Abteilungsleiter – die neusten Beiträge

Servus,

Ich hätte da mal eine Frage.

Ich bin in einem großen Drogeriemarkt Parfümerie Erstkraft. Es ist schwierig mit so vielen Frauen zusammen zu arbeiten. Heute hatten wir Erstkraft Sitzung mit unseren beiden Chef's. Ich beschrieb ihnen auch mein Problem, aber so richtig helfen konnten Sie mir nicht.

Hier ein paar Beispiele:

Mitarbeiterin 1

Weint die ganze Zeit weil es ihr nicht so gut geht. Hat ihre Periode. Will aber auch nicht Nachhause gehen. Steht im Laden und weint weiter..

Mitarbeiterin 2

Anstatt das gearbeitet wird. Nein es wird im Kreis gestanden und sich privat Unterhalten. Sag ich was, dann wird Behauptet es geht um was wegen der Arbeit. Sag ich dann kommt zu mir. Nein es hieß immer wir sollen schauen das wir es unter uns klären..

Mitarbeiterin 3

Urlaubsplanung: Es müssen welche tauschen. Totaler Zickenkrieg.

Unsere Chef meinten eine Besprechung machen wo auch Sie dabei sind. Vielleicht hilft das was. Die sehen mich manchmal nicht als Vorgesetzten sondern als guten Freund. Die Altersgruppe ist bei uns zwischen 18 und 40. In den anderen Abteilungen wie Multimedia Spielware Drogerie.. gibt es das nicht. Da ist das Team aber gemischt. Heißt nicht nur Frauen sondern auch Männer. Die Filiale hat ca. 20 Mitarbeiter und 5 Auszubildende. Davon sind 12 Männer und 13 Frauen. Es ist ein reiner Hühnerstall.. Ich habe auch das Gefühl das die denken weil ich " Schwul" bin können sie das mit mir machen. Was kann ich tun?

Hallo!

Folgendes Problem:

Ich wechsel demnächt mit einem Arbeitskollegen in einen anderen Standort meines Betriebes (also der Arbeitgeber bleibt gleich, nur der Standort ändert sich für uns).

Wir haben unsere neue (bestehend aus insgesamt 5 Leuten) Abteilung und unsere Abteilungsleiterin schonmal kurz vor ein paar Wochen kennengelernt. Da eine Art Betriebsfest (nur von diesem Standort) demnächst stattfand, meinte unsere Abteilungsleiterin, dass wir uns ja alle noch ein bisschen vor dem Betriebsfest treffen können, um zu quatschen, wenn wir LUST haben. Da einige am Tag des Betriebsfestes jedoch erst noch eine Fortbildung hatten, würden sie erst später kommen. Die Abteilungsleiterin wollte ganz genau wissen, WER dann eine Fortbildung hat. Mein Arbeitskollege und ich waren die Einzigen, die an dem Tag keine Fortbildung hatten.

Als gestern dann das Betriebsfest war, fragte ich meinen Kollegen, wann wir da hinfahren wollen. Er wollte 2 Std vor Beginn da sein. Das war mir jedoch vieeel zu früh, da ich erstens dann nicht auf meine Stunden kommen würde und total minus machen würde (Gleitzeit), zweitens wüsste ich nicht was wir da so lange machen sollen, weil wir ja die beiden Einzigen mit der Abteilungsleiterin gewesen wären, drittens hatte ich noch einen Berg an Arbeit zu erledigen.

Wir einigten uns dann darauf, dass wir 45min eher da sein wollten. Daraus wurde aber aufgrund von Verkehr nichts. Wir kamen 15-20min eher an und als wir beim Büro der Abteilungsleiterin ankamen, war es leer. Wir sind durch den Betrieb gelaufen und haben sie gesucht, aber nicht gefunden. Erst als wir uns dann entschlossen, zum Betriebsfest zu gehen, kam sie uns entgegen. Wir meinten zu ihr, dass wir sie gesucht haben. Sie wirkte ein bisschen angefressen und meinte: "Ich dachte Sie würden früher kommen". Wir erklärten ihr, dass wir schon seit 20min da sind, aber sie meinte nur "Dann gehen Sie jetzt einfach auf das Betriebsfest".

