Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo ihr Lieben,

ich bin heute nach zwei Jahren Krankheit wieder angefangen zu arbeiten. Leider wurde mein User-Account nicht mit dem Laptop verbunden, wodurch ich keinen Zugriff auf das Unternehmenskonto habe. Die IT hat es verbockt und ich konnte heute nicht arbeiten.Ich bin ziemlich angepisst und sauer, habe es es mir aber heute nicht anmerken lassen. Wie soll ich mich verhalten in der Probezeit, wenn es weiter so chaotisch abläuft? Die haben mir auch falsche Zugänge zukommen lassen, in meinem Benutzernamen fehlt ein Punkt.

Des Weiteren bin ich mir unschlüssig, ob ich der Chefin sagen soll, dass ich am Donnerstag einen regelmäßigen Psychotherapeutentermin habe. Jetzt habe ich eine Lösung gefunden, der Termin wurde am Donnerstag von der Therapeutin statt um 11 auf 13 Uhr verlegt, da sind keine Meetings. Therapeutin meinte zu mir, dass ich zu denen ehrlich sein soll und sagen soll, dass es eine Psychotherapie ist. Ich habe Angst vor einer Kündigung, wenn das herauskommt, bin in der Probezeit und habe einen befristeten Vertrag. Psychische Erkrankungen sind immer noch mit Stigmatisierungeh verbunden.

Hallo zusammen,

ich arbeite im Außendienst und muss jährlich eine bestimmte Summe an Umsatz generieren. Daher bewilligt mein Chef nur in Ausnahmen (wenn Umsatz bis dahin gut ist) 30 Tage statt nur die üblichen 25 Tage.

Bei nicht erreichten Umsatz werde ich aber trotzdem nicht gekündigt, bekomme aber keine Prämie und mein Chef auch nicht Seine. Wenn das gesamte Team generell schlecht unterwegs ist würde er aber sicher auch mit seinem Chef Probleme bekommen! Es würde auch spürbar ungemütlich in meinen sonst selbstständigen Arbeitsalltag werden, worauf ich natürlich auch gern verzichte.

Dieses Jahr habe ich schon 10 Tage (2 Wochen) verbraucht und noch 17 Tage bis August stehen. Ab August bekomme ich aber wieder 25 Tage dazu. Laut seiner Regel bekomme ich aber maximal noch 20 Tage (also 4 Wochen) für 2025.

Resturlaub kann man, laut meiner Recherche, bei einem aufrechten Dienstverhältnis leider nicht auszahlen lassen. Muss ich jedes Jahr dafür kämpfen und mich mit dem Umsatz abmühten damit ich den alten Urlaub verbrauchen kann? Verfallen wird er mir sicher eh nicht da der Alte immer als erstes verwendet wird und es sich „nur“ um ein paar Tage handelt… kann ich irgendwas dagegen tun?

Lg und danke im Voraus!

Hi, ich habe folgendes Anliegen.

Dieses Jahr wird bei uns in der Firma wieder einer Befördert. Letztes Jahr hat es gleich 3 erwischt, die die Beförderung erhalten haben, aber auch nur weil sie sonst die Firma verlassen hätten. Sie haben also keine Prüfung ablegen müssen. Dieses Jahr soll eine Prüfung abgelegt werden um zu sehen wer geeignet ist. Ist das Fair? Wie kann man dagegen vorgehen?

Danke

Hallo, mal angenommen man hat 2 Minijobs parallel am laufen, die die Grenze von derzeit 556€ übersteigen, bei einem oder mehreren Arbeitgebern, ohne einen Hauptberuf zu haben. Welcher von den Arbeitgebern muss dann die Sozialversicherungsabgaben abführen?

Ich muss in 2 Stunden und 40 Minuten für die Arbeit aufstehen, ich Versuche bereits seit fast 1 Uhr zu schlafen doch ich kriege es nicht hin. Ich kriege kein Auge zu gedrückt. Das Problem ist, ich bin Azubi. Ich war letzte Woche bereits krank und hatte deswegen einen 2 wöchigen Krankenschein. Abgesehen davon hatte ich für morgen Urlaub angefragt, welcher abgelehnt wurde. Dementsprechend, wenn ich jetzt krank nehme, ist das ein Kündigungsgrund oder nicht? Ich würde eigentlich gar nicht über's krank nehmen nachdenken, aber ich weiß nicht ob mir 2 Stunden Schlaf für die Arbeit genügen. Hat jemand irgendwelche Tipps?

Hallo. ich arbeite in 3 Schichten ,mit Wochenenden. Da ich verkürzt arbeite bekomme ich auch nur anteilmäßig meinen Schichturlaub. Wieviel Wochenendarbeit muß ich leisten? Ich muß trotzdem immer 2/4 Wochenenden arbeiten. Gibt es da irgendwelche Richtlinien?

