Arbeitsvertrag wird für alle festangestellten erneuert , es Sieht aber im neuen Vertrag so aus als ob Mann in dieser Firma als Neuer Mitarbeiter angestellt wird da das ehemalige Anstellungs Datum Komplet nicht erwähnt wird!! Soll ich Unterschreiben?

Hallo zusammen,

ich bin seit Mai 2011 bei ThyssenKrupp als Sachbearbeiterin beschäftigt. Mein Vertrag ist befristet und läuft, nachdem er einmal im Januar diesen Jahres verlängert wurde, bis Januar 2014. Demnach bin ich länger als 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt.

Im TzBfG steht geschrieben:

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige. Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. >

Bei mir ist es nun so, dass es für meine Einstellung einen Grund gibt und zwar bin ich als Vertretung für eine Dame, die sich zur Zeit im Mutterschutz befindet, hier. Dies wird allerdings nicht in meinem Arbeitsvertrag erwähnt. Es steht nur drin von wann bis wann mein Vertrag läuft. Es steht auch schon fest, dass meine Vorgängerin nicht an ihrem alten Arbeitsplatz zurückkommen möchte.

Was ich auch noch dazu sagen muss, ist, das bei ThyssenKrupp aufgrund der finanziellen Lage Einstellungsstopp gilt.

Meine Frage ist nun: Habe ich eine Chance, dass mein Vertrag unbefristet wird?

LG

Vanessa

Hallo! Werde die Tage kündigen, und habe einen Stundenlohn von 12,50. Er war im Vertrag mit 12,00 Euro festgehalten. Die Erhöhung war nur mündlich abgesprochen, wurde bezahlt aber nicht schriftlich festgehalten. kann der Stundenlohn jetzt wieder auf 12,00 Euro reduziert werden?

Hallo,

ich bin leicht verwirrt,mit den vielen Antworten,die ich bisher gelesen habe, habe aber für mich keine Antwort gefunden. Ich bin seit Jahren ohne Job, habe aber jetzt die Möglichkeit einen zu bekommen. Nun lebe ich ja von Hartz4 und müsste Umziehen. Also, meine Frage... 1. Wie hoch bezahlt muß der Job mindestens sein,damit ich Umziehen kann?( meint Teilzeit, 400-600€ oder Vollzeit) 2. Ich habe eine Einbauküche in meiner Wohnung die ich nicht mitnehmen kann, kann ich eine neue Beantragen? und zu guter letzt... Was muss ich machen wenn ich dann tatsächlich umziehen will..habe keinen Führerschein und keine Freunde zum helfen oder Familie

Wäre echt supi,wenn man mir so schnell es geht helfen würde, ist echt brennend eilig!!!!!!

Und da habe ich aber gleich noch eine Frage: Meine Firma war bisher eine GmbH und wurde jetzt rückwirkend in eine GbR gewandelt. Muss da der Arbeitsvertrag geändert werden? Weiß das jemand ganz genau?

Vielen Dank schon einmal für die Antworten!!!!!!

Hallo zusammen,

ich bin seit dem 9.7. mit meiner Ausbildung fertig. Habe auch die mündliche Zusage bekommen, dass ich übernommen werde und bin auch weiterhin zur Arbeit gegangen. Mein erstes Gehalt habe ich nun im Juli bekommen, da dies anteilig war, konnte ich mir noch kein genaueres Bild machen, wie es dann im August aus sieht.

Ich habe aber bis heute noch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Weiß also nicht wie meine Kündigungsfristen aussehen, wie lange meine Probezeit dauert und wie viel ich eigentlich verdiene. Ich bin im Grunde nicht mit dem Verdienst einverstanden, auch ist er nicht, wie eigentlich mündlich besprochen! Da das Gehalt vom August jetzt ja quasi auch "voll" kam. Es ist jedoch so, dass ich nicht mal mehr meine Miete zahlen kann und somit auf meinen Freund angewiesen war / bin.

Was könnt ihr mir in meiner Situation raten? Immer wenn ich den Chef oder unsere Prokuristin anspreche, die dafür unter anderem zuständig ist, sagt sie, dass der Vertrag noch nicht fertig ist, ich aber mein Geld natürlich trotzdem bekomme. Das tröstet mich ungemein... Lustig ist jedoch, dass wir für Neueinsteiger in unserer Firma Arbeitsvertrag binnen 2 Stunden fertig stellen können und meiner lässt seit 9.7. auf mich warten.

Danke für euren Rat und eure Hilfe.

LG mirjana1811

Im Einstellungsgespräch wurde mir ein Stundenlohn von 11 € zugesichert, Nach bereits 2 Tagen Arbeit erhielt ich den Arbeitsvertrag mir einer Gehaltsangabe von 9,50 €. Was tun?

Hallo ich habe gerade meine Weiterbildung zum Techniker abgeschlossen. Und kurz danach einen Monat für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet dort hat es nicht gelappt und ich bin gegangen. Nun habe ich eine neue Stelle ich habe dort aber nichts darüber angegeben aus angst den Job nicht zu bekommen jetzt möchten die von mir meine Steuerdaten und die Urlaubsbescheinigung vom letzten Arbeitgeber. Meine Steuernummer reicht denen für die Lohnsteuer meine frage ist nun soll ich das ganze verschweigen oder die Daten zusenden. Ich habe als letzten Arbeitgeber den vorletzten angegeben. Soll ich nun doch die aktuellen Daten vorweisen oder einfach die Urlaubsbescheinigung unter den Tisch fallen lassen. ?

Wenn man nach einem Gespräch einen Vertrag angeboten bekommt und gleich vor Ort unterschreiben soll, kann man ruhig nachfragen, ob man ihn mit nachhause nehmen könnte ? (Über Nacht noch einmal drüber lesen usw.)

Oder zeigt das, dass man vllt sich nicht sicher ist ?

Hi Leute!

Ich hab mal eine Frage an Euch, vielleicht weiß ja jemand genau was Garantieprovision bedeutet? Ich kann bald bei einer Firma anfangen zu arbeiten und es steht drin, dass ich Fix ein gewisses Gehalt bekomme und zusätzlich ein Jahr lang noch eine Garantieprovison. Ich habe danach einmal recherchiert und auf einigen Seiten war die Rede davon, dass die Garantieprovison nichts anderes als ein quasi Dispot-Kredit ist. Ist das richtig? Ich möchte mich nämlich nicht zukünftig verschulden müssen wenn ich auf den Arbeitsvertrag eingehe.

Wäre super wenn Ihr mir weiterhelfen könnt, weil mich das ziemlich beschäftigt!

Lg

Hey,

ich bekomme im Laufe der Woche einen Arbeitsvertrag zugeschickt, den ich bis 22.08. unterschrieben vorbeibringen soll.

Das Angebot begeistert mich noch nicht 100%ig, und ich habe auch noch Bewerbungen am Laufen (schließe Ende September mein Studium ab).

Wenn ich den Vertrag jetzt aber nicht annehme, stehe ich nachher ohne alles da.

Meine Frage: Falls ich eventuell ein besseres Angebot erhalte, kann ich dann den Vertrag noch bis 1.10. kündigen oder keine Chance ?

Ist im Internet sehr kompliziert erklärt...

Hallo zusammen

ich habe gerade meine Ausbildung abgeschlossen und bekomme jdemnächst meinen Arbeitsvertrag von meinem Ausbildungsbetrieb.

Nun habe ich allerdings erfahren, dass ich diesen Vertrag vorher nicht zur Durchsicht bekomme, sondern ihn in öffentlicher Zeremonie (öffentlicher Dienst) vor allen Anderen unterschreiben soll.

Da es mir aber widerstrebt einen Vertrag einfach so zu unterschreiben, hätte ich diesen vorher schon einmal wenigstens für ein paar Stunden zum lesen.

Jetzt meine Frage: Ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir den Vertrag voher zum durchlesen zu geben, oder nicht? Gibt es da eine gesetzliche Grundlage? Und wäre es sehr unhöflich darum zu bitten, den Vertrag vorab lesen zu dürfen?

(Noch kurz zur Information: Ich stehe nicht in einem Beamtenverhältnis, sondern bin Tarifbeschäftigte)

Vielen Dank schon einmal für die Antworten :)

Beruht die Arbeitsverhinderung auf Krankheit,so ist unverzüglich eine ärztliche Bescheiniegung über die Arbeitsunfähigkeit und deren vorausichlich dauer vorzulegen.

dauert die Krankheit an,so ist sofortiege neue Arbeitsunfähigkeisbescheiniegung vorzulegen.

Im übrigen gelten die Vorschriften des Entgeldfortzahlungsgesetzes § 616 BGB wird abbedungen

Hallo zusammen, ich bekomme von meinem Arbeitgeber demnächst eine Gehaltserhöhung. Es ändert sich wirklich nur die Gehaltssumme, keine Änderung der Fristen und sonstigen Inhalte etc.

Kurzum gefragt:

Idealerweise sollte das schriftlich festgehalten werden. Aber wie konkret?

a) komplett neuer Arbeitsvertrag (von Arbeitgeber + Arbeitnehmer unetrschrieben), wo genau das gleiche drinsteht wie bisher - nur halt mit neuem Bruttogehalt. Und ggf. den Hinweis, dass dieser neue Arbeitsvertrag den alten ersetzt (?)

b) kurze Bescheinigung vom Arbeitgeber (unterschrieben!) in der Form: "Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass sie ab dem 01.XX.2013 folgendes neues Bruttogehalt erhalten werden....