Mein Arbeitskollege war ganz entrüstet. Er meinte, dass ich schuld sei, dass wir jetzt einen schlechten 1. Eindruck hinterlassen hätten und den 1. Eindruck würde man ja nie wieder los werden. Ich hatte dann ein schlechtes Gewissen.

Auf dem Betriebsfest kam sie später noch zu manchen aus der Abteilung und sprach mit ihnen. Da sie mir den Rücken zugewendet hatte und ich mich gerade sowieso anderweitig unterhielt, nahm ich nicht an dem Gespräch teil.

Ich habe echt ein schlechtes Gewissen. Hätten wir wirklich früher kommen sollen?

Die Anderen aus unserer Abteilung meinten, dass wir nichts falsch gemacht hätten, aber ich weiß nicht so richtig..

Die Arbeit ist gut gelaufen, ihr habt euch für die Firma wie immer eingebracht und bemüht, es liegt alles im Soll, du hast weder überzogen, noch dass du zu gemächlich warst und trotzdem meint dein Capo, dein Vorarbeiter, dein Abteilungsleiter oder dein Chef, man hätte die Arbeit so oder so effektiver, schneller, besser machen können. Eine völlig unnötige Kritik, nur um dir eins reinzuwürgen. Kennst du das? Wie reagierst du? Kannst du auf so unnötige Kommentare gelassen bleiben? Wie bleibt man da gelassen?

Die Gegenfrage wäre, mit welcher anderen, vergleichbar praktischen Methode sie es tun sollen

Oben steht quasi ja schon die Frage...

Danke im Voraus

Nächsten Monat hat mein Abteilungsleiter Geburtstag. Wir haben ein ganz gutes Verhältnis und ich würde ihm gerne eine Kleinigkeit schenken. Es ist kein runder Geburtstag. Ich weiß, dass er gerne Wein trinkt und zu Hause mehrere Aquarien/Terrarien hat. Was würdet ihr einer solchen Person schenken?

Selbst wenn euer Gegenüber sich nicht respektvoll oder professionell benimmt? Wäre es angebracht seinen Gegenüber zu ermahnen, selbst wenn man nicht am längeren Hebel sitzt.

Es könnte natürlich, je nach Situation, auch eine Art und Weise des Testens sein.

Guten Tag, Ich habe mal eine Frage zum Thema Vereine und Hausordnung/Platz verweis ? Nun zum eigentlichen Thema: Man hatte mich damals bei einem Verein als Zuschauer vom Platz verwiesen, weil ich sehr laut war, nun meint der Herr, das Er mich nicht in der neuen Mannschaft haben möchte und meinte zum Trainer, das es nicht geht.

Der Trainer hatte beim Probe-Training ein sehr guten Eindruck von mir und das Team auch, nun stellte sich die Frage für Mich, ob das Team was dagegen hätte, wenn Ich zu den kommen würde.

Ich fragte den Trainer, ob Er es klären könnte mit dem Team, was das Interesse an mir als Spielerin betrifft und bat um ein klärendes Gespräch mit den Vorstand, für die Frauen-Abteilung.

Nun am Telefon, verweigerte der vom Frauen-Vorstand mit mir das Gespräch und meinte das es nicht passt das zwischen Menschliche und ließ mich nicht mal zu Wort kommen, als Ich sagte das Ich gestern kein Problem mit den die aus der U-17 Mädels hatte und verneinte jede Zusammenarbeit.

Nun, hieß es ich sollte mir ein Anderen Verein suchen. Doch ich hoffe ja so sehr, das Er sich mal ein Training anschaut und wie Ich zu den Jüngeren Mädels bin, den es ist eine gemischte Gruppe von 17-38 Jahren.

