Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo, ich arbeite in einem großen Daxkonzern im Managementbereich. Ich habe sehr viel zu tun und hab das mal meinem Vorgesetzten gesagt. Es wurde eine Person eingestellt und die kann gefühlt nichts. Entlastet hat sie mich kaum, eher nur belastet.

die Person meint, ich hab sie zu wenig eingearbeitet und es wäre meine Schuld.

Es gibt mehrere How Tos die ich geschrieben habe und alles. Die Person bereitet sich kaum vor und macht nur Fehler. Als ich mal frei nehmen wollte, hatte sie mich vertreten und sie hat mit meinem Chef gearbeitet und nur fehler gemacht und bei Meetings ist sie immer unvorbereitet.

Die Person wurde als Assistenz eingestellt, für mich und noch eine Person. Die Arbeitet seit mehreren Monaten jetzt schon und ich dachte irgendwann wird sie vielleicht nützlich. Aber nein. Als sie den Chef die Schuld zugeschoben hat. Wurde er laut und hat er ihr Paroli gegeben.

Jetzt versucht sie mir die Schuld zuzuschieben. Denkt ihr sie hat Recht?

Hall zusammen!

Ich habe dieses Jahr für zwei Monate auf einer Alm in Österreich gearbeitet und würde zwei Tage bevor ich zwei Monate angestellt gewesen wäre gekündigt bzw bin freiwillig gegangen.

In Österreich ist es so, dass wenn man zwei Monate bei einem Betrieb angestellt ist, man eine Jahresremuneration (13.Monatsgehalt) erhält zudem gilt, dass man für jeden angefangen Arbeitsmonat 2.5 Tage Urlaub erhält.

Ich hatte in den ganzen zwei Monaten zwei Tage Urlaub genommen und hätte noch Anspruch auf drei Tage Urlaub gehabt. Ich hatte deshalb mit meiner Chefin ausgemacht die letzten drei Urlaubstage anzuhängen, sodass sie mich erst danach abmeldet.

Nun habe ich aber erfahren, dass sie nicht bereit ist mit diese Jahresremuneration zu zahlen, da sie mir meinen Urlaub am Ende (ohne Absprache gestrichen hatte).

Sie hat sich damit nicht an die geltenden Arbeitsgesetze gehalten und ich habe ihr auch schon geschrieben (vor einer Woche), dass ich Anspruch auf diese Zahlung habe und habe auch auf die Gesetze verwiesen und sie benannt.

Nun ignoriert sie mich aber und ich Frage mich, wie ich nochmal unterstreichen kann (in Form einer Nachricht) dass ich im Recht bin und Anspruch auf diese Zahlung habe und sie mir das Geld überweisen möge.

Hat jemand vielleicht Idee wie ich so eine Nachricht noch formulieren könnte?

Lg

So ist das im öffentlichen Dienst und wahrscheinlich auch häufig in der freien Wirtschaft als Angestellter (soweit ich es kenne): Man darf den zustehenden Urlaub von 30 Tagen pro Jahr nicht über 11 Jahre ansammeln, sodass man dann nach 11 Jahren ein Jahr Urlaub nimmt. Nichtmals 5 Jahre urlaubslos arbeiten und halben Jahr danach Urlaub nehmen ist erlaubt.

Warum ist das so? Nun eine Erklärung ist offensichtlich (dass dann ein Mitarbeiter zu lange fehlt und man eventuell Ersatz suchen muss). Doch es gibt noch eine andere mögliche Erklärung und ich wollte fragen, ob sie zutreffen könnte: Wenn man ein Jahr Urlaub hat, ist die Wahrscheinlichkeit nicht so hoch, dass man zu dem Arbeitsplatz zurückkehrt, da man in dem Jahr einfach zu viel Freiheit erlebt hat und eventuell auf ganz neue Ideen gekommen ist. Könnte meine Vermutung stimmen?

Leider verstehe ich den Satz nicht so wirklich! Besonders Absatz 2.

Ich bin seit September im Arbeitsverhältnis, und bekomme etwa 1750€ Brutto !

Was dürfte ich im besten Falle bekommen ?

( 1 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die am 1. Dezember in einem Praktikantenverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. 2 Diese beträgt 95 v. H. des Entgelts (§ 8 Absatz 1), das den Praktikantinnen/Praktikanten für November zusteht.

( 2 ) 1 Der Anspruch ermäßigt sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Praktikantinnen/Praktikanten keinen Anspruch auf Entgelt (§ 8 Absatz 1), Fortzahlung des Entgelts während des Erholungsurlaubs (§ 10) oder im Krankheitsfall (§ 11) haben. 2 Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate, für die Praktikantinnen wegen Beschäftigungsverboten nach § 3 Absätze 1 und 2 des Mutterschutzgesetzes kein Entgelt erhalten haben. 3 Die Verminderung unterbleibt ferner für Kalendermonate der Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bestanden hat.

