Hallo, ich bin Pflegehleferin in Teilzeit (21 Stunden stehen im Vertrag nach AVR) und werde immer schon Planmäßig für Überstunden eingeteilt (letzten Monat z.B. 40 Überstunden). Diese werden einfach in den Plan eingetragen ohne mich vorher zu fragen. Jetzt habe ich schon 140 Stunden angesammelt.

Darf mein Arbeitgeber das? Was kann ich machen um mich dagegen zu wehren? Und bis wann müssen die Stunden abgebaut werden?

Will gerne meinen Chef mal konfrontieren aber wenn ich ihm da quellen nennen könnte hat das natürlich mehr Nachdruck, also ruhig auch mit Paragraphen werfen :)

Hallo Community,

diese Frage wurde oft gestellt, jedoch ist meine Frage nie beantwortet worden also frage ich nochmal:

In meinem AV steht dass der AV zum 30.05 diesen Jahres endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf.

Bedeutet das, dass ICH auch nicht kündigen muss. Die Klausel sollte dann für AN und AG gelten oder?

Also am 30.05 verabschieden und am 31.05 nicht auf die Arbeit gehen. Dürfte ich also zum 01.06. 2013 ein neues Arbeitsverhältnis anfangen -ohne die Kündigungsfrist von vereinbarten 4 Wochen einzuhalten, das gilt wahrscheinlich nur wenn man vorher aufhören möchte, richtig?

Bitte um eure zahlreichen Antworten.

Hallo, ich brauche eure Hilfe!!!

Und zwar bin ich mir nicht ganz sicher was die Urlaubstage angehen. Ich habe schon viel im Internet gelesen aber nichts spezielles zu meinem Fall finden können :(

Erstmal die Fakten:

-ich bin 25 Jahre jung

-arbeite in der ambulanten Kinderintensivpflege

-ich bin zu 50 % Schwerbehindert

-arbeite 129 Stunden monatlich

Jetzt habe ich von der Arbeit ein Schreiben mit meinem Urlaubsanspruch erhalten. Dort steht drin das mir 19,5 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen plus 3 Tage für meine Behinderung. Mir stellt sich die frage wie kommen die 19,5 Tage Urlaub zustande und warum es nur 3 Tage Sonderurlaub sind, m.W. stehen einem behinderten Menschen 5 Tage Sonderurlaub zu...

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag auch keine Regelung zu meiner Arbeitswoche, d.h. wieviel Tage ich in der Woche Arbeiten muss. Folgende Absätze stehen zur Arbeitszeit und Urlaub drin.

Arbeitszeit

-Die regelmäßige Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen der Position und den Erfordernissen des Aufgabenbereichs. Sie beträgt 129 Stunden monatlich.

-Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. Die Firma behält sich vor, die Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen und auch nachträglich zu ändern.

-Die Angestellte verpflichtet sich, bei entsprechendem betrieblichem Bedarf die Arbeitszeit auch in Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang zu erbringen.

Urlaub

-Der Urlaubsanspruch bestimmt sich nach dem BURLG = Bundesurlaubsgesetz und wird entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

-Die Urlaubstage werden dynamisch an das Alter der Angestellten angepasst. In folgender Tabelle ist der Urlaubsanspruch in Abhängikeit zum Alter abgebildet: Alter/Urlaubstage bis einschließlich 24 Jahre = 24 Tage / ab 25 Jahren = 26 Tage / ab 30 Jahren = 28 Tage / ab 35 Jahren = 30 Tage / ab 40 Jahren = 32 Tage

-Die zuvor genannten Urlaubstage verstehen sich bei Vollzeitbeschäftigten. Für Teilzeitkräfte werden diese entsprechend der Berechnungsformel angepasst. (welche Berechnungsformel???

-Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs ist mit dem unmittelbaren Vorgesetzten abzustimmen und so zu legen, dass die betrieblichen Belange des Unternehmens und die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter nicht unzumutbar beeinträchtigt werden.

-Während des Urlaubs darf die Angestellte keine dem Urlaubszweck wiedersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Da ich nicht direkt auf meinen Chef zugehen möchte, um Ihm irgendwas an den Kopf zu werfen, was sich im nachhinein als Falsch darstellen würde, hoffe ich das Ihr mir weiterhelfen könnt.

Jetzt habe ich aber genug geschrieben und warte auf eure Antworten :) Lieben Gruß!!!

meine schuhe sind abgelatscht und im handwerk ist es ja pflicht arbeits schutz schuhe zu tragen... muss mein Chef mir die nun kaufen oder muss ich die selbst zahlen? als ich ihn darauf angesprochen habe meinte er "dafür ist das azubi gehalt da" stimmt das nun oder kann ich ihn sagen das er sie zu bezahlen hat? den grade als Elektriker azubi ist jeder euro den ich sparen kann gold wert..... vielen damk im vorraus für die antwort ;)

Liebe Comunity

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und sie haben mir nach einem Vorstellungsgespräch und mehreren Telefonaten per Mail eine Zusage geschickt, dass ich zum 01.04.2013 eingestellt werde. Vorgestern bin ich hingefahren, um den Vertrag zu unterschreiben. Er wird ausgedruckt und mir zur Durchsicht mitgegeben. Noch bevor ich dem Vertrag zustimmen konnte, hat der Arbeitgeber einen Rückzieher gemacht und möchte mich nun doch nicht einstellen.

Kann die per Mail zugesendete Zusicherung der Einstellung als Rechtsmittel verwendet werden?

Danke für eure Hilfe!!

LG

Ich wollte mich bei EDEKA als Aushilfe bewerben um bis August ne Beschäfftigung zu haben. Jetzt frage ich mich was sind die Aufgaben einer Aushilfe?

In der Anzeige steht nur Aushilfen (keine Schüler). Ich muss dann wahrscheinlich Regale einräumen etc. Können die auch sagen du arbeitest jetzt an der Kasse ? Wenn ja dann wärs schlecht, da ich ja keine Erfahrung an der Kasse habe.

Aushilfen bekommen ja 400€ wären das dann 4 Stunden oder 8 Stunden am Tag ?

MfG CanisMajoris

Hallo Zusammen,

ich habe für diese Firma alles gegeben - Musste direkt zu Beginn eine ganze Abteilung leiten da der großteil der vorhandenen Mitarbeiter erkrankt waren.

Vor zwei Wochen habe ich noch ein Schreiben bekommen von der Firma, in der man sich für meinen herrausragenden Einsatz und mein persönlichen Einsatz bedankt - Dies unterstreicht man mit einer (sehr guten) Sonderzahlung.

Mir ist alles zuviel geworden - Ich musste jede Woche über 60 Stunden arbeiten...Also jede Woche über 20 Überstunden.

Ich war heute beim Arzt. Dieser hat nun bei mir ein Burn Out fest gestellt. Ich habe meine Kollegen sofort angerufen. Damit die natürlich auch bescheit wissen - Das ich Krankgeschrieben bin.

Es dauerte keine zwei Stunden da rief mich die Geschäftsführung an und teilte mir mit das meine Kündigung heute an mich raus gehen wird. Der Grund hierfür liegt auf der Hand.

Ich stehe jetzt vor dem nichts! Kann ich gegen diese Kündigung was machen ? Es kann doch nicht sein, dass ich nur da ich in der Probezeit bin - Keinerlei Schutz habe? Oder doch ?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo! Ich kündige zum April meinen Minijob, hab dort dann ein Jahr lang aus Aushilfe gearbeitet. Ich hatte meist etwa 20 Stunden pro Monat für 7 Euro die Stunde. Jetzt weiß ich nicht, wie ich mein Urlaubsgeld berechnen soll, da ich manchmal ein, zwei oder drei Tage pro Woche arbeite, in manch einer Woche gar nicht. Außerdem steht in meinem Arbeitsvertrag, mit der Vergütung seien alle Ansprüche wie Urlaub, ect. abgegolten. Ist das unwirksam? Ich hab doch trotzdem Anspruch auf Urlaubsgeld, oder? Wäre super, wenn mir jemand helfen könnte, meine Teamchefin kennt sich damit nicht aus.

Hallo,

Ich arbeite bei Kaufland mit 15 h pro woche. Für die Inventur jetzt im Februar wurde ich jedoch auf 25 h raufgestuft. Alles mit Brief und Siegel, hab die Originalausfertigung des Vertrags hier bei mir. Als ich eben mein Konto gecheckt habe, wies dieses einen Auszahlungsbetrag auf, der in keinster Weise den vertraglichen Konditionen entspricht (viel zu wenig, min. 200 € fehlen) Ich habe dann in der Lohnbuchhaltung angerufen, und man teilte mir mit dass mein Chef die erforderliche Ausfertigung des Vertrages nicht an LBH weitergeleitet hat. Frage: Kann es sein dass mein Chef das Weiterleiten einfach nur vergessen hat, im allgemeinen Trubel der Inventur, oder hat dass ganze Methode und ich wurde verarscht? Wenn letzteres zutrifft welche Möglichkeiten habe ich um zu meinem Recht zu kommen? Danke im Voraus

Hallo , vor ca. 6 Wochen wurde ich bei Mercedes zu einem Einstellungstest eingeladen. Ich bewarb mich für eine Ausbildunsgstelle als Fahrzeuglackierer . Nun habe ich vor 3 Wochen eine schriftliche und mündliche Zusage erhalten und habe einen Termin beim Betriebsarzt vereinbart. Vor der Bewerbung hatte ich bereits ein Praktikum in der Niederlassung als Mechatroniker absolviert. Jedoch habe ich noch kein Vorstellungsgespräch gehabt aber ein zusage ( welche ich bereits als Vorvertrag ansehen kann steht im Schreiben). Allerdings bevor es zu Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrag kommt, muss der Betriebsrat seinen Zustimmung geben steht im Schreiben. Doch wie will dieser zustimmen sollen ohne Vorstellungsgespräch ? Außerdem habe ich bereits in einer anderen Lackiererei jetzt absagt und ich bin mir jetzt dementsprechend unsicher. Was mein ihr wie ich damit umgehen soll ? Außerdem ist jetzt 3 Wochen nach der Zusage keine weitere Nachricht gekommen. Wie würdet ihr damit umgehen?Danke im Vorraus.