Was ist gängig? Was ist rechtmässig korrekt? Was macht Sinn?

Vielen Dank vorab für kurze Rückmeldung Redfoot

In einer Grundschule wurde die Mittagsbetreuung über eine Elterninitiative e.V. angeboten. Dieser Verein hatte 4 Erzieherinnen per Arbeitsvertrag fest angestellt.

Auf Betreiben der Schulleitung soll die Mittagsbetreuung der Regelkinder künftig unter der Leitung eines anderen externen Trägers angeboten werden.

Der Verein muss sich daher nun auflösen, weil der usprüngliche Gründungszweck ab dem nächsten Schuljahr nicht mehr besteht.

Wie sind die Arbeitsverhältnisse korrekt zu beenden ? Mit einer Art "betriebsbedingter Kündigung" oder einem Aufhebungsvertrag oder ganz was anderem ?

Für hilfreiche Tipps bedanke ich mich bereits im voraus :-)

Hallo Community,

ich bin momentan auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Ich bin noch bis Ende September angestellt. Jetzt habe ich ein Jobangebot gefunden und war auch schon beim Bewerbungsgespräch und es war auch alles Super. Wenn ich diesen Vertrag jetzt unterschreibe, bin ich dann auch verpflichtet, dort anzufangen? oder kann ich, wenn ich noch was besseres finde einfach den einen Vertrag wieder auflösen und den anderen unterschreiben? Ich habe bis jetzt noch nichts unterschrieben. Der Arbeitsvertrag wird mir aber jetzt zugeschickt. Muss ich diesen unterschreiben?

Danke für eure antworten :)

Mein Arbeitsvertrag ist bis Ende Oktober befristet. ich muß mich also jetzt arbeitssuchend melden- mein Arbeitgeber teilte mir nun per Mail folgendes mit: es spricht nichts dagegen, daß der Vertrag als Festvertrag nach der Befristung weiterläuft. In Ihrer Personalakte ist eine entsprechende Aktennotiz. Ist das nun bindend oder welche Möglichkeit habe ich jetzt schon, das zu festigen- in der Lohnabrechung steht weiterhin der 31.10.2013 als Austrittsdatum? Ich möchte mir die Prozedur beim Arbeitsamt sparen. vielen Dank

Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund, enthält keine Angabe zum Ende (etwa 1Jahr, 12 Monate oder bis 31.03.14) ist die Befristung jetzt komplett unwirksam und der AV unbefristet ? oder gilt etwa eine 2 Jährige Befristung ( Höchstdauer lt. gesetz) ??? wer kann helfen ???

mein freund hat seit 1 jahr einen neuen job. der arbeitgeber zahlt ein festgehalt von 2200 brutto. ist es normal das der arbeitgeber den angestellten für über 200 stunden monatlich einsetzt und lediglich nur das festgehalt zahlt

Guten Tag,

mein Freund hat auf eine Zeitungsannonce von Stiftung Warentest als Warentester reagiert und wurde zum Vorstellungsgespräch geladen. Dort unterschrieb er einen Arbeitsvertrag als Warentester, der nur gültig wird durch ein Abonnement der Hörzu Zeitung. Weil er unwissend war, unterschrieb er in Hoffnung auf Arbeit. Das Abo hat er erhalten, von Stiftung Warentest hat er nie wieder etwas gehört. Bei der Hörzu hat er gekündigt, da sie ihm das am Telefon geraten haben. Trotzdem wurde weiter abgebucht. Auf nachfrage wurde gesagt, die Kündigung ging nie ein und er muss bis mindestens November 2013 zahlen.

Bis jetzt konnte niemand helfen. Ist dieses Abonnement rechtlich wirksam? Oder kann er sein Geld zurück verlangen? Es geht immerhin um einen Betrag von knapp 300€. Wie kann man gegen Stiftung Warentest vorgehen? Den Vertrag hat er ja noch. Haben wir überhaupt eine Chance, ohne hohe Anwaltskosten etwas zurück zu bekommen?

Bitte nur antworten, wenn ihr in solchen Rechtsfragen fit seid und wirklich Ahnung habt. Vielen Dank vorab für die Hilfe.

Hallo,

nach Ende meienr Ausbildung bekam ich von meinen Arbeitsgeber einen Vertrag vom 28.06.2012 bis zum 28.06.2013. Nun fange ich im September wieder mit der Schule an und habe deshalb meinen Chef gebeten mich bis Ende Augst zu verlängern, was auch geklappt hat.

Nun wurde mein Vertrag bis zum 31.08.2013 verlängert. Dieses Jahr habe ich bereits 13 Urlaubstage in anspurch genommen. Das sind die Tage die mir bei meinem Vertrag bis zum 28.06.13 zugestanden sind, da wir pro Jahr einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben.

Da der Vertrag nun bis zum 31.08.13 verlängert lautet meine Frage folgendermaßen:

Werden mir weitere Urlaubstage für die Zeit bis zum 31.08 zugeschrieben? Und wenn ja, wie viele?

Mein Chef und der Kollege aus der Personalabteilung sind leider beide im Urlaub. In dem Zeitverwaltungs-Programm meines Arbeitgebers ist die Verlängerung bereits eingetragen, jedoch keine Urlaubstage.

Vielen Dank für eure Hilfe

Hallo zusammen,

folgende Ausgangslage: ein befristeter Arbeitsvertrag, der am 01.01.2012 begann wird zum 01.07. umgewandelt in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (es liegt der TVöD zugrunde). Nun ist folgendes im Vertragsexemplar formuliert:

"Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2012, war befristet bis 30.06.2013 und geht am 01.07.2013 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über."

und an anderer Stelle heißt es:

"Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit."

Ich würde daraus schließen, dass die Probezeit damit am 30.06.2012 vorbei war und es ab dem Zeitpunkt der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis keine neuerliche Probezeit mehr gibt.

Richtig? Was meint Ihr?

Schon jetzt herzlichen Dank für Eure Antworten!

Hallo Leute,

meine Frage ist : Braucht man einen Personalausweis um einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben? (zur Info, habe auch keinen Führerschein..)

Vor zwei Tagen ist mir mein Portemonnaie abhanden gekommen, mit Ausweis usw., kA ob gestohlen oder verloren, weg ist weg. Naja, nach einem Jahr arbeitslosigkeit hab ich jetzt endlich wieder einen guten Arbeitsplatz gefunden und soll Morgen den Vertrag unterschreiben, da ich ab Montag dann anfange.

Beim zusammen sammeln der Unterlagen die man halt so braucht ist mir eingefallen dass mein Ausweis ja weg ist. Bin also Heute los und wollte einen neuen beantragen. Nach 2 Stunden warten sagte mir die Frau dann dass sie leider nichts für mich tun kann, weil sie eine Identifikationsbescheinigung aus der Stadt braucht in der der letzte Ausweis ausgestellt wurde. Ich schaffe es niemals diese Bescheinigung bis Heute Abend 18 Uhr aufzutreiben, da es mehrere Stunden Fahrt sind.

Mache ich mir vielleicht unberechtigte Sorgen dass durch fehlenden Ausweis ein Arbeitsvertrag nicht zu stande kommt? Ich hab ja auch sonst zig Unterlagen mit meinen Daten drauf dabei... Ich brauch irgendwie eine Beruhigung von Euch. :)

LG

Hallo zusammen,

bei mir und meinem Arbeitgeber eines Minijobs herrscht einige Unklarheit über das ausfüllen des Anmeldebogens für 400 €-Jobber:

Ich bin Student und natürlich gesetzlich krankenversichert. Muss ich nun ankreuzen dass ich eine "versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung habe"?

Ich meine ich bin ja "versicherungspflichtig", da ja jeder in Deutschland sich krankenversichern muss, und Studieren ist ja meine Hauptbeschäftigung.

Mein AG meint damit ist aber ein Vollzeitjob gemeint.

Was stimmt nun?? Danke für Eure Hilfe, Gruß, K

Hey Leute,

ich habe heute in der Probezeit auf meiner Arbeit leider eine Kündigung erhalten, mit Einhaltung der 14 Tage Kündigungsfrist. In dem Schreiben steht, dass am 13.06.2013 der letzte Arbeitstag ist. Muss ich bis dahin noch arbeiten? Und wenn ja, dann bekommt man in dieser "Frist" trotzdem sein Lohn oder? Ich arbeite zum ersten mal, deswegen leider noch keine Erfahrungen damit gehabt. Ich freue mich über jede Antwort. Danke schonmal :-)

Hallo, Mein zweiter befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende Mai aus. Die Firma bittet mich noch ein paar Wochen zu bleiben, weil es Personalmangel gibt. Hat die Krankenversicherung etwas mit dem Arbeitsvertrag zu tun? Muss mein Vertrag verlängert werden damit ich eine Krankenversicherung habe? Die Firma wird mich in dieser zeit nicht abmelden und die Beiträge zahlen. Danke

Hallo, ich bin neu hier, wusste nicht genau, wie ich herausfinde, ob die frage so schon einmal gestellt wurde, aber ich habe sie so nirgends gefunden, also seid mir nicht böse, falls es sie doch schon gibt :-)

Ich bin Anfang Juli mit Bestehen der mündlichen Prüfung mit meiner Ausbildung fertig. Mein Chef übernimmt mich nicht, also habe ich mich schon rechtzeitig beim Arbeitsamt arbeitssuchend gemeldet und mir wurde gesagt, dass ich wenn ich wirklich arbeitslos werde nach der Ausbildung spätestens am ersten tag der Arbeitslosigkeit mit meinem Personalausweis in die arbeitsagentur kommen muss und mich arbeitslos melden.

