Urlaubstage – die besten Beiträge

Ich habe demnächst eine kleine OP, durch die ich ca 2 Wochen arbeitsunfähig wäre. Ich hab mir das terminlich jetzt so arrangiert, dass OP und Genesungszeit in meinen Urlaub fallen, damit ich beiden sozusagen "weg hab". Ich möchte so mir so wenig Tage wie nötig freinehmen müssen, weil ich mir denke, dass das keinen sonderlich guten Eindruck beim Arbeitsgeber macht, und außerdem fehlt mir der geregelte Tagesablauf, den mir mein Job gibt.

Jetzt will ich aber auch keine Schwierigkeiten, falls rauskommen sollte, dass ich Krankheit/Arbeitsunfähigkeit während meiner Urlaubstage verschwiegen hab. Ist die Sorge legitim oder kann ich das ohne größere Bedenken machen?

Danke :)

Ich habe zum 31.07. gekündigt. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe 30 Tage Urlaubsanspruch. 2,5x7= aufgerundet 18 Tage Urlaubsanspruch bis zum Ausscheiden. Ich habe die 18 Tage genommen. Ich fange ab dem 01.08. beim neuen AG an. Freie Wirtschaft. 26 Tage Urlaubsanspruch. Ich habe mit dem Personalreferat Rücksprache gehalten und die Mitarbeiterin meinte ich bekomme Urlaub abgezogen, da der neue AG von SEINEM Urlaubsanspruch ausgeht.

Wären in dem Fall bis zum 31.07. nur 15 Urlaubstage gewesen. Und dass sie mir dann die 3 Tage abziehen. Stimmt das? Kennt sich hier eventuell jemand aus?

Hey, ich bin grade ziemlich sprachlos und hoffe hier hat jemand mehr Ahnung davon..

ich arbeite in einer Spielhalle die logischerweise auch Samstag, Sonntags und Feiertags auf hat..

ich hatte im Mai meinen Urlaub, und hatte 11 Tage.
nun hab ich gesehen das mir nur 8 Tage bezahlt wurden. Ich fragte nach, und mir wurde gesagt : Wochenenden werden nicht mit gerechnet.

ist das so richtig? Ich bezweifle das grade sehr da ich auch oft an Wochenenden und Feiertagen arbeite. Und dies hab ich jetzt nach einem Jahr erfahren seitdem ich hier bin.

Ich bin ein Azubi und bin verletzt unser Betrieb hat aber bald Betriebsurlaub und ich habe schon ein Flug + Hotel gebucht (kann man nicht mehr stornieren). Darf ich die Urlaubstage zurück anfordern weil ich verletzt bin und nicht mein Urlaub voll genießen kann?

Sollte man Menschen mit Migräne präventiv mehr Urlaubstage geben?
Ich denke ja falls Medizinisches Fachpersonal dies empfehlt. Jedoch könnte das zu weniger Chancen bei der Jobsuche führen, weswegen ich denke das man diese Information bis zur Einstellung (also nicht während der Bewerbungszeit) nicht geben muss.

Guten Tag,

ich bin zur Zeit (bzw seit Dezember) arbeitslos. Anfangs hatte ich eine mündliche Vereinbarung mit einem Bekannten von mir, welcher Arbeitgeber ist und mich eigentlich im Laufe des Jahres in seine Firma übernehmen wollte, jedoch war dies abhängig davon, wann einer seiner Mitarbeiter in Rente geht. Da sich das noch hinauszögert, bin ich seit einer Weile auf der Suche nach Alternativen.

Ich hatte bereits im Oktober letzten Jahres Urlaub für Ende September gebucht (15 Tage in Amerika), dies wurde auch noch am Anfang meiner Arbeitslosigkeit von der Arbeitsagentur genehmigt.

Ich würde jedoch trotzdem gerne ab sofort einen Quereinstieg in die Arbeitswelt machen (Lagerist, Post/Paketbote, etc.) um erst mal wieder etwas mehr Geld zu haben und auch die Urlaubskasse etwas aufzufüllen.

