Kündigungsfrist – die besten Beiträge

Guten Tag

Ich habe bei einer Leihfirma einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Der Start wäre am 10.9

Nach einer Recherche werde ich in meine alte Firma zurück geschickt. Bei welcher ich Fest eingestellt war und gekündigt habe. Somit wäre ich allgemein an einer Übernahme nicht interessiert.

Morgen hätte ich bei einer besseren Firma ein Kennenlernen. Wo ich eventuell eingestellt werde.

Wie verhalte ich mich am besten vor meiner Leihfirma?

MfG

Mir wurde gesagt, dass innerhalb der ersten Woche der Schulung ein Quiz durchgeführt wird, in dem die Inhalte abgefragt werden.

Wenn man das zweimal nicht besteht, gibt es die fristlose Kündigung.

Mal im Ernst, ist das nicht stark fragwürdig? Ich könnte ja noch halbwegs nachvollziehen, wenn eine normale Kündigung mit Frist ins Spiel gebracht würde, aber fristlos?

Kennt sich da jemand aus? 

Würde mich einfach mal interessieren

Falles es wichtig sein sollte, unbefristeter Vertrag mit 6 Monate probezeit

Ich überlege meinen Betrieb zu wechseln, weil es hier Probleme gibt und ich bei der Lehre damit behindert werde. Die Firma hat zum Teil festgelegten Urlaub wie Z.b 1/2 Wochen in den Weihnachtsferien. Nun wollte ich fragen wenn ich Z.b Kündige und die Frist von 1Monat einhalte ich den Urlaub von der Weihnachtszeit nutzen kann oder ob die mir das verbieten Könnten weil das ja ein festgelegter Urlaub ist aber wieder rum ich bis dahin eh nicht mehr da wäre

Jahsh

Ich hatte mich vor 1 Monat bei einer Anzeige beworben, 1 Tag Probe gearbeitet und danach nichts mehr von denen gehört, obwohl ich angeblich gut war.

Also habe ich mir etwas anderes gesucht, habe bisher nur den Personalbogen ausgefüllt, sonst keinen Vertrag unterschrieben.

Jetzt hat sich der andere Arbeitgeber gemeldet, dass die mich gerne einstellen wollen zum 15.09.

Kann ich mein jetziges Verhältnis, was ich noch nicht unterschrieben habe und wo ich extrem unzufrieden bin, kündigen und den anderen Job annehmen?

Ich habe vor 2 Wochen einen Arbeitsvertrag unbefristet ohne Probezeit unterschrieben und möchte wieder zurück zum alten Arbeitgeber.

Habe ich 7 Tage Kündigungsfrist?

Hallo zusammen,

ich habe ein neues Arbeitsangebot bekommen und würde dieses auch zum gewünschten Eintrittsdatum annehmen, habe aber nun ein Problem mit meinem jetzigen Arbeitsvertrag bzw. Kündigungsfrist, wo ich nicht ganz durchblicke und ich hoffe auf euer Wissen.

Folgende Situation: in der jetzigen Firma bin ich seit 2017. Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes:

• nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 1 Monat ordentlich gekündigt werden
• verlängert sich die Kündigungsfrist für die Gesellschaft aus gesetzlichen Gründen gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch den Mitarbeiter
• das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund nach §626 BGB bleibt unberührt

Welche Kündigungsfrist gilt für mich und kann ich evtl. auf einen Aufhebungsvertrag bestehen ?

Mein Arbeitgeber hat mich abgemahnt da ich nicht zur Arbeit erschienen bin darauf hin wurde ich eine Woche später gekündigt. Muss mein Chef jetzt noch den resturlaub auszahlen

Die Mindestvertragslaufzeit / Erstlaufzeit von 12 Monaten ist beendet. Mein Vertrag begann am 20.06.24. Meinem Vertrag liegt folgende Regelung zugrunde: "Die Vertragslaufzeit verlängert sich jeweils um 1 Monat, wenn nicht spätestens 2 Monate vor Ablauf der ursprünglichen Vertragslaufzeit schriftlich erklärt wird, dass der Vertrag beendet werden soll." Gekündigt habe ich am 22.07.25. Wann endet mein Vertrag?

Hallo, ich habe heute zum 30.09 gekündigt

Ich habe noch 15 Urlaubstage und 5 Tage mit Überstunden

Insgesamt habe ich 15 bis jetzt genommen

Da mein Chef mich nicht mehr in der Firma haben möchte hat er gesagt ich muss alle Tage nehmen damit ich nicht mehr kommen muss

Aber:

Stehen mir denn nicht nur 23 Tage zu? Habe ja nur 9 von 12 Monaten im Unternehmen gearbeitet

23 Urlaubstage - 15 Urlaubstage = 8 Urlaubstage + 5 Tage mit Überstunden = 13

Also muss er mich doch 8 Tage arbeiten lassen oder einfach weiterzahlen

21 Arbeitstage im September

Wie ist das Rechtlich weil ich ja beim neuen Arbeitgeber auch noch Urlaub nehmen will

Das es auch sicher zugestellt ist bzw. wird . Darf ja nur auf Papier Form sein wohl

Moin GuteFrage-Team,

Ich habe vom Oktober 2022 bis Mai 2023 in einer Firma als Minijob gearbeitet.

