Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

ich habe diverse Fragen zur Ausbildung zum Pflegefachmann mit Wegebauförderung sowie Fragen zur Ausbildung.

Folgendes:

Ich selber komme aus einer gänzlich anderen Branche und habe mich dazu entschlossen in der Pflege tätig zu werden, gerne auch dort eine (weitere) Ausbildung zu absolvieren.

Nach längerer Recherche konnte ich in meiner bzw. in der Nachbarstadt eine Institution ausfindig machen, welche die Ausbidlung sogar mittels Wegebauförderung anbietet. Erste Gespräche liefen vielversprechend, nach einer Woche Hospitation kam dann relativ schnell die ernüchterung das dort nur 75% Kräfte eingestellt werden, auf der Webseite wird natürlich schön mit 100% "Werbung" gemacht.

Gut, erst einmal abgsagt und weiter im alten Job gearbeitet.Aus diversen Gründen konnte und wollte ich dort nicht weiter arbeiten also noch einmal gemeinsam mit der Familie alles durchgerechnet und doch bei oben genannter Stelle in der Pflege als Pflegeassistent tätig geworden.

Nach anfänglichen Startschwierigkeiten in den Beruf gefunden, welcher mich gut ausfüllt und mir richtig viel Freude bereitet.

Das einzige, was wirklich Kräftezehrend ist, ist der Umstand jedes zweite Wochenende im Dienst zu sein sowie nicht zu 100% bezahlt zu werden, hier fehlen unterm Strich 200-300,- Euro. Da meine Frau ebenfalls in der Pflege tätig ist und wir zwei Kinder im Schul- bzw. Kindergartenalter haben ist einer von uns immer am Wochenende arbeiten. Entsprechend keine Wochenenden als Familie mehr zusammen. Hier keimte dann der Gedanke auf, ob man die Wochenenddienste nicht auf einen Dienst pro Monat reduziert, dafür in der Woche immer da ist.

Geht man von 4 Wochen im Monat aus (Durchschnittrechnung) würde das für mich, nach meiner Rechnung, so ausschauen:

12 Tage durcharbeiten, Wochenende frei, Fünf Tage arbeiten, Wochenende frei, Fünf Tage arbeiten, Wochenende frei.

Natürlich ist mir klar, das es grade am Wochenende zu Engpässen im Dienst kommen wird, auf der anderen Seite, so denke ich, zeige ich viel Einsatz und als Institution welche Verinbarkeit von Freizeit und Familie hervorhebt dürfte mein Wunsch eigentlich im Bereich des durchführbaren liegen.

Da mich die Ausbildung auch weiterhin interessiert, wollte ich das ganze nun angehen.

Also den Dialog mit der Praxisanleitung gesucht, das Gespräch hatte ich heute....

Positiv schon einmal, dass man für eine mögliche Wegebauförderung auf 100% gestuft wird, entsprechend würde ich die Ausbildung über verdienen.

Wo sie nicht mitgegangen ist, war bezüglich den Wunsch nur ein Wochenende pro Monat zu arbeiten. Hier führte sie als Argumentation an, dass innerhalb der Ausbildung bestimmte Pflichtstunden nur mit Wochenendeinsätzen zu erreichen wären.

Genau hier habe ich ein Verständnisproblem, für jeden gearbeiteten Sonntag erhält man in der Folge einen freien Tag, was bei zwei Sonntagen für mich zwei Tage macht, welches widerum ein Wochenende wäre. Mir erschließt sich nicht ganz wo das Problem liegt, mich 12 Tage am Stück arbeiten zu lassen und im Anschluss nur von Montag bis Freitag. Rein rechnerisch kommt das beides aufs selbe hinaus.

Hier wurde dann auf die Vorgaben der Bundesregierung / Pflegeberufegesetz verwiesen...

