Chefin – die besten Beiträge

Hallo, und zwar geht es darum, dass ich seit über einem Jahr in einer Zahnarztpraxis meine Ausbildung mache.

Am Anfang war alles tipptopp aber seit November (das war auch der Monat, in dem ich zwei Wochen krank war),ist meine Chefin komplett anders zu mir. Sie motzt mich an, blamiert mich vor Patienten, droht vor Patienten ebenfalls mit einer Kündigung hat, zu mir gesagt, dass ich die Ausbildung doch eh nicht schaffen werde hat mir als ich von den zwei Wochen zurückkam, auch drei Abmahnungen gegeben und ich kann sagen, Dass sie einfach Fehler gesucht hat, um mir Abmahnungen zu geben.

Auf der einen Seite habe ich das Gefühl, sie will mich loswerden aber jetzt ist sie seit zwei Wochen wieder normal und lächelt mich an aber erst nachdem sie mich angeschrien hat mit ihr reden kann ich auch nicht, weil sie dann immer sagt, dass ich leise sein soll und sie es nicht hören möchte…

Ich habe jetzt eine Woche Urlaub und nicht mal da habe ich meine Ruhe. Ich träume von ihr und es sind keine positiven Träume, psychisch mache ich mir schon die ganze Zeit wegen nächster Woche Gedanken. Ich bin ehrlich gesagt kurz davor, mich für nächste Woche wieder krankschreiben zu lassen. Ich habe auch schon Bewerbung an eine andere Praxis geschickt.

Was sagt ihr dazu?

Hallo zusammen

ich bräuchte mal euren Rat oder Meinung zu einer Situation

Achtung ein etwas längerer Text

folgendes eine Freundin von mir war in Elternzeit und jetzt hat sie bis Ende März mit einen aufhebungsvertrag gekündigt da sie sie eine neue Stelle bis 1.4 hat. Sie war bei ihrer Chefin und hat gesagt sich möchte kündigen da sie einen neuen Job hat der im Ort ist und sie auch hinlaufen kann sie braucht dann kein Auto mehr usw.. Sie meinte zur Chefin das dies halt die bessere Entscheidung wäre sie meinte dies aber nicht böse, aufjedefall war die Chefin etwas verärgert darüber und hat sie dennoch zur Betriebsfeier im März eingeladen, sie ging auch hin die Chefin war freundlich zu ihr hat sie auch zum Schluss umarmt usw.. und sollte sich auf von den Kollegen verabschieden, aber sie hat kein Abschiedsgeschenk bekommen oder ähnliches obwohl eine andere Kollegen vor 3 Jahren gekündigt hatte was bekommen hatte. Und dann bekam sie jetzt ihr Zeugnis und es wurden ihr gedankt für die Zusammenarbeit und gute wünsche für die Zukunft ausgedrückt aber kein Bedauern !

jetzt versteht sie nicht warum sie erst eingeladen wurde wenn sie scheinbar nicht gemocht wurde ?

Ps. Sie war vor der Elternzeit lange krank wegen psychischer Zusammenbrüche am Arbeitsplatz vielleicht ist dies ein grind?

Danke fürs lesen und schönen tag noch

Hallo!
meine Chefin hat mich Montags gefragt ob ich nächste Woche (Mittwoch) vielleicht eine Schicht übernehmen könnte wenn’s mit der anderen Person nicht klappt. Da meinte ich es ist okay ( das war mein freier Tag). Dann hab ich am Freitag im Schicht Plan geschaut und da stand ich noch nicht drinnen und weil was spontanes entgegen gekommen ist könnte ich Mittwoch nur bis 18 Uhr arbeiten. Anbei hab ich es ihr gesagt und sie hat mir gesagt ich muss die spätschicht bis Ende bleiben und gleich danach hat sie es im Schichtplan eingeplant . Ich hab ihr meine Situation erklärt aber sie ignoriert meine Nachrichten seit einem Tag. Ich weiß nicht was ich machen soll und ich habe ihr es jetzt mehrmals erwähnt das ich nicht bis 20 Uhr aber nur bis 18 Uhr arbeiten könnte. Es geht darum das es ein familiäres Problem gibt und ich dabei sein muss

z.B. eine Ärztin, Zahnärztin.

Möchte gerne euch hören, die als Frau für eine Frau arbeiten.

Habt ihr euch schon für einen Mann gearbeitet und wenn ja, könnt ihr beides erzählen? Ergeben sich Vor- oder Nachteile ?

Hi ich bin trans und würde mich gerne auf Arbeit outen, da ich meinen Namen auch offiziell schon geändert hab und das wegen Versicherung und so geändert werden muss, aber auch einfach weil ich mich dort wohler fühlen will. Wie findet ihr diese Nachricht an meine chefin?

Hey (name der chefin),

ich habe eine große Bitte an dich: Könntet ihr mich auf der Arbeit ab sofort mit dem Namen Kay und männlichen Pronomen ansprechen? Das wäre mir wirklich wichtig und würde mich sehr freuen.