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass dieser in Anlehnung an den TVöD geschlossen wird. Trotzdem wird eine wenentlich niedrigere Vergütung im Arbeitsvertrag festgehalten. Über wöchentliche Stundenzahl und Urlaubstage stehen keine gesonderten Regelungen drin. Heißt nicht Anlehnung an den TVöD, dass alles, was nicht explizit im Vertrag genannt ist, dem TVöD entsprechen muss? Wir arbeiten 40 Stunden (lt. TVöD ist Vollzeit 39 Std. und wir haben 27 Tage Urlaub, lt. TVöD sind dies 29 Tage). Dies sind nur kleine BEispiele.

Über eine schnelle Antwort bin ich euch dankbar!

Ich bin in einem Einzelhandelsunternehmen mit 11 Beschäftigten tätig. Durch verschiedene unternehmerische Fehlentscheidungen hat mein Chef die Firma in eine wirtschaftliche Schieflage manövriert. Natürlich gibt er das nicht zu, also ist eine momentan schwierige Situation im Handel Schuld. Als Folge will er Einsparungen treffen und als Erstes seinen Angestellten ans Gehalt.

Er möchte uns per Ergänzung zum Arbeitsvertrag 1 Jahr lang 5% weniger Gehalt zahlen. Falls die Angestellten dieser Änderung nicht zustimmen, droht er die Hälfte der Belegschaft zu entlassen. Er will diese Änderung sogar rückwirkend zum 01.02. umsetzen. Aus meiner Sicht ist das Erpressung. Aktuell ist er übrigens gerade dabei 2 neue Arbeitskräfte einzustellen.

Darf er diese Änderung rückwirkend verlangen?

Ist es rechtens gleichzeitig 2 neue Arbeitskräfte einzustellen?

Muss ich dieser Änderung überhaupt zustimmen?

Falls ja, habe ich nach einem Jahr irgendeinen Anspruch auf mein normales ungekürztes Gehalt?

Kann er seine Drohung wahr machen und die halbe Belegschaft entlassen? Muss er irgendwelche Regeln dabei beachten?

Habe ich bei Kündigung nach 6 Jahren Anstellung Anspruch auf eine Abfindung und nach welcher Formel kann man diese berechnen?

Falls ich der Änderung zustimme und die Firma geht in 6 Monaten trotzdem pleite, kann ich dann beim Arbeitsamt irgendwie mein altes Gehalt geltend machen?

Da haben sich ein paar Fragen angesammelt, hoffentlich hat jemand dazu ein paar Antworten parat.

Dank und Grüße

Max

Hallo Community,

ich arbeite auf einer Stelle nach TV-L die unbefristet ist. Intern ist eine höherwertige Stelle an einem anderen Standort ausgeschrieben, die meinen Neigungen und Interessen eher entspricht. Diese ist besser bezahlt, aber zunächst nur für 4 Jahre. Ich möchte natürlich meine "unbefristheit" erhalten und bin nun, trotz Versuchen im Internet eine Antwort zu finden, unsicher, ob es da eine Regelung gibt, dass wenn man eine solche Stelle annimmt und diese nicht fortgeführt wird, man dann zum alten Wirkungskreis "unbefristet" wieder zurückkehren kann oder handelt es sich um eine Einbahnstraße?

Hallo. Ich habe einen Job an einer Tankstelle angenommen, wo geregelt ist, dass ich 5 Tage arbeite und 48 Stunden in den 5 Tagen arbeiten soll (ohne Pause). Ist diese Wochenstunden Anzahl rechtlich in Ordnung? Freue mich über eure Antworten.

Hallo, ein Bekannter von mir aus NRW ist bis einschließlich Freitag krankgeschrieben und hat auch für diesen Tag einen neuen Arzttermin. Der Chef würde allerdings schon bis Mittwoch/Donnerstag gerne wissen, ob er Montag zur Arbeit kommt (zwecks Einplanung des AN). Ist dies zulässig bzw. was soll der AN antworten? Danke

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst in einer Dienststelle 40 km von meinem Wohnort entfernt. In meiner Stadt gibt es ebenfalls eine Dienststelle, aber eingestellt wurde ich damals für die Dienststelle 40 km von mir entfernt. Ich würde mich gerne in die wohnortnahe Dienststelle versetzen lassen aus folgendem Grund. Mein Mann ist zurzeit akut erkrankt, wird vorerst Krankengeld beziehen, danach aber wahrscheinlich seinen befristeten Vertrag nicht verlängert bekommen, wenn er überhaupt wieder vollschichtig arbeiten kann. Um diesen finanziellen Erwartungen vorzubeugen, versuchen wir jetzt schon Sparmaßnahmen ins Auge zu sehen. Ich kann zukünftig die Kosten mit dem eigenen Pkw von über 300 € im Monat dauerhaft nicht mehr aufbringen. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht zumutbar, da es keine Verbindung gibt, die einen pünktlichen Arbeitsbeginn garantiert (6.30 Uhr Arbeitsbeginn). Des weiteren ist mein Auto bereits alt und hat über 200.000 km gelaufen und an die Anschaffung eines neuen ist gar nicht zu denken. Sollte es so weit kommen, dass mein Mann in Hartz IV fällt, würde er gar keine Unterstützung erhalten, da ich mit meinem Einkommen 2 Personen in Höhe von SGB II durchbringen kann, mir dann aber trotzdem kein Auto und die hohen laufenden Kosten mehr halten kann. Wie kann ich diesen Versetzungswunsch plausibel begründen? Wäre dankbar, wenn mir jemand einen Rat geben kann. Vielen Dank

Hallo,

ich habe als Angestellter mit Festgehalt ein Jahr lang im Versicherungswesen gearbeitet und hatte eine negative Anfangsprovision von 500€ im Monat . Ergo musste ich über Neuabschlüsse von Verträgen oder Aufstockungen, Umstellungen diese 500€ über Provisionen ins Verdienen bringen, bevor sie mir gutgeschrieben wurden.

Ist es rechtens, dass mein Ex-Arbeitgeber 6 Monate nach Austritt aus dem Unternehmen (ich bin seitdem nicht in der Branche mehr tätig) mir über 700€ Verrechnungskonto-Saldo in Rechenschaft stellen darf, wobei ich noch nicht einmal eine Übersicht bekommen habe, wie sich dieses Saldo zusammensetzen soll?

Vielen Dank schon im Voraus

Ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, zu dem ich einige Fragen habe.

Abgemacht ist "Vertrauensarbeitszeit", sprich es gibt keine Zeiterfassung.

§4 Arbeitszeit:

1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist in der Regel von Montag bis Freitag abzuleisten.
2. Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich dach den betrieblichen bzw. kundenspezifischen Anforderungen und können vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen festgesetzt werden.
3. Der Arbeitnehmer ist im Falle betrieblicher Notwendigkeit verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, welche mit dem Gehalt abgegolten ist.

Kann der Arbeitgeber trotz Vertrauensarbeitzeit nach Absatz 2 feste Anwesenheitszeiten festlegen?

Was genau besagt in Absatz 3 "betriebliche Notwendigkeit"?

Ist "welche mit dem Gehalt abgegolten ist" rechtens?

Vielen Dank

Hallo,

habe ein Arbeitsvertrag, der lt. §622 (also zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats mit Frist von 4 Wochen) gekündigt werden kann.

Diesen Arbeitsvertrag möchte ich nun kündigen, um am 1.3.13 bei einer anderen Firma anzufangen.

Ist es nun korrekt wenn ich das Kündigungsschreiben mit heutigem Datum erstelle, das Vertragsdatum nenne und zum 31.01.2013 kündige oder muss da das Datum 28.02.2013 (das ist der letzte Arbeitstag) zwingend rein?

Habe nämlich das Kündigungsschreiben bereits heute per Einschreiben mit Unterschrift bereits abgeschickt, bin mir aber nun nicht sicher mit dem Datum 31.01.13.

Vielen Dank für Eure Hilfe im Voraus.

Grüße

Hallo! Meine Frage: Ich bin heute für 2 Tage krankgeschrieben wurden, da ich mir eine schlimme Erkältung zugezogen habe. Jetzt habe ich aber seit längerer Zeit eine Entzündung unterm Fuß und die tut im moment wieder mehr weh und ist wieder schlimmer geworden. Jetzt meine Frage: Kann ich dann morgen zu meinem Hautarzt gehen wegen der Entzündung unterm Fuß oder ist das nicht erlaubt während ich krankgeschrieben bin? Ich hoffe ihr könnt mir helfen! :-)

Hallo Leute,

leider habe ich vom Unternehmen Steinecke nur schlechtes im Netz gelesen(Mobbing,schlechte Arbeitszeiten,Familienunfreundlich ect.). Selber suche ich derzeit ein Job und interessiere mich für das Unternehmen. Steinecke ist in unserer Stadt sehr präsent und sucht daher auch Mitarbeiter für die Filialen.

Eure ehrliche meinung und erfahrung ist mir sehr wichtig.