Chat GPT war relativ ausfürlich während meiner anschließenden Recherche:

Die praktische Ausbildung soll die zur Erreichung des Ausbildungsziels erforderlichen beruflichen Handlungskompetenzen vermitteln. Sie erfolgt [...] unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen der Einrichtungen.

➡️ Bedeutet: Du sollst alle Einsatzbereiche und typischen Arbeitsbedingungen der Pflege kennenlernen, aber es ist nicht gesetzlich festgelegt, an wie vielen Wochenenden du arbeiten musst.

Hier wird die Verteilung von Stunden auf Theorie und Praxis geregelt, aber nicht die Verteilung auf Wochentage."

Da Informationen einer KI immer mit Vorsicht zu genießen sind, wäre es schön wenn mir jemand hier fundierte auskünfte aus der Praxis geben könnte was nun der Wahrheit entspricht. Als Alternative wurde mir Vorgeschlagen in das selbe Dienstwochenende wie meine Frau zu gehen, selbst wenn es in meinem Betrieb möglich wäre z.B. Dauerhaft Spätdienst zu absolvieren, so ist es bei meiner Frau nicht möglich früh genug abzusehen welchen Dienst sie hat da es bei ihr dauerhaft wechselt aus diversen Gründen.

Weiter noch das Thema, zwei Kinder in Schule/Kita bedeutet: Urlaubserfordernis während der Ferien. Hier wurde mir klar gesagt, das Urlaub nur während meiner Zeit im Betrieb möglich wäre und das die Schule(n) mehr oder minder den Urlaub vorgeben. Bis zu einem bestimmten Punkt verstehe ich das, sehe jetzt aber schon die entsprechenden Probleme, nicht alle Zeiten können von meiner Frau aufgefangen werden.

Unterm Strich alles sehr ernüchternd für mich, ich übe den Beruf sehr gerne aus, Personalmangel herrscht dort sowieso umso "wütender" macht es, das interessierten Menschen nicht entgegen gekommen wird.

„Darf die Firma vom Azubi verlangen, 'ne Überstunde zu machen, nur weil er am Tag davor früher gehen musste wegen 'nem Termin?“

Ich habe meinem Arbeitgeber keine Krankmeldung mehr gebracht. Wurde dann aber für den Monat ohne Krankmeldung trotzdem bezahlt. 4 Monate später wollen sie knapp 2000€ von mir zurück. Dabei wussten sie schon lange dass ich keine Krankmeldung habe. Es war also ihr Fehler die Überweisung an mich zu machen. Muss ich dass noch zurück überweisen? Das Geld ist schon längst weg.

Also ich bin jetzt erst seit Freitag in meiner Ausbildung. Am Anfang dachte ich auch, dass ist bestimmt n cooles Unternehmen (ist eins der größten in Europa der Branche) und in den Gesprächen die ich vorher hatte und was man gezeigt hat, sah das auch alles tuff aus.

Aber ich krieg immer mit, wie eigentlich jeder der da arbeitet, sich ständig über das Unternehmen beschwert (sogar die Abteilungsleiter) und alle immer schlecht davon reden. Alles mögliche funktioniert nicht, ständig gibt es stress zwischen Abteilungen (die schreien sich teilweise sogar am Telefon an. Aber eigentlich bräuchten die kein Telefon, weil die so laut sind, dass man die überall hören kann) und insgesamt sind auch viele da ziemlich toxisch

Jetzt hab ich nicht mehr so das Gefühl, dass das wirklich ein gutes Unternehmen ist und weiß nicht ob ich vielleicht doch was anderes suchen sollte?

Hallo,

Ich arbeite momentan jeden Tag 10 Stunden (ohne pause abgerechnet) von 9-19 uhr (laden eröffnung bis Ladenschluss)

Das ist mein Dienstplan diese woche:

Montag: frei

Dienstag-donnerstag: 9-19

Freitag: 9-16 uhr

Samstag: 9-18

1 Mittagspause 1stunde

1 nachmittagspause 30 Minuten

Ist das so zulässig? Meistens habe ich auch nie direkt um 19 Uhr schluss sondern eher 19:30

Ich habe auch nur den Sonntag frei.

