Kündigungsfrist – die besten Beiträge

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag angenommen, der wirklich vielversprechend ist. Mir wurde gesagt, dass eine Mitarbeiterin in den Mutterschutz gehen wird und ich einige ihrer Aufgaben übernehmen werde. Nun habe ich seit 3 Wochen angefangen und erfahre, dass sie nach dem Mutterschutz direkt wieder arbeiten wird. Ich frage mich nun also, ob ich danach nicht mehr benötigt werde und sie mich in der Probezeit dann einfach kündigen werden. In einem Gespräch wurde mir versichert, dass es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis handelt, in dem ich lediglich für die Mutterschaftsvertretung zuständig bin. Was meine zukünftigen Aufgaben nach ihrer Rückkehr sein werden, konnte man mir aber auch nicht beantworten. Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Hätte ich das von vornherein gewusst, hätte ich mich lieber für ein anderes Angebot entschieden. Es ist eine große Firma.

Aktuell bin ich noch bis Ende Juni i.d Probezeit. Mein Team und auch die Chefs sind sehr zufrieden mit mir-angestellt als Arzthelferin.

Nun war ich leider vor ca 2 Wochen einen Tag krank wegen Magen-Darm :( bin dann aber auch direkt wieder arbeiten gegangen. Davor war nicht in diesen Betrieb nicht krank.

Jetzt hat es mich leider mit einer Erkältung inkl Fieber erwischt...😩

Nun ist es mir etwas unangenehm mich krank zu melden, da noch Probezeit usw...🥴und man angst hat gekündigt zu werden. Ich würde sofort wieder gehen ,wenn es mir besser geht. Eine AU lasse ich mir auf jeden Fall geben!

Was soll man machen..?

Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigungsfrist für FWDL. Es gibt ja die Frist von 4 Wochen, was ist aber im 6 Monat der Fall. Bleibt man dann bis zum 15. des siebten Monats? Oder entfällt dann die 4 wöchige Frist und es gilt dann die normale Frist von 2 Wochen?

Angenommen man wiederruft mitte des 6 Monat. Angenommen am 15.08, ist man dann am 30.08 raus?

vielen Dank für die Hilfe

Und warum?

Hallo,

angenommener Fall:

Schwerbehinderter Frau, 60 Jahre Alt, Tarifangestellte in einer Behörde hat eine Probezeit von 6 Monaten und wird schriftlich zu einem "Präventionsgespräch" 10 Tage vor ende Ihrer Probezeit eingeladen.

Sie wird ohne Vorankündigung 4 Wochen vor diesem Termin bezahlt Freigestellt und muss Ausweis und Schlüssel abgeben. Der Personalrat weiß von Nichts.

Eine Kündigung ist nicht erfolgt.

Die SB hat in der Zeit keinen einzigen Tag Krankheitsbedingt gefehlt, es geht eher um Mobbing durch Ihre Kollegen die sie loswerden möchten :-(

Heißt das dieses "Präventionsgespräch ist nur noch Formsache und die Kündigung steht schon Fest ?

Was ist mit den Fristen, 10 Tage vor ende der Probezeit geht doch nicht oder sind doch im ÖVD immer 2 Wochen zum Monatsende.

Kennt sich da jemand aus.

Sollte man Kündigungsschutz komplett abschaffen, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erlauben von eine auf die andere Sekunde ohne jeden Grund zu kündigen? Das würde potentiell zu Mehrleistung anspornen und für beide Seiten Flexibilität schaffen.

Ich hatte diese Woche und hab nächste Woche noch Urlaub. Nun möchte ich aber spontan jetzt kündigen ( ich weis ich kann sofort kündigen ohne Frist ) was passiert aber mit dem Urlaub nächste Woche ?

Wenn im Vertrag steht „eine Kündigungsfrist besteht nicht“ ?? Was bedeutet das ?

Heute kündigen morgen wo anders anfangen

Moin

Kann man einen Pachtvertrag ohne Grund kündigen?