Von den wenigen Stellen, die mir das Arbeitsamt vorgeschlagen hat, habe ich keine bekommen. Ich habe mich aber auch noch selbstständig beworben und somit eine Arbeitsstelle ab dem ´01.08. gefunden. Kann ich mich jetzt für die Lücke zwischen den zwei Stellen arbeitslos melden? Soweit ich weiß bekommt man ja in dem ersten Monat in dem man arbeitet auch noch Arbeitslosengeld, weil man ja erst am Ende des Monats das erste Gehalt bekommt.

Also ich denke schon, dass das geht, oder? Weil ich bin da zwischendrin ja wirklich arbeitslos. Nur darf ich dann den neuen Arbeitsvertrag schon vorher unterschreiben, bevor ich dann tatsächlich arbeitslos bin? und muss ich das im Arbeitsamt wenn ich mich arbeitslos melde gleich dazu sagen? oder sagen die dann ich kann mich nicht arbeitslos melden wenn ich schon eine stelle in Aussicht habe?

Würde mich freuen, wenn sich jemand mit dem Thema auskennt und mir weiterhelfen kann!

Liebe Grüße

Jenny

Hallo zusammen,

ich habe seit einiger Zeit ein Minijob auf 450€ Basis. Seit ein paar Wochen hab ich mich bei meinem Chef beschwert, weil ich jedes mal die Fehler anderer begleichen muss und dadurch meine Arbeit liegen bleibt (ich arbeite in einem Getränkemarkt). Seit meiner Beschwerde scheint der Chef mich mich auf dem Kicka zu haben. Jetzt zu meiner Frage ich habe eine Kündigung geschrieben und abgeschickt zur fristlosen Kündigung. Eine Kopie von meinem Arbeitsvertrag wurde mir bis heute nicht ausgehändigt. Ich mein das dort nichts von einer Kündigungsfrist drin stand. Nur mein Problem ist jetzt das ich eine E-mail von meinen Chef bekommen habe in der steht das ich die Gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen beachten soll. Kann ich diese Frist umgehen das ich Ihn bitte mich zu kündigen weil ich auch keine Zeit mehr habe arbeiten zu kommen weil ich meine Klausuren schreiben muss die jetzt anstehen und was passiert wenn ich mich nicht an die Frist halte? Was kann er gegen mich unternehmen ?

Um eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

In meiner Firma wird eine Umstrukturierung durchgeführt, leider bin ich auch davon betroffen und meine eigentliche Abteilung wird aufgelöst (obwohl ich sehr viel Arbeit habe) und die Aufgaben auf andere verteilt. Nun bekomme ich eine Stelle im Projektmanagement und habe daher auch mehr Verantwortung (z.B. Budgetkontrolle)

Kann ich darauf bestehen, dass mein Vertrag entsprechend geändert wird und auch meine Vergütung entsprechend angepasst wird?

Bisher wurde mir nur eine Gehaltserhöhung von circa 7% angeboten, diese hätte ich im alten Job bereits erwartet, nur jetzt hätte ich mir jetzt schon etwas mehr erhofft....

Da ein Arbeitsvertrag ja der Formbedürftigkeit unterliegt sofern so vereinbart oder vorgeschrieben frage ich mich daher, ob eine einfache Kopie des Arbeitsvertrages ausreicht die zwar von beiden Unterschrieben ist, aber eben nicht original Handschriftlich.

Eine Kündigung bspw muss ja auch handschriftlich im Original unterschrieben sein - gilt dann das gleiche für einen Arbeitsvertrag?

In dem Fall ginge es ggf um eine Entfristungsklage eines Arbeitnehmers - ich weiß, die sind generell tricky, aber es wird nach einem Ansatzpunkt gefragt

Hallo,

ich bin beschäftigt bei einer deutschen GmbH, welche allerdings zu einem globalen (US) Unternehmen gehört (nicht sicher, ob das relevant ist).

Direkt nach dem Ende meiner dreimonatigen Probezeit ergab es sich, dass ich auf eine neue Position befördert wurde. Nun wurde mir ein komplett neuer Vertrag vorgelegt - einschließlich neuer Probezeit. Ist das zulässig? Ich hatte mehr mit einem Einseiter, der die veränderten Absätze (Gehalt, Position) enthält, gerechnet.

Dies habe ich gelesen:

Laut §622 Absatz 3 BGB gilt ja, dass während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann.

Umfasst die Dauer des Arbeitsverhältnisses bei diesem Arbeitgeber auch den alten Job? Wie machen sich die maximalen 6 Monate bemerkbar, wenn meine zwei Probezeiten kombiniert 6 Monate ergeben?

Mein Freund hat einen Entwurf eines Arbeitsvertrags bekommen. Darin steht ein Satz: "In dem Monatsgehalt ist die eventuelle Zahlung einer Direktversicherung für den Arbeitnehmer enthalten sowie eventuelle Arbeitgeberanteile zur vermögenswirksamen Leistung." Hier bitten wir in unserer juristischen Unwissenheit um Erklärungen zu: 1. Was bedeutet hier " vermögenswirksamen Leistung" eigentlich? 2. Muss die s.g. "ermögenswirksamen Leistung" im Vertrag erläutert werden? Danke schonmal im Voraus!

Hallo liebe Leute... Ich hab seit einem Monat einen neuen Job und mein Arbeitsvertrag enthält 30 Std / Woche, aber mein Chef will das ich im gesamten Monat 130 std arbeite, also meines erachtens nach 10 std mehr.... Kann mir jemand sagen ob das Rechtens ist? Also ddie 10 std werden auch nicht vergütet weder per zeitkonto noch Finanziell..... ich hoffe ihr könnt mir helfen...

Mein Problem ist, ich habe Anfang Februar einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Leihfirma zum 08.04.2013 unterschrieben. Ich habe aber bis zum heutigen Tag keinen einzigen Tag gearbeitet,da angeblich keine Aufträge vorhanden sind. Bekomme ich meinen Lohn,auch wenn ich weiterhin zuhause sitze und auf einen Auftrag warte? Bei der Arge habe ich mich zum 08.04 schon abgemeldet.

Ist ein Arbeitsvertrag ungültig wenn die Adresse des Arbeitnehmers falsch geschrieben ist??

darf man einen Arbeitsvertrag zur Überprüfung einem Dritten vorlegen? auch wenn im vertrag eine verschwiegenheitsklausel über den vertrag festgehalten ist?

Erst mal Hallo, ich habe ein großes Problem, heute hat man mich von der Arbeit angerufen und ohne Grund und Vorwarnung gekündigt, ich habe dort einen Aushilfevertrag. Ich habe keine Ahnung was ich jetzt tun soll weil es so Plötzlich kam, denn ich habe Rechnungen und Miete zahlen. Darf er es überhaupt einfach so und ohne Kündigungsfrist, war auch nicht der Chef der mich gekündigt hat sondern nur ein Disponent. Bitte helft mir Leute ich bin echt ratlos.

Hallo, Ich habe mich dazu entschieden, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum 30.06 zu kündigen, da ich vor habe ab sommer meinen Hamdelsfachwirt zu machen. In meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben: 4 Wochen zum Monatsende. Da ich in meinem Unternehmen eine führungsposition habe, würde ich gerne im Guten mit diesem Unternehmen auseinander gehen und möglichst bald bescheid geben, dass ich zum 30.06 kündige. Ist das so möglich?

Danke für eure antworten.

Ich bin seit 2 Monaten arbeitssuchend. Inzwischen habe ich von einer Firma einen Arbeitsvertarag erhalten. Arbeitsbeginn ist der 1.5. Den Vertrag muss ich bis zum 5.4. zurück senden. Jedoch habe ich noch ein paar Vorstellungsgespräche vor mir. Auch nach dem 5.4. Ich werde den Vertrag unterschreiben, damit ich ganz sicher eine Arbeitsstelle habe. Kann ich den Vertrag jedoch vor Arbeitsbeginn kündigen, wenn ein anderes Unternehmen mir mehr zuspricht? In dem Arbeitsvertrag ist das nicht festehalten. Es steht auch nichts über eine Geldstrafe drin.

Hallo, ich bin Pflegehleferin in Teilzeit (21 Stunden stehen im Vertrag nach AVR) und werde immer schon Planmäßig für Überstunden eingeteilt (letzten Monat z.B. 40 Überstunden). Diese werden einfach in den Plan eingetragen ohne mich vorher zu fragen. Jetzt habe ich schon 140 Stunden angesammelt.