( 3 ) Die Jahressonderzahlung wird mit dem für November zustehenden Entgelt ausgezahlt.

( 4 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die im unmittelbaren Anschluss an das Praktikantenverhältnis von ihrem Dienstgeber in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden und am 01. Dezember noch in diesem Arbeitsverhältnis stehen, erhalten zusammen mit der anteiligen Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis eine anteilige Jahressonderzahlung aus dem Praktikantenverhältnis. 2 Erfolgt die Übernahme im Laufe eines Kalendermonats, wird für diesen Monat nur die anteilige Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis gezahlt.

Hallo zusammen,

Ich war gerade auf der Arbeit und wurde von meiner Nachbarin angerufen weil bei mir der Feuermelder los ging. Ich habe zwei junge Katzen zu Hause also bin ich sofort nach Hause gefahren. Ich bin so fix und fertig und gestresst. Gott sei Dank Fehlalarm. Denkt ihr es ist Okay, wenn ich meiner Chefin sage, dass ich erst in 1h komme? Ich war mega im Stress uhd muss erstmal Luft holen..

Grüße Katrin

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Die Ausbildung ist eine schulische und auch im Vertrag steht schulische Ausbildung. Die Ausbildung geht 3 Jahre und besteht dauerhaft aus 2½ Tage die Woche Schule und 3 bzw. 5 Tage die Woche Arbeiten. Also Arbeit und Schule zusammen sind 39 Stunden Woche. In Schulferien müssen wir auch arbeiten. Geht es überhaupt das sowas als schulische Ausbildung verkauft wird? Weil es ist ja ganz offensichtlich eine duale Ausbildung. Vergütung gibt es auch. Aber ich denke der Betrieb kann sich ordentliche Vorteile daraus ziehen, es als schulische Ausbildung zu bezeichnen.

Und zwar gefällt mir mein Ausbildungsbetrieb nicht mehr arbeite im Büro…

1. Habe ich mein Geld nicht komplett bekommen
2. Muss ich jeden Tag 1 Std hin und zurück vom Arbeitsweg rechnen
3. Reden die Leute nicht viel mit einen und die Aufgaben werden nur einmal gezeigt und dann soll man als Azubi im 1. Lehrjahr des dann alleine machen ( Aufgaben Level ist 2 Lehrjahr )
4. Es wird kaum neue Sachen gezeigt man muss immer dasselbe machen und hilft keiner einen wenn man Hilfe braucht muss man das selbst lösen.

Ich merke ich werde dort nicht glücklich langfristig was soll ich machen ?

Soll ich ein Jahr durchziehen und dann den Betrieb wechseln oder jetzt noch in der Probezeit ?

hallo, in meinem Abreitsvertrag ist vermerkt, dass mir monatlich etwa 1.800 € zustehen. nun habe ich kürzlich meine Gehaltsabrechnung erhalten, in welcher der bruttobetrag 1.600 euro beträgt. ist das normal oder sollte man da mal nachhaken? Ist der Brutto betrag anders ändert sich nämlich der netto betrag natürlich auch.

ich bin mir natürlich darüber bewusst, dass vom brutto betrag steuern, versicherungen, etc abgezogen werden - nettobetrag. daher kann ich versichern, dass diese 1.600 euro NICHT der netto betrag sind (der betrag war ganz oben vermerkt und auch nochmal mit “brutto” gekennzeichnet.

danke im vorfeld für die antworten!

Arbeite momentan seit 2 Tagen Nachtschicht von 1 bis 7 Uhr mit viel Körperlicher Arbeit.

Die Zeit vergeht anfangs relativ schnell aber dann gegen 6 Uhr zieht sichs, liegt vielleicht auch daran dass mein Rücken mehr weh tut gegen Ende.

Habt ihr erstens Tipps gegen Rückenschmerzen und zweitens wie die Zeit schneller vorbei gehen kann.