Ich sagte auch das Ich ruhig sein kann und auch mit den Mädels spielen kann dem Trainer und bat Ihm erneut, das mit dem Frauen-Vorstand zu klären.

Ich sagte den Trainer, wenn Ich nicht zu Ihn ins Team kommen darf, das ich dann nach Bochum, Gladbach gehen werde oder woanders hin, wenn Er mich nicht aufnehmen darf. Er sagte auch es tut Ihm leid, den Er bekam es nur vom Vorstand gesagt, den Spielerisch könnte Er mich sehr gut gebrauchen als Erfahre Torhüterin und TW-Trainerin.

Frage, soll ich weiterhin abwarten, was den der Trainer, mit dem Team klären kann und was der Frauen-Vorstand dazu dann sagen wird ? Ob Er sich den dann auf ein Kompromiss einlässt ? und sich selbst ein Bild vom Training machen kann ?

Den Ich kann auch mit den jüngeren zusammen gut Umgehen, beim Training, weil Ich kommuniziere auf den Feld, im Spiel. Außerdem fragten mich die Mädels ob Ich den erneut zum Training gerne kommen würde.

Was soll Ich tun ?

Habe also Angebote von Kreisliga A bis zur Verbandsliga erhalten und wollte eigentlich Wohnort nahe spielen, da mein letzter Verein aus der Regionalliga abgestiegen ist, weil Wir mehre neue Trainer erhalten hatten und neue Spielerin, es ein Wechsel gab und ein Umbruch ergeben hatte mit neue Spielerin testen etc., sich das ein oder Andere Team auch auflösten.

Oder meint ihr, Ich sollte es so hinnehmen und dafür weitere Anfahrtswege in Kauf nehmen ?

Es war ein Kreisliga A Verein, der mich nicht aufnehmen wollte, also bei Teams aus den höheren Ligen, hatte ich es zuvor noch nicht gehabt.

Als Schiedsrichterin habe ich bisher auch noch nicht von den Verein eine Negative Beurteilung erhalten. Es geht nur, um die Frauen-Mannschaft deren Vorstand, der sich Quer stellt.

Habe einfach nicht mehr die Zeit, dafür um weitere Reisen für das Fußball spielen an den Wochenenden.

allgemeint meine ich jetzt ?

Unser Abteilungsleiter in der Agentur (47) hat heute am Valtentinstag wieder Sex mit unserer Praktikantin (26) im Büro gehabt (dazu habe ich bereits eine Frage gestellt). Der Abteilungsleiter tut dies immer heimlich, wobei wenn man an der Tür des Büros vorbeigeht, Geräusche von dort hört.

Seine Ehefrau, welche glücklich mit ihm verheiratet ist, weiß natürlich nichts davon. Da die beiden heute wieder Sex hatten (ca. 45 Minuten haben die sich da drin eingeschlossen) und seine Frau, wie gesagt nichts davon weiß, und sie irgendwann später kurz zu ihrem Mann zu Besuch war, habe ich ihr gesagt, dass ich mit ihr was unter zwei Augen dringend besprechen müsste.

Das taten wir dann auch und ich hab's ihr dann gesagt. Als ich es sagte, wurde ihr Gesicht ernst und sie sagte mir, dass sie mir für diese Info danke. Dann ging sie weg.

War das falsch, dies getan zu haben? Immerhin hatte der Chef heute wieder heimlich Sex mit der heißen Praktikantin bzw. hat mit ihr rumgemacht.

ich wollte wissen wie man Abteilungsleiter bei z.B. VW oder Porsche wird.

Kann man direkt als Abteilungsleiter angenommen werden wenn man ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften hat oder muss man dafür eine bestimmte Zeit da arbeiten,…

Hallo,

ich habe vor 2 Jahren eine neue Vorgesetzte bekommen. Ich bin 3 Jahre in diesem Unternehmen. Das große Problem ist, dass die neue Vorgesetzte meine Aufgaben verändert hat, sodass ich große Schwierigkeiten habe, die neuen Aufgaben auszuführen.

