Chef – die besten Beiträge

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

Hallo,

mein Chef möchte noch diesen Monat einen haben, aber freie Termine gibt es erst Mitte Mai. Was soll ich tun? Wie bekomme ich das hin? Gibt es andere Wege

Habe mein Arbeitskollege gestern gegrüßt und umarmt, es war sein letzter Tag da er gekündigt hatte.

da waren Menge von Leute und hübsche Frauen aber er war auf mich und ihn fokussiert.

Mit sein Körper war er zu mir gedreht mit dem Stuhl (er war am Sitzen) und hat was getrunken. Obwohl andere mit ihm geredet haben hat er nur mich angeschaut und zu mir gesehen.

dann als ich weg war war er wieder Richtung Schreibtisch mit dem Stuhl.

wieso hat er uns dabei beobachtet?

fand ich ein bisschen verwirrend.

er ist 35 ich 25

hey leute,

ich wurde heute auf die arbeit von einem kunden angesprochen, passiert mir ganz oft muss ich sagen.

undzwar persönliches

er meinte ich hätte sehr sehr schöne augen und das er gerne mit mir auf ein kaffee gehen würde,

habe nicht ja gesagt undzwar ein freundliches nein.

habe es dann meinem chef erzählt weil ich es lustig fand.

er ist dabei aber rot geworden und nervös.

hat dann gesagt "was machst du mit den männer"?

das fand ich bisschen verwirrend

dann habe ich ihm gesagt er sah nicht so schlecht aus und von alter her wäre er richtig mein typ, hätte ich nicht nein gesagt (sarkastisch gemeint)

und er meinte dann, wie alt war er denn ungefähr?

ich hätte gedacht 30 hab ich gesagt

mein chef ist 35 ich bin 22

dann sagt er so: ein bisschen jünger als ich und dann zwinkert er mir zu, fragt dann

"was ist denn deine grenze vom alter her".

war das nur eine frage oder was wohin wollte er damit hinaus?

habe mich gestern von einem kollegen beim meeting verabschiedet da er gekündigt hat.

da waren eine menge mitarbeiter rum auch hübsche frauen, er saß auf dem stuhl und in unsere richtung obwohl andere geredet haben.

er hat uns zugeschaut wie ich ihm umarmt hatte. er hat dabei was getrunken.

aber mit dem Körper war er zu mir gerichtet und hat mich angelächelt.

bin dann weg gegangen und nachdem hat er sich zu den anderen gedreht.

was sind diese zeichen die er macht??

bilde ich mir das nur ein? übertreibe ich, habe das gefühl er steht auf mich.

Darf der Chef/wird es Konsequenzen geben wenn ich als Transmann nicht mehr und dauerhaft nicht mehr das Frausklo nutze und Frauen umkleide auch nicht mehr?

Meine, für generell Arbeitsleben mache zurzeit Praktikum.

Habe alle Sachen schon zu den 2 neuen Vornamen geändert und alles schon von Frau zu Mann bei Personenstand dazu geändert. Ops hatte ich aber noch nicht und Testo bekomme ich warscheinlich auch erst anfang nächste Monat.

Bitte mit Gesetz dazu schreiben ich denke aber nicht das er da was gefen sagen kann/darf

Ich mache eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und bin durch Verkürzung Ende des Jahres fertig. Mein Chef ist sehr kontrollierend und schafft eine unangenehme Atmosphäre – viele meiner Kolleginnen haben regelrecht Angst vor ihm. Er sitzt mit im Büro, was zusätzlich Druck aufbaut, weil es dadurch ständig still ist. Man hört teilweise nur noch Magenknurren.

Was mich stört:

Wenn ich morgens reinkomme und „Guten Morgen“ sage, antwortet mein Chef nicht – nicht nur bei mir, sondern auch bei anderen (die sich bei ihm einschleimen vor lauter Angst). Anfangs dachte ich, ich bilde mir das ein, aber es kam regelmäßig vor. Inzwischen habe ich es mir abgewöhnt, ihn zu grüßen, wenn er schon im Büro sitzt. Ich grüße meine Kolleginnen, wenn ich sie sehe, aber ihn ignoriere ich – so wie er mich auch. Wenn er reinkommt und alle grüßt (was selten vorkommt), antworte ich natürlich. Es gab Tage, wo ich alleine im Büro war, er hat mich nicht einmal gegrüßt.

