Kündigung – die besten Beiträge

Hey Leute,

Ich bin in der Pädagogik angestellt, ich betreue geistig behinderte Menschen welche es gerade noch so schaffen, in einer Wohnung alleine leben.

Ich bin massiv überfordert, alle Kollegen und Kolleginnen (inkl. Mir, aber nicht mehr so stark) sind in einem massiven Helferzwang und können gar nicht mehr anders, als (übertrieben) zu helfen. Das heißt, die räumen die Wohnung für die Klienten auf (nicht unser Job), übernehmen sogar die Aufgaben von anderen Kollegen ungefragt, obwohl alles schon geregelt ist (die machen also die doppelte Arbeit) und schwätzen dann die Kollegen unbegründet an, das man scheinbar nicht arbeitet obwohl das unwahr ist und es keine Kommunikation deshalb stattfindet.

Dazu kommt, dass die Chefin dann die Kollegen schützt, die einen "verpetzen", obwohl es nicht Mal einen wirklichen Grund gibt und selber so einen Helferzwang hat, das sie keine Grenzen ziehen kann und dann auch den Kollegen durch die Blume vermittelt: dann macht doch Aufgaben, die eigentlich nicht zu uns gehören, wie die Wohnung der Klienten aufzuräumen.

Naja, dass alleine wäre ja nur halb oder Viertel so schlimm.

auf jeden Fall ist es so, dass neben dem oben geschriebenen massive Anforderungen bestehen, wie: gesetzliche Betreuer wollen etwas, Angehörige wollen etwas, Klienten wollen etwas, die Kollegen und die Chefin wollen was, die Arbeitsstellen der Klienten wollen etwas, ich will meinen Ansprüchen genügen, also genug Druck von allen Seiten. Und genügend Arbeit. ich arbeite 80% und bin trotzdem jeden Tag zwischen 7-10h am arbeiten.

Nun, ehrlich gesagt, ich bin in Therapie und meine Therapeutin und ich haben daran gearbeitet, dass ich klar herausarbeite was meine Verpflichtungen sind und wie ich mich besser schütze/abgrenzen.

Das habe ich dann auch gemacht und schwupps die wupps kollidiert meine einstellung, dass ich nur Arbeit mache die wirklich meine Arbeit ist, mit der Einstellung der anderen die einfach absolut übertrieben helfen wollen (und selber im burn Out landen).

Als mir alles zuviel geworden ist, hab ich mich Krankschreiben lassen, morgen wäre wieder ein Arbeitstag aber ganz ehrlich, eigentlich verpack ich das nicht? Würdet ihr euch nochmal krank schreiben lassen und auch einen neuen Job suchen, außerhalb dem sozialen dBereich, welcher für mich hoch belastend ist? Ich schäme mich einfach, dass ich es nicht verpacker seit dem einen Jahr in dem Job haben bereits 6 Kollegen gekündigt.

In meiner jetzigen Wohnung habe ich drei Monate Kündigungsfrist.

Für mich ist es logisch, dass ich

1. Meine Wohnung nicht kündige bevor wir etwas Neues gefunden haben,
2. ich frühestens in die neue Wohnung einziehe in drei Monaten, weil ich eher hier nicht rauskomme.

Bei der ersten Besichtigung einer Neubauwohnung mit einem Makler sagte dieser uns, dass sich der Vermieter nicht erst auf einen Einzug ab Dezember oder Januar einlassen würde, sondern ab 1.11. Eigentlich ginge für ihn schon ab 1.10. 🤷🏻‍♂️.

Sorry, aber wie realitätsfremd ist denn das? Ich zahle doch nicht bis zu zwei oder drei Monatsmieten doppelt plus der Kaution für die neue Bude, die auch nochmal bis zu zwei Monatsmieten enthält.

Bin ich da zu leichtsinnig? Sind andere Mieter da gerne bereit zu?

Wenn man einen Monat doppelt zahlt, ist das vielleicht noch verkraftbar aber mehr?