Bitte nur respektvolle antworten! Es ist nur eine frage.

Hallo!

Ich habe eine Frage: Es ist mir zwar unangenehm zu lästern, aber mich interessiert eure Meinung zu dieser Sache

Ich bin 20 Jahre alt und habe 2 Jahre Nachhilfe gegeben. 1,5 Jahre war ich in einem Institut und dann habe ich das Institut gewechselt, weil es geschlossen wurde.

Bis Anfang Juli habe ich dann beim neuen Institut Nachhilfe gegeben und da hatte ich eine Chefin die anfangs wirklich sehr nett wirkte. Sie ist an sich nett, aber nach ungefähr einem Monat fing es an, dass sie mir wegen jeder Kleinigkeit auf WhatsApp schrieb. Die Nachrichten waren teilweise durcheinander und unübersichtlich. Außerdem wurde ich immer wieder angerufen und gefragt ob ich am Tag xy einen Kurs übernehmen kann etc. Irgendwann haben mich die ständigen Nachrichten und Anrufe genervt, weil ich auch andere Dinge zu tun habe und keine 24 Stunden Hotline bin.

Das Highlight war Anfang Juni. Die Chefin war an diesem Tag nicht im Institut und ich hatte einen Kurs. Die Kaffeemaschine hat nicht funktioniert und ich habe die Chefin vor dem Kurs EINMAL angerufen und wollte fragen was ich machen soll. Sie hat nicht abgehoben , aber mich dann während dem anschließenden Kurs 4 MAL in 90 min angerufen. Ich konnte natürlich nicht abheben aber dachte mir: Was zum Teufel ist bei dieser Frau schiefgelaufen?

Inzwischen habe ich diesen Job gekündigt, weil ich keinen bock mehr auf ihre ständigen Anrufe und Nachrichten hatte. Ich arbeite nun in einem anderen Job wo ich nicht mehr ständig mit Anrufen belästigt werde.

Grundsätzlich habe ich ja kein Problem damit wenn ein Chef mich in der Freizeit anruft um mir etwas Wichtiges mitzuteilen, aber nahezu jeden Tag einen Anruf oder eine WhatsAppnachricht zu bekommen, ist meiner Meinung nach zu viel.

Wie seht ihr das?

Hallo ich habe eine Zusage bekommen und fange nächsten Monat an zu arbeiten Ich brauche aber sicherheitsschuhe und ich habe gehört das in dem Betrieb sicherheitsschuhe mit gelben sicherheits sohle oder so benötigt wird. Ich habe leider keine werde ich welche bekommen oder muss man selber welche kaufen und sollte ich lieber jetzt nachfragen ob ich welche bereit gestellt bekommen könnte ? Oder wie fragt man sowas nach

Hallo,

Ich arbeite im Meldeamt, am Vormittag haben wir Parteien Verkehr, am Nachmittag nicht-da bearbeiten wir Anträge etc.

Da ich nie ruhig sitzen kann, ändere ich total oft meine "sitz postion", mal schneidersitz, mal ein fuß angewinkelt, mal mit beiden Füßen am Boden... ich glaube ihr versteht.

Das mache ich NATÜRLICH nur wenn keine Kundschaften im Büro sind..

Ist das unprofesionell? Oder unangebracht?

Freue mich auf eure Meinung

Hallo Leute

Kann man in einer Kündigung erwähnen das der Urlaub der vorhanden ist ausgezahlt werden soll ?

Der Arbeitgeber fordert mich zu einer Dienstreise nach Japan auf. Reise und Aufenthalt sollen 6 Tage dauern.

Ich will da nicht hin, weil ich 17 Stunden Flugzeit habe. Ich habe es zur Bedingung gemacht, Businessclass zu fliegen, um anständig im Flugzeug sitzen und schlafen zu können, da direkt nach Anreise nachmittags ein Kennenlernen stattfinden soll.

