Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

ich wurde vor Kurzem während meiner Probezeit (konkret in der zweiten Krankheitswoche) fristgerecht, aber ohne Begründung gekündigt. Dass eine Kündigung in der Probezeit grundsätzlich ohne Angabe von Gründen möglich ist, ist mir bewusst. Trotzdem stellt sich für mich die Frage, ob ich rechtlich gegen gewisse Umstände im Arbeitsverhältnis vorgehen kann etwa wegen systematischer Überlastung, unbezahlter Überstunden oder mangelnder Arbeitszeiterfassung.

Zu meiner Situation:

Ich war in einer sehr kleinen Firma mit 2–3 Mitarbeitenden beschäftigt.

Es gab keine Zeiterfassung, weder schriftlich noch digital.

Im Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr geregelt.

Gleichzeitig steht im Vertrag, dass Überstunden nicht vergütet werden.

In der Praxis habe ich jedoch regelmäßig bis 20 oder sogar 21 Uhr gearbeitet. Ich kann das mit E-Mail und Screenshots nachweisen.

Ich habe nicht freiwillig so lange gearbeitet ,der Chef hat zwar nichts direkt angeordnet, aber es bestand ein klarer indirekter Erwartungsdruck, länger zu bleiben und Aufgaben noch abends oder auch am Wochenende über das private Handy zu erledigen.

Ich hatte keine echte Möglichkeit, mich dem zu entziehen, ohne berufliche Nachteile zu befürchten.

Ein Ausgleich (weder finanziell noch in Freizeit) wurde nicht angeboten oder gewährt.

Ich war meist pünktlich, befürchte aber, dass der Arbeitgeber im Streitfall falsche Behauptungen aufstellen könnte.

Meine Fragen:

1.Kann ich die nicht vergüteten Überstunden trotz entsprechender Klausel im Vertrag und fehlender Zeiterfassung rechtlich geltend machen?

2. Gibt es in solchen Fällen eine Möglichkeit auf Schmerzensgeld oder Entschädigung, z. B. wegen unverhältnismäßiger Belastung, Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz oder Verletzung der Fürsorgepflicht?

3. Macht es Sinn, einen Anwalt einzuschalten oder juristisch vorzugehen oder sind die Erfolgsaussichten eher gering bei so einem kleinen Betrieb?

Mir geht es nicht nur um Gerechtigkeit, sondern auch darum, dass solche Arbeitsbedingungen Konsequenzen haben. Ich möchte prüfen, ob hier ein rechtlicher Hebel existiert.

Vielen Dank für jede Einschätzung!

(Ich bin kein Azubi und noch in der Probezeit gewesen und habe Rechtsschutzversicherung)

Hey,

ich bin gerade ins 3. Lehrjahr gestartet und habe ein bisschen Sorge wegen meiner Fehltage.

In den ersten beiden Ausbildungsjahren hatte ich insgesamt 54 Fehltage, alle mit ärztlichem Attest – also nichts Unentschuldigtes. Das sind ungefähr 10 % der gesamten Ausbildungszeit bisher.

Jetzt habe ich mir leider die Hand gebrochen und werde wahrscheinlich erneut ein paar Wochen ausfallen.

Meine Frage ist: Wird das langsam kritisch? Kann das später bei der Abschlussprüfung oder bei einer möglichen Übernahme Probleme machen?

Hat jemand damit Erfahrung oder kennt sich damit aus?

Wäre dankbar für ehrliche Einschätzungen.

Habt ihr damals eine eigene Werkzeugkiste bekommen? Ich mache eine Ausbildung als Tischler und bin im ersten Lehrjahr. Habe keine bekommen. Der Azubi der schon im dritten Lehrjahr ist, hat auch keine eigene Kiste.

War das bei euch anders? Und sollte ich mir denn selbst eine Kiste machen? Wir sind viel auf Montage und allgemein viel unterwegs.

