Kündigungsfrist – die besten Beiträge

Stimmt das? Selbst wenn es am 16 (Mai) ankommt, gilt das Datum mit den 30(Juni)ist das letzte? Weil ich schon hoffe das 15 Juni statt 30Juni ich weg da bin. Und ist es möglich, das wenn man am 14 Mai kündigt, 14 Juni das letzte Datum ist? Und man sich nicht an das Halten muss mit 15 und 30??? Ich glaube eher mein Chef kennt sich da echt nicht aus? Meinte auch wenn ich zum 30 Mai weg will, kann ich das in mein Kündigungschreiben schreiben und hab ihn hingewiesen das in mein Vertrag steht die sache mit 4 Wochen Frist bzw das heißt es wenn da ordentliche Kündigung steht. Also heißt das mein Chef kennt sich gar nicht aus mit den Gesetzen was Vertrag geht oder? Wenn man Fragen in Kündigung schreiben hat, Bestätigung will wegen end Datum usw. Habt ihr Erfahrungen wie lange ihr mit ne Antwort rechnen könnt auf euer Kündigungschreiben?

Warum wird ein spezialisierter, sehr gut bezahlter Mitarbeiter entlassen, dessen Tätigkeit weggefallen ist, anstatt ihn für eine andere hoch bezahlte Positionen im Unternehmen weiterzubilden, die er bisher noch nicht ausgeübt hat?

Hi,

meine Frage bezieht sich auf den TVöD.

Ich habe aktuell eine Nebenbeschäftigung als Rettungssanitäter (beim DRK). Diese muss ich leider aufgrund meiner neuen Stelle (ab 01.09.) kündigen. Der Vertrag des Nebenjobs besteht seit dem 01.04.2024. Diesen möchte ich am liebsten zum 30.06.2025 kündigen (Beschäftigungsdauer also mehr als 1 Jahr). Da ich leider bei dem TVöD Kündigungsfristen kaum durchblicke, erhoffe ich, dass mir hier jemand helfen kann.

Zu wann muss ich spätestens kündigen, damit dies noch in der Frist ist? Oder ist es "zu spät" und ich muss ein Quartal warten?

Hallo,

ich habe vor kurzem aufgrund von Mobbing gekündigt mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Mein Arbeitgeber war nicht erfreut und hat mir direkt gedroht wenn ich in der Zeit krank werden sollte, dass sie mir das Gehalt streichen.

Nun habe ich Fieber bekommen und weiß nicht wie ich arbeiten soll.

Können die das einfach so machen.

Ich bin Vater und wir brauchen das Geld.

Ich arbeite gerade ganz normal, kündige aber zu Ende Juli zwecks Ausbildungsstart am 1.8. Wie schreibe ich das am besten in die Kündigung? Sollte ich ein Arbeitszeugnis verlangen?

Wie sieht es aus, wenn nach meinem Vertrag das Mietverhältnis am 31 .05 endet. Die Hausverwaltung aber möchte das ich am 30 bis 12 Uhr ausziehe, da der 31.05 ein Samstag ist und somit kein Werktat?

Ich würde mich freuen, wenn mir jmd auch die relevanten Paragraphen geben könnte, um mir ein eigenes Bild machen zu können.

vielen Dank im voraus :)

Zur Sache: Ich habe mich bei einer neuen Firma beworben für die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK. Ich will sie dort weiterführen. Mein Bewerbungsgespräch hatte ich auch schon hat alles gut geklappt. Gestern habe ich eine Mail geschrieben das ich dann Anfang des neuen Lehrjahres

(in meinem Fall das 3. Jahr) gerne anfangen würde. Also im August 2025. Nun habe ich vorhin einen Anruf erhalten von der Firma das auch alles geklappt hat. Jedoch brauchen sie einen Aufhebungsvertrag welchen ich mit meinem aktuellen Chef vereinbaren muss. Mein Chef weiß jedoch noch nicht das ich die Firma verlassen möchte. Und ich habe Bedenken. Wenn ich einen aufhebungsvertrag abschließe und ihn an die neue Firma schicke und dann irgendwas passiert und es heißt es klappt doch nicht habe ich Mega gelost. Eigentlich wollte ich bei meiner aktuellen Firma erst kündigen wenn ich bereits meinen neuen Vertrag unterschrieben hätte. Wie gehe ich dagegen vor?