Wie gehe ich mit dieser Situation um vor allem im Hinblick auf Bewerbungen, ist man direkt beim ersten Gespräch ehrlich und sagt man hat in 3 Monaten Urlaub der schon gebucht ist, wie kommt das für einen Arbeitgeber?

Sollte man sich lieber eine gute Ausrede ausdenken, falls man länger in der Firma bleiben möchte, z.B. dass man an einer zweiwöchigen Schulung teilnimmt die schon mit der Arbeitsagentur vereinbart wurde?

Oder sollte ich mir eine kurzfristige Stelle suchen und nach 2 Monaten kurz vor dem Urlaub direkt wieder kündigen?

Moin ich bin erst fast 2 Monate in der neuen Firma hab nur 20 Urlaubstage kann ich mir für August 2 wochen Urlaub nehmen?

Und was sind eigentlich Betreibler Urlaub? Brauch ich dafür auch Urlaubtage? Und was wenn ich keine mehr dafür habe?

Was macht ihr z.B, wenn ihr 2 Wochen lang in den Urlaub fliegt, irgendwo am Strand, den ganzen Tag?

Viele Leute aus meinem Umfeld sind von Morgen bis Abend ca. 17 Uhr am Strand, dann gehen sie zurück zum Hotel / Ferienhaus etc., duschen und dann erkunden sie die Stadt und gehen ins Restaurant essen.

Ist das aber nicht total langweilig, die ganze Zeit das gleiche zu machen für 2 Wochen lang? Wie findet ihr das bzw. was macht ihr genau?

Also man hat 1 Monat Urlaub quasi, aber unbezahlt.

Aufkommende Kosten wie Krankenversicherung werde ich selbst tragen.

Geht das?

Ich habe aktuell noch knapp einen Tag den ich Überstundenfrei nehmen könnte.

Entweder könnte ich den Tag an meinen Sommerurlaub dranhängen. Dann hätte ich noch einen Tag frei nachdem wir von unserer Hauptreise zurückkehren.

Eine Woche vorher hat meine Partnerin auf einen Freitag Prüfungen (Studium). Spontan kam mir nun die Idee den Montag darauf Überstundenfrei zu nehmen und wir könnten eine Woche vor dem eigentlichen Urlaub einen Wochendtrip machen. 

Es wäre an einen Ort den wir letztes Jahr schon besucht haben und wo ich eigentlich dieses Jahr auch gerne noch mal wäre. Allerdings bräuchte man dafür schon wenigstens zwei volle Tage, weshalb ich dann den Montag frei bräuchte.

Andererseits hätte der Tag frei nach dem eigentlichen Sommerurlaub natürlich auch Vorteile.

Wie würdet ihr euch eher entscheiden?

Guten Morgen,

Ich habe demnächst 3 Wochen Urlaub. Ich persönlich kann mir den Urlaub schenken... ich finde Urlaub allgemein ziemlich Überflüssig.

Die ganze Firma hat Urlaub, dementsprechend kann ich nicht mal arbeiten wenn ich wollte. Ich habe zudem überhaupt keine Idee was ich mit 3 Wochen Freizeit anfangen soll.

Sonniges Wetter mag ich auch nicht.

Ich erbitte eine Rückmeldung

Ich habe seit einem Monat angefangen dort zu arbeiten. Ich achte immer auf meinen ersten Gehalt besonders doll, ob auch alles richtig ist. Und zack es haben schon 130 Euro gefehlt.. Natürlich meinten sie dann ohh ist wohl ein Fehler. Bevor ich das gesehen habe meinten Mitarbeiter schon das die Überstunden nicht zahlen und Urlaubstage auch nicht falls man davor kündigt ohne die zu nutzen. Ich will bald kündigen, was ist wenn die mir die Überstunden und Urlaubstage nicht zahlen... Viele mitarbeiter haben nichts dagegen getan. Anzeigen ist doch nur streewss und ich bekomm letztendlich eh kaum was durch den preis-

Ich werde bei einen Freund meines Vater für 4 Wochen arbeiten da er ein Motel baut. Und er hat mir 50€ pro Tag angeboten ich muss 8 Stunden abreiten. Ich kriege aber dazu seine alte 250cc 2 Takter Yamaha dirt bike gratis da er sie weg schmeißen wollte.

