Meine Freundin W15 war bei einem Café Probearbeiten und das grad an einem vollen Tag, der Chef hat dann gesagt dass sie sich melden werden (sie hat insgesamt 7stunden mit 10 min Pause gearbeitet) haben sie dann aber nicht und sind heute dahin gegangen und haben nach dem Livn gefragt aber der hat dann gesagt dass er das nicht bezahlt

ist das strafbar?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt, aufgrund toxischer Umstände im Unternehmen.

Bei uns gibt es die Möglichkeit die Überstunden als Gleitzeit zu nehmen, dafür muss man einen Antrag stellen. Auch habe ich noch 2 Wochen Urlaub und hab damit fast einen Monat den ich frei nehmen könnte.

Ich habe noch diesen und nächsten Monat, mein Antrag auf Überstunden wurde, wie unzählige Male davor , auch diesmal abgelehnt und Sie bestehen darauf Sie mir diese auszahlen zu lassen. Auch den Urlaub würde ich gerne in den letzten 2 Wochen nehmen damit ich dann garnicht mehr hin muss und noch ein paar Tage Zeit hab , bevor es im neuen Job los geht. Urlaubsantrag wurde gestellt und ebenfalls abgelehnt.

Auch hier wollen Sie entweder das ich die Tage mal hier und dort einzeln nehmen oder Sie würden entscheiden wann ich meinen Urlaub nehmen darf??

Da ich das Verhältnis gekündigt habe, möchte ich mir keinen Anwalt nehmen und eigentlich auch nicht streiten, dachte ich frag mal hier.

Vielleicht kann mir jemand mit der Rechtslage helfen ?

Danke :)

Erstmal hallo an alle,

ich bin Azubi im ersten Lehrjahr zum Kfz-Mechatroniker. Seit November arbeite ich zwei Samstage im Monat jeweils 4,5 Stunden und diese zählen als Überstunden bei uns im Betrieb. Jedoch wurden mir diese noch nie ausbezahlt, trotz dass ich es mehrmals angesprochen habe. Zeitnachweise habe ich durchs Stempeln, allerdings erst seit Januar.

Weiß jemand was ich tun kann? Dachte evtl Handwerkskammer anrufen, aber da sagt mein Umfeld, dass ich das nicht machen sollte..vielleicht kann mir jemand einen Rat geben?

Hallo, es geht um ein Familienmitglied, welches bei einer Firma angestellt ist die nur befristete Verträge ausstellt. Dieser geht noch bis Anfang 2025. In ihrem Vertrag steht zur Vertragsdauer nur, dass dieser eben zur obigen Frist ausläuft, eine außerordentliche Kündigung allerdings unberührt bleibt. Sonst steht zur Kündigung nichts. Also müsste die heute eingetroffene betriebsbedingte Kündigung für Ende Juni ja unwirksam sein, richtig? Denn online fand ich, dass befristete Verträge eben nicht mit einer normalen Kündigungsfrist gekündigt werden können ohne Vereinbarung. Richtig? Und zweitens, sie hat einen Festlohn und arbeitet sehr viele Stunden, in ihrem Vertrag sind aber einfach provisorisch weil es bei jedem drin steht (vermutlich vorteilhaft für den AG für den Fall der Fälle) steht dort eben zur Arbeitszeit eine wöchentliche Arbeitszeit von 11 Stunden. Die ist aber um ein vielfaches übertroffen durch Vollzeit. Rein in der Theorie gilt der Festlohn ja für die wöchentlichen 11 Stunden wie im Vertrag, richtig? Wie wird das gemacht wenn monatlich mehr als die rund 45-50 Stunden gearbeitet wird? Wird dann der Stundenlohn daraus berechnet und dann die Überstunden zusätzlich bezahlt oder darf sie einfach nicht länger als 11 Stunden die Woche arbeiten und kann dann ruhigen Gewissens nach Hause gehen? Sie wird dort in letzter Zeit sowieso nur noch verarscht, sie würde das tatsächlich trotz Gegenwind so noch bis Januar durchziehen.

Ich danke im Voraus!

LG

Ich arbeite zum ersten mal mit Gleitzeitmodell. Darf ich selber Überstunden machen und außerhalb der Fixzeiten an anderen Tagen ausgleichen oder muss das vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen sein?

Hey,

ich habe meine Ausbildung im Februar 2024 abgebrochen. Bevor ich aber die Ausbildung im August 2023 angefangen habe, arbeitete ich dort im minijob.

Ich hatte in einem Monat überstunden gemacht und meine Chefin meinte das sie es mir im ersten Ausbildungsgehalt überweist.

Das hat sie aber nicht gemacht, obwohl ich oft gefragt habe.

Am letzten Arbeitstag fragte ich nochmal nach und sie meinte das sie im Büro bescheid gesagt hat und ich es bald bekommen werde.

So das ist jetzt fast 6 Monate her.

Mittlerweile ist da schon ein neuer Chef und mit ihm habe ich auch schon geredet, er meinte er regelt es und ich warte seit ca.3 Monaten.

Vor paar Tagen habe ich nochmal nachgefragt und er antwortet nicht.

Was kann ich machen, damit ich das Geld kriege?

LG

Ich komme aber außerolanmäßig und ohne Bereitschaftsdienst am Wochenende in die Firma weil etwas kaputt ist.

Bin ich auf dem Weg zur Arbeit trotzdem versichert??

Kann man mit einer rheumatischer Erkrankung „Dermatomyositis" 8 Stunden am Tag bzw 40 Stunden in der Woche arbeiten?