Heute ging uns die fristlose, außerordentliche Kündigung seitens der Verpächterin für unser Freizeitgrundstück zu.

Begründung: nicht vertragsgemäße Nutzung und nicht genehmigter Untervermietung (wir sind für länger in Schweden und hatten für den Zeitraum jemanden dort wohnen um nicht eine doppelte Belastung zu haben). Als Übergabe Datum wurde der 30.6. genannt.
normaler Weise beginnt das Pachtjahr immer zum 1.1. eines Jahres und ist 6 Monate vorher zu kündigen, ansonsten verlängert sich der Vertrag stillschweigend. Auf anderen Rechtsseiten hab ich was mit 6-Monate Kündigungsfrist bei außerordentlicher Kündigung gefunden. Was ist nun korrekt? Der Pachtvertrag läuft schon über 10 Jahre

Ich habe einen neuen Job angenommen und werde voraussichtlich in 5 bis 7 Wochen einen 7-wöchigen Klinikaufenthalt antreten. Wann ist der beste Zeitpunkt, um meinen Arbeitgeber über den Klinikaufenthalt zu informieren? Sollte ich es vor oder nach dem Unterschreiben des Arbeitsvertrags tun?

Chef

ich bin noch azubi im ersten lehrjahr und aus der probezeit raus.

ich muss dringen kündigen da es mir dort nicht mehr gut geht also vom arbeitsklima, zeiten, gehalt usw...

auf jeden fall werde ich da jetzt bald kündigen nur weiß ich nicht wie ich es mitteilen soll weil wir ein sehr kleiner betrieb sind mit vielleicht 10 mitarbeitern und da ist man so eng miteinander und man redet täglich mit allen und so..

mein chef ist auch sehr streng und hart weswegen ich nicht weiß wie ich es genau übergeben soll.

einfach plötzlich das kündigungsschreiben in die hand drücken oder erstmal mündlich wenn man mal allein ist sagen das man bald kündigen will?

fällt mir sehr schwer aber wollte wissen wie es normalerweise so ist

Danke

Liebe Community,

ich habe in der Arbeit ein Szenario, das ich aus arbeitsrechtlicher Sicht sowie im Hinblick auf das Kündigungsschutzgesetz für fragwürdig halte. Deshalb möchte ich mich gerne an euch wenden – danke für den support!

Ich bin nun seit über 9 Monaten unbefristet in einer Firma angestellt. Nachdem ich letzte Woche drei Tage unentschuldigt von der Arbeit ferngeblieben bin, also weder meine Kollegen informiert noch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgereicht habe, hat mich mein Chef zu einem Gespräch eingeladen und mir daraufhin eine „fristgerechte Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist“ vorgelegt – ohne vorherige Abmahnung.

Da ich in meiner bisherigen "Laufbahn" weder negativ aufgefallen bin, zudem unaufgefordert Überstunden leiste sowie zusätzliche Arbeiten und Verantwortungsbereiche übernehme, ist diese Kündigung aus meiner Sicht weder rechtlich noch aus einem anderen Blickwinkel nachvollziehbar.

Die Kündigungsfrist läuft bis 15. Juni - rechtlich gesehen korrekt.

Dennoch bin ich der Meinung, ein derart unprofessionelles Verhalten nicht tolerieren zu müssen, und habe meinem Chef im Anschluss eine E-Mail geschrieben, in der ich ihm alternativ angeboten habe, eine einvernehmliche Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen – verbunden mit der Zahlung einer Abfindung.