Darf mein Arbeitgeber das? Was kann ich machen um mich dagegen zu wehren? Und bis wann müssen die Stunden abgebaut werden?

Will gerne meinen Chef mal konfrontieren aber wenn ich ihm da quellen nennen könnte hat das natürlich mehr Nachdruck, also ruhig auch mit Paragraphen werfen :)

Hallo Community,

diese Frage wurde oft gestellt, jedoch ist meine Frage nie beantwortet worden also frage ich nochmal:

In meinem AV steht dass der AV zum 30.05 diesen Jahres endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf.

Bedeutet das, dass ICH auch nicht kündigen muss. Die Klausel sollte dann für AN und AG gelten oder?

Also am 30.05 verabschieden und am 31.05 nicht auf die Arbeit gehen. Dürfte ich also zum 01.06. 2013 ein neues Arbeitsverhältnis anfangen -ohne die Kündigungsfrist von vereinbarten 4 Wochen einzuhalten, das gilt wahrscheinlich nur wenn man vorher aufhören möchte, richtig?

Bitte um eure zahlreichen Antworten.

Hallo, ich brauche eure Hilfe!!!

Und zwar bin ich mir nicht ganz sicher was die Urlaubstage angehen. Ich habe schon viel im Internet gelesen aber nichts spezielles zu meinem Fall finden können :(

Erstmal die Fakten:

-ich bin 25 Jahre jung

-arbeite in der ambulanten Kinderintensivpflege

-ich bin zu 50 % Schwerbehindert

-arbeite 129 Stunden monatlich

Jetzt habe ich von der Arbeit ein Schreiben mit meinem Urlaubsanspruch erhalten. Dort steht drin das mir 19,5 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen plus 3 Tage für meine Behinderung. Mir stellt sich die frage wie kommen die 19,5 Tage Urlaub zustande und warum es nur 3 Tage Sonderurlaub sind, m.W. stehen einem behinderten Menschen 5 Tage Sonderurlaub zu...

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag auch keine Regelung zu meiner Arbeitswoche, d.h. wieviel Tage ich in der Woche Arbeiten muss. Folgende Absätze stehen zur Arbeitszeit und Urlaub drin.

Arbeitszeit

-Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Position und den Erfordernissen des Aufgabenbereichs. Sie beträgt 129 Stunden monatlich.

-Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Die Firma behält sich vor, die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen und auch nachträglich zu ändern.

-Die Angestellte verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf die Arbeitszeit auch in Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang zu erbringen.

Urlaub

-Der Urlaubsanspruch bestimmt sich nach dem BURLG = Bundesurlaubsgesetz und wird entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

-Die Urlaubstage werden dynamisch an das Alter der Angestellten angepasst. In folgender Tabelle ist der Urlaubsanspruch in Abhängikeit zum Alter abgebildet: Alter/Urlaubstage bis einschließlich 24 Jahre = 24 Tage / ab 25 Jahren = 26 Tage / ab 30 Jahren = 28 Tage / ab 35 Jahren = 30 Tage / ab 40 Jahren = 32 Tage

-Die zuvor genannten Urlaubstage verstehen sich bei Vollzeitbeschäftigten. Für Teilzeitkräfte werden diese entsprechend der Berechnungsformel angepasst. (welche Berechnungsformel???

-Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten abzustimmen und so zu legen, dass die betrieblichen Belange des Unternehmens und die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter nicht unzumutbar beeinträchtigt werden.

-Während des Urlaubs darf die Angestellte keine dem Urlaubszweck wiedersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Da ich nicht direkt auf meinen Chef zugehen möchte, um Ihm irgendwas an den Kopf zu werfen, was sich im nachhinein als Falsch darstellen würde, hoffe ich das Ihr mir weiterhelfen könnt.

Jetzt habe ich aber genug geschrieben und warte auf eure Antworten :) Lieben Gruß!!!

meine schuhe sind abgelatscht und im handwerk ist es ja pflicht arbeits schutz schuhe zu tragen... muss mein Chef mir die nun kaufen oder muss ich die selbst zahlen? als ich ihn darauf angesprochen habe meinte er "dafür ist das azubi gehalt da" stimmt das nun oder kann ich ihn sagen das er sie zu bezahlen hat? den grade als Elektriker azubi ist jeder euro den ich sparen kann gold wert..... vielen damk im vorraus für die antwort ;)

Liebe Comunity

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und sie haben mir nach einem Vorstellungsgespräch und mehreren Telefonaten per Mail eine Zusage geschickt, dass ich zum 01.04.2013 eingestellt werde. Vorgestern bin ich hingefahren, um den Vertrag zu unterschreiben. Er wird ausgedruckt und mir zur Durchsicht mitgegeben. Noch bevor ich dem Vertrag zustimmen konnte, hat der Arbeitgeber einen Rückzieher gemacht und möchte mich nun doch nicht einstellen.

Kann die per Mail zugesendete Zusicherung der Einstellung als Rechtsmittel verwendet werden?

Danke für eure Hilfe!!

LG

Ich wollte mich bei EDEKA als Aushilfe bewerben um bis August ne Beschäfftigung zu haben. Jetzt frage ich mich was sind die Aufgaben einer Aushilfe?

In der Anzeige steht nur Aushilfen (keine Schüler). Ich muss dann wahrscheinlich Regale einräumen etc. Können die auch sagen du arbeitest jetzt an der Kasse ? Wenn ja dann wärs schlecht, da ich ja keine Erfahrung an der Kasse habe.

Aushilfen bekommen ja 400€ wären das dann 4 Stunden oder 8 Stunden am Tag ?

MfG CanisMajoris

Hallo Zusammen,

ich habe für diese Firma alles gegeben - Musste direkt zu Beginn eine ganze Abteilung leiten da der großteil der vorhandenen Mitarbeiter erkrankt waren.

Vor zwei Wochen habe ich noch ein Schreiben bekommen von der Firma, in der man sich für meinen herrausragenden Einsatz und mein persönlichen Einsatz bedankt - Dies unterstreicht man mit einer (sehr guten) Sonderzahlung.

Mir ist alles zuviel geworden - Ich musste jede Woche über 60 Stunden arbeiten...Also jede Woche über 20 Überstunden.

Ich war heute beim Arzt. Dieser hat nun bei mir ein Burn Out fest gestellt. Ich habe meine Kollegen sofort angerufen. Damit die natürlich auch bescheit wissen - Das ich Krankgeschrieben bin.

Es dauerte keine zwei Stunden da rief mich die Geschäftsführung an und teilte mir mit das meine Kündigung heute an mich raus gehen wird. Der Grund hierfür liegt auf der Hand.

Ich stehe jetzt vor dem nichts! Kann ich gegen diese Kündigung was machen ? Es kann doch nicht sein, dass ich nur da ich in der Probezeit bin - Keinerlei Schutz habe? Oder doch ?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo! Ich kündige zum April meinen Minijob, hab dort dann ein Jahr lang aus Aushilfe gearbeitet. Ich hatte meist etwa 20 Stunden pro Monat für 7 Euro die Stunde. Jetzt weiß ich nicht, wie ich mein Urlaubsgeld berechnen soll, da ich manchmal ein, zwei oder drei Tage pro Woche arbeite, in manch einer Woche gar nicht. Außerdem steht in meinem Arbeitsvertrag, mit der Vergütung seien alle Ansprüche wie Urlaub, ect. abgegolten. Ist das unwirksam? Ich hab doch trotzdem Anspruch auf Urlaubsgeld, oder? Wäre super, wenn mir jemand helfen könnte, meine Teamchefin kennt sich damit nicht aus.

Hallo,

Ich arbeite bei Kaufland mit 15 h pro woche. Für die Inventur jetzt im Februar wurde ich jedoch auf 25 h raufgestuft. Alles mit Brief und Siegel, hab die Originalausfertigung des Vertrags hier bei mir. Als ich eben mein Konto gecheckt habe, wies dieses einen Auszahlungsbetrag auf, der in keinster Weise den vertraglichen Konditionen entspricht (viel zu wenig, min. 200 € fehlen) Ich habe dann in der Lohnbuchhaltung angerufen, und man teilte mir mit dass mein Chef die erforderliche Ausfertigung des Vertrages nicht an LBH weitergeleitet hat. Frage: Kann es sein dass mein Chef das Weiterleiten einfach nur vergessen hat, im allgemeinen Trubel der Inventur, oder hat dass ganze Methode und ich wurde verarscht? Wenn letzteres zutrifft welche Möglichkeiten habe ich um zu meinem Recht zu kommen? Danke im Voraus

In meinem Arbeitsvertrag steht "Die Probezeit nach § 34 TVöD beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. "

Morgen 28.2.2013 wäre der letzte Tag meiner Probezeit. Ich kann also nicht mehr kündigen ohne Angabe von Gründen?

Muss ich also dann eine ordentliche Kündigung schreiben?

Hallo! Mein Arbeitgeber hat mir betriebsbedingt gekündigt (zum 30.09.2012) mit der schriftlichen Zusage, mich drei Monate später (zum 02.01.2013) wieder einzustellen. Dies ist auch erfolgt... Meine Frage ist jetzt: gilt mein Arbeitsvertrag (dieser lag schriftlich vor) aus der Beschäftigung bis zum 30.09. auch für die Zeit ab dem 02.01. weiter, oder gilt hier ein neuer (mündlicher) Arbeitsvertrag? In dem alten Arbeitsvertrag sind nämlich meine Kündigungsfristen denen des Arbeitgebers angepasst, so dass ich derzeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten hätte!