Ich finde es schade, dass es so weit kommen musste, aber ich habe auch meinen Stolz.

Was denkt ihr – ist es okay, dass ich ihn nicht mehr aktiv grüße, wenn er schon da ist? 

Ich glaube nein. Auch wenn es zum Teil wegen meiner Gesundheit ist. Ich bin im Leben völlig gescheitert, keine Karriere, kein Geld, kein Job, kein Partner, keine Gesundheit.

Aber es ist irgendwie meine Schuld habe ich das Gefühl, und ich hasse mich sehr. Denn schlussendlich habe ich viele Möglichkeiten selber Sabotiert.

Ich bin generell jemand der NICHT an zweite Chancen glaubt. Ich glaube eine Chance ist genug, und wenn man das nciht schafft pech gehabt.

Was denkt ihr? Bin ich da zu hart? Ich meine die Echte Welt gibt einem keine zweite Chance.

Kein Chef wird dir eine zweite Chance geben, der Abreitsmarkt, keine zweite Chance, die Gesellschaft keine zweite Chance. Selbst wenn es nur eine Krankheit oder Behinderung ist, für viele ist das wie ein Verbrechen, und sollte man gesund werden ist es halt trotzdem zu spät, zu lange Lücke im Lebenslauf.

Mein scheitern ist eine Mischung aus Krankheit und Selbstverschulden. Aber interessiert das jemand? Nein sie werden nur meine Fehler beeurteilen und sagen selber Schuld.

Wer nicht von Anfang an den perferkten Lebenslauf hinbekommen hat, hat meistens keine Chance mehr in der heutigen Arbeitswelt. Oder auch Datingwelt. Oder andere Bereiche, die Welt ist sehr kompetitiv geworden.

Was denkt ihr, gibt es sowas wie eine zweite Chance überhaupt?

Hallo zusammen,

ich habe endlich geschafft Mut zu finden und das erste mal nach 8 Jahren Betriebsgehörigkeit nach einer Gehaltsanpassung zu fragen. Neber dem jährliche ein paar Prozent Inflationsausgleich (nie höher als 3,5 %).

Ich bin jetzt kein Menschen Leser oder Verkäufer aber der mein Chef war jetzt nicht positiv aber auch nicht ablehned.

Jedoch sagte er: "ich werde es der HR zur Absegnung geben."

Seit dem kein Wort mehr vom Chef.

Zwei Wochen später habe ich bei der HR angerufen und es hieß das dies Abgelehnt worden ist. Über Umwege habe ich herausgefunden das immer der Personalchef entscheidet und nicht der Abteilungsleiter vom MA.

Frage 1: ist das normal oder Strategie?

Frage 2: muss jetzt dem den Personalchef reden über die Gehaltserhöhung?

Ich hatte heute ein Telefonat mit meinem ehemaligen Arbeitgeber (Chef)

Kurz und knapp ich hatte gekündigt aus Gründen die jetzt zu lang wären um sie hier nieder zu schreiben. Es folgten nach meiner Kündigung und ausscheiden noch Gespräche mit meinem Chef wo er sagte ich solle mich später erneut bewerben wenn sich die Sache beruhigt hat. Kann ja sein, das er das nur so dahin gesagt hat .

Heute habe ich ihn angerufen und er meinte er wäre gerade in einem Meeting, ich solle ihn in 30 min nochmal anrufen was ich tat.

Im zweiten Telefonat meinte er nur ja es ist so wie wir es besprochen haben etc. ...

Dann rief aber jemand seinen Namen sehr laut er solle jetzt kommen . Ich glaube das war gefakte um aus dem Telefonat mit mir zu kommen. Niemand der sieht das der Chef telefoniert, stört ihn in einem Telefonat. Oder? Zwar reden bei uns alle mit Du aber soviel Respekt hat man doch.

Ich bin immer aus dem Büro wenn sein Telefon klingelte.

Was meint ihr? War das inszeniert weil er wusste das ich anrufe und er kein bock auf das Gespräch hatte??

Hey Leute.

