Kündigung – die besten Beiträge

Früher aus zeitmietvertrag ohne Nachteile für mich bei der nächsten Wohnung

Wegen einiger versteckter und wahrscheinlich Verschleierte Mängel der Wohnung.

Erst Chemischer Geruch (Farbe? Oder so kp) in Wohnung der sich nach lüften innerhalb von mehreren Stunden wieder anreichern.

Sofort nach lüften. Ähnlich wie Gulli im Bad und Küche.

Rohre hinter der Wand sind nicht mehr einsehbar steigeleitung mit Platten und silikon abgedichtet.

Wasserschäden bei Untermieter bekannt über mein Leitungsbereivh im Bad wasserfleck der vieleicht schon älter ist aber von dahinter kaputtes WC rohr kommen könnte.

Vermieter stellt sich Tod und kommt ein frech und gibt ein die Schuld wenn man die Mängel erkannt hat.und droht mit raus schmiss wenn man ihn darauf aufmerksam macht auf seine Missstände.

Ausserdem erwähnte er mündlich nie das es ein zeitmietvertrag ist vorher.

Und ich musste wegen einer aktuellen dauerhaften gesundheitsgefahr schnellstens aus meiner neue Wohnung. Und hatte keine Zeit alles zu lesen. Da er nicht in mein Ort wohnt. Vor der Unterschrift hat er mir aber nichts von 2 1/2 Jahren gesagt..

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Meine Methode wäre irgendwie .sind es auch Fragen an ein Fuchs in den Bereich

1)Durch 2 mieten nicht zahlen eine Kündigung vom Vermieter für Wohnung bekommen?

2)Geht es auch Vorzeitig aus zeitmietvertrag 2 1/2 Jahre und ohne dafür Schufa Einträge zu bekommen?

3) Oder wie sonst noch vorzeitig aus der Wohnung kommen ohne  Schufa Einträge und Mietschulden zu bekommen?

4) wann löschen sich diese durch  Mietschulden entstandenen Schufa Einträge und kommt dadurch zwingend Gerichtskosten dazu? 

5) Und macht der privat Vermieter immer mit Gerichtsmahnverfahren (was kommt da noch mit rauf Maximal ? ) > weil vieleicht das Nachmieter suchen (wenn er sich überhaupt darauf einlässt was er mündlich zusagte aber nicht schriftlich) bei Wohnortwechsel teurer und zeitaufwendiger als 2 mal Miete nicht zu zahlen..

Danke für Tipps den VerMietBetrügern das Handwerk zu legen

Jemand schon selbst sowas ähnliches durch?

Habe bei nem sehr großen Discounter als Aushilfe angefangen. Ich verräume jeden morgen die Ware. Die stecken mich jetzt noch in eine weitere Abteilung (da die dort Unterbesetzt sind), obwohl davon nichts in der Stellenbeschreibung stand. Ich habe an meinem ersten Arbeitstag schon bemerkt, dass der stv. Leiter komplett aggressiv drauf ist und er ist ständig genervt. Ich habe leider keine ordentliche Einarbeitung, da dort massiver Zeitdruck herrscht und deshalb alle ganz flott gehen muss. Es ist klar, dass ich mich in der neuen Abteilung nicht auskenne, trotzdem werde ich zur Sau gemacht, wenn ich mal was frage?! Er schubst dinge durch die Gegend und lässt sehr laut Sprüche raus. Ich fühle mich mega unwohl dort und der rest sagt einfach :,,Ja seine Art ist so, du gewöhnst dich dran".

Ich bin ja noch in der Probezeit zum Glück. Ich fühle mich aber irgendwie schlecht, da ich ja Arbeitskleidung von denen bekommen habe. (Wurde auch angemeckert, da diese zu Spät ankamen und ich somit für 1 Woche ohne Arbeitskleidung arbeiten musste lol). Sonst kündige ich wirklich nicht so schnell.

Was waren eure Gründe zu Kündigen? Sollte man so ein Verhalten einfach ignorieren?