Der Chef muss mir ja passende Werkzeuge zur Verfügung stellen. Macht er ja eigentlich auch, aber so muss ich mir halt Werkzeug mit dem Meister oder gesellen teilen

LG Simon

Ich arbeite in Zeit Arbeitszeitfirma und bin 2,5 Wochenende zuhause ohne Urlaub grund sagt der Chef ist grad ruhig

meine Freundin hat ihre Ausbildung als zfa abgeschlossen (Ende Juli hat sie ihr Zertifikat bekommen)

Die Praxis hat ihr vor 1-2 Monaten gesagt dass sie sie gerne übernehmen würde woraufhin sie sagte dass sie auch gern da bleiben würde.

am 1 August war jetzt ihr erster Arbeitstag als normale Angestellte und dann hat sie am Ende des Tages als sie schon 6 Stunden gearbeitet hat den Vertrag bekommen. 37h/Woche mit 20 Urlaubstagen und 2043€ brutto Gehalt.

wir sind geschockt, das normale Einstiegsgehalt als zfa liegt bei 2500€.

sie hat dann ihrer Chefin am Samstag geschrieben dass sie 2500€ will oder sich was neues suchen muss. Die Chefin hat gestern nicht geantwortet und grade eben etwa 30 Stunden später geschrieben dass sie sich schon irgendwie einig werden und sie das morgen nach der Arbeit besprechen will? Und dass jetzt schon ein Vertrag besteht weil sie Freitag gearbeitet hat. Was sagt ihr dazu was soll sie machen?

Vorab: Ich bereue meine Tat und stehe dazu.

Ich habe ein paar Monate lang in einem Geschäft gearbeitet. Ich habe über 2-3 Monate immer wieder kleine Beträge von 5-20€ retourniert und dann das Geld aus der Kasse genommen. Insgesamt hat es sich auf 400€ summiert. Ich habe das Geld für die Einkäufe von meinem Ex Freund benutzt weil er kaum Geld hat und meinte wenn ich es so retourniere merkt das keiner. Tja ich war so dumm und habe es getan. Mein Chef hat mir die 400€ von meinem Gehalt abgezogen ohne mir vorher zu sagen, dass er das tun wird und er hat mir erst als ich gefragt habe wieso, gesagt dass er es herausgefunden hat dass ich geklaut habe er sagt das ist Diebstahl und Kassenmanipulation und hat sich das Geld dann halt einfach wieder genommen ich habe es also einfach akzeptiert ist ja auch sein Geld. Trotzdem will er mich anzeigen, was ich voll nachvollziehen kann. Ich bin 19 Jahre alt, nicht vorbestraft und fange jetzt bald meine Ausbildung an in einem Krankenhaus. Ich habe mich von meinem Freund getrennt und bereue es so sehr.

Welche Strafe droht mir? Muss ich ins Gefängnis?? Ich mache echt alles Sozialstunden, Geldspenden, Bußgeld was auch immer echt alles! Aber ich kann einfach nicht ins Gefängnis ich möchte jetzt diese Ausbildung machen und mich bessern! Kann mir jemand helfen und mir sagen worauf ich mich einstellen muss?

Hallo,

ich möchte gerne eine duale Ausbildung zum Immobilienkaufmann machen und wohne in Stuttgart. Jetzt frage ich mich, ob ich dafür selbst sowohl einen Ausbildungsbetrieb als auch eine Berufsschule finden und mich bei beiden anmelden muss – oder ob es reicht, sich nur um den Ausbildungsplatz im Betrieb zu kümmern.

Wie läuft das genau ab?

Wird man vom Unternehmen automatisch an eine Berufsschule vermittelt, oder muss ich das selbst organisieren?

Danke schon mal für die Hilfe!

Ich habe von meinem Ausbildungsbetrieb ein Brief auf ein Antrag für eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Ist es sinnvoll, auf so etwas einzugehen? Auch wenn man so Dinge wie Spritkosten, Abos etc in Betracht zieht, die ja auch vom Netto Gehalt abgezogen werden.

Sollte ich sowas annehmen oder lieber erstmal noch warten bis ich mit der Ausbildung fertig bin?

Grüße euch,

mein Mann spielt mit dem Gedanken als Uber Eats Fahrer zu arbeiten. Und das ausschließlich an Sonntagen als Minijob. Wir haben einen sehr gepflegten Zweitwagen (Toyota Aygo), welches wir zukünftig weniger nutzen werden, da uns unser "Hauptfahrzeug" ausreicht.

