffice auch in Berufen umsetzen, wo es schwierig wäre (z.B. Pflege)?

Wenn sich Euer Arbeitskollege oder sich Euer Chef unbeliebt gemacht hat, wurden irgendwelche Aktionen durchgeführt, um die betreffende unbeliebte Person los zu werden?

z.B. E-Mails an bestimmte Arbeitskollegen schicken und es dann der betreffenden Person anhängen oder viele andere Möglichkeiten, um jemanden etwas in die Schuhe zu schieben.

Was sind Eure Erfahrungen? Wenn in Eurer Firma sich jemand unbeliebt gemacht hat, habt Ihr etwas gegen die betreffende Person unternommen oder habt Ihr es nicht gemacht, da man sich sonst auf die gleiche Stufe stellt und man dem eigenen Arbeitsplatz gefährdet?

Falls Ihr etwas gemacht habt, hat es geklappt und die betreffende Person hat die Firma verlassen oder ist es aufgeflogen und habt Ärger bekommen?

Hallo,

ich habe einen Kollegen (XY), der ziemlich schwierig ist. Er ist seit bald zwei Jahren ständig auf einer Fortbildung, die erst selber gewählt hat und hat deshalb Arbeitsfelder an mich abgegeben. So auch Projekt (A). Nun geht die Fortbildung in die letzte Phase und er denkt wohl schon daran, was er danach machen kann.

Nun hatte ein anderer Kollege (Z) mich gefragt, ob ich mit ihm ein Projekt (B) weiterführen kann, wo eigentlich mein Kollege XY drin steckt. Ich meinte, dass ich ihn mal fragen werde. Erst hat er ausflüchte gesucht, die er aber nicht halten und dann meinte, ich dass ja noch Zeit wäre und wir es uns überlegen.

Nun kam er auf mich zu und meinte, dass es Terminkollitionen geben würde und das mit dem Projekt (B) schwierig und ich meinte, dass ich es mir überlege und erst mit Kollege (Z) darüber spreche.

Hatte ihm nun heute schrift zugesagt und er schreibt mir:

"Lieber ... na gut, es soll mir recht sein. Ich bin da seit 2019 dabei und das reicht jetzt auch. Das wurde von Anfang an sehr gut angenommen, sogar bei schlechtem Wetter. Ich hatte mich damals mit meinen Ideen eingebracht, und es hat Spaß gemacht, das mit zu entwickeln. Ähnlich war es auch beim Projekt (A). Wie ich gehört habe, hat es dieses Jahr nicht stattgefunden. Ich hoffe, das (B) ereilt nicht das gleiche Schicksal."

Nun muss man sagen, dass Projekt A auch in den letzten beiden Jahren ohne ihn gut gelaufen ist und sogar gewachsen, aber es war in diesem Jahr einfach schwierig und es hat uns alle gewundert. Zumal seine Projekt nie gut laufen oder so Sachen sind, die nicht lange halten.

Was haltet ihr davon? Was sollte ich ihm schreiben? Gar nichts?

Pro: gemeinsame Interessen, lachen viel zusammen, Zuneigung Vorhanden (andere haben mich auf ihn angesprochen)

Kontra: wir sind Arbeitskollegen, Altersunterschied (er ist 11 Jahre älter)

Er flirtet mit mir, glaube ich zumindest, wir lächeln uns ständig an durch den Raum. Soll ich es riskieren und ihn fragen ob Interesse besteht, damit ich dann weiterziehen kann sollte es nicht so sein? Würdet ihr das komisch finden, wenn Jemand euch sowas fragt?