Ich bin 1,95m groß und bin sehr kräftig (nicht übergewichtig!). Es ist unerträglich, in einer Premium-Economy eingepfercht zu werden. Ich kann noch nicht mal in einem Omnibus anständig gerade sitzen. Daher befürchte ich arge Rückenprobleme.

Der Arbeitgeber lenkt nicht ein. Ich weigere mich beständig. Nun droht mir der Arbeitgeber mit Konsequenzen.

Ansonsten ist mein Verhalten und meine Kooperationsbereitschaft tadellos.

Ich bin völlig ratlos und weiß nicht, was ich tun soll. Diese geballte Ladung Ignoranz ist mir noch nie begegnet. Und beim Betriebsrat hat man mich nur verhöhnt, da dies "Schicki-Micki-Probleme" der Upperclass seien.

Darf der Arbeitgeber mich dazu zwingen oder greift hier ein Härtefall?

Sei noch gesagt, dass der Termin für mich arbeitstechnisch nicht relevant ist. Es geht nur um demonstrative Präsenz. Und Dienstreisen sind nicht explizit in meiner Tätigkeitsbeschreibung erwähnt.

Also ich arbeite als Werkstudent seit 2 Monaten. 20h/ Woche ( ca. 2,5 Tage pro Woche). Ich weis das ich 10 Tage / Jahr Urlaub habe ( da ich aber mitten im Jahr angefangen habe habe ich keine vollen 10) aber vergessen wir das

also wenn ich ein Jahr lang so arbeite habe ich 10 Tag Urlaub Anspruch. Jetzt arbeite ich aber erst nur 2 Monate und hab theoretisch erst 1-2 Tage Urlaub erarbeitet. Darf ich trotzdem schon zb 5 Tage nehmen ? Oder muss ich erst so lange arbeiten ? Bis ich theoretisch 5 Urlaubstage habe ?

Ich mein ich könnte ja im Januar anfangen und alle 10 Tage Urlaub verplanen schon im Februar obwohl ich garnicht so viel gearbeitet habe

Hallo, meine Prüfungen hab ich am 20.07 bestanden. Mein Ausbildungsvertrag geht bis zum 31.07. Ich hab mir Monate davor Urlaub genommen für den gesamten Juli bis zum 31.07. Nun zur meiner Frage: Kriege ich mein volles Gehalt oder kriege ich weniger Gehalt, da die Ausbildung ja eigentlich endet wenn man die Prüfung bestanden hat?

Mein Lohn kriege ich am 10. Monat immer, daher weiß ich’s noch nicht. Mein Chef hat mir auch am Tag der bestandenen Prüfung gesagt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist. An wem kann ich mich wenden wenn ich nicht mein vollen Gehalt bekomme? Ist da die IHK trotzdem noch zuständig für mich?

Moin aus Bayern – direkt aus der Nachtschicht in einem DAX-Konzern.

Ich mache gerade eine Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Unternehmen – und bin dabei für den gesamten Ablauf in meiner Schicht verantwortlich. Mein Beitrag ist so essenziell, dass ohne meine Arbeit buchstäblich alles stillstehen würde.

Ja, ich bekomme einen steuerfreien Nachtschichtzuschlag – aber ganz ehrlich: Das ist nicht genug. Dieser Zuschlag gilt nur für diese eine Schicht, aber was ist mit den langfristigen Folgen? Man vergisst gerne, dass Nachtschichtarbeiter nachweislich eine geringere Lebenserwartung haben. Wir zahlen mit unserer Gesundheit – und trotzdem gibt es keinerlei strukturelle Anerkennung.

Warum gibt es in Deutschland keine Möglichkeit für einen früheren Renteneintritt für langjährige Nachtschichtarbeiter?

