Chef – die besten Beiträge

In Bezug auf Arbeitgeber, welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Denkt ihr, dass da was dran ist? Ich kann für meinen Teil sagen: DEFINITIV!!! Das ist Psychologie, bei guten Arbeitern ist man gute Arbeit gewohnt, läuft etwas schief, fällt es sofort auf. Bei durchschnittlichen oder schlechten Arbeitnehmern ist man es gewohnt. Zum Beispiel, was Krankheit betrifft. Bei einem, der über viele Jahre so gut wie nie fehlt und dann ein Seuchenjahr hat, fragt man sich direkt, was los ist als Arbeitergeber, die Alarmglocken klingeln. Bei einem, der öfters fehlt, fällt es doch überhaupt nicht mehr auf.

Ich arbeite in einer sortierungsfirma und habe ein großes Problem mit meinem Chef. Er kommt immer wieder zu mir und belehrt mich wegen jeder Kleinigkeit – aber auf eine richtig herablassende und respektlose Art. Es fühlt sich an, als suche er gezielt nach Fehlern, nur um mich zu kritisieren. Besonders frustrierend ist, dass erfahrene Kollegen mir eine bestimmte Technik zeigen, aber der Chef dann plötzlich verlangt, dass ich es anders mache.

Wenn ich ruhig bleibe und einfach „okay“ sage, macht er weiter. Aber sobald ich mich ernsthaft erkläre – mit festerer Stimme und direkter Antwort – wird er plötzlich still, sagt kaum etwas und geht einfach weg. Danach redet er wieder normal mit mir.

Zwei Kollegen haben das auch bemerkt und in einem Privatgespräch gesagt, dass sie es selten sehen, dass jemand gegen den Chef „zurückschießt“. Normalerweise diskutiert er direkt zurück, aber bei mir nicht. Sie meinten jedoch, ich solle lieber nicht so reagieren, sondern einfach „okay“ sagen und ihn reden lassen. Ich verstehe ihren Punkt, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass er mich nur respektiert, wenn ich mich nicht alles gefallen lasse.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen? Sollte ich lieber ruhig bleiben oder mich weiter behaupten?

Das ist nun mittererweile schon öfter vorgekommen. Heute aber extrem

Wenn man halt mal 1 bis 3 Tage krankheitsbedingt ausfällt (wo die normalen Teamkollegen Verständnis haben) flippt mein Chef rum. "Bekommen Sie mal Ihr Leben in den Griff......Immer Ausfälle, das geht so nicht, immer nach einem Wochenende" -> sieht halt doof aus, aber was will man machen wenn man halt krank ist. Aber das kommt bei mir eher selten vor.

Heute war wegen der Arbeitzeit.
Aufgrund Personalmangel arbeite ich seit gut 2 Jahren für zwei.
Jetzt sind noch zwei weitere Kollegen ausgefallen (der eine krank, der andere einen Urlaubstag). Also Arbeit für vier. Ich hab getan was ich konnte -> Telefongespräche, E-Mails etc. Arbeitszeit von 7 Uhr - 16 Uhr und Chef macht ein Fass auf "Bla bla Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, Telefon muss besetzt sein, bla bla bla" und das in einem Ton. Ich hatte mich schon ausgestochen, mein Kopf hat geraucht .

Nun muss man sagen, bei uns ruft nach 16 Uhr eh kaum noch wer an und selbst wenn kann ich nicht helfen, weil ich mich mit der Materie vom Kollege kaum auskenne. Mehr wie "Danke für den Anruf, der Kollege ist heute nicht im Haus, er ruft morgen zurück und schreiben Sie eine Mail" kann ich nicht tun. Und das hilft dem Kunde in dem Moment wo er Hilfe brauch auch nicht.
Den Firmen kann ich noch helfen, wenn Infos zum Auftrag da sind, aber auch da kommt nix mehr nach 15 Uhr -> selten. In meinem Bereich (Banken) schon mal gar nicht. Meine Aufträge kommen zu 90% per Mail und eine Sofortreaktion (Techniker) ist da eh schwer möglich, besonders nach 15 Uhr.

So heute Vormittag kam er zu uns ins Büro und schreit rum
"Bla bla bla was war das gestern? Geht ja gar nicht, das Telefon muss bis 16:30 Uhr besetzt sein! Warum sind Sie ab 7 Uhr überhaupt da, da ruft keiner an, da gibt es nichts zu tun. Bla bla das lass ich mir nicht gefallen. Ich behalte Ihre Zeiten im Auge, wehe Sie arbeiten vor 7 Uhr....." und das in einem Ton! Da wird es einem anders

Nun muss man dazu sagen, wir haben Gleitzeit. Von 6 Uhr - 9 Uhr kann man kommen. Entsprechend auch Feierabend machen. Anwesenheit von 9 Uhr - 14:30 Uhr muss sein. War ich auch. Und solches Geschrei gab es schon mal. In ähnlicher Form. Mit meiner Vertretung ist da alles fein, das ich so arbeite wie ich arbeite. Von da her

Ich bin dem Kollegen vom Betriebsrat schon zufällig in die Arme gelaufen und hab das Problem geschildert.