Sie hat die neuen Excel Tabellen so gestaltet, dass es kaum Sinn ergibt, überall sind hunderte Formeln hinterlegt, dutzende Tabellenblätter, unübersichtlich. Ich habe dann entsprechend ein Problem, die Sachen auszuführen.

Ich weiß nicht, wie Sie das schafft, aber Sie klickt wild umeinander und schiebt Daten von A nach B und das alles in Sekundenschnelle und das kann ich so nicht.

Wir haben auch viele ältere Mitarbeiter, wenn ich z. B. sage, mach ein SVERWEIS, werde ich blöd angeschaut. Das kann bei uns niemand, außer ich.

Ich bin quasi der Stellvertretende Abteilungsleiter und habe Ihr erläutert, es wäre sinnvoller, die Tabellen zu strukturieren, die Formeln möglichst einfach gestalten, damit auch im Notfall das jemand anders erledigen kann.

Doch Sie stellt sich immer quer, es werden Dinge sehr kompliziert gelöst, mit Makro und VBA programmierung, wo eigentlich keiner das bei uns kann.

Was könnte ich da machen? - Ich habe mittlerweile nicht sehr viel Lust auf das ganze... mit 25 Abteilungsleitung übernehmen halte ich dann doch für ein wenig übertrieben...

Hallo.

Ich würde gerne Eure Meinung hören.

Seit 3 Monaten bin ich in einer neuen Firma tätig. Ich bin höher qualifiziert und auch mehr Verantwortung gewohnt, als für das was ich derzeit in der Firma mache.

Nun wurde intern eine Stelle für eine Führungsposition ausgeschrieben.

Ich hadere mit mir, ob ich mich auf die Position bewerben soll, oder ob eine Bewerbung mein Karriereende in der Firma sein könnte, da vllt. der Eindruck entsteht, dass mir meine jetzige Tätigkeit kein Spaß macht. (Tut sie in der Tat nicht).

Dafür spricht, dass ich in den 3 Monaten die Prozess und Produktionsabläufe kennengelernt habe und so auf der neuen Stelle auch weiss wovon ich rede, bzw. keine Einarbeitung in Abläufe mehr nötig wäre.

Dagegen spricht, dass wenn man mich ablehnt wie bereits erwähnt, ggf. der Eindruck entsteht, dass ich keine Freude oder Interesse an der aktuellen Tätigkeit habe. Ursprünglich habe ich den Job angenommen, um ein Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen.

Könnt ihr mir ein paar Tipps geben? Vllt. hat schon jemand ähnliches erlebt?

Danke Euch

Hallo habe einen Minijob und ein schwuler Abteilungsleiter von dort ist immer nett zu mir und will immer unnötige Gespräche mit mir führen und er ist schwul … und jetzt schreibt er mir auch noch auf WhatsApp … ich stehe auf Frauen bin hetero

Unser Abteilungsleiter in der Agentur (47) hat Sex mit unserer Praktikantin (26) im Büro gehabt (dazu habe ich bereits eine Frage gestellt). Der Abteilungsleiter ist eigentlich glücklich verheiratet. Sie weiß, dass er verheiratet ist. Ist das seitens der Praktikantin unmoralisch?

Angenommen, durch Euren Einsatz wird Eurer Firma der Popo gerettet oder Eure Firma steht gut da, hat Vorteile, die sie ohne Euren Einsatz nicht hätte.

Ihr werdet vom Vorstand, der Geschäftsführung, dem Inhaber vor allen Leuten sehr gelobt.

Wie reagiert Ihr auf das Lob, von dem Ihr wisst, dass es verdient ist?

Guten Tag ,

ich sehe ständig neue Stellenanzeigen für die Stelle als Abteilungsleiter. Zum Beispiel bei H&M.
Ich bin noch ziemlich jung und studiere. Wie wirkt sich das ganze aus, wenn ich mich bewerbe? Nehmen die meine Bewerbung ernst, da ich erst 22 bin? Oder wird die einfach gelöscht und nicht beachtet ?