In Österreich ist das längst gesetzlich geregelt – dort können Nachtschichtler früher in Rente gehen. Und wir? Wir sind eine der größten Volkswirtschaften der Welt – aber in diesem Punkt hinken wir hinterher.

Es ist 4:50 Uhr morgens. Ich habe seit Stunden durchgearbeitet – und komme jetzt erst dazu, einen Kaffee zu trinken und über meine Zukunft nachzudenken. Und dann frage ich mich ernsthaft:

Was muss passieren, damit sich etwas ändert?

Sollten wir eine Petition starten? Oder direkt einen Brief ans Arbeitsministerium oder den Bundeskanzler schreiben?

Und an alle, die jetzt wieder mit diesem „Du musst ja keine Nachtschicht machen“-Kommentar kommen: Doch – irgendjemand muss es tun. Wenn ich es nicht mache, macht es jemand anders. Es ist also keine Lösung, das Problem zu ignorieren – sondern endlich Zeit, Gerechtigkeit für Nachtarbeiter einzufordern.

Wie war euer erster Arbeitstag als ihr Azubis war

Weil ich am 01.09 meinen ersten Arbeitstag habe und relativ aufgeregt bin

Eine liebe Kollegen ist jetzt im Schwangeren Urlaub und möchte nach der Entbindung ein zweites Kind.

Wie schaut das mit dem Kündigungsschutz aus?

Darf der AG sie kündigen, selbst wenn die AN 3 oder 4 Kinder bekommt?

Hallo zusammen,

ich habe nun sowohl vom Einsatzort als auch von der Zeitarbeitsfirma zwei unterschiedliche Angaben bekommen, daher würde ich gerne nach unabhängigen Antworten fragen (Der Vertrag liegt mir derzeit nicht vor).

Folgende Ausgangslage:

Ich bin für 32 Stunden die Woche bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Bei dem derzeitigen Einsatzort arbeite ich allerdings für 35 Stunden die Woche.

Nun habe ich bei meinem eigentlichen Vertragspartner, der Zeitarbeitsfirma, für 2 Tage Überstundenabgeltung angefragt, da ich bereits über 90 Stunden plus habe. Mein Einsatzort lehnt dies jedoch ab, da ich laut deren Zeiterfassung dann ins Minus komme.

Meiner Meinung nach ist die Zeiterfassung des Einsatzortes jedoch nicht für mich ausschlaggebend, da ich ja keinen direkten Arbeitsvertrag mit Ihnen habe und ich mich bei der Überstundenabgeltung nicht nach deren Zeiterfassung richten muss.

Ich muss das aufgrund des Monatsendes heute noch klären, sonst hätte ich heute Abend einfach im Vertrag nachgeschaut.

Könnte einer von euch bitte eine freundliche Einschätzung abgeben?

Guten morgen in die Runde,

bei mir besteht folgendes Problem. Unser Arbeitgeber hat auf allen PCs ein System installiert, welches wir nutzen müssen um uns anzumelden. Wir melden uns in Windows mit der Personalnummer und Passwort an, danach, wenn alles läuft, taucht ein Fenster auf, wo wir an unser privates Handy, per SMS, einen Code senden, müssen, den wir dann am PC eingeben. Ohne die Eingabe vom Code können wir nicht arbeiten, da die Systeme alle davon abhängig sind, unsere Anmeldedaten bleiben so lange gesperrt, bis wir den Code eingegeben haben.

Wir haben es alle satt, uns doppelt anmelden zu müssen und haben uns schon beschwert.

Was ich jetzt tun möchte ist mein Handy zuhause lassen, für zwei Tage, um nicht arbeiten zu können, denn ich finde das der Arbeitgeber nicht verlangen kann dass wir unsere privaten Geräte zum arbeiten benutzen und wenn man kein Handy dabei hat ist es sein Problem und nicht meins.

Ist meine Idee für den Protest, rechtlich wasserdicht oder kann ich Probleme bekommen?