Hallo,

Ich werde heute kündigen. Aufgrund der Betriebszugehörigkeit habe ich drei Monate Kündigungsfrist (30.08.25). Ich möchte allerdings einem Aufhebungsvertrag, damit ich zum 30.06.25 kündigen kann.

Seit Oktober 2024 habe ich ein Job Bike über AGL EuroRad. Soweit ich weiß, kann dieser Vertrag nicht vorzeitig gekündigt werden (Laufzeit 36 Monate).

Am Telefon konnte die Firma mir keine genaue Auskunft geben, da der Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen wurde. Ich könnte das Rad ablösen (will ich aber nicht, ist sehr teuer). Wenn ich das nicht tue, muss der AG dann das Rad behalten und weiterhin die Raten zahlen?

Könnte er sagen, dass ich nicht kündigen darf, weil der Vertrag mit dem Rad noch läuft?

Ich habe seit gestern eh schon Bauchweh, weil kündigen echt nicht einfach ist..

Hallo ihr Lieben,

ich hätte eine Frage und erhoffe, dass ich keine dummen Antworten bekomme.
Und zwar möchte ich aufgrund meiner jetzigen Praxissituation kündigen. Ich bin noch in der Probezeit und habe auch schon ein paar Bewerbungen am laufen. Da die Kündigung zum Ende des Monats erfolgt, wäre ich bis Mitte des folgenden Monats noch in meiner alten Praxis beschäftigt. Jedoch sind die ersten zwei Wochen des Monats Praxisurlaub (welcher auch mein eigentlicher Urlaub ist). Im Arbeitsvertrag steht auch nix besonderes als das Übliche. Nun wäre meine Frage ob ein Teil meines Gehalts trotz Urlaub ausgezahlt wird?

moin,

Ich arbeite und habe schon 2 Abmahnungen bekommen, wegen Zu spät kommen. Wenn ich gekündigt werde und einen neuen Job Hab, wird der Arbeitgeber mich fragen warum du bei deinem ehemaligen Job gekündigt wurdest. Kurzgesagt, ist es schwierig einen neuen job zu bekommen weil Mann Gekündigt wurde. Oder interessiert sich der neue Arbeitgeber absolut nicht dafür Hauptsache neue Mitarbeiter ins Betrieb nehmen. Hat da jemand ne Erfahrung

Berichtet gerne von euren Erfahrungen und/oder Vorstellungen. Wie seid ihr nach der Elternzeit in euren Job wieder eingestiegen bzw. wie habt ihr euer erneutes Berufsleben geplant, wenn die Elternzeit vorbei ist?

Wo soll man die Kündigung einschicken?

Heute war bei uns Betriebsversammlung und sie haben verkündet das es einen Stellenabbau gibt. Es sollen insgesammt 600 Mitarbeiter gehen. Wer ist unklar und es soll eine Betriebsbedingte kündigung sein. Man bekommt anscheinend nicht mal eine Abfindung. Bin schon seit 8 Jahren in der Firma, aber trotzdem kann es mich treffen.

Hallo,

ich bin am Mittwoch Probearbeiten und wenn alles klappt, möchte ich meine aktuelle Anstellung kündigen. 

Ich bin seit März 2016 bei meinem aktuellen Arbeitgeber. 

Im Vertrag steht:

Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. 

Nun meine Frage: wie lange habe ich Kündigungsfrist? Beim neuen Arbeitgeber möchte ich an 01.07. beginnen..

Ich mache mir Sorgen, dass der neue AG mich nicht nimmt, wenn ich eine längere Frist habe, ich bin von einem Monat Frist ausgegangen. 

Es ist echt schwer etwas neues zu finden und so eine Chance bekomme ich so schnell nicht noch einmal. Was kann ich tun?

Ich werde morgen meine Kündigung bei meine Arbeitgeber abgeben innenhalb Probezeit wollte frage ob ich alles richtig geschrieben oder fehlt was ?habe meine Name und Firma Name steht ganz oben in anstrift

bei mir steht vier wochen frist. was wenn ich den neuen job direkt antreten will? 🫢

Ich Arbeite seit 2 Wochen und bin jetzt krank ich will mir ein krankschein holen für 2 Tage was wenn ich gekündigt würde?