Laut H&M heißt es, dass man mindestens eine Ausbildung haben muss oder etwas Erfahrung im Einzelhandel. Das war’s aber auch.

Also ich bin zurzeit im 2. Ausbildungsjahr als Kaufmann für Büromanagement. Bisher lief von Anfang an eigentlich alles immer einwandfrei. Habe mich immer wohl gefühlt und mit allen Kollegen verstanden... das scheint wohl nun vorbei zu sein. In der neuen Abteilung wo ich jetzt bin, ist ein Kollege der mit mir und ich mit ihm nicht klar komme. Die Zusammenarbeit klappt einfach vorne und hinten nicht und das ist grade mal die zweite Woche. Er hat mir jetzt schon vorgeworfen, mich würde die Ausbildung überfordern und das wäre ja nichts für mich und ich würde ihm ja nie zuhören und bla. Das Ding ist, wenn ich ihm Fragen stelle um nochmal ''sicher zu gehen'' wird er direkt pissig, aber auf der einen Seite möchte man das ich Fragen stelle. Sinn?
Ich mein das ich nicht auf Anhieb alles richtig machen kann und wissen kann sollte ja klar sein.
Überlege jetzt halt wie das weiter gehen soll, denn es wird definitiv knallen. Sollte ich meine Ausbildern oder meinen Chef drauf ansprechen was er zu mir gesagt hat und das die Arbeit mit ihm nicht funktioniert?

Ein 60–Jähriger Mann bewirbt sich bei einem Callcenter. Er wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch wird von zwei jungen Abteilungsleiter geführt.

Mitten des Gesprächs flüstert der Abteilungsleiter mit seiner Stimme leise „Können Sie mich hören?“. Der Bewerber sagt „Klar, kann ich sie hören“. Daraufhin spricht der Abteilungsleiter noch leiser mit seiner Stimme „Köööönnnnen Sie miiich hören?“. Der Bewerber sagt: „Ja, ich kann sie gut verstehen“. Dann sagt der Abteilungsleiter grinsend zu seinem Kollegen „Seine Ohren funktionieren noch gut.“.

Wie bewertet ihr das Verhalten des Abteilungsleiter gegenüber dem Bewerber?

Wenn ihr euch einen Abteilungsleiter einer größeren Firma vorstellen würdet, wie alt wäre er, oder sie?

Wie wird man überhaupt Abteilungsleiter?

Hallo zusammen

Stellt euch vor der Abteilungsleiter hat gekündet, ihr braucht eine neuer Leiter/in, es ist ein Beruf welcher nicht gelernt werden kann (Betriesmitarbeiter).

Man braucht Produktkenntnisse und muss die Arbeitsabläufe kennen, was nur mit den Jahren gelernt werden kann. Es Arbeitern vier Mitarbeiter/innen in der Abteilung. Ihr seid mit allen zufrieden, MA04 war bisher die Stellvertretung, nach einer Test Phase hat sie euch jedoch mitgeteilt, dass sie die Stelle nicht möchte da es sie zu viel beschäftigt/sie fühlt sich zu wenig unterstützt von den anderen Abteilungsleiter/innen.

Welchem Mitarbeiter würdet ihr die Stelle (nochmals) anbieten?

bekommt er das dann schriftlich und gibt es einen Vertrag wo drauf steht was der Abteilungsleiter dann darf und was nicht?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Ich bin seit 3 Monaten Abteilungsleiter mit 6 Mitarbeitern, war vorher ein Kollege und bin zur Führungskraft aufgestiegen. Damit haben die Kollegen alle ein Problem, so dass sich alle an den Geschäftsführer unserer kleinen Firma gewandt haben, mit Unterstützung des Betriebsrats, der Personalleiter meinte auch schon, dass ich ausgebrannt und ungeeignet wäre.

Jetzt kann man sagen, dann bist du eben schlecht, nur haben die Kollegen mir nie eine faire Chance gegeben, sie verbreiten Gerüchte uns "Lügen",,, ich bin chancenlos.

