Arbeitsplatz – die besten Beiträge

Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Hi,

ich habe einen neuen Job in einem Hotel angefangen und bin für die Buchungen und den Empfang zuständig.

An einem meiner ersten Tage dort ist mir ein Fehler unterlaufen den ich einfach nicht aus dem Kopf bekomme, ich habe aufgrund einer Terminänderungsanfrage für eine Buchung aus Versehen die Buchung eines anderen Gastes geändert, die im selben Zeitraum lag, welcher dann automatisch per Mail eine Änderungsbestätigung für seinen Aufenthalt bekommen hat. Die Programme sind alle noch neu für mich, deswegen war das alles ein bisschen viel für mich. Der Gast hat sofort eine verwirrte Mail geschrieben und ich habe meinen Fehler im System korrigiert und ihn angerufen und mich entschuldigt. Er war total verständnisvoll, aber ich habe mich super schlecht gefühlt, weil zwei andere Kolleginnen das mitgekriegt haben. Zu einer von ihnen habe ich gesagt, dass jedem mal ein Fehler passiert am Anfang und sie hat dann nichts erwidert und ist weggelaufen. Ich habe Angst, dass mich dort jetzt alle für unfähig halten und fühle mich wirklich als wäre ich zu dumm um meinen Job richtig zu machen, weil es hätte vermieden werden können wenn ich noch mal den Namen und die Daten der Buchung überprüft hätte. Ich möchte kein schlechtes Licht auf meinen Arbeitgeber werfen wenn ich einen derartig großen Fehler mache.

Ich ärgere mich sehr und fühle mich sehr schlecht deswegen. Und natürlich hab ich jetzt schiss, dass mir noch mehr Fehler passieren könnten.
Meint ihr, dadurch dass es was ist, was eigentlich niemandem passiert, muss ich mit Konsequenzen rechnen? Man kann im System nachvollziehen was ich gemacht habe.

Hi mich würde mal die Meinung von euch interessieren.

Bin vor 3 Jahren im öffentlichen Dienst in ein neues Team gewechselt und da war schon diese Kollegin um die es jetzt geht. Sie sagte sie hätte 16 Jahre in einem anderen Bereich gearbeitet und wäre dann krass gemobbt worden. Vor einem Jahr dann in dieses neue Team gekommen.

Wie das so ist quatscht man mal zwischendurch über die Arbeit und sie hat oft von diesem Mobbing gesprochen. Also was passiert ist. Hatte so das Gefühl dass es sie noch beschäftigt. Jetzt musst das aber so 4 Jahre alles her sein bei ihr und vor ein paar Tagen hat sie dann noch mal kurz was davon erwähnt. Habe ihr gesagt, dass sie vielleicht ein bisschen traumatisiert ist weil sie noch immer davon redet.

Da schaut die mich an und dieser Blick war wirklich krass. Eiskalt und wie ein anderer Mensch. Sie sagte mir dann ich würde sie nicht kennen und in dem Moment dachte ich ja, das stimmt. Sie meinte sie wäre extrem rachsüchtig und hätte mit den Leuten noch eine fette Rechnung offen und man würde sich immer zweimal im Leben begegnen. Ich habe seit dem Tag vor der Frau Schiss. Ist das normal wie sie denkt? Der Blick war wirklich für mich sehr beunruhigend und dazu der Klang von der Stimme.

In unserer Firma wird bedingt durch einen 24h Betrieb (24/7) immer Personal gesucht, welches auch Nachtschichten machen muß, entweder als Dauernachtschicht oder zumindest im Wechsel. Nun bewerben sich manche bei uns um einen Arbeitsplatz, aber wenn das Thema aufkommt, daß man auch Nachtschichten machen muß, wenden sich so gut wie alle Bewerber ab und sind wieder verschwunden. Obwohl der Nachtdienst ja gewisse Vorteile bietet, u.a. Nachtschichtzuschlage und ne "ruhige Kugel schieben" in der Nacht. Also warum weigern sich dennoch so viele Bewerber Nachtschichten zu machen?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Heute Morgen habe ich mich vor 8 Uhr krankgemeldet, wie es bisher üblich war. Gegen 11 Uhr habe ich eine Nachricht von meiner Ausbilderin gesehen, in der sie mich darüber informiert hat, dass die Abteilungsleiterin ab sofort möchte, dass man sich im Krankheitsfall direkt bei ihr telefonisch meldet. Anscheinend hätte eine Mitarbeiterin mir diese Information weitergeben sollen, was jedoch nicht passiert ist. Daher war ich bis dahin unwissend über die neue Regelung. Jetzt frage ich mich, ob ich trotz der fortgeschrittenen Uhrzeit noch bei der Abteilungsleiterin anrufen soll, obwohl sie mitten bei der Arbeit ist. Eigentlich hätte ich mich gemäß der neuen Regelung vor Arbeitsbeginn bei ihr melden müssen, aber diese Information war mir vorher nicht bekannt. Wie ist hier das Recht?

nicht an jedem Arbeitsplatz gibt es strenge Kleiderregeln, in meheren Firmen / Betrieben sind die Arbeitgeber bzgl. Sommeroutfit nicht so streng. wart ihr schonmal barfuß am Arbeitsplatz ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Mir ist den gesamten Arbeitstag am PC immer sooo langweilig und ich suche nach Webseiten, auf denen man sich mit Spielen die Zeit vertreiben kann. Die meisten Webseiten sind vom Arbeitgeber gesperrt. Hat jemand Ideen oder Empfehlungen?