LG

Hallo. Ich habe mit meiner Freundin zusammen eine Wohnung gemietet. Jetzt sind wir nicht mehr zusammen. Wir haben Kündigung schon eingereicht, aber bis zum ablauf des fristes zahle ich weiterhin nur meine Hälfte(sie hat noch nicht gezahlt, weil sie momentan kein Geld hat). Vor paar Tagen habe ich eine Anmahnung erhalten, obwohl ich der Vermieter erklärt habe, ich werde meine Anteil zahlen und die andere Hälfte ist von ihr zu tragen weil sie auch genauso im Mietvertrag steht wie ich. Kann der Vermieter mich dafür haftbar machen?

Denn ich möchte gerne kündigen und mir im selben Beruf gerne einen neuen Job suchen, denn meine Chefin behandelt mich auf jeder ebene einfach nicht gut.

ich hab gehört mit einem triftigen Grund kann man direkt kündige, stimmt das? Kann ich dann trotzdem den betrieb wechseln mit einem aufhebungsvertrag? Wie funktioniert das, und welche Gründe sind dafür ausschlaggebend?(DANKE)

Hallo zusammen,

im Januar habe ich innerhalb eines großen Unternehmens die Abteilung gewechselt.

Zuvor habe ich meine Ausbildung als Fachinformatiker in einer anderen Abteilung abgeschlossen. Seit sechs Monaten bin ich nun in der neuen Abteilung tätig, die nicht im IT-Bereich liegt. Aufgrund einer starken Unterbesetzung soll ich dort unterstützen und da mich die alte Abteilung nicht nehmen konnte, ging ich dorthin. Ein einziger Kollege in diesem Bereich(Zahlungsverkehr 🤮), der seit 8 Jahren dort arbeitet, ist für meine Einarbeitung zuständig, hat aber kaum Zeit dafür. Er ist ständig gestresst, macht Überstunden und reagiert sehr gereizt. Bei jeder Kleinigkeit wird er laut und kommt kaum zur Ruhe, was dazu führt, dass ich Angst habe, während der Einarbeitung Fragen zu stellen.

Persönlich verstehen wir uns jedoch gut, doch sobald es um Arbeitsthemen geht, funktioniert nichts mehr. Meine Chefin sieht mich als "Hoffnungskandidat", da ich endlich Unterstützung in diesem stark unterbesetzten Bereich bringe, was zusätzlichen Druck auf mich ausübt, hat mich auch schon zu 3 Schulungen geschickt die insgesamt 9500€ gekostet haben, was mich noch mehr daran hindert kündigen zu können aufgrund von Schuldgefühlen(?).

Ich fühle mich mit den Aufgaben nicht wohl, sehe keine Zukunft für mich in dieser Abteilung und glaube, dass ich dort mein Potenzial nicht entfalten kann.

Leider habe ich eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende, das heißt entweder jetzt zum 30.09 oder dann zum 31.12.

Meine Chefin ist ständig in Meetings, und ich möchte nicht als "Petze" die sich beschwert da stehen. Ich bin nicht auf Konfliktlösung aus, da ich dort sowieso nicht meine Stärken sehe.

Was soll ich tun? Ich bin 25 Jahre alt, und habe keinen neuen Vertrag in der Hand. Notfalls gehe ich beim Aldi arbeiten, ist mir relativ egal als Überganglösung, aber wie bekomme ich die innere Blockade weg? Ich würde die Ankündigung zum Kündigungswunsch sowieso per Teams(online) machen, bei meiner Chefin und meinem Einarbeiter, da wir sehr selten im Büro sind. Die Kündigung selbst würde ich natürlich bei der Personalabteilung schriftlich abgeben.

Hallo,

Ich absolviere derzeit eine Ausbildung im Gesundheitswesen derzeit sieht es so aus als ob meine Berufsschule schließen muss. Was passiert dann? Muss sich mein Arbeitgeber um eine neue Schule kümmern oder muss die Ausbildung beendet werden?

