Warum werden Frauen im Berufsleben bevorzugt?
Warum werden Frauen bevorzugt und Männer so grotesk benachteiligt?
Jede Unternehmensberatung und Investmentbank stellt 50/50 ein. Das gleiche passiert auch in großen Konzernen (Wird offen kommuniziert).
Jedoch bewerben sich nur rund 15-20% der Frauen auf Stellen in der Beratung und <15% auf Stellen im Investmentbanking. Beim Konzern sind es 20-30%.
Sprich: 15% der Bewerber (Frauen) bewerben sich auf 50% der Stellen, und 85% der Bewerber (Männer) bewerben sich auf 50% der Stellen.
Frauen haben es somit deutlich deutlich deutlich einfacher, ein Angebot zu erhalten. Somit werden auch qualifizierte Männer angelehnt und dafür eine unqualifiziertere Frau eingestellt.