Wenn man ein Foto hat, wo als Beispiel der Chef drauf zu sehen ist und in Büro am Computer sitzt und es ist die ganze Zeit im Sichtfeld, während man z.B. ein MMORPG spielt und Quests löst mit Monster jagen, woran könnte es liegen, das man in der Nacht darauf nicht richtig träumen kann?

Kann es sein, das man im Schlaf weiter arbeitet und im Kopf irgendetwas mit Thema Arbeit abläuft? Also Büro des Chefs + Computerspiel = Computerspiel wäre dann die Abteilung, wo man mit anderen Leuten arbeitet.

Was meint Ihr?

Seit 2007 habe ich den Führerschein Klasse C für große Solo-LKW, für den Führerschein Klasse CE hatte ich bisher keine Gelegenheit diesen zu erwerben. Bisher brauchte ich ihn auch nicht, ich wurde bisher überwiegend im Verteilerverkehr eingesetzt. Doch nun kann ich nach einem Sehnenriss auf ärztlichen Rat keinen Stückgut-Verteilerverkehr mehr fahren. Ohne CE-Führerschein bekommt man aber nur solche Fahrerstellen. Deshalb machte ich nun doch den CE-Führerschein, die Ausbildung erfolgte auf Tandemzug, das zusätzlich vorgesehene Perfektionstraining Sattelzug hat defacto nicht stattgefunden, obwohl ich es für meinen neuen Arbeitsplatz brauche. Entsprechend große Probleme habe ich jetzt mit dem Sattelzug. Geduld und Zeit sind in der Speditionsbranche Fremdwörter, keiner kann auch nur einen Moment warten. Beim rückwärts rangieren an die Laderampe hilft keiner,stattdesen wird nur blöd geglotzt bzw. gemeckert weil es zu lange dauert. Außerdem sind die Arbeitszeiten extrem lange, statt wie versprochen 8-10 sind es dauernd 10-12 Stunden und das bei einem Anfahrtsweg von 1 1/4 Stunden pro Richtung. Das ganze Wochenende über bin ich mich am abhetzen, weil ich wochentags zu nichts mehr komme. In der Welt der Dispositionen darf es keine Staus, Umleitungen, Vollsperrungen, für LKW gesperrte Rheinbrücken, Witterungseinflüsse, LKW-Durchfahrtsverbote, Sozialvorschriften, Ladungssicherung, zu niedrige Brücken oder Wartezeiten an der Ladestellle geben.Stattdessen werden Fahrer beschuldigt, absichtlich in einen Stau zu fahren. Bei vielen Touren nach Belgien lassen sich aber Fahrten über die extrem stauanfälligen Ringe von Antwerpen bzw. Brüssel nicht vermeiden.Doch davon will die Disposition nichts hören.Eigentlich müßte es dafür eine Abmahnung geben,passiert aber leider nicht. In der Speditionsbranche gilt das Eiserne Gesetz, so lange die Zahlen stimmen ist die Disposition unantastbar.

Ich sehe für mich keine berufliche Zukunft mehr in der Speditionsbranche. In immer mehr Speditionen betrachtet man deutsche Fahrer als Auslaufmodell und es besteht die Anweisung als neue Fahrer nur noch ausländische Dumpinglöhner einzustellen. Eine deutlich höhere Flukation wird dabei in Kauf genommen.Diese Fahrer hauen mitunter nur ab, weil sie beim Sattelzug die Seitenplane öffnen und die Ladung mit Zurrgurten sichern müssen.

kennt ihr dass morgens arbeitskollege kommt sagt na alles klar du sagst alle scheiße der arbeitskollege geht direkt lutschen beim chef und petzt der kollege hat gesagt alle scheiße in der firma.

habt ihr das problem auch?

Also vor welchem Beruf habt ihr die meiste Achtung im Sinne von Berufsprestige?

Hallo Leute,

haltet ihr es für eine gute Idee, mit bunte Eyeshadow (z.B. pink oder blau usw.) und Cat-Style Eyeliner, ins Büro zu gehen?

Haltet ihr solche Look für ein Büro passend oder eher nicht? Ich arbeite in einer großen Firma. Zwar gibt es Menschen in meiner Firma, die Piercing tragen, aber wäre diese bunte Style für ein Büro zu übertrieben?

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Bitte Reihenfolge, Dauer und Uhrzeit genau benennen.

https://youtu.be/jT0VY27OKX8?t=189

Mir ist aufgefallen, dass gewisse Kollegen mir gegenüber unfreundlich sind. Ich bekomme auch immer ganz böse Blicke und werde nicht gegrüßt. Hab die heute z.B. mehrere Male versucht zu erreichen und wurde immer ignoriert. Meine Kollegin wurde weggedrückt (aber ich glaube auch nur, weil sie dachten, ich bin es gewesen). Es ist nichts vorgefallen.

Einfach ignorieren oder könnte ich mir das einbilden!? Zieht mich trotzdem tierisch runter.

Wie viele Tage im Homeoffice würdet ihr gerne verbringen bzw. verbringt ihr gerade im aktuellen Job?

Was seht ihr für Vorteile, wenn ihr diese Anzahl an Tagen arbeitet/arbeiten würdet?

Sollte jeder Anspruch auf Homeoffice haben oder ist Homeoffice Blödsinn für euch?

Könnte man Homeoffice auch in Berufen umsetzen, wo es schwierig wäre (z.B. Pflege)?

Hallo alle zusammen,

ich habe gestern am Hauptbahnhof in Hagen einen ICE gefunden wo dafür Werbung gemacht wird dass man Teil vom Team werden könnte. Hat dass einen Effekt wenn man die Werbung sieht wo der Arbeitsplatz sein könnte oder bleibt das ohne Effekt?