Der Geschäftsführer (GF) führt nun eigenständig Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, weil sie mit Kündigungen drohen, das haben sie direkt in den ersten Wochen meiner Amtsteit gemacht.

Alle sind gegen mich, der GF würde mich am liebsten sofort absetzen, nur braucht er mich, und er hat jetzt kommende Woche ein Termin eingestellt, mit den gesamten Mitarbeitern, dem Personalleiter, mich und er selbst. Ich habe nach dem Ziel des 90min Termins gefragt, er sagt, dass Ziel ist eine gemeinsame Wahrnehmung der Situation zu generieren und daraus Lösungsansätze zu finden.

Klingt schön, für mich ist das ein Schlag ins Gesicht, in den 90min erwarte ich, dass sie mich aufs übelste fertigmachen werden, meine Autorität ist gleich null, da ich beim Termin absolut kein Mitspracherecht hatte, ich weiss außerdem nicht, was die Einzelgespräche des GFs für Ergebnisse gebracht haben, ich habe ihn danach gefragt, ohne eine Antwort zu bekommen.

Was würdet ihr jetzt tun? Ich habe vor, dem GF morgen telefonisch mitzuteilen, dass ich unter diesen Bedingungen und der Zielsetzung nicht am Termin teilnehmen werde. Alle wollen mich absetzen, brauchen mich aber, weil im Moment keine Alternative da ist.

Über gut gemeinte Ratschläge würde ich mich freuen.

Ich bin seit 4 Monaten kommissarischer Marketing-Abteilungsleiter (ohne Gehaltsanpassung, ohne schriftliche Vereinbarung).

Aufgrund von Mobbing durch die Mitarbeiter (wir waren vorher Kollegen) unterstützt durch den Betriebsrat, habe ich heute dem Geschäftsführer mitgeteilt, das ich zurücktreten möchte.

Der Geschäftsführer wirft mir vor, dass ich Führungsschwäche habe, das ich an der Situation schuld bin. Er hat mich vor 4 Monaten selbst dazu berufen, er steht selbst unter Druck, und will jetzt verhindern, das ich zurücktrete. Er ist ein mieser Typ und zu allem bereit.

Was soll ich jetzt tun, am Montag steht ein Termin mit der HR an. Wie soll ich mich verhalten? Irgendwelche Tipps, ich habe leider kein Berufsrechtschutz,,, ich habe für mich entschieden, weiter zu machen, bis ich eine neue Stelle finde ,wenn ich zurücktrete, dann fürchte ich vor mehr Mobbing, weil mich alle dann als gescheitert betrachten.

Was tun?

Hey Leute,
Ich wollte in diesen Ferien in einer Firma für 2 Wochen arbeiten, hab gestern noch mit dem Abteilungsleiter gesprochen und alles abgeklärt so das ich Montag anfangen würde.
(Das Gesprächs fand in der Schule statt am Telefon) Danach in der Schule hab ich dann jedoch die Themen für meine Vorprüfung bekommen und habe gemerkt das es doch etwas mehr ist als erwartet und ich denke nicht das ich soviel lernen kann wenn ich währenddessen arbeiten gehe... (ich weiß das das viele machen)

Also würde ich das gern absagen dass ich doch nicht hin gehe, aber geht das überhaupt so kurzfristig?

Ich hab heute versucht dort anzurufen um abzusagen aber so wie es aussieht arbeitet da samstags keiner der dafür zuständig ist.
Sonntags ja sowieso nicht also bleibt Montag.
Aber kann ich am Montag früh bevor ich da um 6 hin gehe anrufen und absagen ?
Weil es ist ja der erste Arbeitstag.
Klappt das?
Danke für jede hilfreiche Antwort

Er hat im 3 Ausbildungsjahr die Kaufmann im Einzelhandel Ausbildung nicht bestanden, aber den Verkäufer, mit diesen hat er sich zum Betriebswirt weitergebildet. nach den ich das erfahren habe kann ich ihn nicht mehr richtig für voll nehmen , da er auch manchmal arrogant und unhöflich ist. Wie würdet Ihr Euch verhalten?