Mfg

Hii ,

meine Freundin würde heute aus ihrem 3 wöchigen Praktikum(sie hat erst eine Woche da gearbeitet) rausgeworfen, aus dem Grund das sie sich für ein Tag krank gemeldet hat . Und ich wollte fragen ob man dies machen darf .

ich habe auch Praktikum gemacht und habe mich auch mal für ein Tag krank gemeldet und bei mir ist das nicht passiert weswegen ich euch fragen wollte ob man dies machen darf und was sie tuen soll ?

mit freundlichen Grüßen

Hallo ich muss für die Ausbildung ein Praktikum machen. Auf dem Bau. Es ist soo anstrengend, dass ich mir eine Auszeit gönne.

Da arbeiten die Arbeiter an so einer langen Straße. Ganz am Anfang und ganz am Ende finden Bauarbeiten im Moment statt. Diese liegen ca. 350 Meter auseinander.

Ich sitze nun schon seit 60min im Wald etwas weiter weg und ruhe mich aus.

Ich denke die einen Arbeiter denken ich bin bei den anderen und die anderen denken dasselbe.

Ich wollte eig fragen, welche Konsequenzen es hätte wenn das auffällt und ob es überhaupt auffällt.

danke

Hallo an die Gemeinschaft,

Diese Frage betrifft eine Bekannte von mir. Person S hat erst vor kurzem ein P.Vertrag unterschrieben für ein dreimonatiges Praktikum, welcher erst in drei Monate anfängt. S hat jedoch erst vor kurzem ein Vertragsangebot von einer attraktiven Firma bekommen, jedoch steht im bereits unterzeichneten Praktikumsvertrag die folgende Klauseln:

Tretet S nach Unterzeichnung nicht an / beendet S nach Probezeit und vor Ende ohne wichtigen Grund, so muss S Schadenersatz leisten.

Die Frage ist nun darf S den Vertrag kündigen oder muss S sogar Schadenersatz zahlen. Was ist mit Probezeit genau gemeint?

Hallo zusammen

Ich bin aus der Schweiz und muss eine Kündigung einreichen für eine unbefristete Stelle als Verkäuferin. Etwas was ich nicht verstehe ist, an wen ich diese Kündigung schicken muss. Meine Chefin meinte ich soll an eine Mailadresse, die sie mir gegeben hat (Mailadresse vom Shop, wo ich arbeite) die Kündigung zusenden und sie würde das dem HR weiterleiten. Man muss ja in der Kündigung die Name und Adresse des Arbeitgebers erwähnen. Muss ich dann nur die Name meiner Chefin und die Adresse vom Shop angeben? In meinem Arbeitsvertrag nämlich steht unter "Arbeitgeber" eine andere Adresse und Name drauf, die ich persönlich nicht kenne. Was soll ich tun? Ich bin komplett verwirrt und traue mich nicht meine Chefin zu fragen, weil wir nicht ein gutes Verhältnis haben:/

Danke im Voraus:)

Hallo ich benötige hilfe, meine mutter will ihren festen Arbeitsvertag kündigen, weil sie in ihre heimat wieder gehen will (Ausland) und jetzt brauche ich dringend hilfe so etwas zuschreiben und einen grund dafür zu finden.

Ich bedanke mich jetzt schonmal <3

Mein Handyvertrag läuft am 24.06 ab. Habe bereits einen neuen Vertrag der bereits läuft. Meine Rufnummer unter der mich jeder erreicht, wird aber erst am 1.07 portiert. Kann ich die Nummer die noch nicht portiert wurde auch nach dem 24.06 mit der alten Simkarte nutzen?

Ich mache gerade eine Ausbildung zum Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik aber will als Elektroniker für Betriebstechnik wechseln.Wenn ich meine Ausbildung dann von vorne als Elektroniker für Betriebstechnik anfange muss ich dann einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen oder kann ich auch mit einer Frist von 4 Wochen kündigen?

Hi zusammen,

Durch unsere Firmenschliessung wurden viele der Belegschaft am Montag unwiderruflich freigestellt.

