Personalabteilung – die besten Beiträge

Hey,

ich befinde mich aktuell in einer ziemlich verzweifelten Situation. Ich habe aufgrund einer Epilepsie Diagnose meinen jetzigen Ausbildungsplatz in der Produktion verloren, da ich deswegen weder an Maschinen noch in der Produktion arbeiten darf. Außerdem wurde bei mir aufgrund der Epilepsie eine Schwerbehinderung festgestellt.

Ich habe mich daraufhin bei der Deutschen Rentenversicherung für eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration beworben.

Ich hatte bereits einen Online Einstellungstest sowie ein Telefoninterview. Beides habe ich bestanden und ich wurde heute zu einem Videointerview eingeladen.

Kurz vor Beginn des Interviews kam es bei uns zu einem Ausfall des Internets, vermutlich aufgrund des Schneefalls. Ich habe daraufhin vergeblich versucht das Internet zum laufen zu bringen und konnte deshalb das Gespräch nicht wahrnehmen. Da ich keine Telefonnummer von der Personalabteilung hatte schrieb ich 30min nach Beginn des Interviews eine E-Mail, in der ich mich entschuldigte und nach einem neuen Termin bat.

Nun weiß ich allerdings nicht, ob ich nochmal eine neue Chance bekomme und habe ziemlich Angst davor, dass ich jetzt aufgrund der Epilepsie in eine Arbeitslosigkeit rutsche.

Wie seht ihr die ganze Thematik, meint ihr ich bekomme nochmal eine zweite Chance? Wie oben beschrieben habe ich den Einstellungstest sowie das Telefoninterview bereits bestanden, das Video Interview war die letzte Stufe des Auswahlverfahrens.

danke schonmal für euren Rat!

Hallo liebe Community,

Ich möchte die Winterferien nutzen, um mich bei Unternehmen zu bewerben mit denen meine Wunsch Uni für ein Dual Studium zusammenarbeitet. Ich mache momentan mein Abitur und möchte dann im Wintersemester anfangen zu studieren.

Nach einiger Recherche Arbeit im Internet habe ich herausgefunden, dass die Arbeitgeber ein „Anschreiben“ , ein „aktuelles Zeugnis“ und einen „Lebenslauf“ verlangen. Diese soll man dann meistens auf Webseiten hochladen.

Also habe ich nach diesen Schlagwörtern gesucht und geschaut, wie so etwas aussieht. Bis jetzt habe ich meine Bewerbungen immer persönlich abgegeben und dachte deshalb, dass ich Formalien beibehalten kann und nur inhaltliche Aspekte ändern muss. Allerdings sehen die Lebensläufe und Bewerbungen ganz anders aus als die die ich bis jetzt geschrieben habe und ich weiß nicht wie ich die gleiche Form bei meiner Bewerbung einhalten kann.

Ebenso kann ich als Schüler keinen großartigen Lebenslauf vorweisen.

Lediglich einen Minijob und ein Praktikum, welches ich nächstes Jahr absolvieren möchte.

Ich hoffe Leute aus der Community können mir helfen.

Zum Studiengang : Ich möchte Wirtschaftsprüfung Dual studieren.

Hi ich habe morgen ein online Vorstellungsgespräch. In meinem Hintergrund sieht man einen beschmückten Tannenbaum und ich weiß nicht, ob das symphatisch rüberkommt oder eher fehl am Platz ist.

Ich weiß, dass es letztenendes an der Personalerin liegt, wie sie das wertet, aber was würdet ihr sagen? Würde es für euch so wirken, als wenn man das Gespräch nicht ernst nimmt oder würdet ihr das gut finden?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Mit Grußformeöl komplett, schlimm?

Hey,

ich habe vor kurzem mein Praktikumszeugnis erhalten und ich weiß nicht genau was bestimmte Aussagen sagen. Ob es jetzt in dieser Codesprache gut oder eher nicht so gut gemeint ist. Vllt ist hier jmd aus der Personalabteilung und konnte mir das einmal „übersetzen“.

Danke.

1.Sie hat eine gute Auffassungsgabe, die es ihr jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzerZeittadellos zu erfassen. 

2. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies sie sich immer als in hohem Maße belastbar.

3.Frau xy war immer in hohem Maße zuverlässig. 

4.Für alle auftretenden Probleme fand sie ausnahmslos gute Lösungen. 

5.Frau xy trat ausnahmslos ausgesprochen höflich und freundlich auf.

Hallo 🫠

Hatte ein Bewerbungsgespräch und hab es meiner Meinung nach total versaut. Der Personaler wirkte aber ganz entspannt. Meinte der Personalrat muss noch zustimmen.

Hat sich eine halbe Seite Notizen gemacht bzw. Kreuzchen gemacht.

Was notieren die sich denn immer da?