Jetzt die Frage, darf mein Chef das in der Art?

Sorry für den langen Text

Er nie/ sehr selten ins Büro käme und die Firma sowie die Kollegen super wären.

Moin zusammen, ich hätte da mal eine Frage.

Es geht um folgendes: Kann ein Chef jemanden kündigen oder irgendwelche Maßnahmen ergreifen, wenn man sichtbare Narben hat, die möglicherweise aus der Vergangenheit (zum Beispiel durch selbstverletzendes Verhalten) stammen?

Konkret sieht es bei mir so aus: Mein linker Arm hat viele Narben, die jedoch komplett verheilt sind, und auch auf meiner rechten Schulter sind einige sichtbar.

Ich werde in einem guten und angesehenen Unternehmen arbeiten und frage mich, ob es in meinem beruflichen Alltag Probleme geben könnte, wenn ich z. B. im Sommer ein T-Shirt oder ein Kleid trage.

Ich möchte betonen, dass die Narben Teil meiner Vergangenheit sind und ich diese Phase hinter mir gelassen habe. Trotzdem mache ich mir Gedanken darüber, wie andere insbesondere im beruflichen Umfeld darauf reagieren könnten (Ich würde dort zum ersten Mal dort arbeiten)

Ich würde mich riesig freuen, wenn jemand von euch dazu etwas sagen kann oder Tipps für mich hat. Vielen Dank schon mal im Voraus für eure Unterstützung!

Guten Abend

Folgende Situation: ich habe bis 31.12.24 per Aufhebungsvertrag gekündigt in der Elternzeit. Jetzt hat mich eine Kollegin angeschrieben wann ich wieder komme, sagt das sich gekündigt habe, sie war geschockt darüber. Ich verstehe nicht wurde das den nicht offiziell gesagt das ich gekündigt hatte? Eine Kollegin von mir hat auch gekündigt das wurde offiziell gesagt.

kann es sein das man mich weniger mochte und froh ist das man weg ist sonst hätte man ja mal das Team informieren können.

versteht da jemand ?

Danke

Ich arbeite seit ein paar Wochen in einer Firma, die Briefe sortiert, und wurde jetzt zum ersten Mal einer anderen Schicht zugeteilt. Schon am Anfang hat sich mein Chef oft eingemischt, aber in den letzten zwei, drei Tagen ist es richtig extrem geworden. Er kritisiert jede Kleinigkeit – sogar, wie ich Kisten wegräume.

Heute war es kurz vor Feierabend, meine Seite war sauber, und es kamen kaum noch neue Briefe rein. Es war einfach nichts los. Wir mussten die ganzen Kisten abräumen, und ich wollte eine neue Technik ausprobieren, anstatt zu warten, bis jede Kiste voll ist. Denn wenn eine Kiste voll ist und ich sie einfach stehen lasse, bis die anderen auch voll sind, gibt es irgendwann keinen Platz mehr. Deshalb wollte ich zuerst die vollen Kisten abräumen und dann immer hin und her wechseln. Man muss die Kisten ja auf den Rolli legen, und genau das hat ihn gestört – er meinte, es sei nicht richtig sortiert.

Das Ding ist: Er ist nicht mal der richtige Chef, sondern so eine Art stellvertretender Teamleiter. Er läuft die ganze Zeit nur herum, als wäre er unsicher, und will sich irgendwie wichtig machen, indem er Leute kritisiert. Ich verstehe das einfach nicht. Warum kann er mich nicht einfach arbeiten lassen? So klaut man doch jemandem die ganze Motivation.

Wie würdet ihr damit umgehen? Würdet ihr einfach weiterarbeiten und ihn reden lassen, oder was würdet ihr machen?

Ich habe einen Schülerjob angefangen in einem IT-Unternehmen. Meine Aufgabe ist da nicht so wichtig, muss mir nur ganz viele Webseiten angucken ob so ein Cookiebanner überall gleich aussieht und wenn nicht muss ich das weiterleiten

Und es gibt so ein Ticketsystem und so eine Kontaktliste und da stehen auch immer Titel zu jeder Person (außer bei mir, da steht einfach gar nichts?)

Meistens sowas wie
Junior Developer (manchmal auch Senior oder ohne irgendwas davor)

Head of Development
Lead Developer
Marketing Director
Chief Information Officer

Kann man irgendwie erkennen wer da wirklich über wen steht? Also das ein Junior unter einem Senior steht ist glaub ich klar. Aber was ist mit dem Rest? Gibt es da eine klare Reihenfolge wer über wem steht? Und was ist der Unterschied z.B bei einem Head und einem Lead? Für mich sieht das aus als wenn die gleich viel zu sagen haben, irgendwie sind beide Chef von den Entwicklern?