Hallo,

ich fahre mit einer Kollegin mit dem Zug zu einem Seminar von Mittwoch bis Donnerstag von Stuttgart nach Duisburg. Ich habe vor den Freitag frei zu nehmen und das Wochenende in Duisburg zu verbringen und erst am Sonntag zurück zu fahren. Weiß jemand ob man für die Rückfahrt trotzdem die Fahrtkosten erstattet bekommt oder ob man die selber zahlen muss. Vielen Dank

Bzw. Toiletten Zugang nur mit Chip zum ausstempeln?

Ich leide im Moment unter starken Depressionen, die mich quasi lähmen. Ich kriege Zuhause nichts unter Kontrolle, mein Zimmer ist total unaufgeräumt, ich gehe zu selten duschen und mache wirklich nur die Dinge, die ich tun muss: Arbeiten, essen, schlafen. Alles andere überfordert mich maßlos und ich fühle mich wie erschlagen, wenn ich darüber nachdenke, mein Zimmer aufzuräumen. Mir ist einfach alles zu viel.

Ich habe bereits ein Erstgespräch bei einem Therapeuten, doch zu diesem Termin sind es noch 4 Wochen. Und ich weiß ehrlicherweise nicht, wie ich es bis dahin durchhalten soll.

Ich mache gerade eine Ausbildung zur Mediengestalterin bei einem Betrieb, bei dem ich mich nicht wirklich wohl fühle. Es ist dort verpöhnt und es wird schlecht über einen geredet, wenn man öfters mal fehlt. Daher auch meine jetzige Unsicherheit.

Ich hatte vor bis kurzem erst (Mitte Juli) einen 6-wöchigen Schulblock, danach eine Woche Urlaub und danach war ich eine Woche krankgeschrieben da ich gemerkt habe, dass ich mich nicht in der Lage gesehen habe, arbeiten zu gehen.

Leidet habe ich während dieser Woche auch Zuhause nichts auf die Reihe bekommen, also war ich komplett ausgeschaltet. Das alles belastet mich extrem.

Nun weiß ich nicht so recht, wie ich weiter vorgehen soll.

Eine Krankschreibung würde mir in jedem Falle gut tun, aber ich hätte unglaubliche Gewissensbisse. Mein Betrieb weiß nichts von meinem mentalen Zustand und ich habe ehrlicherweise auch nicht vor, davon etwas zu erzählen. Das macht es nochmal etwas schwerer.

Ich weiß aber auch, dass ich nicht weiter arbeiten gehen kann. Ich kann es zwar tun, aber ich lebe dann nicht mehr. Ich funktioniere nur. Ich gehe direkt nach der Arbeit schlafen und ruhe mich aus, bis ich dann irgendwann komplett ins Bett gehe und der Tag vom Neuen beginnt.

Meine Arbeit selbst ist nicht so schlimm, es ist nur die Zeit, die das Ganze einnimmt, die Konzentration die ich dafür aufbringen muss (aber kaum besitze im Moment) und die Anstrengung, die selbst bei den kleinsten Dingen aufkommt. Ich habe keine Lösung für mein Problem und frage nun deswegen hier.

Meine kurze Zusammenfassung: Eine Krankschreibung wäre gut, dies kann ich aber kaum mit mir selbst vereinbaren. Ich war erst krankgeschrieben, habe mir dort aber keine Pläne oder sonstiges gemacht und daher nichts hingekriegt. Weitermachen so wie ich es jetzt tue ist aber auch doof, weil ich so nicht weiterleben kann/möchte. Ich fühle mich ekelig und wie ein Messi, kann die Sachen aber kaum in Angriff nehmen, da ich mich so überfordert und überanstrengt fühle.

Ich bin wirklich ratlos und brauche Hilfe, die mir als Überbrückung bis zu meinem Arzttermin hilft. Eine Ausbildung in Teilzeit ist schon mein Ziel, daran arbeite ich gerade.