Arbeitsplatz – die besten Beiträge

Was denkt ihr, wenn (meistens junge Typen) eine private Basecap am Arbeitsplatz tragen. Z.B. schon gesehen als Busfahrer, Ticketverkäufer etc.

Geht um euren Eindruck, nicht darum, ob der Arbeitgeber das erlaubt.

Wie viele Menschen Arbeiten in der Flugzeugbranche weltweit?

Egal ob als Mechaniker, oder in der Gastronomie, ich meine wirklich alles.

Sozusagen falls Flugzeuge abgeschafft werden würden, wie viele würden ihren Arbeitsplatz verlieren

An meinem Arbeitsplatz wurde eine Prüfung gemacht.

Also der Platz wurde überprüft. Ich war gestern nicht da und habe es nicht mitbekommen.

Dabei haben sie vieles durcheinander gebracht und es einfach so gelassen.

Auch wenn ich Azubi bin und so eine Prüfung wichtig ist, finde ich das sowas gar nicht geht.

Man sollte den Platz so wieder zurücklassen, wie er am Anfang war.

Unabhängig davon, wessen Platz es ist und wie wichtig so eine Prüfung ist.

Doch wie seht ihr das?

Eine Zeitung soll den Robert Habeck (Grüne) als "Ruinator" gezeichnet haben.

• Meint ihr, dass es passend ist? Weil so viele Arbeitsstellen bei VW, Miele usw. verloren gehen.

-

https://www.youtube.com/shorts/YJslF4M2mY0

Wenn sich Euer Arbeitskollege oder sich Euer Chef unbeliebt gemacht hat, wurden irgendwelche Aktionen durchgeführt, um die betreffende unbeliebte Person los zu werden?

z.B. E-Mails an bestimmte Arbeitskollegen schicken und es dann der betreffenden Person anhängen oder viele andere Möglichkeiten, um jemanden etwas in die Schuhe zu schieben.

Was sind Eure Erfahrungen? Wenn in Eurer Firma sich jemand unbeliebt gemacht hat, habt Ihr etwas gegen die betreffende Person unternommen oder habt Ihr es nicht gemacht, da man sich sonst auf die gleiche Stufe stellt und man dem eigenen Arbeitsplatz gefährdet?

Falls Ihr etwas gemacht habt, hat es geklappt und die betreffende Person hat die Firma verlassen oder ist es aufgeflogen und habt Ärger bekommen?

Hallo,

ich habe einen Kollegen (XY), der ziemlich schwierig ist. Er ist seit bald zwei Jahren ständig auf einer Fortbildung, die erst selber gewählt hat und hat deshalb Arbeitsfelder an mich abgegeben. So auch Projekt (A). Nun geht die Fortbildung in die letzte Phase und er denkt wohl schon daran, was er danach machen kann.

Nun hatte ein anderer Kollege (Z) mich gefragt, ob ich mit ihm ein Projekt (B) weiterführen kann, wo eigentlich mein Kollege XY drin steckt. Ich meinte, dass ich ihn mal fragen werde. Erst hat er ausflüchte gesucht, die er aber nicht halten und dann meinte, ich dass ja noch Zeit wäre und wir es uns überlegen.

Nun kam er auf mich zu und meinte, dass es Terminkollitionen geben würde und das mit dem Projekt (B) schwierig und ich meinte, dass ich es mir überlege und erst mit Kollege (Z) darüber spreche.

Hatte ihm nun heute schrift zugesagt und er schreibt mir:

"Lieber ... na gut, es soll mir recht sein. Ich bin da seit 2019 dabei und das reicht jetzt auch. Das wurde von Anfang an sehr gut angenommen, sogar bei schlechtem Wetter. Ich hatte mich damals mit meinen Ideen eingebracht, und es hat Spaß gemacht, das mit zu entwickeln. Ähnlich war es auch beim Projekt (A). Wie ich gehört habe, hat es dieses Jahr nicht stattgefunden. Ich hoffe, das (B) ereilt nicht das gleiche Schicksal."

Nun muss man sagen, dass Projekt A auch in den letzten beiden Jahren ohne ihn gut gelaufen ist und sogar gewachsen, aber es war in diesem Jahr einfach schwierig und es hat uns alle gewundert. Zumal seine Projekt nie gut laufen oder so Sachen sind, die nicht lange halten.

Was haltet ihr davon? Was sollte ich ihm schreiben? Gar nichts?

Pro: gemeinsame Interessen, lachen viel zusammen, Zuneigung Vorhanden (andere haben mich auf ihn angesprochen)

Kontra: wir sind Arbeitskollegen, Altersunterschied (er ist 11 Jahre älter)

Er flirtet mit mir, glaube ich zumindest, wir lächeln uns ständig an durch den Raum. Soll ich es riskieren und ihn fragen ob Interesse besteht, damit ich dann weiterziehen kann sollte es nicht so sein? Würdet ihr das komisch finden, wenn Jemand euch sowas fragt?