Wir haben gelesen das man den Vorteil hat zeitlich flexibel zu sein und dies ist mitunter der Hauptgrund für das Interesse an dem Job Lieferfahrer.

Hat jemand Erfahrung als Fahrer mit Uber Eats und was hält ihr davon ?

Lg ausm schönen Bayern :)

Ich fange eine Ausbildung bei der Post an Darf ich die Stadt während der Ausbildung welcheln weil ich fühle mich nicht wohl in der stadt

Ich will mich für eine Ausbildung bewerben, aber erst für nächstes Jahr im September 2026.

Währenddessen arbeite ich meinem Job (andere Ausbildung) weiter, wo ich seit kurzem angefangen habe.

Wenn es mir immer noch seit einem 1 Jahr nicht gefällt, beginne ich dann wie geplant die Ausbildung.

Wenn es mir doch dann gefällt, kündige ich dann kurz vor Ausbildungsbeginn.

Findet ihr das moralisch okay?

Ich bin aus Österreich und noch Lehrling. Nächstes Jahr bin ich im Frühling in der Berufsschule und in der Mitte von der Berufsschule muss ich mal für eine Woche arbeiten gehen, weil in den Osterferien keine Berufsschule ist.

Jetzt will mein Chef mich da aber Urlaub schicken, obwohl ich ganz andere Urlaubspläne nächstes Jahr habe. Da wir schon 2 Wochen Betriebsurlaub haben, dürfen sie mir doch gar nicht mehr selbst einteilen, ohne das ich es will. Oder?

Ich habe in der Bewerbung gelogen, um zu verschleiern, dass ich eine Ausbildung abgebrochen habe was schon 6 Jahre her ist, aber der Grund dafür war sehr unschön und ich schäme mich ...

Jetzt habe ich Angst dass mein neuer Arbeitgeber Zugriff darauf bekommt, was die Leute von damals über mich geschrieben haben, ich hab ja keine Ahnung wie das läuft ...

Wie kommt er an die Akte ran und was steht da drin?

Ich bekomne 2 Tage Sonderurlaub.Bekomme ich dann noch 1 Tag extra frei ( freier Tag). Ich arbeite 5 Tage in der Woche.

Ich schildere meine Situation:

• Im Dezember 2024 Urlaub gebucht für 12 Tage, Bruder wird heiraten (Urlaub: 06.10. bis 18.10.25) (da war ich noch in der Schule und vor den Schulprüfungen)
• Mai 2025 Abitur bestanden
• Juli 2025 Zusage für Ausbildung
• Anfang August 2025 Einladung zu Vorstellungsgespräch (Chance dies anzusprechen)
• Anfang September 2025 potentieller Ausbildungsbeginn

Frage:

Wie wahrscheinlich ist es, diesen Urlaub genehmigt zu bekommen (von mir aus mit unbezahltem Urlaub oder was weiß ich was)?

Ich werde es definitiv im Vorstellungsgespräch ansprechen.

Ich habe gerade meine fünfte Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Konzern hinter mir – in 20 Minuten ist endlich Feierabend. Dank meinem Einsatz läuft in Deutschland alles, wie es laufen soll: Wohlstand, Stabilität und ein wirtschaftlicher Motor, der rund um die Uhr brummt.

Bevor ich heimfahre, gebe ich noch ein DHL-Paket ab – ein kleiner Extra-Beitrag zur deutschen Wirtschaft. Danach gönn ich mir bei der BP-Tankstelle einen Kaffee, beobachte Autos, checke Kennzeichen und denke mir: Jeder, der unterwegs ist, bringt Bewegung in die Wirtschaft.

Dann fahr ich nach Hause, leg mich ins Bett – mit dem guten Gefühl, an einem Samstagmorgen gearbeitet zu haben, während andere noch schlafen.

Ich finde: Das ist Einsatz für Deutschland, oder? Wie geht es euch nach so einer Nachtschicht – auch so erleichtert, stolz und zufrieden?