Angenommen ich gehe bei einer Firma arbeiten ich gehe da eine Woche hin und melde mich solange krank wie es geht da ich ein bestimmten Artzt kenne der mich locker nh Monat krank meldet

darauf hin gehe ich zur ner anderen Zeit Firma und fange dort 1 Woche zu arbeiten und melde mich da auch ein Monat krank

dann zur der dritte. Firma gehe 10 Tage arbeiten und melde mich für ein Monat krank dann habe ich in einem Monat bei einer Vollzeit stelle ungefähr 80 Stunden gearbeitet was natürlich bezahlt wird mal 13€ die Stunde wären 1000€ brutto plus ich ich kriege ja den Lohn weiter bezahlt da ich ja krank war das heist von den drei Arbeitsstellen das wären dann locker mind. auch noch 2,6 brutto dann wäre ich bei 80 im Monat auf ein Montats Gehalt von 3600 Brutto ca 2900 netto dann wahrscheinlich bei 80 Stunden das wären 36€ die Stunde 😅 umgerechnet ist sowas ein Betrug oder funktioniert sowas überhaupt habe es mir grad so ausgedacht

ich arbeite 8 stunden und 30 minuten täglich, 5x mal in der Woche und verdiene fast 370 euro monatlich (FSJ)

ist das zu wenig oder gerecht?

Wieviele Tage Urlaub müsst ihr nehmen, um am 24. uns 31.12. frei zu bekommen?

Eine Freundin möchte, dass ich komme. sie hat Urlaub.

Ich habe sie zu mir eingeladen, weil ich arbeiten muss.

sie möchte, dass ich krank mache, zu ihr komme. ich nicht habe aber am Ende ja gesagt ich komme und mache krank, obwohl ich das nicht will. morgen wollte ich kommen weil ich heute arbeiten bin, sagte sie: du kommst wohl nicht morgen? Seit zwei Stunden wartet sie auf Antwort.

Auf meiner Arbeit sind auch viele Leute krank, will und kann auch niemanden im Stich lassen. Ich will sowieso nicht, selbst wenn niemand krank wäre.

Weiß nicht was ich sagen soll, sie sagte sie hat kein Geld konnte aber am Wochenende wegfahren und essen gehen.

Was soll ich schreiben habt ihr ne Idee?

Was sagt ihr dazu?

Wenn ich jemanden kündige und dies mit Sendungsverfolgung tue die Post per Sendungsverfolgung zugestellt wurde aber der Empfänger sagt er hat Sie nie erhalten wer ist den dann im Recht ? Da ich ja theoretisch den Beleg habe das die Post eingegangen ist.

Das ist so ein schriller lauter

Läuft über SwixIt

Dürfte ich das?

Sie meinte das exakt so in einem Gespräch. Frauen seien das bessere Geschlecht, sie sind empathischer und würdet denken bevor sie was tun.

Was haltet ihr von so einer Aussage zu einem Azubi? Ist das schon Sexismus oder würdet ihr das beleidigend gegen die eigene Würde empfinden...?

Vor allem sie erwartet auch immer, dass wir uns auch als Kollegen gerne mal nett unterhalten. Wie soll man das denn bei so Aussagen? Man meidet sowas doch dann von Natur aus oder nicht? 😆