Ich Arbeite seit dem 15.2 25 als Aushilfe bei Netto. Und ich bin da nicht glücklich, ich habe heute eine Zusage von Rewe bekommen und kann morgen bei Rewe anfangen. Morgen müsste ich bei Netto von 14-22 Uhr arbeiten aber ich gehe gleich meine Kündigung abgeben. Ich möchte nicht mehr bei Netto arbeiten, werden mir die 2 Wochen Kündigungsfrist automatisch gezahlt oder muss ich einen Krankenschein nehmen ? Kann mir das bitte einer erklären. Danke im Voraus :)

Habe leider bald mein Mitarbeitergespräch (haben wir 1 Mal jährlich).

Ich bin introvertiert, rede nicht gerne in echt mit Menschen, weiß auch nie was reden und daher ist sowas die Hölle für mich.

Dazu ist mir unser Chef sehr unsympathisch, was es nicht leichter macht. Rede mit ihm überhaupt nicht gerne. Er hat auch oft schon gesagt ich solle offener werden, mehr aus mir rauskommen, lauter sprechen, selbstbewusster werden etc. aber ich kann das einfach nicht, ich bin halt so…  

Er stellt den Termin bei allen Mitarbeitern mit 1 Stunden 30 Minuten rein, man muss nicht so lange bleiben aber man kann. Ich war letztes Mal aber bestimmt nach 20 oder 30 Minuten schon fertig (er hat fast nur geredet, ich nur kurz geantwortet).

Es gab nicht viel zu reden und alles passte arbeitstechnisch von meiner und seiner Seite aus (außer dass ich zu ruhig bin).

Meine Kollegin war wirklich die 1 Stunde und 30 Minuten drinnen, sogar etwas länger.

Sie sagte zu mir sie findet es wichtig hier einiges zu reden und sie wolle mit mir ein Probegespräch machen, damit ich ein bisschen mehr beim Chef sage.

Habe zu ihr gesagt können wir machen aber ich werde vor dem Chef eh nicht viel reden, da ich nicht weiß was und arbeitstechnisch ja alles passt.

Und wenn ich plötzlich anfange viel zu reden, denkt der sich ja auch was ist jetzt los und sonst rede ich so gut wie nie was mit ihm.

Wie seht ihr das? Soll ich einfach ich selbst sein und das Gespräch kurz halten oder muss mich komplett verstellen bzw. mehr zu reden (was ich eh nicht hinbekommen werde)? 

Muss ich das selbst zahlen oder übernimmt das Unternehmen das?

Angenommen man arbeitet in einem Café und man bedient einen Kunden, der sehr freundlich und attraktiv ist und man würde ihn gerne näher kennenlernen. Darf man ihm dann seine Nummer geben, wenn der Chef nicht gerade anwesend ist? Oder gehört sich soetwas nicht?
Lg und danke für eure Antworten, schreibt auch gerne, was ihr in diesem Fall tun würdet.

Hallo,

ich hatte ein Vorstellungsgespräch, und es hieß, ich sei in der engeren Auswahl.

Heißt das nun, dass ich mit geringer Wahrscheinlichkeit eingestellt werde oder mit hoher Wahrscheinlichkeit?

Hi,

ich habe momentan das folgende Problem:

Ich arbeite neben der Schule im Einzelhandel als Minijobber.

Normalerweise arbeite ich unter der Woche immer zu wechselnden Zeiten (immer 2 Schichten a 4 Stunden) und bekomme auch manchmal einen Anruf, ob ich denn kurzfristig für jemanden einspringen könne. Die letzten drei Male habe ich das sogar getan, was man wunderbar im Dienstplan einsehen kann. Ich würde mich also eher zur Kategorie "flexibel" im Vergleich zu meinen anderen Aushilfskollegen sehen.

Nun hat nächste Woche Samstag ein sehr langjährigen Freund von mir Geburtstag. Ich sehe ihn wahrscheinlich seit mehreren Jahren das erste Mal wieder und er hat mich eingeladen. Ich bin auf keinen Fall abkömmlich, wir kennen uns seit der Geburt.