Lieber wäre mir natürlich, dass ein neuer Vertrag Gültigkeit hat, wonach ich ja eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15 ten oder Monatsende hätte.

Vielen Dank für Eure Antworten im voraus...

Hallo , vor ca. 6 Wochen wurde ich bei Mercedes zu einem Einstellungstest eingeladen. Ich bewarb mich für eine Ausbildunsgstelle als Fahrzeuglackierer . Nun habe ich vor 3 Wochen eine schriftliche und mündliche Zusage erhalten und habe einen Termin beim Betriebsarzt vereinbart. Vor der Bewerbung hatte ich bereits ein Praktikum in der Niederlassung als Mechatroniker absolviert. Jedoch habe ich noch kein Vorstellungsgespräch gehabt aber ein zusage ( welche ich bereits als Vorvertrag ansehen kann steht im Schreiben). Allerdings bevor es zu Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrag kommt, muss der Betriebsrat seinen Zustimmung geben steht im Schreiben. Doch wie will dieser zustimmen sollen ohne Vorstellungsgespräch ? Außerdem habe ich bereits in einer anderen Lackiererei jetzt absagt und ich bin mir jetzt dementsprechend unsicher. Was mein ihr wie ich damit umgehen soll ? Außerdem ist jetzt 3 Wochen nach der Zusage keine weitere Nachricht gekommen. Wie würdet ihr damit umgehen?Danke im Vorraus.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass dieser in Anlehnung an den TVöD geschlossen wird. Trotzdem wird eine wenentlich niedrigere Vergütung im Arbeitsvertrag festgehalten. Über wöchentliche Stundenzahl und Urlaubstage stehen keine gesonderten Regelungen drin. Heißt nicht Anlehnung an den TVöD, dass alles, was nicht explizit im Vertrag genannt ist, dem TVöD entsprechen muss? Wir arbeiten 40 Stunden (lt. TVöD ist Vollzeit 39 Std. und wir haben 27 Tage Urlaub, lt. TVöD sind dies 29 Tage). Dies sind nur kleine BEispiele.

Über eine schnelle Antwort bin ich euch dankbar!

Hallo

Was passiert, wenn ich über eine Zeitarbeitsfirma anfange zu arbeiten und mir gleich am ersten Tag die arbeit nicht passt? Kann ich dann einfach heimgehen und Kündigen, ohne dass es irgendwelche Konzequenzen hat, oder kommt etwas auf mich zu?

Ich bin in einem Einzelhandelsunternehmen mit 11 Beschäftigten tätig. Durch verschiedene unternehmerische Fehlentscheidungen hat mein Chef die Firma in eine wirtschaftliche Schieflage manövriert. Natürlich gibt er das nicht zu, also ist eine momentan schwierige Situation im Handel Schuld. Als Folge will er Einsparungen treffen und als Erstes seinen Angestellten ans Gehalt.

Er möchte uns per Ergänzung zum Arbeitsvertrag 1 Jahr lang 5% weniger Gehalt zahlen. Falls die Angestellten dieser Änderung nicht zustimmen, droht er die Hälfte der Belegschaft zu entlassen. Er will diese Änderung sogar rückwirkend zum 01.02. umsetzen. Aus meiner Sicht ist das Erpressung. Aktuell ist er übrigens gerade dabei 2 neue Arbeitskräfte einzustellen.

Darf er diese Änderung rückwirkend verlangen?

Ist es rechtens gleichzeitig 2 neue Arbeitskräfte einzustellen?

Muss ich dieser Änderung überhaupt zustimmen?

Falls ja, habe ich nach einem Jahr irgendeinen Anspruch auf mein normales ungekürztes Gehalt?

Kann er seine Drohung wahr machen und die halbe Belegschaft entlassen? Muss er irgendwelche Regeln dabei beachten?

Habe ich bei Kündigung nach 6 Jahren Anstellung Anspruch auf eine Abfindung und nach welcher Formel kann man diese berechnen?

Falls ich der Änderung zustimme und die Firma geht in 6 Monaten trotzdem pleite, kann ich dann beim Arbeitsamt irgendwie mein altes Gehalt geltend machen?

Da haben sich ein paar Fragen angesammelt, hoffentlich hat jemand dazu ein paar Antworten parat.

Dank und Grüße

Max

Hallo Community,

ich arbeite auf einer Stelle nach TV-L die unbefristet ist. Intern ist eine höherwertige Stelle an einem anderen Standort ausgeschrieben, die meinen Neigungen und Interessen eher entspricht. Diese ist besser bezahlt, aber zunächst nur für 4 Jahre. Ich möchte natürlich meine "unbefristheit" erhalten und bin nun, trotz Versuchen im Internet eine Antwort zu finden, unsicher, ob es da eine Regelung gibt, dass wenn man eine solche Stelle annimmt und diese nicht fortgeführt wird, man dann zum alten Wirkungskreis "unbefristet" wieder zurückkehren kann oder handelt es sich um eine Einbahnstraße?

Hallo. Ich habe einen Job an einer Tankstelle angenommen, wo geregelt ist, dass ich 5 Tage arbeite und 48 Stunden in den 5 Tagen arbeiten soll (ohne Pause). Ist diese Wochenstunden Anzahl rechtlich in Ordnung? Freue mich über eure Antworten.

Hallo, ein Bekannter von mir aus NRW ist bis einschließlich Freitag krankgeschrieben und hat auch für diesen Tag einen neuen Arzttermin. Der Chef würde allerdings schon bis Mittwoch/Donnerstag gerne wissen, ob er Montag zur Arbeit kommt (zwecks Einplanung des AN). Ist dies zulässig bzw. was soll der AN antworten? Danke

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst in einer Dienststelle 40 km von meinem Wohnort entfernt. In meiner Stadt gibt es ebenfalls eine Dienststelle, aber eingestellt wurde ich damals für die Dienststelle 40 km von mir entfernt. Ich würde mich gerne in die wohnortnahe Dienststelle versetzen lassen aus folgendem Grund. Mein Mann ist zurzeit akut erkrankt, wird vorerst Krankengeld beziehen, danach aber wahrscheinlich seinen befristeten Vertrag nicht verlängert bekommen, wenn er überhaupt wieder vollschichtig arbeiten kann. Um diesen finanziellen Erwartungen vorzubeugen, versuchen wir jetzt schon Sparmaßnahmen ins Auge zu sehen. Ich kann zukünftig die Kosten mit dem eigenen Pkw von über 300 € im Monat dauerhaft nicht mehr aufbringen. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht zumutbar, da es keine Verbindung gibt, die einen pünktlichen Arbeitsbeginn garantiert (6.30 Uhr Arbeitsbeginn). Des weiteren ist mein Auto bereits alt und hat über 200.000 km gelaufen und an die Anschaffung eines neuen ist gar nicht zu denken. Sollte es so weit kommen, dass mein Mann in Hartz IV fällt, würde er gar keine Unterstützung erhalten, da ich mit meinem Einkommen 2 Personen in Höhe von SGB II durchbringen kann, mir dann aber trotzdem kein Auto und die hohen laufenden Kosten mehr halten kann. Wie kann ich diesen Versetzungswunsch plausibel begründen? Wäre dankbar, wenn mir jemand einen Rat geben kann. Vielen Dank

Hallo,

ich habe als Angestellter mit Festgehalt ein Jahr lang im Versicherungswesen gearbeitet und hatte eine negative Anfangsprovision von 500€ im Monat . Ergo musste ich über Neuabschlüsse von Verträgen oder Aufstockungen, Umstellungen diese 500€ über Provisionen ins Verdienen bringen, bevor sie mir gutgeschrieben wurden.

Ist es rechtens, dass mein Ex-Arbeitgeber 6 Monate nach Austritt aus dem Unternehmen (ich bin seitdem nicht in der Branche mehr tätig) mir über 700€ Verrechnungskonto-Saldo in Rechenschaft stellen darf, wobei ich noch nicht einmal eine Übersicht bekommen habe, wie sich dieses Saldo zusammensetzen soll?

Vielen Dank schon im Voraus

Ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, zu dem ich einige Fragen habe.

Abgemacht ist "Vertrauensarbeitszeit", sprich es gibt keine Zeiterfassung.

§4 Arbeitszeit:

1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist in der Regel von Montag bis Freitag abzuleisten.
2. Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich dach den betrieblichen bzw. kundenspezifischen Anforderungen und können vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen festgesetzt werden.
3. Der Arbeitnehmer ist im Falle betrieblicher Notwendigkeit verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, welche mit dem Gehalt abgegolten ist.

Kann der Arbeitgeber trotz Vertrauensarbeitzeit nach Absatz 2 feste Anwesenheitszeiten festlegen?

Was genau besagt in Absatz 3 "betriebliche Notwendigkeit"?

Ist "welche mit dem Gehalt abgegolten ist" rechtens?