MfG Schlotti ;)

Ich arbeite über einem Jahr in einer Firma . Mein Vetrag wurde 3 mal verlängert und ich hab gehört das man nach dem dritten verlängerung Fest übernommen wird. Doch jetzt sagt der Arbeitgeber das sie mich nicht fest übernehmen ,weil mein erster Anfangsvetrag würde nicht zur verlängerung zählen.

Wie ist es Rechtlich gesehen ?

Das Geschäft in dem ich arbeite hat am 24.12. und 31.12. nur bis 14 Uhr geöffnet. Mo-Fr hat das Geschäft von 9-18 Uhr geöffnet. Sa von 9-14 Uhr. Mein AG sagt nun, da es normale Werktage sind, werden die Stunden von 14 bis 18 Uhr als Minusstunden aufgeschrieben. Ist dies rechtens? Meine Frau arbeitet nicht in einem tariflichen Arbeitsvertrag. Kann ich von meinen AG verlangen, dass er dann doch bis 18 Uhr öffnen soll, damit ich keine Minusstunden bekomme?

Hallo an alle...

Ich hab momentan das Problem, dass ich in meinem momentanen Job ziemlich gemobbt werde und vor kurzem an meinem freien Tag in einem anderen Betrieb probegearbeitet habe. Nach dem Probearbeiten war das so, dass ich nicht wusste ob er mich überhaupt nimmt.Darum war ich beim Arzt und hab mich wegen Depressionen bis zum Ende vom Jahr krank Schreiben lassen (2,5 Wochen) Vorgestern hat sich nun der "neue" Chef gemeldet und wollte, dass ich am liebsten gleich anfange, jedoch wird meine "Einarbeitung" nicht bezahlt! Darum dachte ich, dass ich mich erst einarbeiten lasse, dann bei meinem alten Job kündige. Der neue Chef verlangt jedoch, dass ich meinen alten, wegen einem Aufhebungsvertrag kontaktiere...

Darf man eigentlich 2 Vollzeitbeschäftigungen haben??? Was meint ihr zu der Sache?

Guten Morgen.

Gestern hatte ich, nachdem mein Chef mich zu sich in sein Büro hat rufen lassen, mir mitgeteilt, dass ich seinermeinung und der der Kollegen nach unterdurchschnittlich schlecht arbeiten würde, die Arbeiten, die liegenbleiben, müssten die Kollegen zusätzlich abarbeiten. Seit ca 1 1/2 Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein Geschäft im Einzelhandel tätig, welche ich versuche mit Freude und sehr viel Fleiß ausübe. Seit ca. 1nem Jahr werde ich geziehlt von einem Arbeitskollegen, der von der Firmenhirachie her unter mir steht öffentlich gemobbt, indem er die Arbeiten, die ich ihm auftrage selten ohne Wiederworte erledigt. Ein 6 Augen gespräch vor ca 6 Monaten, dass mit meinem Chef, dem besagten Kollegen und mir stattfand endete für mich in einem totalen Vertrauensbruch meines Chefes indem er es zulies, das der Kollege mich vor dem Chef anschrieh und sagte, dass es sich von mir nichts sagen lassen würde, da ich seiner Meinung nach nicht die Erfahrung/Qualifikation haben würde. Da kam noch mehr und das wurde auch sehr lautstark. Was mir die Füsse wegreissen lies und ich dadurch den Halt verlor und gefallen bin, war die Aussage von meinem Chef an den Kollegen. Nämlich so gut wie keine. Er verhielt sich bei dem Gespräch völlig neutral und nahm mir sozusagen die Führung über den MA, so dass es dazu kam wie es jetzt ist. Der MA schikaniert und bremst mich bei der täglichen Ausführung der Arbeit systematisch aus, hetzt Kollegen gegen mich auf und lacht mir hintenrum noch frech ins Gesicht.

Mein Chef hat mir gestern beim Gespräch mitgeteilt, dass er mit meiner Arbeit seit langem nicht mehr zufrieden ist, die MA und Kollege mir meine Position nicht mehr zutrauen und auch keinerlei Respekt vor meiner Person, meiner Meinung haben. Ich mache zuviele Fehler. Es liegt zum einen daran, wir haben eine neue Software, mit der leider die Kollegen besser zurecht kommen als ich und eine Schulung nicht möglich ist, da einfach zuviel zu tun ist. Es bleibt also beim Learning by Doing. Zum anderen komme ich das geht nunmehr 1 Jahr so nicht mit dem Kollege zurecht und mein Chef steht auch nicht hunter mir. Das hat mich Gesundheitlich gerade auch Psychisch so kaputt gemacht, dass ich abends weine und nicht mehr weiss wie es weitergehen soll. Ich meine ich werde regelrecht gemobbt.

Der Chef hat mir gestern abschliessend folgendes gesagt. " Es gibt genau 3 Möglichkeiten um das hier zu beenden, da ich mir nicht vorstellen kann, kurzfristig mit Ihnen weiterarbeiten zu können.

1. Sie kündigen fristgerecht. Wohlgemerkt ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Habe keine Abmahnung o.ä erhalten!

2. Aufhebungsvertrag beider Seiten incl. guten Arbeitszeugnis!

3. Oder ich wasche schmutzige Wäsche, finde was in Ihrer Arbeitsvergangenheit und mahne Sie ab. Dann trage ich Ihnen Aufgabe auf, die Sie nicht schaffen und mahne Sie ab. Dann kriegen Sie die Fristlose Kündigung! Was soll ich machen, bitte helfen Sie

Hallo,

ich habe am 01.06.2012 in der neuen Firma begonnen. Meine Probezeit beträgt sechs Monate. Endet meine Probezeit dann zum 30.11.2012 oder zum 30.12.2012. Wird der Juni miteinbezogen? Irgendwie steh ich grad auf dem Schlauch.. Danke für die Hilfe!

Hallo Ich bin normal angestellter Mitareiter in einer Firma, arbeite da schon seit 10 Jahren in der gleichen Abteilung. Jetzt will mich mein Chef auf Montage schicken. Das funktioniert aber bei mir nicht weil meine Frau nicht immer meinen Sohn von der Kita abholen kann.In meinen Vertrag steht das ich auch in anderen betriebabteilungen eingesetzt werden kann, zählt da die Montage auch dazu und kann er mich dazu zwingen?

Lg bagufi

Hallo zusammen,

ich habe die Möglichkeit mich als Küchenhilfe für eine Schulmensa zu bewerben... Nur stellt sich mir die Frage: WAS ist denn, wenn Ferien sind? Läuft der Mensabetrieb auf "kleiner Flamme" weiter? Oder wie wird das geregelt? Ich meine, jeder normal arbeitende Mensch hat doch im Höchstfall 30 Tage Urlaub und kann doch nicht jedesmal zu Hause bleiben, wenn mal wieder Schulferien sind... Dann würde das mit der Bezahlung ja wohl auch irgendwie nicht hinauen, die arbeiten ja schließlcih alle Voll- oder Teilzeit dort... Wer hat Erfahrung und kann mir davon bitte berichten?

Danke schonmal und liebe Grüße, Mutti

Hi, es ist schon ein Monat her seit dem ich die Zusage für einen Arbeitsplatz bekommen habe. Ich habe aber immer noch keinen Vertrag zugeschickt bekommen. Jetzt stellt sich die Frage; wie lange ich abwarten sollte um nachzufragen? Ich habe mit der Arbeitsstelle bis jetzt nur Kontakt per Email gehabt. Wie würdet ihr so eine Email formulieren?

Ganz einfach:

Hallo, da es schon rund ein Monat her ist seid dem ich die Zusage für ein Jahrespraktikum bekommen habe, wollte ich gerne nach dem Vertrag erkundigen. Wird er demnächst bei mir eintreffen, oder ist er vielleicht auf dem Postweg verloren gegangen?

Wäre das OK? hört sich für mich irgendwie komisch und aufdringlich an.

Hallo, ich bin beim Arbeitsamt gemeldet, da ich ab dem 30.11.12 arbeitslos bin. Ab dem 01.01.13 habe ich einen neuen Arbeitgeber und beziehe also für den Monat Dezember'12 Arbeitslosengeld. Nächste Woche habe ich einen Termin mit meinem Berater, hier will ich Ihm den Stand der Dinge mitteilen. Frage: Bin ich generell verpflichtet, den neuen Arbeitgeber mit Firmennamen und Namen gegenüber dem Arbeitsamt zu nennen? Hat das Arbeitsamt das Recht, den neuen Arbeitsvertrag einzusehen? Wird mein ALG1 für Dezember gestrichen, wenn ich den Neuen AG nicht benenne? Für eure Bemühungen bedanke ich mich im Voraus und freue mich auf viele hilfreiche Antworten! Mit freundlichen Grüßen

Hallo ihr lieben...

ich hatte am Mittwoch bei der Arbeit einen Hexenschuss. Habe etwas (das nur 3kg) wiegt ins Regal gestellt (unterstes Fach), bin dann, durch den Schmerz, direkt auf die Knie gefallen und konnte ohne Hilfe nicht mehr aufstehen... Als es besser war bin ich direkt zum Orthopäden... der hat mich eingerenkt und Krankgeschrieben bis nächsten Mittwoch (muss noch zum Röntgen)... Ich glaube meinem Chef hat das gar nicht gefallen, aber... ich habe IMMER NOCH keinen Arbeitsvertrag (hier nachzulesen: http://www.gutefrage.net/frage/festanstellung-ohne-arbeitsvertrag)

Ist das nun ein Arbeitsunfall? Wie muss ich vorgehen?

Freue mich auf eure Antworten...

