Folgende Situation im öffentlichen Dienst einer Kommune:
die Angestellte Frau P. (schwerbehindert) erfährt, dass ihre direkte Kollegin demnächst für 3 Monate ausfällt und sie weiß nun schon, dass sie dann ihre Arbeit inkl. der Vertretung nicht schaffen wird, kann sie im Vorwege schon eine Gefährdungsanzeige schreiben?
Der Chef weiß bereits, dass man die Arbeit nicht schaffen kann, er reagiert aber nicht auf diese Situation und so steht die Angestellte wie ein Depp da...? Er reagiert nicht mehr auf Mails zu diesem Thema...
Die Angestellte hat zusätzlich noch eine Mitarbeit im Personalrat und dies kostet auch sehr viel Zeit neben ihrer normalen Arbeit.
Auch ohne Vertretungssituation hatte Frau P. jedoch auch schon Probleme, die gängige Arbeitsmenge zu bewältigen....der Personalrat fordert sie sehr, sie arbeitet immer erst ab mittags bis spät abends...dies hat sich bei ihr so eingespielt...sie ist selber schwerbehindert.
Kann der Chef ihr die Arbeit im Personalrat auch untersagen, damit sie ihre normale Arbeit schafft- solange die andere Kollegin krank ist?