Änderungen Stellenbeschreibung = Vertragsänderung?
In meiner Firma wird eine Umstrukturierung durchgeführt, leider bin ich auch davon betroffen und meine eigentliche Abteilung wird aufgelöst (obwohl ich sehr viel Arbeit habe) und die Aufgaben auf andere verteilt. Nun bekomme ich eine Stelle im Projektmanagement und habe daher auch mehr Verantwortung (z.B. Budgetkontrolle)
Kann ich darauf bestehen, dass mein Vertrag entsprechend geändert wird und auch meine Vergütung entsprechend angepasst wird?
Bisher wurde mir nur eine Gehaltserhöhung von circa 7% angeboten, diese hätte ich im alten Job bereits erwartet, nur jetzt hätte ich mir jetzt schon etwas mehr erhofft....
2 Antworten
Eine höhere Vergütung kann nur dann gefordert werden, wen ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung eine höhere Vergütung für die neue Tätigkeit vorsieht (Umgruppierung). Ein Anspruch auf neunen Vertrag besteht nicht! Damit liegt es an deinem Verhandlungsgeschick oder du akzeptierst das Angebot
Die neue Tätigkeit war so noch nicht im Unternehmen vorhanden und eine entsprechenden Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gibt es nicht. Es handelt sich aber um eine komplett andere Tätigkeit und eine neue Stellenbeschreibung.... auch im bisherigen Vertrag ist eine andere Jobbezeichnung festgehalten. Hat man hier wirklich keine Ansprüche?
Wenn es sich um eine komplett neue Tätigkeit von nicht nur vorübergehender Dauer handelt, dann geht es hier um eine Versetzung.
Allerdings ist das in Deinem Fall rechtlich nicht von Bedeutung in Bezug auf Deine Entlohnungserwartungen. Denn wie stelari in seiner Antwort schon betonte, bedarf es zur Realisierung Deiner Vorstellungen bestimmter formaler Voraussetzungen - wie zum Beispiel Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung (ggfls auch nach Arbeitsvertrag) -, an denen es aber, wie Du schreibst, mangelt.
So bleibt Dir tatsächlich nur, die Gegebenheiten zu akzeptieren oder dabei mit Argumenten Deinen Arbeitgeber von Deinen eigenen Vorstellungen zu überzeugen.