Eine andere Alternative akzeptiere ich nicht.

Freue mich auf Eure konstruktiven Beiträge und fachlichen Einschätzungen!

Viele Grüße :)

“Der Mietvertrag wird für die Zeit vom 01.08.2021 bis zum 31.12.2024 fest vereinbart. Der Vertag verlängert sich automatisch um 1 Jahr, wenn nicht eine der Parteien mit einer Frist von 6 Monaten vor Ablauf eine schriftliche Kündigung ausspricht.“

Wenn ich nun dieses Jahr noch kündigen will, heißt das, dass ich zum 31. Mai die Kündigung aussprechen muss oder zum 30. Juni?

Servus beim Arbeitsvertrag unterschreiben, hatte ich meinen Chef gefragt, wie es aussieht mit Arbeitsklamotten. Seine Antwort war gewesen erst nah Beendigung der Probezeit, da er das Risiko nicht eingehen möchte dass ich nach drei Tagen wieder aufhöre. Die Klamotten wären von Engelbert Strauss eine recht teure Marke das kann doch aber nicht sein.

Ich habe bis jetzt in einer Freizeiteinrichtung gearbeitet und zum Monatsletzten (31. Mai) gekündigt. Mein Arbeitgeber hat mir noch eine Arbeitsschicht am Samstag Abend zugeteilt. Er selbst wird am Samstag Abend gar NICHT im Betrieb sein, um die Arbeitsmittel am späten Samstag Abend zurückzunehmen. Einen Tag später (Sonntag) beginnt dann mein Resturlaub bis einschließlich Monatsletzter. Im folgenden Monat beginnt dann meine neue Arbeit in einem neuen Betrieb.
Kann mir mein alter AG dann quasi einen Termin zur Rückgabe der Arbeitsmittel vorschreiben (im Resturlaub oder im Folgemonat)? Bitte mit Begründung( Arbeitsrecht/Erfahrung).

Hallo ich habe ein problem , und hoffe das jemand kann mir helfen.

Wir haben eingentuwohnung gekauft , Wohnung ist vermietet ab 05.2023, und in der Mietvertrag steht das Mitter hat 3 monata Kündigung. Bei Notar in Kaufvertrag wir haben dazu gegeben das Wohnung ist für Eigenbedarf, und klar ich will nach Grundbucheintrag Eigenbedarf melden, nach Notar Termin Ich mit Verkäufer wir war noch ein mall in der Wohnung , mich zu vorstellen vor der Mitter, und informieren das Wohnung is wegen Eigenbedarf gekauft , und Dort ich habe rausgefunden das Mitter is krank(kreps) und hat er beschwert das er kann nicht rausziehen von der Wohnung.( Wegen Mitter krankenkeit ich war überhaupt nicht informiert vorher ).

Im Juni ich melde Eigenbedarf und Kündigung der Mitter, was soll ich machen wenn er geht nicht raus in 3 Monate, ich habe überhaupt kein Erfahrung und das ist unser erste Wohnung. Ich habe sehr hart gearbeitet das kann ich geldsparen und Wohnung kaufen .

Was soll ich weiter machen?

Danke.

Hello,

ich hab da mal eine Frage bzgl. meines Mietvertrags für ein Studentenapartment.

Der Mietbeginn ist der 1.10. diesen Jahres, unterschrieben soll das ganze aber jetzt schon werden.
Beziehen sich die zwei Wochen des Widerrufsrechts dann auf die zwei Wochen, die auf Unterschrift des Vertrags folgen?

Und zudem kann der Mietvertrag immer mit einer drei monatigen Kündigungsfrist zum 1.4. bzw. 1.10. gekündigt werden. Würde das heißen, dass ich, obwohl der Mietbeginn noch nicht einmal war, am 1.7. kündigen könnte?

Vielen Dank im Voraus, sollte es unverständlich sein, bitte melden:))