Hat jemand eine Ahnung?😅

Hallo zusammen,

zwei Kollegen aus dem Team haben sich so sehr verkracht, dass es mittlerweile das ganze Team belastet. Eine dritte Person schiebt einen der beiden ziemlich fiese Gerüchte in die Schuhe und beteuert, dass diese von Person A kommt. Kollege B glaubt dies der dritten Person. Es hat so sehr gekracht, dass selbst ein Gespräch mit der Vorgesetzten nichts gebracht hat. Gibt es ggf. irgendwelche Maßnahmen, die die zweit Streithähne durchlaufen können? Die zwei haben sich mal super verstanden. Haben sogar Pausen zusammen verbracht. Und von jetzt auf gleich aufgrund der dritten Person…

Gibt es für solche Streithähne Teambuildingmaßnahmen oder Aktivitäten, die die zwei durchlaufen können?

Hi, gibt es einen Unterschied zwischen einen Personaldisponenten und einem Personalsachbearbeiter was die Tätigkeiten angeht im Beruf oder könnte man sagen, dass es eigentlich dasselbe ist?

Hallo alle,

demnächst habe ich ein zweites Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen für eine HR-Position (Personalabteilung).
Es wäre meine erste richtige Position in dieser Berufswelt, dementsprechend sind meine Kenntnisse eher begrenzt. Jetzt wurde mir die Aufgabe gegeben, dass ich in einer Präsi eine beliebige Software vorstellen soll.
Hier würde sich ja natürlich die Vorstellung einer HR-Software eignen. Ich habe nur Kenntnisse in DATEV, aber dieses Programm wird nicht im Unternehmen genutzt bzw wäre Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nicht in der Positionsbeschreibung.
Ich weiß, dass das Unternehmen unteranderem Adobe benutzt, aber mehr als die Basic PDF-Reader Version kenne ich nicht.
Kann ich dann ganz normal eine Präsi über Excel oder PowerPoint selbst halten oder wäre das zu "einfach"?

Ich kann dem Unternehmen nochmal Verständnisfragen schreiben wegen der Aufgabenstellung, aber da will ich lieber nochmal andere Blickwinkel zu meinen Gedanken/Fragen hören.
Vielen Dank schonmal an alle für konstruktive Tipps!

Hallo,

ich möchte mich auf eine Ausbildungsstelle als Verwaltungsfachangestellte bewerben, in der Stellenausschreibung ist angegeben, dass man ein individuelles Motivationsschreiben beilegen soll. Es ist also kein Anschreiben gefordert!

nun bin ich mir nicht sicher, ob das Muster, was ich erstellt habe. Bezüglich Aufbau und Inhalt das richtige ist, da der meist ja ein normales anschreiben gefordert wird und dazwischen ja irgendwie ein Unterschied liegt

Hinzukommt, dass ich mir bei den Formulierungen & Inhalt nicht sicher bin, ob das so geht. Da wo z.B. …. ist weiß ich nicht wie ich es ausdrücken soll

hat wer Ideen, Verbesserungen und weiß jemand wie man mehr die Motivation ausdrücken kann und die Stärken beweisen?

auf einem motivationsschreiben brauch man nicht die empfängerdaten oder?

wie sieht es mit den eigenen Daten aus? Wenn ja wo soll ich sie platzieren da meine Seite auch schon voll ist

sind irgendwelche zwischenüberschriften besser zwischen den Abschnitten sie ehrfahrungen oder Persönlichkeit?

Guten Tag,

Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort

Alle waren zufrieden mit mir

Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...

Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.

Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde

Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?

Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.

Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt

Danke euch im Voraus

Hallo,

ich würde gerne wissen ob man sich als geringfügig Beschäftigter für den Wellpass anmelden kann. Meine Kollegen und ich finden online nichts dazu aber wir haben ein paar Anfragen.

Vielen lieben Dank.

LG

Ich mache gerade eine Ausbildung. Bis jetzt gings mir in jeder Abteilung gut, aber seitdem ich in der Personalabteilung bin, geht's mir einfach nur noch sch**ße.

Ich versuche mich echt zusammen zu reißen und alles so hinzunehmen wie es ist, weil man als Azubi sowieso sich unterordnen muss.

Jedoch bin auch ich ein Mensch mit Gefühlen und kann mir auch nicht alles gefallen lassen. Manche Kollegen denken einfach sie seien was besseres und könnten ihre Azubis wie Dreck behandeln nur weil sie in einer Machtposition stehen. Wenn ich etwas nicht sofort verstehe werde ich angebrüllt, die Kollegen werden direkt aggressiv. Ich darf keine eigene Meinung haben, muss immer ja und Armen sagen um akzeptiert zu werden. Außerdem wurde ich als Prostituierte beleidigt, weil ich Kaugummi gekaut habe (ich wusste nicht, dass es verboten ist).