Hey Mein Freund 25 und ich 18 arbeiten im selben Betrieb. Er ist Abteilungsleiter Multimedia und ich Kassiererin. Wir sind seit einen halben Jahr zusammen und er musste am Anfang schon um mich kämpfen. Findet ihr es so schlimm wenn der Freund im selben Betrieb arbeitet. Eine Freundin meinte letztens Abteilungsleiter und Angestellte geht meistens nie gut.

Hallo zusammen,

Ich überlege mich als Manager - Abteilungsleiter bei zara zu bewerben. Habt ihr da schon Erfahrung ? Was genau ist das Aufgabengebiet des Managers bei zara? Sind die Manager viel auf der Fläche ? Kasse Anprobe? Dürfen die Manager eigene Kleidung anziehen oder Uniform ? Sind die Manager gleich gestellt egal ob man Kids oder Frauen ? Wie ist ungefähr die Bezahlung ?
Auf was achtet zara speziell bei Managern ?

Hallo Leute,

bald schließe ich meine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement ab. Beim durchlaufen vieler Abteilungen, stellte ich fest, dass ich nach der Ausbildung in Richtung Finanzen und Rechnungswesen gehen möchte. Es war schon immer mein Ziel, eines Tages Leiter einer Abteilung zu werden. Jetzt ist meine Frage, welche Weiterbildung ihr für sinnvoller empfindet?!

Eigentlich hatte ich mich schon für den Betriebswirt entschieden, aber da ich mir mal aus Spaß viele Stellenangebote für Abteilungsleiter des Rechnungswesens angeguckt habe, um zu gucken welchen Vorraussetzungen verlangt werden, habe ich festgestellt, dass der Bilanzbuchhalter sehr gefragt ist.

Da ich mich zurzeit viel über Weiterbildungsmöglichkeiten informiere und mich schon durch das ein oder andere Forum durchgeforstet habe, musste ich leider auch feststellen, dass der Betriebswirt, für die niedrige Anerkennung, zu viel Aufwand benötigt.

Also, kann jemand aus Erfahrung sprechen und wenn nicht kann mir trotzdem jemand weiterhelfen? Vielleicht ist hier ja zufälligerweise der ein oder andere Bilanzbuchhalter oder Betriebwirt dabei. Ich würde mich über ein paar Antworten freuen und bedanke mich schonmal im Vorraus. :))

Liebe Grüße

Hallo Gemeinde, habe bald ein Vorstellungsgespräch in einem mittelständischen Unternehmen. Es ist "nur" der Abteilungsleiter daran beteiligt. Uhrzeit, eigenartig, 16:00 h. Dieser hat mir schon gesagt, dass er mir meinen evtl. Arbeitsplatz zeigen will. In der Einladung folgender Satz: Wir möchten Sie gerne kennen lernen! wortwörtlich so übernommen. Hört sich doch gut an. Eingereicht hab ich die Unterlagen am 21.x.x und am 24.x.x kam schon die Rückantwort Danke für eure Meinung dazu

Hallo,

ein Freund von mir hat mir einen Betrag gesagt, den ein Abteilungsleiter bei Kaufhof jährlich verdienen soll. Da ich diese Zahl nicht glauben kann würde ich gerne wissen, ob mir hier auch einer diese Frage beantworten kann.

hallo leute. mein freund macht zurzeit eine ausbildung als fachkraft für lagerlogistik er meinte das er nach der ausbildug ne fortbildung oder so was besuchen möchte und abteilungsleiter werden möchte. wie geht das überhaupt? er hat einen hauptschulabschluss(quali) jetzt ist er im 2 lehrjahr als azubi. kann man das machen? wie lang würde sowas dauern? was muss man besuchen? brauch man dafür bestimmte vorraussetzungen wie z.b. abi oder so was? und wie viel verdient so ein abteilungsleiter?