Vielen Dank

Hallo,

habe ein Arbeitsvertrag, der lt. §622 (also zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats mit Frist von 4 Wochen) gekündigt werden kann.

Diesen Arbeitsvertrag möchte ich nun kündigen, um am 1.3.13 bei einer anderen Firma anzufangen.

Ist es nun korrekt wenn ich das Kündigungsschreiben mit heutigem Datum erstelle, das Vertragsdatum nenne und zum 31.01.2013 kündige oder muss da das Datum 28.02.2013 (das ist der letzte Arbeitstag) zwingend rein?

Habe nämlich das Kündigungsschreiben bereits heute per Einschreiben mit Unterschrift bereits abgeschickt, bin mir aber nun nicht sicher mit dem Datum 31.01.13.

Vielen Dank für Eure Hilfe im Voraus.

Grüße

Hallo! Meine Frage: Ich bin heute für 2 Tage krankgeschrieben wurden, da ich mir eine schlimme Erkältung zugezogen habe. Jetzt habe ich aber seit längerer Zeit eine Entzündung unterm Fuß und die tut im moment wieder mehr weh und ist wieder schlimmer geworden. Jetzt meine Frage: Kann ich dann morgen zu meinem Hautarzt gehen wegen der Entzündung unterm Fuß oder ist das nicht erlaubt während ich krankgeschrieben bin? Ich hoffe ihr könnt mir helfen! :-)

Hallo Leute,

leider habe ich vom Unternehmen Steinecke nur schlechtes im Netz gelesen(Mobbing,schlechte Arbeitszeiten,Familienunfreundlich ect.). Selber suche ich derzeit ein Job und interessiere mich für das Unternehmen. Steinecke ist in unserer Stadt sehr präsent und sucht daher auch Mitarbeiter für die Filialen.

Eure ehrliche meinung und erfahrung ist mir sehr wichtig.

MfG Schlotti ;)

Ich arbeite über einem Jahr in einer Firma . Mein Vetrag wurde 3 mal verlängert und ich hab gehört das man nach dem dritten verlängerung Fest übernommen wird. Doch jetzt sagt der Arbeitgeber das sie mich nicht fest übernehmen ,weil mein erster Anfangsvetrag würde nicht zur verlängerung zählen.

Wie ist es Rechtlich gesehen ?

Das Geschäft in dem ich arbeite hat am 24.12. und 31.12. nur bis 14 Uhr geöffnet. Mo-Fr hat das Geschäft von 9-18 Uhr geöffnet. Sa von 9-14 Uhr. Mein AG sagt nun, da es normale Werktage sind, werden die Stunden von 14 bis 18 Uhr als Minusstunden aufgeschrieben. Ist dies rechtens? Meine Frau arbeitet nicht in einem tariflichen Arbeitsvertrag. Kann ich von meinen AG verlangen, dass er dann doch bis 18 Uhr öffnen soll, damit ich keine Minusstunden bekomme?

Hallo Leute, vieleicht könnt ihr mir ja ein wenig weiterhelfen mit der Rechtslage meines Problems. Es geht darum das meine ZAF mich gekündigt hat während der Probezeit, also nur mit der einwöchigen Kündigungsfrist laut Vertrag. Diese lief auch ab und ich war insgesammt 17 Tage ohne Arbeit, wovon 10 Tage nach ende der Kündigungsfrist verliefen und ich offiziel wieder abeitslos war. Nach diesen 17 Tagen bekam ich einen Anruf und ich wurde gebeten wieder in dem Leihbetrieb zu arbeiten mit einer Kündigungsaufhebung. Nach ein paar Tagen erfuhr ich das ich für die Zeit die ich meiner Meinung nach unverschuldet zuhause saß Minusstunden auf mein Zeitkonto bekommen habe. Da das kein von mir beantragter Freizeitausgleich ist würde ich nun gerne wissen ob dieses Vorgehen rechtens ist, oder ob da vieleicht etwas nicht so läuft wie es laufen soll. Eigentlich bin ich recht zufrieden dort für den Anfang, und wäre dankbar wenn ihr mir ein paar Infos geben könnt wie sich die Sache rechtlich verhält.

Hallo,

folgende Situation: Habe morgen Mittag ein Vorstellungsgespräch als Bauingenieur bei der Firma XYZ. Habe allerdings hier bereits einen Arbeitsvertrag der Firma ABC liegen, den ich nur noch zu unterschreiben brauche. Nach meiner jetzigen Einschätzung ist XYZ einen Tick besser. Allerdings ist es so, dass ABC bis Ende dieser Woche den unterschriebenen Vertrag haben möchte.

Nun ist meine Frage, wie soll ich in dem Gespräch bei XYZ vorgehen?

• Das Gespräch noch auf den letzten Drücker absagen?
• Sofort am Anfang des Gesprächs sagen, dass ich bereits ein Angebot einer anderen Firma habe?
• Am Ende des Gesprächs sagen, dass ich bereits ein Angebot einer anderen Firma habe, ich aber XYZ bevorzuge, wenn sie mir innerhalb der nächsten 2 Tage bescheid geben würden?
• oder so tun, als hätte ich kein anderes Angebot, abwarten ob die mich nehmen würden, und dann absagen? (dabei zwischenzeitlich ABC unterzeichnen...)

Es steht fest: ich will nicht auf Risiko gehen. Der Platz bei ABC ist schon auch gut. Also wenn XYZ nicht unmittelbar zusagen (unwahrscheinlich), unterschreibe ich den Vertrag bei ABC. Was meint ihr?

Hallo an alle...

Ich hab momentan das Problem, dass ich in meinem momentanen Job ziemlich gemobbt werde und vor kurzem an meinem freien Tag in einem anderen Betrieb probegearbeitet habe. Nach dem Probearbeiten war das so, dass ich nicht wusste ob er mich überhaupt nimmt.Darum war ich beim Arzt und hab mich wegen Depressionen bis zum Ende vom Jahr krank Schreiben lassen (2,5 Wochen) Vorgestern hat sich nun der "neue" Chef gemeldet und wollte, dass ich am liebsten gleich anfange, jedoch wird meine "Einarbeitung" nicht bezahlt! Darum dachte ich, dass ich mich erst einarbeiten lasse, dann bei meinem alten Job kündige. Der neue Chef verlangt jedoch, dass ich meinen alten, wegen einem Aufhebungsvertrag kontaktiere...

Darf man eigentlich 2 Vollzeitbeschäftigungen haben??? Was meint ihr zu der Sache?

Guten Morgen.

Gestern hatte ich, nachdem mein Chef mich zu sich in sein Büro hat rufen lassen, mir mitgeteilt, dass ich seinermeinung und der der Kollegen nach unterdurchschnittlich schlecht arbeiten würde, die Arbeiten, die liegenbleiben, müssten die Kollegen zusätzlich abarbeiten. Seit ca 1 1/2 Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein Geschäft im Einzelhandel tätig, welche ich versuche mit Freude und sehr viel Fleiß ausübe. Seit ca. 1nem Jahr werde ich geziehlt von einem Arbeitskollegen, der von der Firmenhirachie her unter mir steht öffentlich gemobbt, indem er die Arbeiten, die ich ihm auftrage selten ohne Wiederworte erledigt. Ein 6 Augen gespräch vor ca 6 Monaten, dass mit meinem Chef, dem besagten Kollegen und mir stattfand endete für mich in einem totalen Vertrauensbruch meines Chefes indem er es zulies, das der Kollege mich vor dem Chef anschrieh und sagte, dass es sich von mir nichts sagen lassen würde, da ich seiner Meinung nach nicht die Erfahrung/Qualifikation haben würde. Da kam noch mehr und das wurde auch sehr lautstark. Was mir die Füsse wegreissen lies und ich dadurch den Halt verlor und gefallen bin, war die Aussage von meinem Chef an den Kollegen. Nämlich so gut wie keine. Er verhielt sich bei dem Gespräch völlig neutral und nahm mir sozusagen die Führung über den MA, so dass es dazu kam wie es jetzt ist. Der MA schikaniert und bremst mich bei der täglichen Ausführung der Arbeit systematisch aus, hetzt Kollegen gegen mich auf und lacht mir hintenrum noch frech ins Gesicht.

Mein Chef hat mir gestern beim Gespräch mitgeteilt, dass er mit meiner Arbeit seit langem nicht mehr zufrieden ist, die MA und Kollege mir meine Position nicht mehr zutrauen und auch keinerlei Respekt vor meiner Person, meiner Meinung haben. Ich mache zuviele Fehler. Es liegt zum einen daran, wir haben eine neue Software, mit der leider die Kollegen besser zurecht kommen als ich und eine Schulung nicht möglich ist, da einfach zuviel zu tun ist. Es bleibt also beim Learning by Doing. Zum anderen komme ich das geht nunmehr 1 Jahr so nicht mit dem Kollege zurecht und mein Chef steht auch nicht hunter mir. Das hat mich Gesundheitlich gerade auch Psychisch so kaputt gemacht, dass ich abends weine und nicht mehr weiss wie es weitergehen soll. Ich meine ich werde regelrecht gemobbt.

Der Chef hat mir gestern abschliessend folgendes gesagt. " Es gibt genau 3 Möglichkeiten um das hier zu beenden, da ich mir nicht vorstellen kann, kurzfristig mit Ihnen weiterarbeiten zu können.