Hallo, ich habe eine Frage zum AT-Vertrag. Bei der letzten Fa. wurde für Brückentage kein Urlaub abgezogen. Seit neuestem bin ich in einer anderen Fa. wo ich scheinbar Urlaub für diese Tage abgeben muss. Da mir das beim Verhandlungsgespräch entgangen ist anzusprechen und im Vertrag nichts drin steht würde ich gerne wissen ob es hier eine Regelung gibt, oder besser was "üblich" ist. Würde mich über infos freuen Grüße

Frage steht oben, ich werde heute gegen 15 Uhr einen Arbeitsvertrag in einem Unternehmen unterschreiben, wo ich vorher noch nie war. Was ausser Bankverbindungen muss ich noch mitnehmen ?

Ich arbeite nur 25 Std. in der Woche mehr steht nicht im Vertrag. Nun soll ich aber wenn mein Kollege Urlaub machen möchte täglich 8Std. arbeiten. bin zu 70% Schwerbehindert und habe ein Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente gestellt. Wie sieht es denn in diesem Fall aus? Muss ich 8 Std arbeiten Wenn bekomme die Std. nicht bezahlt sondern darf täglich 1 Std abfeiern. Ist doch super Lösung oder.

Hi, mein befristeter Arbeistvertrag läuft zwar erst Ende Januar aus, aber ich mach mir jetzt schon ernsthafte Gedanken wie es danach weitergehen wird? Ob mein Vertrag verlängert wird oder nicht? Muss mein Arbeitgeber mich darauf ansprechen ob mein Vertrag verlängert wird und wann sollte er das tuhen oder soll ich am besten mit ihm darüber reden?

Hey,

ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch bei der DEBEKA in NRW (Raum Siegen) Und es wurde gesagt, ja das Unternehmen ist so persönlich und bietet beste sozialleistungen etc etc etc.. und Provisionen für Azubis womit man sein Gehalt verdreifachen kann. Gahalt in derausbildung 900, dazu Provisionen und Vermögenswirksame Leistungen, Rentezuschüsse sodass man mit 6000€ Rente rausgehen könne. Außerdem bekommt man halt die Provisionen, auch wenn man sich selbst ein Produkt der Debeka zulegt!

Jetzt lese ich im Internet alles mögliche schlechte, vorallem mit diesem AUFFÜLLER, dass man nur 300€ festgehalt hat, dann den Rest durch Provisionen reinholen muss um mit dem Arbeitgeber auf 0 zu sein, sonst macht man da schulden etc..

GILT DAS AUCH FÜR AZUBIS???? BITTE HELFT MIR ICH MUSS MICH BALD ENTSCHEIDEN!!!

Hallo,

mein Arbeitsvertrag mit meiner Firma läuft Ende Januar 2013 nach zwei Jahren aus. Parallel zu meiner Vollzeit-Anstellung bin ich derzeit als Promotionsstudent immatrikuliert und werde dies auch nach Ablauf des Arbeitsvertrages noch sein. Habe ich dann Anspruch auf ALG I oder wird mir dieser Anspruch verwehrt weil ich weiterhin an einer Universität immatrikuliert bin? Ich weis hier wirklich nicht, was für Promotionsstudenten gilt: Promotionsstudenten dürfen im Gegensatz zu "normalen" Studenten nämlich Vollzeit arbeiten. Bitte helft mir weiter! Ich brauche ganz dringend Rat! Danke!

Hallo,

ich bin seit dem 1.8.12 nun bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Ich wollte mir einen Kredit bei der bank besorgen da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Leider wurde das abgelehnt aufgrund der probezeit. Meint ihr wenn ich einen Zettel vom Arbeitgeber kriege wo drinne steht das die Probezeit ab sofort beendet ist und ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bin das ich dann den Kredit kriege? Mein Chef ist eigentlich ganz korreckt in solchen Sachen ich denke wenn ich frage würde er das auch machen.

Muss gerade einen Arbeitsvertrag ausfüllen

Da steht Straße & Hausnummer inkl. Anschriftenzusatz

Nur weiß ich nicht was der Anschriftenzusatz ist...

Hallo miteinander,

letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma, zu dem ich über eine Zeitarbeitsfirma gekommen bin. Nun hat mir die Zeitarbeitsfirma bescheid gegeben, dass ich dort anfangen kann, habe aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Könnte ich nun die Zeitarbeitsfirma umgehen (z.B. bei zu wenig Bezahlung, schlechte Vertragsklauseln) und direkt bei der Firma, bei der ich mich vorstellte anfragen ob ich dort anfangen kann? Zugesagt hat die Firma mir ja schon in direkt über die Zeitarbeitsfirma. Oder gibt es da Regelungen, dass die Firma mich NUR über die Zeitarbeitsfirma einstellen darf, da ich ja auch zum Vorstellungsgespräch vermittelt worden bin.

Danke für die Antworten,

Liebe Grüße, Lisa.

Ich arbeite in einer Firma bei Wartungstechniker, nun wollen meine Chefs in meine frühere Abteilung zur Arbeitssicherheit stecken. Der Chef von dort hat das gefordert.

Darf er das ohne meine Zustimmung? Ich möchte das auch nicht unbedingt und habe ein Arbeitsvertrag als Wartungstechniker.

Wie kann ich mich währen?

Hallo, Freunde! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, den ich durch mein gesundheitlichen zustand nicht weiter ausüben kann. Habe auch ein Attest vom Facharzt, dass ich den Beruf wegen Gesundheitlichen Gründen Kündigen muss. Jetzt meine frage: muss ich Trotzdem mich kündigen oder reicht das vom Arzt vollkommen aus. Denn ich hab ja einen Unbefristeten Arbeitsvertrag. Ist es den nicht für mich besser wenn mein Arbeitgeber mich kündigt?? Muss ich da auch den Kündigungsfrist halten? Danke im voraus!!!

Hallo, ich gehe nachher meinen Arbeitsvertrag unterschreiben (Schulkindassistentin). Beim Vorstellungsgespräch hatte ich einen Marine blauen Rock an der bis Mitte Oberschenkel ging, eine gleich farbige Knielange Leggins, ein passendes T-shirt (mit kleinem Kragen) und blauen flachen Sandalen an. Das möchte ich aber heute nicht wieder an ziehen. Habt ihr eine Idee? Jeans (sauber) Knielang mit fliederfarbiger Tunika ? Sollte zu den Schuhen im Link passen. (meine sind allerdings Fliederfarben statt Rosa)

http://data7.blog.de/media/986/6524986_5c39fac7c1_m.jpeg

Gruß Delfina

Hallo, Ich möchte mich gerne bei der Firma Kikxxl bewerben(callcenter) hat jmd Erfahrung mit der Firma, Zb wird das gehalt pünktlich bezahlt oder wie diecArbeitveträge in etwa aussehen??

Hallo habe mal ne Frage ich arbeite in einem Autoteilehandel und möchte evtl den betrieb wechseln. In meinm Vertrag steht folgendes: ” …Der Mitarbeiter verplichtet sich weiterhin nach ablauf der Probezeit bei eventueller Kündigung für 12 Monate nach dem Ausscheiden in keinem Autoteilehandel zu arbeiten.” Muss ich mich daran halten oder ist es unwichtig? bin jetzt schon knapp 1 Jahr in dem Betrieb. MFG andreas

Hallo es ist folgendes, ich bin momentan über eine Zeitarbeitsfirma angestellt,wo ich momentan bei einem Einsatzort bin aber aus einigen Gründen dort ncht bleiben kann. Nun hab ich mich bei anderen Firmen beworben und habe auch schon eine Zusage bekommen. Ich bin bei meiner jetztigen Zeitfirma allerdings nicht mehr in der Probezeit , sie ist im Mai ausgelaufen. Muß ich da jetzt auch die 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten oder kann ich da einfach raus wenn ich ein anders Angebot habe?

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich die Sätze:

"Das Brutto-Gehalt beträgt monatlich 4500€.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld, jeweils fällig zum 30.06 und 31.12. (13,5 Gehälter)"

Hab jetzt die Abrechnung vom Juni bekommen. Neben den 4500 sind 560€ Urlaubsgeld aufgelistet. Für mein Verständnis bedeutet 13,5 das es jeweils ein dreiviertel Gehalt im Juni und Dezember gibt.

Kann das jemand logisch erklären?

Hallo an alle! Habe mal eine Frage und wäre für Antworten sehr dankbar. Also, ich befinde mich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (auf 1 Jahr). Ich habe keine Lust weiter dort zu arbeiten und daher habe ich eine (angebotene) Verlängerung abgelehnt. Demnächst werde ich mich arbeitssuchend melden. Die Frage ist nun: Fragt das Arbeitsamt beim Arbeitgeber nach, ob eine Verlängerung angeboten wurde? Oder muß der Arbeitgeber sogar ein Formular ausfüllen? Mir geht´s v.a. um die Frage, ob standardmäßig vom Arbeitgeber ein Formular auszufüllen ist, oder nicht.

Vielen Dank im Voraus!

Wenn in einem Arbeitsvertrag unter der Rubrik 'Verguetung" steht dass man als Verguetung ein Jahresgrundgehalt von xxx bekommt, bedeutet dass dann Bruttogehalt nehme ich an oder?

Vielen Dank im Vorraus

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen. Ich arbeite seit 1 Jahr und 10 Monaten in der Firma. Ich möchte selbst kündigen.

Wenn ich am 15.06.2012 kündige, wann ist dann mein letzter Arbeitstag?

Danke und Grüße

Hallo zusammen,

in sachen Zeitarbeit und befristeter Arbeitsverträge habe ich mal eine Frage die mich schon länger beschäftigt und interessiert, zu der ich bis heute aber noch keine Antwort gefunden habe (ohne einen Fachanwalt einzuspannen).