LG

Also ich bin ja Arzthelferin und arbeite seit einem Jahr Minijob 1x die Woche in eine Praxis und am 1.8 hab ich Vollzeit hier angefangen und ich hab gekündigt weil ich die Chance bekommen hab im Gesundheitsamt zu arbeiten als mfa,Ich hab heute die Kündigung beim Chef abgegeben nun es kam mir etwas komisch vor wie alles verlief also ich ging in den Raum rein und meinte ich würde gerne kurz mit ihnen reden nur wenn sie Zeit haben der Chef hat gesucht in der Schublade ich hab gewartet das er mich anguckt er meinte ja ich hör ihnen zu reden sie also das kam mir mega komisch rüber als hätte er kein Bock auf mich, Dann war es so ich hab erzählt es hat nix mit ihnen zutun ich bin sehr zufrieden hier bei ihnen und auch mit ihrer Frau und auch mit dem Team aber es ist jetzt so das ich die Chance bekommen hab in Gesundheitsamt zu arbeiten die Chefin hat dann gelächelt und gestaunt, Ich meinte Und es hat wirklich nix mit ihnen zutun ich hab mich noch nie so wohl gefühlt in einer Praxis aber ich würde gerne diese Chance nutzen im Gesundheitsamt weil ich bin jetzt jung und hab die Zeit für sowas das ist mal was anderes was neues als in einer Praxis zu arbeiten, Und ich meinte zu denen mehrmals es hat wirklich nix mit ihnen zutun ich bin hier sehr zufrieden fühle mich hier sehr wohl und der Chef meinte alles gut sie haben ja ihre Entscheidung getroffen ich wollte sie eigentlich anmelden diesen Monat da sie ja Minijob und Vollzeit hier arbeiten bei so einem Institut weil man das wohl machen muss, Und der Chef und die Chefin haben mich gefragt was ich im Gesundheitsamt mache ich meinte ja man untersucht Jugendliche Kinder und die Chefin hier ist Kinderärztin sie meinte dann können sie dort unsere Visitenkarte geben so Lächelnd,Und die Chefin meinte ja man muss sich halt weiter entwickeln man muss die Chancen nutzen wenn sie kommen,Dann war das Gespräch vorbei und die Chefin meinte schönen Feierabend ihnen noch der Chef meinte danke für die Info,Und später hatten die wohl ein Gespräch mit der Praxis Managerin mit der ich an der Rezeption arbeite,Und die Praxis Managerin als sie zurück kam hat sie die dienstpläne erstellt dann hat sie so gelächelt und meinte dilara sie ist so provokant,Und sie meinte ich hab gehört du hast wohl gekündigt dann meinte ich zu ihr so ja aber das hat nix mit ihnen zutun auch nicht mit dem Team oder Chefs ich bin hier sehr zufrieden aber ich hab die Chance bekommen im Gesundheitsamt zu arbeiten dann hat sie so geschockt getan und meinte oh hat der Bewerbungsprozess so lange gedauert dann meinte ich so ne ich hatte mich vor 3 Monaten da beworben und hab keine Antwort erhalten jetzt hab ich die Antwort erhalten, Und dann meinte sie so und ich hab mir Mühe gegeben dich einzuarbeiten hier an der Rezeption dann meinte ich zu ihr so ja sorry das tut mir wirklich leid aber hat nix mit euch zutun ich will einfach diese Chance nutzen dann meinte sie nein alles gut ich versteh das das du jetzt sagst du hast Bock es zu probieren im Gesundheitsamt und dann hab ich sie gefragt was haben die Chefs gesagt sie meinte nix die meinten du kündigst du fühlst dich zwar wohl hier aber du willst im Gesundheitsamt anfangen,Und ich hatte auch zum Chef gesagt es tut mir leid für sie das es jetzt so gekommen ist aber ich will die Chance nutzen dann meinte die Chefin so alles gut beruhigen sie sich,Und die Praxis Managerin hat mich gefragt und wie viel verdient man dort im Gesundheitsamt die Stunde ich meinte 2800 brutto aber das wird wohl dort jedes Jahr erhöht weil es öffentlicher Dienst ist,Und sie hat mich gefragt wie viel Stunden ich da arbeite und ob ich alleine wohne und ob ich schon einen Freund hab und ich meinte nein dann meinte sie du bist auf der Suche ich meinte nein auch nicht dann meinte sie du bist doch schon 23 dann meinte ich so ja aber die sind heutzutage schlimm geworden alle Drogen abhängig gehen fremd und sie meinte sowas gab es aber auch in meiner Zeit dilara mein Mann ist mir auch fremd gegangen,Und ich meinte zum Chef und Chefin ich würde gerne weiterhin als Minijob hier bleiben wenn es für sie okay ist dann meinten die ja für uns ist es okay ist nur wichtig das sie arbeiten ja samstags an der Rezeption samstags ist viel los falls an der Rezeption nicht so viel los ist das sie den Ärzten helfen aber das machen sie ja sowieso, Und ich hab dann viel geredet und ich meinte zu der Praxis Managerin sorry ich rede so viel sie meinte ah alles gut ich rede auch gerne wir sehen uns ja noch ich kann dich diesen Monat ja ganz normal im dienstplan eintragen du bist ja noch hier ih meinte ja,Nun kommt es dir nicht komisch rüber die Reaktion des Chefs er hätte ja auch sagen können wir sind traurig das du gehst aber wir freuen uns für dich du bist jederzeit willkommen bei uns? Aber anderseits ist es für sie ok das ich weiterhin als Minijob hier bleibe

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage an euch und hoffe, dass ihr mir weiterhelfen könnt. 

Seit dem 01.08. mache ich eine Ausbildung zum Dachdecker und arbeite in einem Betrieb, den ich eigentlich richtig gut finde. Allerdings mache ich jeden Tag mindestens 0,5 Stunden Überstunden, manchmal sogar eine ganze oder 1,5 Stunden. Als ich meinen Chef darauf angesprochen habe, meinte er nur: "Die Überstunden bringen dir in der Ausbildung nichts, weder frei noch eine Auszahlung, weil du einen Festvertrag hast."

Ich muss ehrlich sagen, dass ich total unsicher bin, ob das so rechtens ist. Ich habe überhaupt keine Ahnung von diesen Themen und überlege jetzt sogar, die Handwerkskammer darüber zu informieren, falls ich im Recht bin. Natürlich will ich keinen Stress machen, aber es geht hier auch um meine Zeit, und ich sehe es nicht ein, mich so veräppeln zu lassen.

Hat jemand von euch schon mal ähnliche Erfahrungen gemacht oder weiß, wie die rechtliche Lage in so einem Fall aussieht?

Viele Grüße und danke für die Hilfe