Finde ich schon unverschämt einem da nicht entgegenzukommen, jeder Vermieter wird doch wissen, dass es auch für den Mieter bis zu 3 Monaten Kündigungsfrist in der alten Wohnung gibt.
Oder geht man als Vermieter davon aus, dass man seine jetzige Wohnung einfach schon gekündigt hat und auf gut Glück hofft, innerhalb der 12 Wochen dann etwas zu finden?!

Sorry, aber wer macht denn das?

Hallo,

ich starte nächste Woche meine Ausbildung als Industriekaufmann und ich bereue das ich mich für diesen Beruf entschieden habe im Nachhinein hätte ich mich für eine Ausbildung als zerspanungsmechaniker entschieden. Ich weiß nicht was ich machen soll, Könnt ihr Tipps geben

Guten Abend,

Mein Mieter hat im Juli seine Wohnung fristgerecht zum 31.10.2024 gekündigt. Da ich nach seinem Auszug die Wohnung komplett sanieren wollte, habe ich mich bislang nicht um Nachmieter bemüht. Allerdings schon Voranfragen bei Handwerkern gestartet.

Nun rief mich gestern mein Mieter an und fragte ob zwei Monate länger, also bis zum 31.12.2024 in der Wohnung bleiben könnte, da es Probleme bei der Renovierung seiner geerbten Wohnung gibt. Wie kann ich mich absichern, das er nicht doch am 31.10.2024 auszieht und ich dann ohne Handwerker dastehe.

Mfg Mowo

Hallo, ich habe mal eine Frage.

Wir haben einen Krippe Platz zum 1. Oktober. Wir würden ihn aber gerne kündigen, da wir eine Tagesmutter hätten und dort die Betreuungszeiten besser sind.

Kann man vor Vertragsbeginn immer kündigen? Oder gilt da auch die vier Wochen Kündigungsfrist?

Kann man aber auch, wenn es nicht möglich ist, den Betreuungsplatz zahlen, auch wenn man nicht hingeht, aber trotzdem gleichzeitig schon bei der Tagesmutter sein?

Ist es möglich, den Vertrag mit meiner Hebamme zu kündigen, obwohl der Behandlungsvertrag den Satz enthält:

"Der Behandlungsvertrag der Hebamme gilt als vereinbart. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so bleibt dieser Vertrag im Übrigen wirksam. Das Zustandekommen dieses Behandlungsvertrags bedarf der Textform; in der Regel erfolgt die Annahme durch die Leistungsempfängerin per E-Mail, eine Unterschrift hierfür ist nicht notwendig."?

Da ich aufgrund der Sommerferien keine andere Hebamme für die Wochenbettbetreuung finden konnte, fühlte ich mich gezwungen, eine Online-Hebamme in Anspruch zu nehmen. Leider kommt sie häufig zu spät zu den Terminen (Videocall), da sie "noch andere Verpflichtungen hat und es normal sei, dass sie immer wieder zu spät kommt" (ihre Aussage) und ihr Ton gefällt mir nicht, besonders wenn ich darauf hinweise, dass manche Dinge online nicht gut funktionieren. Im Vertrag fehlen spezifische Regelungen zur Kündigung außer dem oben genannten Satz. Wäre eine Kündigung oder ein Austritt aus diesem Vertrag dennoch wirksam?

Ich brauche eure Meinung. Hier dafür ein paar Infos: Es sind Mitarbeiter in einem Hotel, es geht hauptsächlich um die Rezeption und die Reservierungsabteilung im Hotel. Die Rezeptionsleitung ist eine wahnsinnig ruhige und gelassene Person. Sie reagiert immer verständnisvoll und fast schon viel zu nett. Sie hat noch nie die Stimme erhoben oder unpassende Kommentare geäußert.