Folgende Situation die sogar jmd. aus meinem Umfeld aktuell betreffen könnte:

Person A ist als Leihkraft bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und wird bei einem größeren Konzern eingesetzt. Person A hat einen befristeten 1-Jahres Vertrag, welcher am 30.06. diesen Jahres ablaufen würde, also von alleine endet.

Der Einsatzbetrieb (entleihender Konzern) möchte die Leihkraft A gern bis Ende des Jahres beschäftigen und hat dafür sein ok gegeben (sowohl ggü. der Leihkraft als auch dem Verleiher). Nun verlängert die Zeitarbeitsfirma aber den Vertrag nicht und lässt diesen mit dem 30.06. auslaufen (wie gesagt, alles rein theoretisch - daher bitte keine Kommentare wie "passiert doch nicht" oder "ist doch unrealistisch").

Nach deutschem Recht würde die Person A eigentlich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen, sollte sie am 01.07. (ok, eher am 02.07.) zur Arbeit gehen und sich daran keiner stören (PC-Zugang funktioniert weiterhin, Tür-Schlüsselkarte auch). - siehe auch Teilzeitbefristungsgesetz §15/5

Da Person A aber ursprünglich mit der Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag hatte und nicht mit dem Entleiherbetrieb, wo der Einsatz weiter läuft stellt sich die Frage:

• Hat Person A jetzt einen Vertrag mit dem Konzern?
• Wird der Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen unbefristet?
• Oder kann sich aufgrund dieser Voraussetzung der Arbeitsvertrag nicht alleine entfristen aufgrund Weiterbeschäftigung im Unternehmen?

Ich freue mich über jeden Beitrag von GuteFrage-Mitgliedern die schon mal ähnliche Erfahrungen oder Situationen hatten, ebenso wie von Personalern und Hobby-Juristen.

Beste Grüße - Euer Ravage

Hallo

Ich habe eine Frage, wenn ich jetzt erfahren habe, dass ich schwanger bin ( ungewollt) und nächste Woche aber bescheid bekomme ob ich ein Job zugesagt bekomme oder nicht muss ich dass dann sofort sagen oder nicht?

Dann die nächste Frage, als Erzieherin muss man ja gegen bestimmte Faktoren Immun sein wenn man im Kiga arbeitet, wie sähe es aus, wenn man in einer Offenen Ganztags Schule Arbeitet? Darf mann da dann auch nicht arbeiten? (aber hier eben die Frage MUSS ich das sagen???)

Ja, das ist das was mich gerade brennend interessiert......ich hoffe mir kann jemand helfen.

sind die Anzahl der Urlaubstage in einem Arbeitsvertrag Verhandlungssache oder bekommt das in der gleichen Firma meist ohnehin jeder (oder jeder der neu anfängt) gleich und man sollte das Thema (solange es nicht unter der gesetzlichen Grenze von 20 Tagen liegt) am besten gar nicht ansprechen, weil es ggf. nicht gut ankommt, wenn einem der Urlaub so wichtig ist?

Meine Frage ist, ob ich bei Kaisers und Kaufand (etc.) einen 3 Monate langen Arbeitsvertrag abschließen kann oder ob das erst ab 6 Monate losgeht? Denn ich habe nur noch 3 Monate Zeit, um etwas Geld für meinen Aufenthalt im Ausland zu verdienen. Soll ich das in die Bewerbung schreiben oder einfach so tun als ob ich 6 Monate arbeiten könnte und dann nach 3 Monaten kündigen? Eine Bewerbung muss wohl in jedem Fall geschrieben werden (hab da heute mal nachgefragt).

Hallo Zusammen,

vielleicht kann mir jemand weiterhelfen:

unbefristeter Arbeitsvertrag seit 04/2011 Kunde 1: Einsatz vom 04/2011 - 08/2011 Kunde 2: seit 09/2011 bis heute

Mein Einsatz bei Kunde 2 läuft noch bis 15.06 (3 Monate) Dieser möchte mich jetzt zum 18.06 gerne fest einstellen. Muss ich dann bei Manpower kündigen?

Dankeschön für die Hilfe :)

LG limace2011

Wie schonmal gennant arbeite ich seit einer Zeit bei einer Fachmarktkette für Heimtierbedarf (auf 400€, da ich dies neben der Schule mache.) In meinem Vertrag steht das ich 10 Stunden die Woche arbeite, was eigentlich fast nie der Fall ist sondern immer 13,5 ca, und es steht drin, dass ich in andere Filialen geschickt werden kann. In anderen Filialen in der Nähe ist genauso Personalmangel wie bei uns, daher will die Bezirksleitung jetzt, dass ich mehrmals in anderen Filialen arbeite. Da meine Mutter selbst Filialleiterin bei einer großen Kette ist, hat diese mir gesagt das ich das auf keinen Fall tuen sollte, da ich diese Stunden nicht ausgezahlt bekomme und auch keine Fahrtkosten erstattet bekomme. Ich fahre jetzt morgen schon in eine, wo ich einen Weg von ca einer Stunde auf mich nehme und die Fahrtkosten! Was noch dazu kommt ist das meine Oma bei uns zuhause wohnt und Pflegebedürftig ist, was ich übernehme wenn meine Eltern arbeiten sind. Kann mir evtl jemand sagen was ich machen kann? Ich kann ja schlecht der Bezirksleitung sagen, dass ich das nicht machen will, oder? Ich kenn mich da nicht aus und nur auf die Meinung meiner Mutter will ich nicht hören.

Hallo,

angenommen eine Person erhält wegen Dringlichkeit einen Arbeitsvertrag, der vom Arbeitgeber bereits unterschrieben wurde, per Email-Anhang zugesendet.

Ist dieser gültig oder, da er nicht im Original vorliegt, ungültig?

Gibt es z.B. gesetzliche Bestimmungen hinsichtlich der Signatur, die einzuhalten sind, damit der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist?

Danke im voraus & viele Grüße

User5454

Ich habe vollendest Problem ich min ab 1.5 fest eingestellt und mein Chef kümmert sich einfach um nichts . Ich habe ihn zettel gegeben die er unterschreiben sollte ( wichtig ) und da warte ich mittlerweile 2 Wochen drauf . Mein Arbeitsvertrag habe ich auch noch nicht. Ich spreche ihn ständig darauf an aber werde immer mit der Aussage er habe keine zeit abgewimmelt . Ich habe jetzt sogar schon Mahnungen und Kürzungen vom Jobcenter erhalten weil ich ja angeblich nicht meine Mitwirkung machen würde weil ich die Unterlagen nicht abgebe ich war auch schon mehrfach beim jobcenter aber dort werde ich auch ständig abgewimmelt mit der Aussage ich sollte mit meinem Chef sprechen aber es interessiert meinem Chef nicht . . Aber ich kann sich nix dafür wenn mein Chef mit das nicht ausfüllen will . Was kann ich in dem fall machen ? Hat jemand Erfahrung mit sowas ?

Hallo! Am 30.04. ist mein befr. Arbeitsvertag abgelaufen ,soll aber einen neuen bekommen!Habe den aber leider noch nicht gesehen und weiss somit auch nicht,ob ich ihn unterschreiben werde(habe ein paar Änderungen gefordert)!Morgen soll ich laut Dienstplan wieder arbeiten !Ist der neuer Vertag ,obwohl ich noch nicht unterschrieben habe dann gültig,wenn ich morgen zu Arbeit gehe?

hallo :) ich bin 16 jahre alt und arbeite in einem hotel als Aushilfe. Nun, ich hab bisher noch nie sowas gemacht und wollte fragen ob ich eine kopie des arbeitsvertrages bekommen sollte und wann mir mein gehalt überwiesen wird wäre sehr nett wenn mir jemand helfen würde danke schon im vorraus !! :)

Hallo Ihr Lieben,

Ich bin seit knapp einem Jahr in einem Arbeitsverhältnis. Seit ca. 2 Monaten belastet mich meine Arbeit sehr. Meine Chefin redet mich jeden Tag aufs Neue dumm an. Ich dachte eigentlich das es irgendwann besser wird – aber im Gegenteil – es wird immer noch schlimmer. Ich möchte jetzt vorerst nicht weiter auf die Details eingehen, weil es den Rahmen sprengen wurde. Es ist auf jeden Fall so schlimm, das ich seit fast 2 Monaten mit Kopfschmerzen und Übelkeit ins Bett gehe und den ganzen Tag mit einem Zittern in der Arbeit sitze. Dazu kommt noch, dass meine Nerven so am Ende sind, das ich jeden Abend in Tränen ausbreche. Schlafen kann ich dadurch auch sehr schlecht bis fast gar nicht mehr. Ich habe jeden Tag schon fast Angst da wieder hin zu gehen. Ich kann diese Tätigkeit so nicht mehr ausführen, da meine Gesundheit sehr darunter leidet. Allmählich kippt mein ganzer Zustand in eine Depression. Das möchte ich auf jeden Fall frühzeitig stoppen. Wenn es nicht schon eine ist…Ich habe mich die letzten Wochen so verändert, das ich mich nicht mal mehr selbst kenne...:(

Dumm von mir ist, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. Ich möchte gerne sobald ich eine neue Stelle gefunden habe einen Aufhebungsvertrag. Ich denke nur, das meine Chefin da nicht ganz mitmacht.

Welche Möglichkeiten habe ich, früher aus dem Vertrag rauszukommen? Was kann ich tun, wenn Sie nicht auf den Aufhebungsvertrag eingeht? Habe ich die Möglichkeit über einen Arzt oder auch ein psychisches Gutachten den Vertrag vorzeitig zu beenden?

Danke euch schon mal für Eure Hilfe und Erfahrungen...