Dann habe ich mich entschieden, in dem selben Unternehmen in Teilzeit zu arbeiten, also ab dem Juni 2023

der Vertrag wurde bewusst zum 30.12.2024 auslaufen gelassen

Jetzt habe ich im August wieder im selben Unternehmen angefangen und man gab mir wieder eine befristeten Arbeitsvertrag

Man muss dazu sagen, dass die immer 6 Monate Probezeit und auch die Befristung der Verträge so lange geht, also war ich permanent befristet

Jetzt ist die Frage, darf der überhaupt befristet sein ?

Ich arbeite an der Tankstelle seit 1 Monat

ich sitze am Schalter und kassiere die Tanksäulen . Ich darf auch nicht jemanden reinlassen wegen Überfall oder so

Nun da ich neu bin habe ich ein Mann reingelassen und er hat mich gefragt ob ich Fotos von der Zigarettenwand machen darf .Ich habe es zugelassen und nicht überlegt .

Dann hat meine Chefin angerufen und auf Videokamera alles gesehen. Sie rief an und sagte auch immer mit Ausweis zeigen lassen . Habe ich auch nicht .

war so leichtsinnig von mir . Es hätte alles passieren können ist es aber nicht Gott sei Dank.

Was heißt das für mich ? Ich hoffe ich werde nicht gekündigt:((

Heyy,

ich habe vor kurzem nen neuen Job angefangen und es hat so lange gedauert einen zu finden. Ich muss jetzt ganz dringend Geld sparen, da ich im Januar nach Australien will. Zurück zum Thema, mein Chef ist ein richtiges a-Loch, der ist total respektlos zu den Mitarbeitern, schreit einen an , und denkt er kann jeden einschüchtern. Er blamiert und schreit die Mitarbeiter auch vor den Kunden an … immer wenn er im laden ist sind meine Mitarbeiter direkt eingeschüchtert.mich hat er bisher noch nicht angeschrien,

aber wenn er was will sagt er kein bitte und danke. Ich kann zum Glück jederzeit kündigen dank der Probezeit, aber ich brauche halt das Geld und muss jetzt jeden Monat festes Gehalt bekommen… hat jemand Tipps wie man mit sowas umgehen kann? Weil ich bin an sich eine Person die sich nicht sagen lässt, aber das ist neues Territorium für mich und ich Knicke da ein und werde total ruhig, der macht mir auch irgendwie Angst. Also gerne Tipps wie man mit solchen Typen klar kommt und was man da tun kann. Dankeee

Hallo, ich wurde Mitte dieses Monats in meiner Probezeit durch meinen Arbeitgeber gekündigt und war mir bisher sicher, dass die Kündigung ja auch ohne meine Unterschrift wirksam sein sollte und die Kündigung bei Erhalt bestätigt wird . Jetzt hatte ich nochmal dazu recherchiert und habe widersprüchliche Aussagen gefunden.

Kann mir hier jemand eine klare Antwort dazu geben? Die Frage kam unter anderem auf, da ich von meiner Krankenkassse gehört habe, dass mich der Arbeitgeber wohl noch immer nicht abgemeldet hat. Aber wenn die unterschriebene Kündigung wirklich wichtig wäre, hätte ich ja wahrscheinlich auch schon einen Anruf erhalten denke ich mal...

??

Ich habe mich leichtfertig dazu hinreißen lassen an einem Gewinnspiel teilzunehmen bei dem man sich für einen Gratismonat eines Zeitschriftenabonnements anmelden musste. Dies habe ich vergessen zu kündigen, nun hat sich der Vertrag angeblich um 24 Monate verlängert. Dies ist doch seit 2022 nicht mehr rechtens oder?

Das ist das erste was man zu hören bekommt, wenn man sagt, daß der Arbeitgeber einem eine Abfindung anbietet, damit er geht.

Waren also die tausende Arbeiter die VW entlassen hat alle inkompetent, weil man die alle nicht mehr habe wollte...so meine Schlußfolgerung aus der Behauptung in meiner Frage?

Gibt es nicht dutzend andere Gründe weshalb man Personal entläßt?
oder wie einfältig und ungebildet sind die Leute die nur einen Grund kennen?

Hallo, ich habe folgende Frage am 01.09.2025 beginnt mein Arbeitsverhältnis leider werde ich aber voraussichtlich krankheitsbedingt lange zeit ausfallen bekomme ich dann trotzdem Krankengeld aber problem ist folgendes das der arbeitgeber mich nicht anmeldet bei der Krankenkasse solange ich noch nicht arbeiten war. Oder wäre es am besten für alle Seiten das Arbeitsverhältnis per aufhebungsvertrag zu beenden bevor überhaupt dazu kam