Diese Arroganz von einigen Kollegen geht mir so auf den Sack und ich kann als Azubi nichts dagegen tun. Es ist einfach schwer, gegen eine ganze Abteilung anzukommen. Ich will kein Stress aber gleichzeitig will ich auch nicht alles mit mir machen lassen. Ich habs nicht verdient so behandelt zu werden, da ich immer mein bestes beim Arbeiten gebe und mich immer benehme.

Meine Psyche leidet immer mehr darunter und ich weiß nicht was ich machen soll, weil ich andererseits ein harmoniebedürftiger Mensch bin, aber meine Kollegen machen es mir echt schwer.

Werde diese Woche noch kündigen habe allerdings irgendiwe Angst davor da ich nicht weiß wie ich dieses Gespräch beginnen soll!

Zudem ist schon der vorläufe Dienstplan für die kommenden 2 Monate da und ich habe Angst dass dann jeder sauer auf mich ist und der letzte Monat wo ich dann noch arbeiten muss alle sauer auf mich sind bzw mich komisch anschauen werden.... Die Personalsituation bei uns ist derzeit nämlich etwas knapp...

Hat jemand von euch Erfahrung? Wie war das bei euch? Wie haben eure Kollegen reagiert? Wie gehe ich so ein Gespräch an?

Hallo zusammen.

Gibt es hier vielleicht jemanden, der im Recruiting arbeitet oder sich damit auskennt?

Folgende Situation: Während eines Auswahlgesprächs stellt der Recruiter dem Bewerber folgende Frage:

"Sie sind in einem Team-Meeting und stellen fest, dass das Meeting länger dauern wird als vorab angekündigt. Sie haben allerdings einen Zahnarzttermin, auf den Sie schon lange warten, der wahrscheinlich jetzt zu platzen droht. Wie gehen Sie mit der Situation um?"

Welche Antwort möchte man hier hören? Dass der zukünftige Mitarbeiter den Zahnarztttermin platzen lässt oder dass er das Meeting vorzeitig verlässt?

Also vor meinen Urlaub bekam ich eine Magen-Darm Erkrankung bei welcher ich mit einer Krankschreibung zuhause blieb . Ende meines Urlaubs kam raus dass es sich um eine Schwere Lungenkrankheit handelt . Deshalb wurde ich nach meinem Urlaub auch krankgeschrieben. Die Personalabteilung im Hauptsitz meinte zu einer meiner Kollegen in einer Filiale dass dies unmöglich sei ich wäre ja jetzt schon 7 krank abwohnt dies nicht stimmt . Zudem wurde mein Lohn einfach gekürzt obwohl ich keinen Grund dafür sehe weil es noch kein Krankengeld gibt. Zum Verständnis 1Woche Magen Darm , 3Wochen Urlaub und jetzt Drei Wochen Lungenentzündung.

Was kann ich gegen die Personalabteilung tun und was wegen meiner Lohnkürzung

Wir haben aktuell vier neue Azubis im Betrieb. Natürlich hat jeder Betrieb Differenzen. Leider haben die Azubis diese negativen Punkte sehr früh kennen gelernt, und wurden von manchen Kollegen beeinflusst.

aktuell hat sich leider unter den Azubis eine null Bockstellung entwickelt. Ich bin selber Azubi im zweiten Lehrjahr und extrem abgefuckt von der Einstellung meiner Kollegen. Natürlich muss man eben auch mal Aufgaben erledigen, auf die man nicht so viel Bock hat. Ich spreche hier nicht davon, dass die durchgehend irgendwie die Halle putzen sollen. Es sind wirklich Aufgaben, die mit der Ausbildung zu tun haben.

dennoch machen Sie nur das nötigste auf minimal der Stufe und teilweise verstecken Sie sich lieber in irgendeiner Ecke, um keine blöde Aufgabe in ihren Augen zu bekommen. Ich finde das super nervig. Zudem hab ich das Gefühl, dass es sich halt komplett auch auf meinen Workflow auswirkt. Weil man sich schnell dadurch verleiten lässt, dann doch lieber noch mal kurz ein bisschen mit denen zu quatschen und somit aber von seiner Arbeit abgehalten wird.

auf meine Worte wird nicht eingegangen, wenn ich etwas dazu sage, oder denen sage, dass sie doch einfach fragen sollen, was sie noch machen könnten, wenn sie Leerlauf haben und blöd herum stehen. ein Kollege von mir hat bereits das Gespräch mit uns allen gesucht, worauf hin, nichts produktives herausgekommen ist.

soll ich das ganze weiterhin einfach schlucken und mich innerlich einfach aufregen, oder soll ich das irgendwie ansprechen. Bei wem spricht man dies an, Personalleitung?. Wir sind ein kleiner Betrieb. Dementsprechend ist das Verhältnis zu unserem Chef sehr gut. Spricht man das bei ihm an?