Und gibt es noch mehr solche Titel die man kennen muss?

Hab mich bei meinen alten Chef beworben und er und ich hatten vor letzten mittwoch telefoniert, er meinte er spricht noch mit seiner Frau und hat mich sogar schon gefragt ab wann ich anfangen könnte.

Also das Telefonat ist schon über 1 Woche her.
Könnte ich morgen anrufen und lieb nachfragen wie es aussieht bin mir unsicher, will ja nicht zu ungeduldig sein

Hallo,

ich bin gestern krank geworden und melde mich heute bei meinem Arbeitgeber Krank. Das Problem daran ist da ich durch super schlechte Erfahrung durch meinen Letzten Arbeitgeber total Angst habe anzurufen und mich krank zu melden, da ich bei meinen alten Arbeitgeber immer zusammengeschissen wurde.
Dies ist noch nicht so lange her und bei meinem neuen Arbeitgeber war ich noch nicht krank gewesen. Was kann ich tun?

Guten Tag, ich war vorhin an einer Tankstelle, um mein Auto zu waschen. Ich hab von einer Kollegin eine ausgefüllte Stempelkarte bekommen, und dachte mir nichts dabei. Am Ende kam der Inhaber der Tankstelle zu mir ans Auto und fragte woher ich das herhab'. Anbei sagte er noch, dass das Diebstahl sei und sowas angezeigt werden kann. Ich meinte zu ihm, dass ich nichts befürchtet habe, und einfach problemlos mein Auto waschen wollte. Da es aber auch mein erstes Mal in einer Waschanlage war, wusste ich nicht genau wie sowas funktioniert mit dem Bedienerterminal. Danach kam er wieder nach einer Anfrage, und meinte, ich könne abzischen. Ich hab jedoch Angst, dass er irgendwie die Anzeige durchzieht. Was soll ich tun? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Ich hab zum 15.01. einen Job gekündigt und seit dem 10.01. war ich dann auch freigestellt, seitdem wurden also auch keine Stunden mehr eingetragen für mich. Ich muss sagen, der Filialleiter war sehr unprofessionell und die ganze Kündigung lief sehr komisch ab, hab auch nie ne schriftliche Bestätigung erhalten, aber wurde ausm Verteiler etc rausgenommen und ist ja nun auch ne Weile her. Hab Ende Januar Gehalt bekommen, ganz normal, aber dachte das kommt halt von den restlichen Urlaubstagen, die noch ausgezahlt wurden. Nun hab ich heute aber wieder ganz normales Gehalt bekommen, was soll ich mit dem Geld jetzt machen? Soll ich mich an das Unternehmen wenden? Oder erstmal so belassen? ^^

Hallo

was heißen folgende Sätze im Arbeitszeugnis ?

-verfügt über ein Angemessenes kommunikationsverhalten sie ist dem Patienten zugewandt

-wird von Mitarbeiter und Vorgesetzte wegen ihrer ehrlichen , offenen und sachlichen Art geschätzt und nutzt alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit

Danke

Hallo

ich habe mein Arbeitszeugnis erhalten könnte mir jemand helfen es zu bewerten

Fr. X bewältigte die anfallende arbeitsmenge, Die übertragenen Aufgaben erfüllte sie gewissenhaft und zuverlässig, Fr X führt ihre Tätigkeiten eigenständig aus, sie ist flexibel, behält den Überblick und setzt Prioritäten welche der Situation angepasst sind. Sie nutzt ihre kreativen Möglichkeiten sinnvoll.

Darüber hinaus besitzt Fr. X Organisatonsfähigkeiten und arbeitet systematisch, sie setzt arbeitsmittel stets wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Fr X erfasst Informationen ist fähig diese zu bewerten und nach ihrer Relevanz Zeit adressatengerecht weiterzuleiten, die Dokumentation führt sich Fach und sachgerecht durch.

Sie besitzt ein umfassendes Fachwissen und verfügt außerdem über gute praktische Fähigkeiten die sie sinnvoll einsetzt. Von den hausinternen Standards hat sie umfassende Kenntnisse die sie in die Praxis vorbildlich realisiert. Fr X nimmt mit großen Interesse an fort und Weiterbildungen teil die sie gut in die Praxis einsetzt. Durch pädagogisches Geschick bei der Anleitung und Wissensvermittlung erzielt sie befriedigende Ergebnisse.

Im Umgang mit Klienten und Angehörigen verfügt Fr. X über ein Situation angemessenes kommunikationsverhalten.