Also: Wir hatten heute ein Mitarbeiter Meeting. Eine Rezeptionistin (seit ca. 1 Jahr dabei) ist ausgerastet. Dies tut sie jedes Mal wenn sie etwas nicht machen möchte. (Dienstkleidung, Namensschild, Standort Wechsel von 5 Minuten unterschied,... etc.) In diesen Situationen fängt sie sofort an zu schreien. Sie hat den Managern bereits die Tür vor der Nase zu geknallt (an der Rezeption) Jedes Mal eskaliert es. Egal worum es auch geht. Sie fängt an zu schreien und verweigert die jeweilige Sache. Dabei geht es um so gut wie alles das ihr nicht gefällt. Sie schreit herum und droht mit Kündigung. Sie wirft allen vor das sie gehasst wird (obwohl die arbeiten alle betreffen und nicht allein sie) und das wir versuchen würden sie raus zu schmeißen. (Absolut falsch) Es wurde mit der rumänischen Dame schon mehrfach ein Gespräch aufgesucht. Ob es Mitarbeiter oder Manager oder die Leitung waren. Dies zieht sich bereits über das ganze Jahr und ist allen anderen gegenüber absolut unfair. Noch dazu schreit sie die Mitarbeiter täglich über das Telefon oder persönlich an. Darunter auch die Leitung, die Manager und sogar ich als Reservierungsleitung werde täglich für meine Entscheidungen zu meinem Bereich oder meine Arbeit (korrekt) angeschrien, angemotzt, angezickt, angepöbelt etc. Dies betrifft mittlerweile nicht nur die Rezeptionsmitarbeiter, Manager und mich sondern auch die Restaurantarbeiter und sogar schon der Hausmeister bekommen es ab. Wir erhalten fast wöchentlich (vorher täglich) schlechte Bewertungen in welchen es rein um sie geht. Sie schreit die Gäste an und redet mit ihnen als wären sie Sklaven oder minderwertige Idioten. Dies sogar bei den herzlichsten Gästen und es fängt am Telefon an und am Check IN und zieht sich über jeden einzelnen Gästekontakt. Es wird einfach zu viel. Alle Gespräche führen ins Leere. Egal wie wir es versuchen. Selbst als sie heute ein Mitarbeitergeschenk erhielt (Eine Karte mit € 100,00 die jedes Weihnachten aufgeladen wird und man damit gratis in all unseren 3 Resorts essen kann und bald andere Betriebe dazu kommen) hat sie sich aufgeregt was Dies für eine scheiße sei. Sie würde ja nie essen gehen und hat es auch nie vor und wir wurden quasi dafür angeschrien warum sie jetzt € 100-, geschenkt bekommt. Es reicht uns einfach.

Das Problem: Wenn Sie geht oder gekündigt wird laufen wir Gefahr 2 weitere Mitarbeiter zu verlieren. Einer davon ist unser einziger Nachtrezeptionist seit Jahren. Ich finde wir müssen langsam durchgreifen sonst wird es schlimmer und wir könnten die guten und sensiblen Mitarbeiter verlieren. Ich finde wir sollten keine Angst haben und uns manipulieren und erpressen lassen nur weil wir Angst haben. Immerhin sind wir doch die Chefs bei der Sache oder nicht?

Wie seht ihr das? Würdet ihr die Dame entlassen oder würdet ihr es weiter laufen lassen um die anderen beiden nicht zu verlieren? Sehe ich dies zu dramatisch oder ist es wirklich so schlimm?

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag per Post erhalten und unterschrieben zurück gesendet mit allen Unterlagen, einschließlich einer Bestätigung über die Beantragung meines Arbeitszeugnisses.

Ich habe ihn per Einwurf Einschreiben versendet. Ist auch angekommen laut Sendenummer.

Allerdings habe ich noch keine Bestätigung über den Eingang der Unterlagen erhalten, obwohl ich drum gebeten hatte. (Seit 27.08 ist der Brief dort, heute ist der 30.08)

Ist der Vertrag auch ohne Bestätigung rechtsgültig? Bzw. kann am Ende behauptet werden, dass ich keine Unterlagen geschickt habe? (Es handelt sich um eine Universitätsklinik d.h eventuell großes Aufkommen an Dokumenten usw.)

Ich brauche nur dringend eine Antwort, da ich heute meinen alten Job fristgerecht kündigen muss um anzufangen dort.

Danke für eure Antworten.