Hallo,

Ich möchte zu Teilzeit wechseln und werde nur noch 4 Tage pro Woche arbeiten. Statt bisher 28 Tagen Urlaub stehen mir dann nur noch 22,4 Tage zu. Wie werden diese 0,4 Tage dann aber genommen? Wird es einfach meinem Zeitkonto gutgeschrieben oder muss ich dann nach 40% der Arbeitszeit nach Hause gehen?

Danke euch vorab :)

Der arbeits vertrag läuft Ende Juli aus. Dann wird er verlängert. Bis Juli hätte man noch 20 Tage Urlaub. Ist eine 5 Tage/Woche Arbeit.

Im nächsten Arbeitsvertrag will man zu einer 4 Tage Schicht wechseln.

kann man die 20 Urlaubstage jetzt für den nächsten Vertrag mitnehmen?

Hätte man dann 4 Wochen Urlaub (wie im Alten Vertrag). Oder weil man eine 4 Tage Schicht arbeitet, dann 5 Wochen Urlaub? (Wegen den 20 urlaubs Tagen)

Guten Tag, nach dem ich letzte Woche diese Frage hier

https://www.gutefrage.net/frage/wie-sollte-ich-mich-bei-der-arbeitsstelle-im-krankenhaus-verhalten

gestellt hatte und bereits schon Gespräch hatte, dass ich leider keine Zukunft mehr im Krankenhaus habe und andere Bereiche mich auch nicht brauchen, weil zu voll etc. ,habe ich die Hoffnung endgültig aufgegeben und habe mich bereits in 10 anderen Einrichtungen beworben und hatte heute mein erstes Vorgespräch, wo gut lief und ich nächste Woche ein bescheid bekomme und das zweite Gespräch werde ich am Freitag haben.

Nun habe ich aber vorher mit dem Leiter vom Krankenhaus wegen Vertrag gesprochen, wie es weitergeht, sobald ich eine neue Arbeitsstelle finde und er hatte mir gesagt, dass ein Auflösungsvertrag gemacht wird, sobald ich was habe.

Weil mein Vertrag bzw. meine Probezeit endet bis zum 31.7.2025 !

Jetzt habe ich dennoch paar Fragen an die jenigen, die sich damit auskennen

1) Wenn mein Arbeitgeber mich fragt, warum ich nicht mehr dort arbeiten möchte, bin ich dazu verpflichtet die Wahrheit zu sagen oder kann ich auch andere Sachen erfinden, die glaubwürdig rüberkommen ?

2) Wird mein neuer Arbeitgeber sich über mich informieren, was so meine Fehler waren und warum ?

3) Sobald ich einen neuen Arbeitgeber habe, bin ich denn verpflichtet meinen jetzigen Arbeitgeber zu sagen, wo ich arbeite, damit ein Auflösungsvertrag durchgeführt wird ?

4) Habe ich bis Ende Juli noch Anspruch auf Resturlaubstage ? Weil, ich habe noch von August bis Dezember insgesamt 15 Tage Rest, die ich aber dann im Juli nehmen würde

Zu den ersten zwei Fragen geht es nicht darum, dass ich Sch**ße gebaut habe, also kein Diebstahl oder jemanden gehauen ! Ich hatte mich mit Kollegen angelegt, weil sie mich so nicht akzeptiert haben, wie ich bin und mich auch durch Sachen wie Behandlungspflege absichtlich verraten haben.

Danke im Voraus

Ich habe erst neu angefangen und es ist alles schon zu viel.

Ich überlege nur noch Mo - Mi - Fr (3-Tage-Woche) zu arbeiten. Dann habe ich jeweils ein Tag dazwischen frei um zu lernen (und mich auszuruhen).

Der Leistungsdruck macht mich fertig. Zum Glück häufen sich die Aufgaben nicht an, wenn ich nicht da bin.

Ist es möglich den Vertrag so früh zu ändern?

Mir egal, was die anderen Kollegen darüber denken.