Unnötige Meetings, fehlende Weiterbildungschancen und berufliche Unterforderung – einer neuen Studie zufolge sind viele Arbeitnehmer in ihren Jobs nicht glücklich. Besonders die Faktoren Zeit- und Ressourcenmanagement nehmen hierbei eine besondere Rolle ein....

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Dass die deutsche Wirtschaft seit geraumer Zeit krankt und der Streit darüber die Ampel derzeit auf den Prüfstand stellt, sollte mittlerweile kein Geheimnis mehr sein. Zu viel Bürokratie, mangelnde Digitalisierung und fehlender Innovationswille bremsen die ehemals vorbildliche deutsche Wirtschaft die Tage aus. Dass viele Probleme allerdings hausgemacht sind und in der Firmenkultur selbst liegen, offenbart eine neue Studie des Jobportals Stepstone.

Ergebnisse der Studie

Für die Studie wurden insgesamt 5.800 Beschäftigte nach ihren persönlichen (Arbeits-)Erfahrungen innerhalb ihres Jobs befragt. Hierbei wurde klar: Viele Arbeitnehmer verbringen pro Woche ca. einen gesamten Arbeitstag (~ 8,7 Stunden) mit - nach ihren Angaben - unproduktiven Tätigkeiten wie unnötigen Meetings und anderen redundanten Aufgaben.

58% der Befragten geben an, dass die eigene Arbeitsleistung unter zu komplexen Prozessen leiden würde. Der Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann bemängelt, dass viel Potential und unnötige Ressourcen dadurch verloren gehen, dass Beschäftigte häufig nicht sinnvoll eingesetzt werden.

Nahezu die Hälfte (45%) der Befragten denkt sogar, dass die eigenen Talente im Job nicht genug zur Geltung kommen. Ähnlich viele sind unzufrieden mit ihrem eigenen Arbeitgeber und 68% befinden sich derzeit aktiv auf der Suche nach einem anderen Job.

Der Wunsch nach Verbesserungen

Ginge es nach den befragten Arbeitnehmern, müsste sich am Arbeitsplatz für sie so einiges ändern: 46% z.B. wünschen sich von ihrer Führungskraft, dass diese klarer kommuniziert. 37% erhoffen sich einfacherere und transparentere Prozesse. 30% hätten gerne mehr Entwicklungsspielraum, beispielsweise durch Schulungen und Weiterbildungen. Und 25% der Teilnehmer gaben an, dass sie mehr Investitionen in bessere Technologien oder Künstliche Intelligenz wünschen, so dass der eigene Arbeitsalltag effektiver gestaltet werden kann.

Vor allem KI-Unterstützung könne in vielen Firmen laut Zimmermann immens dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer mehr auf Tätigkeiten konzentrieren, die ihren Kompetenzen entsprechen, während die KI einfache und monotone Aufgaben übernimmt.

Unsere Fragen an Euch:

• Denkt Ihr, dass Eure Talente und Fähigkeiten in Eurem Job vollends ausgeschöpft werden?
• Gibt es Prozesse in Eurer Firma, die wertvolle Zeit & Ressourcen verbrauchen? Wie könnte die Situation verbessert werden?
• Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dafür tun, damit eine Stelle mit der für sie wirklich passenden Person besetzt wird?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Wenn betreffende Arbeitskollegen in Eurem Träumen verarbeitet werden und Ihr täglich immer mit ihn/ihr zusammenarbeitet z.B. gemeinsam am Arbeitstisch sitzen und arbeiten.

Was gibt es für Assoziationen, wenn man länger mit einen bestimmten Arbeitskollegen zusammenarbeitet?

Möglichkeiten, was betreffender Arbeitskollege im Traum sein könnte:

• Arbeitskollege ist eine Wohnung
• Arbeitskollege ist ein Projekt, an der man arbeitet.
• Arbeitskollege ist ein Computerspiel
• Arbeitskollege ist eine Schule
• Arbeitskollege ist ein Ehemann/eine Ehefrau
• Arbeitskollege ist eine Firma
• Arbeitskollege ist ein Leben
• Arbeitskollege ist ein Haustier
• Arbeitskollege ist ein Gegner in Computerspiel
• Arbeitskollege arbeitet in einer früheren Firma, aber ihr arbeitet dort ebenfalls.
• Arbeitskollege wohnt in seiner/ihrer vorigen Stadt, aber Ihr befindet Euch in der betreffenden Stadt, auch wenn Ihr dort noch nie gewesen seid (betreffende Stadt kann auch verändert sein)

und vieles mehr, da ein Arbeitskollege im Traum alles mögliche sein könnte, da im Traum vieles verändert ist.

Was sind Eure Erfahrungen? Wie werden Eure Arbeitskollegen im Traum dargestellt, wenn davon etwas verarbeitet wird und wieso?