Und bitte mit Begründung

Guten Abend, ich habe sie letzten 2 Monate sehr viel gearbeitet doch dabei ist zu beachten das das mit minijobvertrag passiert ist. Ich habe ca 220 Überstunden und eben nach Beendigung des Verhältnisses wird mir gesagt das es mit Steuerklasse 6 abgerechnet wird(-50%) was mich extrem kränkt. Ist das alles rechtens ? Es war auch mein einziger Job.

Guten Tag weiß einer wie viele Tage in der Woche ich Arbeiten muss wenn ein 60 Stundenvertrag beim Arbeitgeber Unterschreibe ist das Aushilfe oder Teilzeit?

Ich arbeite in Gastro und ich bin auch Werkstudent. Bei mansche Monaten hatten wir keinen Bedarf und nicht viel Kunden. Meine Arbeitgeberin hat damals alle Aushilfen freigegeben obwohl wir damals unser Arbeitskraft angeboten haben.

Die Arbeitgeberin möchte jetzt, dass ich mehr als 20 Stunden nacharbeite oder weniger Gehalt kriege.

Sie sagt dass ich sowieso Stundenlohn habe und dass sie mir weniger bezahlen kann wenn es keinen Bedarf gibt.

Aber wie ich das verstehe, (eine regelmäßige Arbeitszeit) bedeutet, ich wird immer das gleichlohn bezahlt (20 Stunden pro Woche) unabhängig von dem Arbeitsbedarf.

Hat sie Recht? Kann sie mir auf minusstunden zwingen und dann mein Gehalt reduzieren?

Hallo,

ich bin in der Ausbildung und muss jeden zweiten Samstag zusätzlich zu meinen 40 Stunden drei Stunden arbeiten. Dies wird jedoch als Überstunden abgerechnet.

Diese Stunden kann ich dann wann anders abbauen.

Ist das richtig so?

Moin zusammen,

ich habe vor 2026 für ca. 6 Monate eine Auszeit zu machen.

Hierfür kann ich die nächsten 2 Jahre etwas Urlaub (pro Jahr ca. 2 Wochen) und Überstunden ansammeln. Da ich bereits ein Haufen Überstunden habe, werde ich damit auf gut 3 oder 4 Monate Überstunden kommen. Der Urlaub und die Überstunden werden mit dem aktuellen Stundenlohn in Geld umgewandelt. Zusätzlich verzichte ich jeden Monat auf 10 % meines Gehaltes. Das alles zusammen kommt in einen Topf und wird mir dann in diesen 6 Monaten ausgezahlt.

Ich habe damit Kalkuliert zusätzlich zu den angesammelten Urlaub und Überstunden meinen gesamten Jahresurlaub (32 Tage) für das Kalenderjahr auch zu nehmen.

So wollte ich die 6 Monate "quasi" auf ca. 4,5 Monate "verkürzen"

In diesen 6 Monaten bin ich meiner Auffassung also ganz normal Angestellt und nehme quasi sehr lange Urlaub bzw. Überstunden.

Meine Personaler meinten jedoch ich hätte für die Zeit meiner Abwesenheit keine Urlaubsanspruch. Sprich 6 Monate keinen Urlaubsanspruch was dann schlussendlich 16 Tage anstelle 32 Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr 26 entspricht.

Frage:

Habe ich wirklich keinen Urlaubsanspruch während dieser Zeit? Hat hier jemand Erfahrung damit? Ist das Fair? (für beide Parteien)

Vielleicht gibt es ein paar Personaler die mir hier mal ihre Sichtweise schildern können.

Danke schonmal vorab.

Grüße

Der Nico

Das sind 1,5 Stunden. Für Mittagspause normal oder etwas länger als normal, aber etwas zu früh, aber für Frühstückspause sehr lang, aber die Zeit fast paßend.

Guten Tag.

Ich arbeite als hausmeister

Ich arbeite von 08 uhr-21 Uhr (Bereitschaft im betrieb)

Um 21 Uhr darf ich nach Hause fahren ,muss aber bis 7 Uhr Abruf bereit sein .(rufbereitschaft von zuhause)

um dann von 7uhr -15:30 meine reguläre Schicht anzutreten

Im schlimmsten Fall arbeite ich also 31,5 Stunden durchgehend..

Die MAV sagt das wäre alles rechtens ,weil für Bereitschaft und rufbereitschaft eine andere Regelung im Arbeitsrecht gibt.

Wenn ich nach den 31,5 Stunden eine Pause brauche muss ich Überstunden nehmen ...

• Für diese Tätigkeit ist ein monatliches Entgelt i.H.v.:520,00€
• im Minijob bei einer wöchentlichen Auslastung von 5 Wochenstunden 
• 1800€
• in Teilzeit bei 15 Wochenstunden 
• 3300€
• in Vollzeit bei 30 Wochenstunden ausgeschrieben.

Hallo, ich arbeite seit März bei meinem Minijob und habe dort ein Zeitkonto mit festem Gehalt, habe schon circa um die 45 plusstunden gesammelt.

Ich möchte Ende diesen Monats kündigen dann bekomme ich ja für Mai mein Gehalt, bekomme ich aber dann Ende Juni die Überstunden ausgezahlt oder verfallen diese mit meiner Kündigung einfach ?
Ich befinde mich noch in der Probezeit.

Ich arbeite in einem Einzelhandel und unser Chef verlangt von uns, dass wir die Tage vor Feiertagen fragen, ob noch irgendwas zu machen ist, wenn wir laut Plan Feierabend haben.