1. Sie kündigen fristgerecht. Wohlgemerkt ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Habe keine Abmahnung o.ä erhalten!

2. Aufhebungsvertrag beider Seiten incl. guten Arbeitszeugnis!

3. Oder ich wasche schmutzige Wäsche, finde was in Ihrer Arbeitsvergangenheit und mahne Sie ab. Dann trage ich Ihnen Aufgabe auf, die Sie nicht schaffen und mahne Sie ab. Dann kriegen Sie die Fristlose Kündigung! Was soll ich machen, bitte helfen Sie

Hallo,

ich habe am 01.06.2012 in der neuen Firma begonnen. Meine Probezeit beträgt sechs Monate. Endet meine Probezeit dann zum 30.11.2012 oder zum 30.12.2012. Wird der Juni miteinbezogen? Irgendwie steh ich grad auf dem Schlauch.. Danke für die Hilfe!

Hallo Ich bin normal angestellter Mitareiter in einer Firma, arbeite da schon seit 10 Jahren in der gleichen Abteilung. Jetzt will mich mein Chef auf Montage schicken. Das funktioniert aber bei mir nicht weil meine Frau nicht immer meinen Sohn von der Kita abholen kann.In meinen Vertrag steht das ich auch in anderen betriebabteilungen eingesetzt werden kann, zählt da die Montage auch dazu und kann er mich dazu zwingen?

Lg bagufi

Hallo zusammen,

ich habe die Möglichkeit mich als Küchenhilfe für eine Schulmensa zu bewerben... Nur stellt sich mir die Frage: WAS ist denn, wenn Ferien sind? Läuft der Mensabetrieb auf "kleiner Flamme" weiter? Oder wie wird das geregelt? Ich meine, jeder normal arbeitende Mensch hat doch im Höchstfall 30 Tage Urlaub und kann doch nicht jedesmal zu Hause bleiben, wenn mal wieder Schulferien sind... Dann würde das mit der Bezahlung ja wohl auch irgendwie nicht hinauen, die arbeiten ja schließlcih alle Voll- oder Teilzeit dort... Wer hat Erfahrung und kann mir davon bitte berichten?

Danke schonmal und liebe Grüße, Mutti

Hi, es ist schon ein Monat her seit dem ich die Zusage für einen Arbeitsplatz bekommen habe. Ich habe aber immer noch keinen Vertrag zugeschickt bekommen. Jetzt stellt sich die Frage; wie lange ich abwarten sollte um nachzufragen? Ich habe mit der Arbeitsstelle bis jetzt nur Kontakt per Email gehabt. Wie würdet ihr so eine Email formulieren?

Ganz einfach:

Hallo, da es schon rund ein Monat her ist seid dem ich die Zusage für ein Jahrespraktikum bekommen habe, wollte ich gerne nach dem Vertrag erkundigen. Wird er demnächst bei mir eintreffen, oder ist er vielleicht auf dem Postweg verloren gegangen?

Wäre das OK? hört sich für mich irgendwie komisch und aufdringlich an.

Hallo, ich bin beim Arbeitsamt gemeldet, da ich ab dem 30.11.12 arbeitslos bin. Ab dem 01.01.13 habe ich einen neuen Arbeitgeber und beziehe also für den Monat Dezember'12 Arbeitslosengeld. Nächste Woche habe ich einen Termin mit meinem Berater, hier will ich Ihm den Stand der Dinge mitteilen. Frage: Bin ich generell verpflichtet, den neuen Arbeitgeber mit Firmennamen und Namen gegenüber dem Arbeitsamt zu nennen? Hat das Arbeitsamt das Recht, den neuen Arbeitsvertrag einzusehen? Wird mein ALG1 für Dezember gestrichen, wenn ich den Neuen AG nicht benenne? Für eure Bemühungen bedanke ich mich im Voraus und freue mich auf viele hilfreiche Antworten! Mit freundlichen Grüßen

Hallo ihr lieben...

ich hatte am Mittwoch bei der Arbeit einen Hexenschuss. Habe etwas (das nur 3kg) wiegt ins Regal gestellt (unterstes Fach), bin dann, durch den Schmerz, direkt auf die Knie gefallen und konnte ohne Hilfe nicht mehr aufstehen... Als es besser war bin ich direkt zum Orthopäden... der hat mich eingerenkt und Krankgeschrieben bis nächsten Mittwoch (muss noch zum Röntgen)... Ich glaube meinem Chef hat das gar nicht gefallen, aber... ich habe IMMER NOCH keinen Arbeitsvertrag (hier nachzulesen: http://www.gutefrage.net/frage/festanstellung-ohne-arbeitsvertrag)

Ist das nun ein Arbeitsunfall? Wie muss ich vorgehen?

Freue mich auf eure Antworten...

Hallo, ich habe eine Frage zum AT-Vertrag. Bei der letzten Fa. wurde für Brückentage kein Urlaub abgezogen. Seit neuestem bin ich in einer anderen Fa. wo ich scheinbar Urlaub für diese Tage abgeben muss. Da mir das beim Verhandlungsgespräch entgangen ist anzusprechen und im Vertrag nichts drin steht würde ich gerne wissen ob es hier eine Regelung gibt, oder besser was "üblich" ist. Würde mich über infos freuen Grüße

Frage steht oben, ich werde heute gegen 15 Uhr einen Arbeitsvertrag in einem Unternehmen unterschreiben, wo ich vorher noch nie war. Was ausser Bankverbindungen muss ich noch mitnehmen ?

Hallo

Kann ich als Arbeitnehmer,meinen Arbeitsvertrag "unter vorbehalt" unterschreiben? Und was bedeutet das eigentlich??

lg letti

Ich arbeite nur 25 Std. in der Woche mehr steht nicht im Vertrag. Nun soll ich aber wenn mein Kollege Urlaub machen möchte täglich 8Std. arbeiten. bin zu 70% Schwerbehindert und habe ein Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente gestellt. Wie sieht es denn in diesem Fall aus? Muss ich 8 Std arbeiten Wenn bekomme die Std. nicht bezahlt sondern darf täglich 1 Std abfeiern. Ist doch super Lösung oder.

Hallo

Ich habe einen Arbeitsvertrag im Doppel erhalten.

muss/darf ich nun beide Unterschreiben und zurücksenden oder ist einer für mich gedacht??? :-S

Danke für die Antwort im voraus

Hallo, ich habe seit 3 Tagen eine neue Arbeitsstelle.

Eine Kollegin, die noch Daten (Familienstand, Konto-Nr. etc) von mir aufnahm, sprach ich darauf an, dass ich noch keinen Arbeitsvertrag habe. Da guckte sie nur und meinte: "Arbeitsverträge haben wir hier nicht!"

Das Kuriose ist, dass es sich bei meiner Arbeitsstelle um eine Rechtsanwaltskanzlei handelt, und die sollten eigentlich wissen, dass man Angestellten einen Vertrag erstellt.

Nun, dass ich ein Recht auf einen Vertrag habe, weiß ich natürlich. Aber ich will andererseits ja nicht die Doofe sein, die als einzige auf den Vertrag besteht. Hinterher bin ich dann die misstrauische pingelige neue Kollegin, der wohl nicht die ach-so-tolle familiäre Vertrauensbasis in der Kanzlei passt!

Deshalb wüsste ich gerne, wofür man einen Vertrag einfach braucht! Damit es einen guten Grund gibt, für mich doch noch einen anfertigen zu lassen.

Z.B. Mieter verlangen ja oft nach einem Arbeitsvertrag. Ich kann nun aber schlecht behaupten, dass ich gerade umgezogen sei und einen Arbeitsvertrag vorlegen müsse - ohne dass sich meine Adresse ändert!

Zu welchen Anlässen werden sonst noch so (üblicherweise) Verträge verlangt!

Ich weiß, eigentlich müsste mein Chef mir ohne besondere Gründe einen Vertrag geben, aber ich will einfach nicht "anecken" in meinem neuen Arbeitsplatz. Wenn man das dort nun mal nicht so eng sieht, dann wird das Verlangen nach einem Vertrag bestimmt als "anecken" angesehen. Deswegen brauche ich halt eine "Ausrede".

Denn es ist mir schon lieber, einen Vertrag bei meinen Unterlagen zu haben.

Hoffe, ihr versteht mich und könnt mir einen Tipp geben!

Danke schön!

Hallo zusammen! Ich habe ein großes Problem. Ich bin seit 3 Jahren in einem Unternehmen tätig. Letztes Jahr wollte ich mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich anderweitig eine Stelle angeboten bekommen habe. Als ich kündigte, hat mir mein Chef ein besseres Angebot unterbreitet und bin daher geblieben. Der Haken an dieser ganzen Sache ist, in meinem Arbeitsvertrag stand drin, dass ich mich für die nächsten 10 Jahre verpflichten muss. Zu dem Zeitpunkt habe ich mich auch wirklich noch in diesem Unternehmen wohlgefühlt und habe deshalb den Arbeitsvertrag unterschrieben. Doch seit dem, ist es die Hölle auf Erdenmein Chef ist ein richtiger Choleriker und ich würde am liebsten Job wechseln. Was kann ich tun? Kennt sich da jemand von euch aus? Wie kann ich am besten vorgehen?