Aufgrund diverser Probleme (Mobbing, Schikane etc. ) auf der Arbeit (Bürojob) wurde ich während der Kündigungsfrist krankgeschrieben. Da mir mein Hauptjob nie finanziell ausgereicht hat, hatte ich immer schon einen Zweitjob im Service gehabt.

Meine Frage lautet ob ich da jetzt weiterhin arbeiten darf? Im Service habe ich keine Probleme und werde nicht psychisch gestört wie beim Arbeitgeber 1. Zudem ist es eine körperliche Tätigkeit und immer wo anders.

(Man hat seine Einsätze immer in einem anderen Betrieb).

Danke für eure Hilfe im Voraus

Hattet ihr schonmal schlechte Erlebnisse auf der Arbeit egal ob es die eigene, Chef oder Kunden schuld ist für die schlechte Erfahrung und seit ihr immer noch in diesem Job?

Bei mir hat mein Chef am 1 ersten Tag mich vor allen Kunden (Restaurant) angemekert das ich ich schneller sein soll und als Frau doch wissen müsse wie man richtig putzt. Ich war damals noch 16 und habe es als Minijob gemacht. Der Chef wusste das ich noch keine Erfahrungen im Gastro Bereich hatte und es war mein 1. Tag mir wurde nichts gezeigt wie es funktioniert oder wo was ist, dementsprechend konnte ich nicht schneller machen und musste viele fragen stellen was er nicht gut gefunden hat, er meinte "Du musst selbstständiger werden" würde ich ja gerne, wenn ich überhaupt wüsste was meine genauen Aufgaben sind. Den ich wurde von der Küche, zu den Kunden hin und her gescheucht. Und dann hat er mich aus der Küche gerufen, mir einen Teller in die Hand gedrückt grob in eine Richtung gezeigt und gesagt ich solle das essen bringen. Natürlich hatte ich kein Plan wie genau das Gericht hieß noch an welchen Tisch genau. Deswegen habe ich gefragt, daraufhin hat er mir den Teller aus der Hand gerissen und geschrien das ich doch schneller arbeiten soll. Vor den Kunden, das war mir so unangenehm. In der Küche durfte ich auch nicht reden, nicht mal wenn ich fragen wollte wo was soll. Wurde dann natürlich angemekert als ich es nicht verräumt habe... Habe natürlich in der Probezeit gekündigt und das einzige was mir etwas Genugtuung verschafft ist der Fakt das sein Lokal nur lauter schlechter Rezensionen hat.

Was war eure Erfahrung im Arbeitsleben?

Hallo zusammen, 

ich habe vor 3 Wochen meine Kündigung für meine Wohnung eingereicht und gleichzeitig darum gebeten, endlich einen Briefkastenschlüssel für die verbleibende Mietzeit zu bekommen. Bisher hatte ich keinen Schlüssel und benötige dringend Zugang zu meinem Briefkasten. Leider habe ich bis jetzt weder auf meine E-Mails noch auf meinen Brief eine Antwort erhalten.

Nun frage ich mich, welche rechtlichen Schritte ich einleiten kann. Ist eine Mietminderung in diesem Fall möglich? Oder könnte ich sogar fristlos kündigen? Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder kann mir einen Rat geben, wie ich am besten vorgehen sollte? 

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

Es kann viele Gründe geben, warum ein Auszubildener das Unternehmen verlässt.

Mich interessiert, wie dann das Ausbildungsunternehmen einen neuen Bewerber findet. Der normale Startpunkt der Ausbildung ist schon vorbei und viele Bewerber haben wahrscheinlich bis dahin schon einen Platz gefunden.

Man bekommt bei diesem Verein ja niemanden ans Telefon, habe mir jetzt einen neuen Vertrag geholt, der automatisch meinen alten Handyvertrag Kündigt. Meine Frage ist jetzt, wird mein Relax Guru Abo (Was ich mal so als Information nie abgeschlossen habe Offiziell) auch Automatisch gekündigt? Ich würde Ja sagen ja, weil dies schließlich zu meinem Handytarif gehört, hat jemand schon eine Erfahrung dazu gesammelt? Keine Lust, dass mir weiterhin 4,99 Euro abgebucht werden, obwohl ich das nie wollte. Wie zuvor erwähnt, man bekommt bei Klarmobile nie einen ans Telefon.