Viele Grüße

Meine Frage ist: Fehlt man unentschuldigt auf der Arbeit, wenn myn 2 Tage krank ist, sich denn noch telefonisch krankgemeldet hat und laut Arbeitsvertrag erst ab dem dritten Tag eine Krankmeldung vorliegen muss ?

Eigentlich doch nicht, weil man telefonisch sich entschuldigt hat, für das Fehlen.

Darf der Arbeitgeber ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer bei Überschreitung der Versicherungspflichtgrenze bei der gesetzlichen Krankenkasse abmelden um kosten zu sparen?

Zum Hintergrund: Mein Kollege hatte einen schweren Fahrradunfall und ist bereits seit ca. 6 Monaten krank geschrieben bzw. liegt immer wieder im Krankenhaus. Nun ist unser Arbeitgeber wach geworden und versucht Geld zu sparen indem er bei der Krankenkasse gemeldet hat, das mein Kollege über der Versicherungspflichtgrenze ist und sich nun angeblich privat versichern muss!

1. Gibt es ein Gesetz das einem verpflichtet aus der Gesetzlichen Krankenkasse auszutreten und sich privat zu versichern bei überschreiten der Versicherungspflichtgrenze?

2. Darf dies der Arbeitgeber überhaupt ohne Rücksprache machen bzw. welche Rechte hat der Arbeitgeber überhaupt?

3. Die Krankenkasse ist doch Wahl des Versicherungsnehmers und somit auch Wahl des Arbeitnehmers oder liege ich in dieser Vermutung falsch?

Vielen Dank im Voraus

ich hatte 2 vorstellungsgespräche für den selben ausbildungsberuf. Nun hab ich für das 1. unternehmen schon eine zusage bekommen und soll einen termin zum vertrag unterschreiben ausmachen. Da das 2 vorstellungsgespräch vor einer woche auch sehr gut war und ich viel lieber dort arbeiten würde, weiss ich nicht was ich jetzt tun soll, weil ich leider noch keine antwort bekommen habe. Man sagte mir zwar, dass ich in der engeren auswahl (mit 3 weiteren bewerbern) bin, doch sicher hat er mir nicht zugesagt.

Soll ich den Arbeitsvertrag trotzdem unterschreiben? Ist es nicht gemein wenn ich dann sag dass ich die ausbildung dort nicht mache weil ich was "besseres" gefunden habe? :( Kann ich den Termin hinauszögern?

Oder eine e-mail an das 2. unternehmen schreiben,ungefähr so: "Da ich zwischenzeitlich bereits eine Zusage eines anderen Unternehmens bekommen habe, jedoch die Stelle bei Ihnen für mich Vorrang hat, möchte ich mich gern nach dem Stand meiner Bewerbung bei Ihnen erkundigen."

Ich wäre sehr dankbar für eine schnelle Antwort :-)

Hallo,

bei meinem Nebenjob im Arbeitsvertrag steht dass die Vergütung bis zum 20. des Folgemonats auf mein Konto überwiesen wird. Jetzt habe ich am 01.02.2012 angefangen und am 20.03. mein Gehalt vom Februar bekommen. Heißt dass das ich dann am 20.04. das Gehalt vom März bekomme und das sich immer so verschiebt? Weil dann fehlt da ja irgendwie etwas zwischen, also ich verstehe das nicht so ganz. ^^

LG

Hallo zusammen,

ich habe ein Schreiben von meinem zukünftigen Dienstherrn bekommen, dass er mich beabsichtigt einzustellen. Dies, wenn die Voraussetzungen (Führungszeugnis, Schufa, Gesundheitszeugnis pp. ) in Ordnung sind. Die Unterlagen habe ich soweit allesamt beisammen und eingereicht.

Kriege ich jetzt eine Art Arbeits- oder Dienstvertrag, sodass ich mir der Stelle "sicher" sein kann?

Schließlich kündige ich meine jetzige Stelle und da möchte ich schon etwas "in der Hand haben".

Vielen Dank!

Hallo. Meine Freundin ist schwanger (7. Monat) .Sie hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie arbeitet in einem Hotel mit wenigen Angestellten (bis 10 MA), ist einzige Facharbeiterin. Sie hat vom Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen; Frühgeburtswehen als Folge von zu viel Stress . Ging alles gut. Der Arbeitgeber war nicht begeistert von der Nachricht, sie sei schwanger. Noch weniger, was das Beschäftigungsverbot angeht.

Jetzt zahlt der Arbeitsgeber keinen Lohn mehr. Wir warten noch auf den Januar und Februarlohn. Nach Anruf hieß es: "Es gäbe Geldschwierigkeiten!" Man bitte um Geduld. Die Azubis haben alle Ihren Lohn bekommen. Ich kann mir fixen Lebenskosten keinen weiteren Monat allein leisten.

Nun zu meinen Fragen:

Ab wann wird die Sache rechtswidrig? Kann man irgendwo "Lohnausfallstütze" beantragen? (Beschäftigungsverbot ist nicht gleich krank, das wissen wir jetzt von der Krankenkasse). Hat jemand Tipps im Umgang mit dem Arbeitgeber?

Es wäre schön, wenn wir fachkundige Antworten bekommen könnten. Klar sind wir nicht nur unsicher, sondern auch sauer. Wir wollen das ganze aber sachlich und im Recht angehen.

Vielen Dank für eure Hilfe und Verständnis

Hannes M

Ich habe einen Arbeitsvertrag, denn der Arbeitgeber a, 15.3. unterschrieben hat. Ich habe ihn am 21.3. unterschrieben? Was ist das Vertragsdatum?

hab mein arbeitsvertrag unterschrieben bei der evangelischen heimstiftung. fange jetzt offieziell am 1 märz an. aber ich bin voll skeptisch was mein arbeitsvertrag betrifft. ich hab nur ein blatt bekommen. darin steht nicht mal fest wieviel urlaubstage ich hab u mein bruttolohn. ich bin ganz verwirrt weil die verwaltungsangestellte hat mir so tolle sachen gesagt das ich xxx tage urlaub hab u mein bruttolohn xxx€ + Schichtzulage+ Zeitzulage. das ich entgeltgruppe 7 bin (Einarbeitungsstufe) steht nur so im arbeitsvertrag mehr nicht. das find ich so komisch, dass was die mir gesagt hat steht nicht in meinem arbeitsvertrag ...ist das normal in der evangelischen heimstiftung?hab jetzt im internet nachgeschaut auf der entgelttabelle aber da steht ja jede menge über die arbeitsvertragsrechtlinien.... da steht ich krieg nicht mal den erwähnten bruttogehalt ?????haben die mich jetzt verarscht?mit diesem arbeitsvertrag kann ich nicht viel anfangen....hier gilt AVR Württemberg

Hat jemand Ahnung oder Erfarhung als Paketzusteller? bei DHL,UPS etc......

Was verdient man als Festangesteller und wie viel Stunden muss man in der Woche arbeiten bzw Arbeitszeiten?

Ich hba bereits im Internet informiert bzw umgeschaut jedoch postet jeder was anderes der meint man muss 230 Std im Monat arbeiten bei einem Lohn von 1200 Euro

Hat jemand Ahnung ? Würde mich echt interessieren.

danke im voraus!

Mit 16 Jahre habe ich den Schule fertig abgeschlossen und suche jetzt eine Arbeit ist das möglich? Ich habe leider keine Lehrstelle gefunden. Da ich keine lust habe zuhause zu bleiben oder wo auch immer, möchte ich vol arbeiten und Geld verdienen. Ist das überhaupt möglich?

im Arbeitsvertrag steht Versetzung in andere Objekte ausgeschlossen.Kann mich der Arbeitgeber trotzendem in andere Objekte schicken,bin ich dann noch versichert,muss ich eine Krankmeldung abgeben, wenn ich dort krank bin?

Hallo, mir wurde ein Arbeitsvertrag (Einzelhandelskaufmann in Hessen) unter die Nase gehalten, bei dem die Arbeitszeit 176h beträgt. Wie viele wöchentliche Stunden bzw. am Tag soll das entsprechen? Sind 40h / Woche nicht normal 177h?

Was bedeutet, der Mindesturlaub beträgt 20 Tage, zusätzlich erhält der Arbeitnehmer 5 Tage vertraglichen Mehrurlaub. Hab ich nun effektiv 25 Tage Urlaub, wenn ja, ist das nicht trotzdem etwas wenig? Es wäre mein erster Vertrag und für eine Bezahlung von 1600 brutto kommt mir recht wenig vor bei einer 40h + Woche und so wenig Urlaub, hinzu kommt die Klausel, "die Vergütung deckt eine monatliche Mehrarbeit von 20h ab", was ich bis jetzt auch so nicht gelesen habe, ist das üblich?

LG

ne Arbeitskollegin von Mir arbeitet in einem Altenheim. Folgendes Problem. Vor einem Jahr war noch eine andere PDL da... die hat Sie total in die Minusstunden getrieben und jetzt hat Sie ca. 100 Minusstunden.... das ist alles inzwischen über ein Jahr her. Sie arbeitet Vollzeit und hat Kinder, kann deswegen diese Überstunden nicht abarbeiten...

Und deshalb meine Frage, verfallen diese Minusstunden nicht irgendwann?

Vielen Dank im Vorraus!

Hallo,

ich mache zurzeit eine Ausbildung, die im Sommer endet. Offiziell endet eine Ausbildung ja auch mit dem Verkünden der Prüfungsergebnisse. Das ist bei mir ca. am 5.7 der Fall. Meine Frage nun: Bin ich dann auch wirklich "fertig" und muss nicht mehr in meinen Betrieb oder muss ich noch mindestens den gesamten Juli dort arbeiten? Wenn nein, bekomme ich die 5 Tage im Juli dann anteilg bezahlt oder gar nicht? Und noch eine Frage: Wie viele Tage Sonderurlaub stehen mir vor meinen Abschlussprüfungen mindestens zu?