Von Mitarbeiter und Vorgesetzten wird sie wegen ihrer ehrlichen sachlichen und offenen Art geschätzt. Darüber hinaus nutzt Fr. X alles Möglichkeiten zu konstruktiven Zusammenarbeit. Sie ist fähig Kritik anzunehmen und zu äußern.

Fr. X verlässt das Unternehmen zum …… Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und Wir wünschen für ihren privaten und beruflichen Weg alles gute und Gottes Segen.

laut Geschäftsführer soll es eine 2-3 sein

bin in der Pflege tätig

kurze Anmerkung: bin in der Arbeit 3 mal zusammen gebrochen und war dann danach 3 Monate krank wegen Psyche

vielen dank 🙏

Ich arbeite in einem kleinen familiären Betrieb und bin in letzter Zeit sehr unzufrieden mit meinem Job. Ich arbeite noch nicht lange dort und habe das Gefühl den falschen Job gewählt zu haben.

Am Montag habe ich ein Gespräch mit meinem Chef. Ich möchte ihm sagen dass ich in letzter Zeit meine Aufgaben nicht mag. Ich denke dass es vlt. hilft und ich vlt. andere Aufgaben bekomme kann. Aber ich habe Angst dass es falsch rüber kommt zum Chef zu sagen dass man seinen Job nicht mag.

Denkt ihr dass es richtig ist darüber zu sprechen weil sich sonst nichts ändert oder dass es falsch rüber kommt?

Hey,

ich bin jetzt seit über einem Jahr ausgelernt und klar während der ausbildung macht man viel was man eigentlich nicht machen muss. Ich habe es während meiner ausbildung trotzdem immer gemacht einfach um meinen kolleginnen last abzunehmen und ich konnte damals eh nicht viel arbeiten weil mir eben das wissen gefehlt hat. Wir sind jetzt alle ausgelernte MFAs bis auf eine azubi die aber ständig „krank“ ist. 30 Krankheitstage innerhalb von 6 Monaten im 1.lehrjahr… naja auf jeden fall mache ich immer bestellungen für unsere praxis und die kartons lege ich dann ins lager dass man sie irgendwann zerrupfen und wwgwerfen kann. Macht mal jemand von uns oder halt die azubi. Jetzt bin ich dabei DRINGENDE bestellungen zu erledigen weil wir unterbesetzt und nur zu zweit sind. Kommt meine chefin rein udn sagt „ich bin ganz erschrocken einer von ihnen MUSS die kartons JETZT zerrupfen und entsorgen“ in nem richtigen blöden ton. Ich bin im moment echt genervt und halte es nicht mehr aus dazu kommt dass ich erkältet bin und trotzdem arbeiten komme weil wir unterbesetzt sind und sie gibt mir aufgaben auf wie kartons wegwerfen?! Das gehört ja nicht mal zu meinen aufgaben in meinem job. Bin ich gesetzlich oder so dazu verpflichtet das wirklich zu machen??

Ihr wisst ja wahrscheinlich, dass ich in einem Supermarkt arbeite. Wir haben auch Reinigungskräfte. Sie sind natürlich für die Reinigung zuständig. Wenn mal was zu Bruch geht machen sie das auch wieder sauber. Wir rufen sie da auch immer aus.

Heute hat ein Kunde eine Blume runter geworfen. War also nur etwas Blumenerde auf dem Boden. Habe dann zu meinem Chef gesagt Ich rufe gleich jemanden aus.

Da hat er sich allen ernstes aufgeregt. Er hat gesagt das kann man doch selber kurz weg machen. Warum kann er da nicht in einem normalen Ton sagen ob ich es weg putzen kann. Man hat nur einen Handfeger benötigt.

Würdet ihr euch als Chef da auch aufregen wenn man wegen sowas eine Reinigungskraft ausrufen würde? Hat er sich wirklich zurecht aufgeregt?

Hatte eben ein Gespräch mit meinem Chef, zu dem ich eigentlich ein super Verhältnis habe. Habe nach Hallo wie geht‘s und sonstigem gesagt „was gibt‘s?“ Das hat ihm aber mal so gar nicht gepasst. Ist dieses „was gibt‘s?“ für euch respektlos oder sonstiges?

Servus,

Ich hatte ein Date mit einen netten Mann. Es lief eigentlich gut und wir haben uns gut verstanden. Jetzt das eigentliche Problem. Ich arbeite in einen großen Drogeriemarkt. Er fängt bei uns zu arbeiten an. Zwar in einer anderen Abteilung im 1. Stock. Aber doch der gleiche Betrieb. Ich bin im Erdgeschoss. Wir sehen uns dadurch fast nicht. Was auch nicht schlimm ist. Ich bin ganz froh drüber das wir Abstand haben. Geht sowas gut? Unsere Chef's haben damit kein Problem solange wir Beruf und Privat trennen.