Ich arbeite zurzeit Vollzeit, und habe einen dringenden Fall wo meine Beschäftigung kündigen möchte, um ein anderes Angebot wahrnehmen zu können. Jedoch kann ich mit einer 4 wochen Kündigunsfrist nicht rechtzeitig kündigen, gibt es eine Möglichkeit noch vor der 4 Wochenfrist zu kündigen?

Hey,

ich würde gerne wissen was man in dem 2. Lehrjahr als Bankkaufmann (Volksbank) für Praxisinhalte hat. Ist man nur in der Beratung tätig?

danke im voraus :)

Hallo 🙋‍♀️

ich wollte mal nach eurer Meinung fragen.

Wenn man sich total unwohl in dem Job fühlt, überlastet ist, unfreundliche Kollegen hat und es einen auch irgendwie krank macht, würdet ihr in der Probezeit kündigen und dann erst etwas Neues suchen oder erst kündigen, wenn ihr etwas Neues habt?

Wenn man gleich kündigt, wäre man ja aus dem Gefühlschaos raus und „glücklicher“ - hätte auch mehr Zeit sich was Neues zu suchen, wenn man die Sperre auch in Kauf nimmt.

Aber viele sagen immer die Arbeitgeber sehen das nicht gerne…
Ist das wirklich so wichtig und sollte man sich jeden Tag weiterquälen bis dahin?

Hallo, habe eine Frage. Meine Ex Chefin hat mir vor 1 Monat einen Arbeitsgurt für meinen Rücken gekauft. Es war nie von Rückgabe oder sonstigem die Rede weil sie denn Gurt Ja für mich besorgt hat. Gestern hab ich gekündigt und bekamm dann gleich danach eine WhatsApp Nachricht das ich ihr denn Arbeitsgurt per Post zurück senden soll. Ein normales Gespräch ist leider nicht möglich, da die gute Frau einfach auflegt 🙄

Meine Frage: Muss ich denn Gurt zurück geben?

Vielen Dank schonmal 🤗

Ich würde gerne mal wissen, wie eure Erfahrungen mit den Azubis sind.

Denn, ich vergleiche das häufig mit meiner damaligen Ausbildung und irgendwie ist das wohl etwas anders geworden .

Ich will die heutigen Azubis nun nicht schlecht machen, aber ist das mittlerweile normal, dass man alle zehn Minuten auf das Handy schaut, sich hinsetzt wenn man nichts zu tun hat, versucht über andere Kollegen zu lästern oder sich mal bei der schulleitung beschwert, wenn sie mal aufräumen oder putzen müssen ?

Ich würde das gerne mal wissen, weil ich dann vielleicht mal meine Einstellung und den Umgang mit den Azubis ändern muss.

Frau X hat im Altenheim als Pflegehilfskraft (also ungelernt) gearbeitet. Ihr wurde dort ein Ausbildungsvertrag angeboten zur Pflegefachhelferin (1 jährige Ausbildung). Während der Ausbildung musste sie immer wieder einspringen und die Mehrarbeit nahm Überhand. Sie entschied sich die Ausbildung fertig zu machen und sich wo anders zu bewerben. Nach bestandenem Abschluss lehnte sie einen Übernahmevertrag des Altenheims also ab. Sie hätte auch bereits die Möglichkeit ab 01.09 eine neue Arbeitsstelle als Pflegefachhelferin woanders anzufangen.

Heute sagte dann das Altenheim zu ihr, wenn sie sich weigert den Übernahmevertrag zu unterschreiben, gilt automatisch ihr alter Arbeitsvertrag (also der als Pflegehilfskraft) und sie muss dieses erst kündigen und die normale Frist arbeiten (4 wochen zum Monatesende)

Stimmt das so? Sie hat sich mit dem Ausbildungsvertrag ja nicht verpflichtet (bzw ist da nichts explizit schriftlich festgehalten).