Wir hatten alle direkt am Dienstag einen Termin beim Arbeitsamt. Ich gab an, dass ich seit November einen Nebenjob ausübe. Die Dame sagte, den darf ich natürlich behalten, aber ich darf nur 165 € behalten. Der Rest wird angerechnet . Im Durchschnitt verdiene ich bei meinem Nebenjob ca. 300 €. Da ich mich direkt für den August für ein 2 wöchiges Bewerbungstraining entschieden habe und noch 10 Tage Urlaub habe macht es keinen Sinn, jetzt eine neue Stelle anzutreten, da ich auch mit dem Gedanken spiele in die Pflege zu gehen. Da könnte ich ab Oktober in ein Seminar gehen. Ich bot meiner Chefin vom Nebenjob an, unter der Woche öfter einzuspringen, wenn Not am Mann ist, weil mir zu Hause die Decke jetzt schon auf den Kopf fällt. Sie sagte klar, das kannst du machen, aber das bringt dir nichts weil das Geld ist weg. Gibt es da vielleicht noch andere Möglichkeiten? Legale versteht sich von selbst. Ich werde nur knapp 950€ Arbeitslosengeld bekommen, und das ist nicht wirklich viel .

Vielen Dank. Einen wunderschönes Wochenende an euch

Lg Carmen

Hallo, ich war im zweiten Ausbildungsjahr und wurde zum 1. Mai 2024 von meinem Arbeitgeber gekündigt. Was kann ich jetzt tun? Kann ich im September die Ausbildung weiterführen oder muss ich das zweite Jahr noch mal wiederholen? Wie geht es jetzt weiter? Kann mir jemand helfen helfen? Wurde wegen Krankheit gekündigt weil ich keine Krankmeldung hatte

Guten Abend, ich starte ab dem Februar voraussichtlich eine Ausbildung im selben Krankenhaus wie meine Schwester.

Sie ist selber Azubi dort, nur ein Jahr vor mir. Unser Verhältnis ist sehr angespannt doch möchte ich nur meiner Arbeit nachgehen.

Könnte sie mich vor Beginn der Ausbildung kündigen lassen wenn sie dem Ausbilder erzählt das es Stress unter uns gibt ?

Hallo Leute :-(

Arbeite seit Januar im Büro des Einzelhandels. Leider gab es Probleme mit meinem aggressiven Arbeitskollegen, der mich von Anfang an nicht mochte, da er lieber seinen Kollegen dort gehabt hätte. Nach meiner 6M Probezeit kam meine Chefin mit einer Liste auf mich zu, die mein Kollege mit all meinen Fehlern erstellt hat, wobei vieles erfunden war. 

(mein Kollege hat mir die 6 Monate zu Hölle gemacht u. Chefin hält zu ihm da er seit 6 Jahren da ist.)

Meine Chefin sagte, dass sie mich ins Lager versetzen und genau den Kollegen ins Büro holen wird, den mein Arbeitskollege bevorzugt. In meinem Vertrag steht "Kundendienst", und ich soll für die Online-Kunden sowohl am PC arbeiten als auch im Lager anpacken, was somit als Kundenservice gilt.

Nun überlege ich, mich ab übernächster Woche, sobald ich ins Lager muss, krankzumelden für 3 Wochen und dann Urlaub zu nehmen, hoffe bis da hin was neues zu haben.

Frage: Würde häufiges Krankmelden in meinem End-Arbeitszeugnis vermerkt? Erhalte ich überhaupt ein volles Zeugnis nach sechs Monaten Arbeit? Bei uns schreibt nicht meine Chefin das Arbeitszeugnis, sondern die Zentrale.

Ich könnte eine Minijob-Stelle haben, weil ich das Geld auch brauche. Allerdings bewerbe ich mich zeitgleich auch für Ausbildungsstellen.

Was ist, wenn ich eine Ausbildung finde und den Minijob irgendwie nach einer Woche nicht mehr deswegen ausführen möchte? (befristeter Vertrag)

Kann ich einfach kündigen oder muss ich irgendwelche Fristen einhalten?

Gerne mit Beschreibung des Vorgangs.