Vielen Dank schon einmal!

Hallo zusammen!

Ich habe Anfang Dezember eine neue Arbeitsstelle im Einzelhandel bekommen. Nun muss ich ein Polizeiliches Führungszeugnis vorlegen. Dort habe ich drei Einträge drin stehen. 2 mal Körperverletzung und 1 mal Beleidigung. Für eine Körperverletzung habe ich auch Bewährung bekommen, das steht da auch drin. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich nicht nach Vorstrafen gefragt, somit habe ich auch nichts darüber gesagt. Nur im Personalfragebogen wurde gefragt ob vorstrafen vorhanden sind, das ich auch wahrheitsgemäß mit ja beantwortet habe. Jetzt habe ich angst um mein Job. Is das begründet? Ich bin auch noch in der Probezeit!

Wünsch frohe Weihnachten und erholsame tage!

Gruß MoB

Beispiel: Man hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der zum Jahresende ausläuft. Jetzt werde ich krank geschrieben und zwar bis Ende Januar. Wann muss ich mich auf dem Arbeitsamt arbeitslos melden? Oder bekomme ich solange, wie ich krank geschrieben bin noch Geld vom Chef und mit dem ersten Tag der "Gesundschreibung" bin ich erst arbeitslos? Gibt es sowas?

Hallo,

ich könnte als Honorar-Dozent bei einer Firma arbeiten, müsste mich dabei allerdings komplett selbst versichern. D.h also Kranken-, Renten und Arbeitslosen-Versicherung.

Nun war ich bisher immer fest angestellt und hab keine Ahnung, wieviel mich das ganze kostet. Hier mal ein paar Eckdaten. Kann mir einer sagen, wieviel netto übrig bleibt? (Braucht nicht auf den Euro genau zu sein, möchte nur mal so ungefähr wissen)

Ich bin Baujahr 1978, ledig ohne kinder - 14€/std = 2240€ Brutto/monat

Und noch ein Frage: Mir wurde gesagt, dass wenn man einmal von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechselt, man NICHT wieder zurück in die gesetzliche kann. Stimmt das?

Danke!!!

Guten Tag,

ich habe mal eine rein Informative Frage, in meinem Unbefristetem Arbeitsvertrag, steht keinerlei Probezeit.

Ist somit keine vorhanden, oder beläuft sie sich auf 3 oder 6 Monate?

MfG Quentin

Ich bin jetzt seit eineinhalb jahren in einem Praktikum auf 300€ / 30h pro woche (quasi gleiche Bedingungen wie fsj) Es wurde immer damit gerechnet, dass ich auf Arbeit meine private Technik verwende, dass heißt handy, laptop, kamera etc. All das brauch ich auch für meine arbeit! Nun ist aber der Fall der Fälle eingetreten, bei einer Veranstaltung ist eine USB-Maus auf meine externe 2TB-Platte gefallen - diese ist dadurch kaputt gegangen (gibt geräusche von sich etc.). Auf der Platte sind alle meine privaten Daten, allerdings auch Sachen von Arbeit. Ich brauche meine persönlichen Daten wieder, mein ARbeitgeber kann sicher auf die auf der Platte vorhandenen verzichten. Nun ist die Frage, muss der Arbeitgeber für den Schaden haften, also eine Datensicherung, die wohl 300-800 € kosten wird und eine Neuanschaffung einer Festplatte? Da die Platte fast voll ist und es sich um einen technischen Schaden handelt dürften DIe kosten wohl bei 900€ liegen - wer auf mein Geld schaut, was ich für die Arbeit bekomme, dürfte merken, dass ich das nicht bezahlen kann! Es gibt allerdings keine Vereinbarung über die nutzung der privaten Technik auf Arbeit und ich habe mit meinem Chef auch nicht darüber geredet, wollte ersteinmal die rechtliche Situation vorher wissen.

Hallo,

ich habe vor kurzem erst per Mail eine Zusage für eine Stelle bekommen und kurz darauf wurde mir der Arbeitsvertrag zugeschickt. Leider war dieser nicht, wie ich es eigtl. vermutet hätte, bereits vom Arbeitgeber gegengezeichnet, sodass ich selbst nur unterschreiben müsste und gleich meine Kopie des Vertrages behalten könnte. Ich sollte vielmehr beide Exemplare unterschrieben zurückschicken und die zuständige Personal-Verantwortliche teilte mir mit, dass ich mein gegengezeichnetes Exemplar dann am ersten Arbeitstag bekommen würde. Ich finde das ganze etwas komisch, da ich persönlich ja jetzt überhaupt nix konkretes in den Händen halte und lediglich die Zusage per Mail sowie eine nicht-unterschriebene Kopie des Arbeitsvertrages habe. Oder kann man sich darauf verlassen, dass dies dennoch ausreicht? Vielen Dank!

Ich habe kürzlich meinen Arbeitsvertrag bekommen. In diesem steht unter anderem ein verwirrender Absatz über Scientology.

ich zitiere: § ZAHL Scientology "Die Arbeitnehmerin erklärt, dass sie die "Technologie von L. Ron Hubbard" weder anwendet, lehrt noch in sonstiger Art und Weise verbreitet oder dafür wirbt."

Ist sowas überhaupt rechtmäßig? Ich bin zwar auch der Meinung das Scientology Schwachsinn ist, aber find des irgendwie total intollerant.

Meiner Meinung nach sollte SOWAS doch nicht im weg stehen dürfen eine Arbeit (die mit Glauben/Kirche nichts zu tun hat) zu verrichten. (solange man jetzt net anfängt in der arbeit leute zu missionieren...)

ich arbeite seit fast 2 jahren als gebäudereinigerin.mein arbeitsvertrag ist befristet auf 6 monate,wurde aber in der zeit nie geändert.als kündigungsfrist sind 14 tage angegeben.ich arbeite immer von mo-fr,muß ich jetzt nur die werktage rechnen für die frist oder kann ich durchgehend mit wochenende rechnen??ich arbeite mit steuerkarte

Hallo,

hab folgendes Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich arbeite Montag bis Donnerstag ca. 7 std. pro tag. In meinem Vertrag steht eine 30 std. woche.

da ich freitags und samstags nicht arbeite, hat sich meine frau einen nebenjob (8 std. pro tag) gesucht und gefunden.

falls jetzt aber ein feiertag auf meine tage fällt, möchte mein chef, dass ich an nem freitag oder samstag zur arbeit komme. dies geht aber nicht, weil meine frau arbeitet und ich unsere zwei kinder dann habe.

jetzt ärgert sich der chef und sagt es gibt zwei möglichkeiten:

1. er zieht mir die feiertage vom urlaub ab ( laut vertrag habe ich 21 tage im jahr)
2. er zahlt mir weniger aus, sprich jeden feiertag zieht er mir vom lohn ab.

könnte mir jemand einen gesetzestext geben, wo dies rechtlich geregelt ist, ob dies zulässig ist oder nicht??

DANKE

Hallo! Ich habe mich bei einem Unternehmen beworben, bekam die Stelle zugesagt und einen vom Geschäftsführer unterschriebenen Arbeitsvertrag in doppelter Ausfertigung zugesandt. Ich habe meinerseits unterschrieben, schickte den Vertrag zurück und erhielt eine Eingangsbestätigung. Daraufhin habe ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt. Nun rief mich mein neuer Arbeitgeber an und teilte mir zu seinem Bedauern mit, dass mein Arbeitsvertrag nicht von der Gesellschafterversammlung bewilligt worden sei, daher käme das Arbeitsverhältnis nun doch nicht zustande. Jetzt bin ich ziemlich sprachlos und ratlos, da ich m.E. einen gültigen Vertrag in den Händen halte. Natürlich will ich jetzt den Job bei dieser Firma nicht mehr antreten, weil das Vertrauensverhältnis schon im Voraus völlig zerrüttet ist, bzw. ich damit rechne, dass ich dann innerhalb kürzester Zeit in der Probezeit gekündigt werde. Ich habe leider auch keine Rechtsschutzversicherung...müßte also auch die Anwaltskosten erstmal vorstrecken. Ganz zu schweigen von den ausbleibenden Gehältern und dem fehlenden Arbeitslosengeld, da ich ja selbst gekündigt habe und daher erstmal gesperrt bin. Hat jemand hier Erfahrungen?

 Es liegt nicht in meinem Interesse, meinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Der Arbeitgeberverband versteckt sich hinter dem Datenschutzgesetz und will diesbezüglich keine Auskünfte geben. Dennoch gibt es doch auch ein Recht zu erfahren, ob ein Arbeitgeber Tarifgebunden ist oder nicht.Wer kann mir hier weiterhelfen ?

Mein Finanzamt möchte folgende Unterlagen: Bescheinigung über geleisteten Arbeitstage sowie meinen Arbeitsvertrag? Verstehe das nicht......

Ich denke, dass der AV die Arge nichts angeht, sondern nur ie hoch mein Lohn ist und der ist aus dem Kontoauszug ersichtlich. Oder?

Hallihallo,

kann mir jemand etwas verraten?

-Wie sieht die Kündigungsfrist beim Hotel- und Gaststättengewerbe (Manteltarifvertrag) in Hessen aus? Habe am 10. September einen Minijob begonnen und will am liebsten nie wieder hin. Ich werde richtig schlecht behandelt (grundlos angeschrien etc.). Grenzt schon fast an Mobbing.