Für eure Antworten bedanke ich mich jetzt schon.

Dennis Varlo

Guten Tag liebe Community,

ich habe da mal eine Frage: Wie schaut es aus, wenn man seine Ausbildung in einem Unternehmen gemacht hat, dieses Unternehmen nach der Ausbildung einem ein 1 Jahres Vertrag (befristet) gibt und dann, nach diesem Jahr, der nächste Vertrag kommt. Darf dieser wieder befristet sein oder muss dieser (aufgrund der Ausbildungszeit = ebenfalls befristet) schon unbefristet sein?

Hoffe es war halbwegs verständlich erklärt. Vielen Dank für eure Antworten.

Gilt bei eigener Kündigung die Kündigungsfrist laut dem §622 BGB, der folgendes besagt: "Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters ... kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" oder die, die im jeweiligen Arbeitsvertrag steht, in welchem sich auf den geschlossenen Tarifvertrag bezogen wird?

Ich habe mal gehört, daß es nach einem Prinzip behandelt wird, welches für den Arbeitnehmer am besten sei....und außerdem ist doch die Gesetzesnorm höher anzusehen als die des Tarifvertrages, richtig?

Ich möchte von meiner Seite mein jetziges Arbeitsverhältnis kündigen, da ich eine neue Anstellung bekommen kann und von daher die Frage nach der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Danke

Hi, mein befristeter Arbeistvertrag läuft zwar erst Ende Januar aus, aber ich mach mir jetzt schon ernsthafte Gedanken wie es danach weitergehen wird? Ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Muss mein Arbeitgeber mich darauf ansprechen ob mein Vertrag verlängert wird und wann sollte er das tuhen oder soll ich am besten mit ihm darüber reden?

Hallo! Ich habe vorher als vollzeit gearbeitet und war dann zwie Jahre in Elternzeit gewesen. Danach bin ich als Teilzeit wieder angefangen.Habe dazu einen "Änderung Arbeitsvertrag" bekommen. Meine Frage: Hat der Vertrag den ich vor der Teilzeit hatte noch gültigkeit? Habe ja nur eine änderung bekommen!

glg

Hey,

ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch bei der DEBEKA in NRW (Raum Siegen) Und es wurde gesagt, ja das Unternehmen ist so persönlich und bietet beste sozialleistungen etc etc etc.. und Provisionen für Azubis womit man sein Gehalt verdreifachen kann. Gahalt in derausbildung 900, dazu Provisionen und Vermögenswirksame Leistungen, Rentezuschüsse sodass man mit 6000€ Rente rausgehen könne. Außerdem bekommt man halt die Provisionen, auch wenn man sich selbst ein Produkt der Debeka zulegt!

Jetzt lese ich im Internet alles mögliche schlechte, vorallem mit diesem AUFFÜLLER, dass man nur 300€ festgehalt hat, dann den Rest durch Provisionen reinholen muss um mit dem Arbeitgeber auf 0 zu sein, sonst macht man da schulden etc..

GILT DAS AUCH FÜR AZUBIS???? BITTE HELFT MIR ICH MUSS MICH BALD ENTSCHEIDEN!!!

Hallo,

mein Arbeitsvertrag mit meiner Firma läuft Ende Januar 2013 nach zwei Jahren aus. Parallel zu meiner Vollzeit-Anstellung bin ich derzeit als Promotionsstudent immatrikuliert und werde dies auch nach Ablauf des Arbeitsvertrages noch sein. Habe ich dann Anspruch auf ALG I oder wird mir dieser Anspruch verwehrt weil ich weiterhin an einer Universität immatrikuliert bin? Ich weis hier wirklich nicht, was für Promotionsstudenten gilt: Promotionsstudenten dürfen im Gegensatz zu "normalen" Studenten nämlich Vollzeit arbeiten. Bitte helft mir weiter! Ich brauche ganz dringend Rat! Danke!

Hallo,

ich bin seit dem 1.8.12 nun bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Ich wollte mir einen Kredit bei der bank besorgen da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Leider wurde das abgelehnt aufgrund der probezeit. Meint ihr wenn ich einen Zettel vom Arbeitgeber kriege wo drinne steht das die Probezeit ab sofort beendet ist und ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bin das ich dann den Kredit kriege? Mein Chef ist eigentlich ganz korreckt in solchen Sachen ich denke wenn ich frage würde er das auch machen.

Muss gerade einen Arbeitsvertrag ausfüllen

Da steht Straße & Hausnummer inkl. Anschriftenzusatz

Nur weiß ich nicht was der Anschriftenzusatz ist...

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Wenn im Arbeitsvertrag von einer 5-Tage Woche (Mo-Fr) geredet wird, wie hoch ist die maximale Arbeitszeit?

Das Gesetz geht von einer 6-Tage Woche aus. Also eine Maximalarbeitszeit von 48h/Woche bzw. 8h/Tag. Dies kann auf 10h/Tag erweitert werden.

Kann der Arbeitgeber bei 5 Tagen den "fehlenden" Samstag einfach auf die anderen Tage verteilen? Also das man quasi 9,6h/Tag arbeiten muss. Oder gilt auch hier die maximale Arbeitszeit von 8h/Tag die in Ausnahmen auf 10h erweitert werden darf?

Ich arbeite in einer Firma bei Wartungstechniker, nun wollen meine Chefs in meine frühere Abteilung zur Arbeitssicherheit stecken. Der Chef von dort hat das gefordert.

Darf er das ohne meine Zustimmung? Ich möchte das auch nicht unbedingt und habe ein Arbeitsvertrag als Wartungstechniker.

Wie kann ich mich währen?

Hallo, Freunde! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, den ich durch mein gesundheitlichen zustand nicht weiter ausüben kann. Habe auch ein Attest vom Facharzt, dass ich den Beruf wegen Gesundheitlichen Gründen Kündigen muss. Jetzt meine frage: muss ich Trotzdem mich kündigen oder reicht das vom Arzt vollkommen aus. Denn ich hab ja einen Unbefristeten Arbeitsvertrag. Ist es den nicht für mich besser wenn mein Arbeitgeber mich kündigt?? Muss ich da auch den Kündigungsfrist halten? Danke im voraus!!!

Hallo, ich gehe nachher meinen Arbeitsvertrag unterschreiben (Schulkindassistentin). Beim Vorstellungsgespräch hatte ich einen Marine blauen Rock an der bis Mitte Oberschenkel ging, eine gleich farbige Knielange Leggins, ein passendes T-shirt (mit kleinem Kragen) und blauen flachen Sandalen an. Das möchte ich aber heute nicht wieder an ziehen. Habt ihr eine Idee? Jeans (sauber) Knielang mit fliederfarbiger Tunika ? Sollte zu den Schuhen im Link passen. (meine sind allerdings Fliederfarben statt Rosa)

http://data7.blog.de/media/986/6524986_5c39fac7c1_m.jpeg

Gruß Delfina

Ich habe seit letztem Jahr einen Arbeitsvertrag der befristet ist, 2 Jahre.. Also bis nächstes Jahr.. Meine frage nun, was sind Gründe für eine nicht-Verlängerung dieses vertrages, außer der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens/Konzerns?

Hallo, Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Ich habe mittlerweile fast 600 Überstunden und den Kompletten Urlaub von diesem Jahr noch, plus ein paar tage vom letzten Jahr. Eigentlich war alles abgesprochen das ich dies Woche noch arbeiten muss und dann meinen Soll voll habe und den Rest des Jahres zu Hause bleibe. In meinem Arbeitsvertrag steht das insofern es betrieblich wahrscheinlich ist Überstunden gemacht werden müssen dies aber durch Freizeit auszugleichen sind. Heute habe ich erfahren das ich wahrscheinlich doch noch länger bleiben soll was ich aber nun nicht einsehe da meine Wohnung schon gekündigt ist und ich wieder in die Heimat ziehen will. Nun die frage kann mich mein Arbeitgeber dazu verpflichten nun weiter zu arbeiten?

Wäre liebe wenn ihr mir helfen könntet. MFG Hannes 620

Wann und wie bekommt man seinen Teilgehalt wenn man mitten im Monat gekündigt hat? Ich frage wegen einem Freund, der kurz vor der Gehaltszahlung auf Grund von Problemen mit seinem Chef gekündigt hat. Auf schriftlichem Weg ist bis jetzt noch nichts erfolgt. Also die Kündigung erfolgte gestern mündlich.

Hallo, Ich möchte mich gerne bei der Firma Kikxxl bewerben(callcenter) hat jmd Erfahrung mit der Firma, Zb wird das gehalt pünktlich bezahlt oder wie diecArbeitveträge in etwa aussehen??

Hallo habe mal ne Frage ich arbeite in einem Autoteilehandel und möchte evtl den betrieb wechseln. In meinm Vertrag steht folgendes: ” …Der Mitarbeiter verplichtet sich weiterhin nach ablauf der Probezeit bei eventueller Kündigung für 12 Monate nach dem Ausscheiden in keinem Autoteilehandel zu arbeiten.” Muss ich mich daran halten oder ist es unwichtig? bin jetzt schon knapp 1 Jahr in dem Betrieb. MFG andreas