Mein freund ist Krankgeschrieben und da steht einschließlich/letzter tag 01.05. 2025 also muss er morgen zur Arbeit oder ist der tag auch krank?

Bei einem Bekannten kam Anfang der Woche ein Insolvenz-schreiben dass der Betrieb/Filiale in dem er arbeitet geschlossen wird aber bis Anfang Juni der Vertrag noch läuft.

Da der Chef aber schon seit Februar weiß das er insolvent ist hat er Absichtlich nichts zu den Mitarbeitern gesagt damit sie sich auf Arbeit noch anstrengen und zur Arbeit erscheinen. Was meiner Meinung nach ja Insolvenzverschleppung ist. Darum wollen sich alle Mitarbeiter bis zum auslaufen des Vertrages krank schreiben.

Hab gerade wieder mal Skandal im Sperrbezirk gehört. Die 32-16-8... Gab wohl einigen Ärger, weil es in manchen Städten diese Durchwahl tatsächlich gab. :D

Da hab ich dran gedacht, wie das ältere Ehepaar am Spitzendeckchentisch sitzt und den Sonntagskaffee schlürft und das Telefon klingelt lol

Aber: Haben sogar Nutten Sonntags grundsätzlich frei?

Haben wie Wochenenden oder Ruhetage? Oder sind das die arbeitsamsten Tage, weil die Arbeiter frei haben. Wie ist es mit Feiertagen und so?

Und wie steuern sie das. Haben sie ein eigenes Handy für die Arbeit und schalten das bei Bedarf einfach aus?

Als Arbeitnehmer

Kann ich meinen Arbeitgeber anzeigen, er sagte mir tatsächlich vor allen anderen:

"Selbst dein Abtreibungsarzt hielt dich für einen solchen Versager, dass er sich die Mühe nicht machte dir Aufmerksamkeit zu geben. Vielleicht ging deine Mutter nicht zum FSJ ins Behindertenheim, sondern um ihre Fetische auszuleben. Ein Spastiker zieht besser rein als dein Geldsklave den du Papa nennst vor dessen DNA-Spender sie immer mit Kopfschmerzen flüchtet. Geh ins Heim Luke Skywalker, such deinen Darth Vader."

Ich arbeite in einem kleinen Büro und bin Azubi. An einem Freitag musste ich – wie fast immer – komplett alleine telefonieren, weil meine Kollegin grundsätzlich nicht ans Telefon geht. Ich war gerade dabei, einen Fall für den Chef aufzuschreiben, den ich gerade am Telefon hatte (Kundin in Hausnummer 22). Kaum hatte ich aufgelegt, klingelte sofort das Telefon wieder – ich war noch am Schreiben. Meine Kollegin saß daneben, hat das gesehen, aber nicht reagiert. Also musste ich wieder rangehen.

Leider habe ich dann zwei Fälle verwechselt, weil die zweite Kundin (Hausnummer 46) zufällig in derselben Straße wohnt – ich war überfordert, weil ich gleichzeitig schreiben und telefonieren musste, ohne Unterstützung. Der Monteur wurde dann zur falschen Adresse geschickt, was natürlich mein Fehler war, aber ich hätte mir in dem Moment einfach gewünscht, dass sie mir das Telefonat abnimmt, wenn sie sieht, dass ich gerade beschäftigt bin, es ist am Ende trotzdem gut ausgegangen aber ich habe mich schon etwas geärgert

Hättet ihr euch in dem Moment auch Unterstützung gewünscht, weil jeder mal eben ans Telefon gehen sollte oder wie handhabt ihr das bei euch?

Guten Tag, ich werde bald als Marktleiterin in einem Getränkemarkt arbeiten. Ich bin totaler Quereinsteiger habe aber eine kaufmännische Ausbildung Meine Frage bezieht sich auf folgendes. Anfangs werde ich viel mit Leergut zutun haben. Ich will aber nicht die Flaschen mit meiner bloßen Hand berühren. Ich möchte da jetzt nicht zu zimperlich erscheinen aber wegen Infektionschutz ist das natürlich auch nicht schlecht. Ich bräuchte daher gute Handschuhe die aber auch geeignet sind um einen Touchscreen zu Bedienen da das Leergut in die Kasse eingetippt werden muss. Welche könnt ihr da empfehlen Danke

Was passiert wenn mann seinen Ausbildungsvertrag unterschrieben hat aber die Zeugnisse im Abschlusszeugnis schlechter werden ?

Hallo, warum kann ich als Chef (Einzelunternehmen) keine Übernachtungspauschale ziehen, meine Mitarbeiter aber schon?

Und Freitag soll man arbeiten? Wer entscheidet immer so einen quatsch