In meinem Vertrag steht nichts von einer Kündigungsfrist, nur vom Bezug auf den Manteltarifvertrag. Nun habe ich im Internet recherchiert und habe zwei Versionen gefunden: 1.) 4 Wochen zum Monatsende, 2.) 14 Tage zum Monatsende.

Eine Probezeit gibt es nicht.

Hier der Ausschnitt des Vertrages:

"Das Arbeitsverhältnis beginnt am 10. September 2011. Es wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Seiten mit den Fristen gemäß dem zurzeit geltenden Manteltarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Hessen gekündigt werden."

Wäre euch wirklich sehr dankbar, wenn ihr mir aus zuverlässiger Quelle helfen könntet!

Liebe Grüße

Lalilia

Hallo Zusammen,

mein zukünftiger Personalleiter hat mich heute angerufen und mir gesteckt, dass mein alter Chef angerufen hat um mich mehr oder weniger schlecht zu reden (ich sei faul, bringe nichts auf die Reihe und hab sowieso keine Ahnung von allem).

Das geht mir natürlich gehörig auf den Senkel. Da noch 1 Monat in meiner alten Firma beschäftigt bin, und erst ab 1.11 in der neuen Firma anfange, habe ich mir jetzt eine Frage gestellt, was den nun passiert, wenn die neue Firma meinen Vorläufigen Arbeitsvertrag jetzt für nichtig erklärt deswegen. (Den richtigen Arbeitsvertrag unterschreibe ich erst in 2 Tagen).

Was mach ich am besten jetzt. Und was wenn der neue Arbeitgeber sich deshalb anders entscheiden und mich doch nicht anstellen?

PS: Bin in der EDV tätig und erst 22 Jahre.

Danke für euere Antworten

MfG

Gregor

hallo zusammen, mein arbeitgeber will mich zwingen das ich stellvertretende marktleitung mache, was ich aber nicht möchte. ich bin bei ihm als verkäuferin eingestellt in teilzeit jetz gerade mal 3 monate! nun ist die marktleitung auf unbestimmte zeit krank geworden, somit stehen im laden ab morgen nur noch ich und meine kollegin die auch erst 2 monate da ist! nun sagt er ich soll bzw muss die stellvertretung machen weil ja in meinem vertrag folgendes steht:"der arbeitgeber hat das recht, der arbeitnehmerin bei fortzahlung der bisherigen vergütung eine andere gleichwertige tätigkeit im betrieb zuzuweisen die ihren fähigkeiten und vorkenntnissen entspricht! also ich finde nicht das stellvertretende marktleitung eine gleichwertige tätigkeit ist, weil buchhaltung bestellung und personalplanung und das alles eben nicht zum profil einer teilzeitverkäuferin gehört!!! kann mir jemand sagen ob er das von mir verlangen kann? noch dazu habe ich ja einen schwerbehindertenausweis, und meine damalige anstellung als filialleiterin in einer drogerie aufgegeben weil ich es gesundheitlich nicht mehr geschafft hab. kennt sich da jemand aus?

bei mir auf dem 400€ arbeitsvertrag steht -kein Tarifvertrag- was bedeutet das genau?danke

Habe 6 Tage bei einer Leihfirma geschaft, diese Stelle wurde vom Jobcenter vermittelt. Wurde zu heute fristgerecht gekündigt.

http://www.gutefrage.net/frage/neuer-arbeitsvertrag-bei-leiharbeit-fahrzeit-zu-lang

Habe einen Arbeitweg von 2-3 Stunden hin und muss 2-3 mal umsteigen. Bin also 5-6 Stunden unterwegs. Habe dem Arbeitgeber und dem Jobcenter gesagt das ich einen sehr langen Arbeitsweg, mit kurzen Umsteigezeiten habe und nicht garantieren kann das ich immer pünktlich bin. Arbeitgeber hat gemeint es wäre kein Problem und Jobcenter hat es nicht interessiert.

Musste dann am 1 Arbeitstag Nachtschicht(22-6h) arbeiten. Ich bin dann um 19:30h los und gleich mein 1 Zug hatte 10 min Verspätung, habe dann meine Anschlusszüge verpasst und war erst 22:30 da. Für diesen Einsatz brauchte ich Arbeitsbekleidung, die die Leihfirma stellen muss, aber keine in meiner Größe da hatte. Sie hat mich trotzdem zum Kunden geschickt, der hatte aber auch keine Arbeitskleidung. Der Kunde hat mich dann Nachts wieder nach Hause geschickt.

Ich habe mich dann Samstag(Diensthandy) und Montag bei der Leihfirma gemeldet und gesagt was passiert ist. Am Montag sagte mir die Personaldisponentin das alles dumm gelaufen sei und sie mich kündigen muss, da sie auch keinen anderen Einsatz habe.

Nun habe ich nochmal angerufen und gefragt wie es jetzt mit der Vergütung sei und sie hat gemeint das sie ja keinen Einsatz hat und deshalb nicht zahlen müsste. Später hat sie gemeint das es meine Schuld sei, weil ich zu spät war.

Nun meine Fragen:

• Muss meine Leihfirma Lohn zahlen, für diese Zeit?

• Kann die Leihfirma den Lohn für die 6 Tage verweigern, weil ich am 1 Arbeitstag zu spät war (Im Arbeitsvertrag ist solch eine Klausel nicht vorhanden)

• **** Kann die Leihfirma den Lohn verweigern, weil ich kein Stundennachweiss habe, ich war ja nur ein paar Minuten bei der Einsatzfirma und habe daher keinen Nachweiss.****

• Ich muss am Freitag meinen Arbeitsvermittler beim Arbeitsamt davon berichten, kann er mir eine Sperre verhängen, weil ich am 1 Tag zu spät war? Also kann er sagen, sie waren zu spät und deshalb wurden sie gekündigt!

• lohnt es sich einen Anwalt zu nehmen?

hallo,

ich hab einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, in 2xfacher Ausführung. muss ich beide Vertrgäge unterschreiben u. zurücksenden od. nur einen. aber was mach ich dann mit dem anderen?

Mein Unternehmen hat mit mir einen Qualifikationsvertrag geschlossen. Sie wollen mich wieter ausbilden. Dies kostet ca. 10.000€. Laut diesem Qualifikationsvertrag muß ich mich nach der Qualifikation mind 5 Jahre an das Unternehmen binden. Sonst muß ich das Geld zurückzahlen. Ist soetwas überhaupt rechtens. Meine Firma will mich ja ausbilden. Ich wollte ja nie?

Da meine Ausbildung erst im August 2012 anfängt, wollte ich mir durch einen Nebenjob was dazu verdienen. Ich hab viele Supermärkte in meiner nähe angerufen und gefragt, ob sie eine Aushilfe benötigen würden. Zuletzt rief ich bei Edeka an und die Frau am Telefon sagte mir das ich eine Bewerbung machen soll und die am nächsten Tag dahin bringen soll. Gut, hab ich alles gemacht. Ich brachte sie am 24.08.2011 dahin. In meiner Bewerbung standen auch Telefonnummer, E-Mail Adresse. Adresse etc.. halt das übliche. Bis heute warte ich jedoch auf deine Rückmeldung. Ist das normal, dass das solange dauert? Ich wollte morgen dort anrufen und mich mal erkundigen, was jetzt halt ist. Oder ist das noch zu früh? Wann sollte ich frühstens da anrufen? Ich wollte eigentlich am 01.09.2011 anfangen dort zu arbeiten.. Liebe Grüße, YOUxME

hallo, ich stehe grad in nem zwiespalt... was soll ich tun wenn ich einen arbeitsvertrag untercshrieben habe, sofort anfangen kann zu arbeiten, und dann von ner anderen stelle die nachricht kommt das ich dort auch anfangen kann... und sogar mehr geld bekomme!!!

was soll / kann ich tun? war da nich was wegen kündigungsfrist??? ... wer kann mir da helfen?

ich habe am 01.08.2011 eine ausbildung zur zahnmed. fachangestellten begonnen. musste sie heute aber aus gesundheitlichen gründen abbrechen. meine frage: wird der lohn für den gesamten monat ausgezahlt? oder nur die tage die ich gearbeitet habe? oder überhaupt nichts? bin für jede antwort dankbar liebe grüße YOUxME

Mein Arbeitsvertrag läuft bis Ende August, habe mich rechtzeitig arbeitsuchend gemeldet. Als ich dann für den Termin bei Arbeitsamt frei nehmen wollte, sagte mein Chef mir zu, dass mein Vertrag auf jeden Fall verlängert wird und ich den Termin absagen soll. Daraufhin habe ich mich "nicht mehr arbeitsuchend" gemeldet. Wochen später wurde mir dann gesagt, dass er mich zwar gerne behalten würde, es aber evtl. doch nicht möglich ist. Ist sowas zulässig? Und was sage ich jetzt beim Arbeitsamt? Die meinen doch, ich will einfach nur nicht zu den Terminen...

Nehmen wir mal folgenden Fall an: Ein Arbeitnehmer ist in einem aktiven Arbeitsverhältnis und möchte die Firma wechseln. Er unterschreibt einen neuen Arbeitsvertrag bei der neuen Firma wo der erste Arbeitstag als der 1. August festgelegt wird. Der Arbeitnehmer will nun seinen alten Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen. Muss er in die Kündigung schreiben "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 1. August" oder "ich kündige das Arbeitsverhältnis zum 31. Juli" ?

Rein zeitlich gesehen käme es ja aufs Selbe hinaus, bloß wie sieht das rechtlich aus? Könnte es passieren das wenn zum 1. August gekündigt wird, auch noch bis Ende August gearbeitet werden muss?