Ich habe alles vorbereitet und sogar einen Zug gebucht, gleichzeitig ca. 2,5 Wochen vorher, sogar noch bevor der Plan gemacht wurde, beim Chef einen Antrag auf Schichtfrei gestellt (wir haben dafür eine elektronische Möglichkeit). Der Antrag steht auf "in Bearbeitung". Normalerweise steht nach 3-4 Arbeitsragen dort dann "akzeptiert" oder "abgelehnt". Dieses Mal aber war er ewig auf "in Bearbeitung".

Und ehe ich mich versah stand ich Anfang der nächsten Woche tatsächlich genau auf diesem Samstag im Plan.

Ich habe am Montag den Chef angerufen, er meinte er kümmere sich.

Dann habe ich ihm als ich auf Arbeit war noch einmal schriftlich eine Notiz hinterlassen (wir arbeiten nie zur gleichen Zeit, ich sehe ihn auf der Arbeit nahezu nie)

Weiterhin nichts verändert also habe ich heute noch einmal angerufen aber jetzt geht er gar nicht mehr ans Telefon. Auch nach mehreren Versuchen nicht.

Hab auch meine Kollegen gefragt, keiner antwortet der einspringen könnte. Schon bisschen asozial wenn man bedenkt dass ich öfter für die eingesprungen bin.

Was würdet ihr in dieser Situation tun? Ich muss da hin, habe auch schon ein Haufen Geld für Übernachtung etc ausgegeben und wir haben einfach eine sehr enge freundschaftliche Beziehung zueinander. Ich bin gerade ziemlich fertig mit der Welt, weil ich mich sehr freue ihn zu sehen und es an der Ignoranz meines AGs nun scheitert.

z.B. eine Ärztin, Zahnärztin.

Möchte gerne euch hören, die als Frau für eine Frau arbeiten.

Habt ihr euch schon für einen Mann gearbeitet und wenn ja, könnt ihr beides erzählen? Ergeben sich Vor- oder Nachteile ?

Hallo Zusammen,

ein wenig zu meiner Situation. Arbeite in einem großen Betrieb im Büro. Bin Schwanger und wurde Mitte Februar ins Beschäftigungsverbot geschickt, aufgrund von hohem Blutdruck ausgelöst von Stress auf der Arbeit. Anfang März bin ich nun mal für eine Stunde ins Büro gefahren, um meinen Tisch und Container auszuräumen/ aufzuräumen, weil ich jetzt dann 2 Jahre in Elternzeit bin plus Mutterschutz.

Es fing schon mit der Planung an. Ich weiß nicht was ihr dazu sagt, aber man braucht doch nicht seine ganzen Kollegen im Büro, nur damit man seinen Arbeitsplatz aufräumen bzw. ausräumen kann. Da musste ich Rücksicht darauf nehmen, obwohl ich an dem Tag eigentlich nicht wirklich Zeit hatte und musste reinkommen. Einen Tag später wäre ich eh in der Stadt gewesen aufgrund eines Termines vor Ort und hätte mehr als genügend Zeit gehabt vorbei zu kommen, aber das hat mein Chef abgelehnt, da ja meine Kollegen alle nicht da wären. Da hatte ich dann gedacht, ja vllt. kriege ich ein Abschiedsgeschenk oder wir gehen alle zsm ein letztes Mal Kaffee trinken in unserem Café ...

Der Tag ist gekommen, ich fahre voll gestresst hin; hatte nur ca 1 Std. Zeit; meine Kollegen alle beschäftigt und keine Zeit - was ja auch so okay ist. Dann fangen sie an, dass sie mich mit Arbeitsaufgaben belagern, obwohl ich meine Übergabe schon an meine Chef weitergeleitet habe und ihn gebeten habe das zu klären, was er damals auch sagte was er machen wird.

Ist aber bis dato noch nicht passiert so wie es scheint. Dann meinte ich, dass ich das schon alles weitergegeben hatte an ihn und habe ihn nochmal daran erinnert. Hatte er anscheinend vergessen - ist auch okay - ist nur ein Mensch.

So dann mache ich mich ans aufräumen ... auch alles kein Problem habe meinen Tisch leer geräumt und letzte Unterlagen die noch auf meinem Tisch lagen an meine Kollegen verteilt mit Notizen, damit sie bescheid wissen um was es sich handelt. Nun wurde das von einer Kollegin nicht angenommen - Hintergrund dazu: Sie hat die Aufgabe bevor das ich in die Abteilung gekommen bin gemacht und deshalb habe ich 1 und 1 zusammengezählt und einfach ihr das Dokument auf den Tisch gelegt - sie hat mir anscheinend nun einen Post IT drauf geklebt mit einer Zickigen Antwort, dass es nicht ihre Aufgabe wäre etc pipapo ...

ich glaube ihr ist nicht ganz bewusst das ich im Beschäftigungsverbot war/bin und jetzt im Mutterschutz und die meint anscheinend ich komme nochmal zurück.

Nach dem Aufräumen bin ich dann schnell weg und habe mich nur kurz verabschiedet, weil mich die Situation eh schon gestresst hat und ich wieder gemerkt habe mir tut das gar nicht gut.

So.. jetzt habe ich mich als nächsten Schritt darum kümmern wollen meine IT abzugeben. Bin aber mit meinem IT - Ansprechpartner auf den Entschluss gekommen, dass ich meinen Laptop behalten kann für die 2 Jahre Elternzeit, muss aber regelmäßig auf Updates prüfen (was für mich pers. kein Problem ist, wenn ich dann alle 2-3 Wochen mal den Lapi schnell einschalte und schaue ob es ein Update gibt) und nur mein Diensthandy abgebe.

Das habe ich meinem Chef so mitgeteilt. Chef sagt ja wenn ich meine, dann muss ich halt selbstständig und regelmäßig drauf schauen etc. und ich soll bitte nochmal kommen weil ich hätte ja meinen Tisch noch nicht entgültig aufgeräumt ... dann frage ich, was denn noch auf meinem Tisch stünde, bis auf Bildschirme, Tastatur und Maus. Er schickt mir ein Bild und es steht ein Glas drauf und die oben erwähnten Unterlagen meiner Kollegin ... er will jetzt das ich nochmal reinkomme in das Büro und das wegräume.

Ich finde und ich würde es auch selbst so machen, dass man als guter Kollege das Glas nehmen kann und in die Teeküche stellen (für wenn z.b. der Kollege der das Glas vergessen hat krank ist oder längere Zeit nicht ins Büro kommt) und die Unterlagen könnte die Kollegin einfach annehmen und abheften, weil mehr müsste sie allgemein damit nicht tun.

Ich weiß nicht wie ich jetzt hierauf reagieren soll, dass ich wegen den 2 Dingen nochmal extra zum aufräumen kommen soll.

Was sagt ihr und was würdet ihr antworten?

Vielen Dank!

Habe als Ü50er ein Vorstellungsgespräch und dazu folgendes Problem:

Meine Chefin ist 63 Jahre und hat noch ca. 2 bis 4 Jahre bis zur Rente. Sie hat seit 15 Jahren die gleiche Gruppenleiter-Position in unserer städtischen Einrichtung und arbeitet seitdem mit den GLEICHEN Prozessen, Werkzeugen, Formularen und IT-Geräten, wo immer möglich, auch wenn die genannten Dinge veraltet oder „halb defekt“ oder beides zusammen sind. Hauptsächlich wegen ihrer Weigerung gegenüber jeder „Aktualisierung“ ( also auch gegenüber jeder Verbesserung) haben wir eine geringe Kundenzufriedenheit, aber wir sind halt „öffentlicher Dienst“ …. . Die häufigen Kundenbeschwerden bekommt aber nicht nur sie selbst, sondern alle Mitarbeiter ab, was zu einem schwierigen Betriebsklima führt.

Wie soll ich das im Vorstellungsgespräch bei einem hoffentlich neuen Arbeitgeber verpacken? Dass ich mehr positives Feedback und weniger Kundenbeschwerden haben will während der Arbeit ? Oder einfach sagen, dass ich ein besseres Betriebs- und Arbeitsklima will und mich nicht näher dazu äußern will, was im alten Betrieb schwierig war ?

Die neue Firma gibt es auch schon 130 Jahre, aber ich hoffe, dass ich im AUßENDIENST dort „das WIE“ stärker selbst bestimmen kann, WIE ich die vorgegebenen Firmenziele und die gute Kundenzufriedenheit erreiche.