Ich lebe schon seit einiger Zeit so, aber hatte bisher noch nicht den richtigen Moment gefunden, es offiziell anzusprechen. Da ich nicht alle Nummern habe, wäre es super, wenn du das auch an das Team in der Küche und alle anderen weitergeben könntest.

Danke dir schon mal für deine Unterstützung – das bedeutet mir viel!

Hei meine Damen,

Wir haben seit neuem von der Chefin die Anweisung bekommen solche Schlappen(Foto) in der Arbeit zu tragen?

Habt ihr auch welche oder ist bei euch das kein muss?

wer hat Erfahrungen oder wie sollte es gestaltet werden

Mein Frau ist vor 18 Monaten gestorben und meine Schwiegermutter ist aus der Einliegerwohnung bei mir eingezogen

Hallo alle zusammen!

Ich habe ein Problem und hoffe das Ihr ein paar Ratschläge für mich habt. Also ich befinde mich in folgender Situation.

Ich arbeite in einer kleinen Firma und das seit 4 Monaten. Es sind genau 2 Angestellte und 2 Chefs (Ehepaar). Mit dem Chef komme ich gut klar und wir verstehen uns auch gut aber bei seiner Frau ist es das komplette Gegenteil.

Sie bevorzugt immer meine andere Kollegin (was logisch ist da diese schon 12 Jahre für meine Chefs arbeitet) und fragt auch nur sie wie es ihr geht ect. Außerdem sagt Sie nur ihr "auf wiedersehen" und "schönen Abend" aber nie zu mir. Wenn Sie kurz weggeht sagt sie auch nur ihr Bescheid. Aber mein eig. Problem ist erst seit letzter Woche.

Letzte Woche war meine Kollegin krank, was bedeutet das ich mich um alles kümmern musste. In dieser Woche verstanden Ich und meine Chefin uns richtig gut. Haben Smalltalk gehalten ect. Da dachte ich das Sie langsam mit mir warm wird und alles jtz besser wird. Aber Pustekuchen. Heute ist meine Kollegin wieder zur Arbeit erschienen und die Reaktion meiner Chefin war mir nicht mal "Guten Morgen" ect. zu sagen. Kein "Wie gehts", "Wie war Ihr Wochenende" usw.

Also hat Sie mir Honig ums Maul geschmiert in der Woche einfach nur damit ich nicht Krankenstand gehe? Sie hat nämlich auch jeden Tag gesagt "Bitte halten Sie diese Woche noch durch".

Was soll ich tun?

Leider möchte ich kündigen, und es fällt mir sehr schwer, diesen Schritt zu gehen. Ich habe den Eindruck, dass meine Chefin mich unfairer behandelt als meine Kolleginnen. Sobald ich einen Fehler mache, kritisiert sie mich übermäßig und setzt mich unter Druck. Wenn jedoch meine Kolleginnen einen Fehler machen, ist sie längst nicht so streng oder gemein.

Ich habe mehrfach versucht, mit ihr darüber zu sprechen, doch leider versteht sie mich nicht oder geht nicht auf meine Anliegen ein. Ihre strenge und oft gemeine Art sorgt dafür, dass ich mich unwohl fühle und ein schlechtes Gewissen bekomme, wenn ich etwas ansprechen möchte.

Ich möchte meine Arbeitsstelle wechseln, weil ich unfair bezahlt werde. Obwohl mein Gehalt laut Vorschrift hätte steigen müssen, zahlt meine Chefin mir weiterhin unter dem Mindestlohn.

Ich würde gerne den Mut haben, vor ihr zu stehen und zu sagen: ‘Jetzt reicht es mir! Ich möchte kündigen, suchen Sie sich jemand anderen.’

Ich habe bereits Bewerbungen geschrieben und habe heute ein telefonisches Vorgespräch. Ich hoffe, dass ich mich endlich erleichtert fühle, sobald ich meinen neuen Vertrag unterschrieben habe.

Meine Ausbildung habe ich in der Praxis gemacht, in der ich aktuell arbeite. Nach der Ausbildung wollte ich mich weiterentwickeln und die Praxis verlassen, doch leider passten mir die Arbeitszeiten nicht, da ich im Schichtsystem gearbeitet habe.

Damals schrieb ich mit einer ehemaligen Kollegin, die mich fragte, ob ich nicht zurückkommen möchte, da sie jemanden suchten. Daraufhin kehrte ich in die Praxis zurück und verhandelte mein Gehalt. Doch jetzt geht meine Chefin nicht einmal mehr darauf ein.

Außerdem hatte sie mir versprochen, meine Fortbildungen zu bezahlen – doch dieses Versprechen hat sie nicht eingehalten.

Ich mache mir viele Gedanken darüber, wie die Praxis ohne mich zurechtkommen wird, weil meine Chefin familiäre Probleme hat. Ich sorge mich, dass sie zusätzlich mit dem Stress umgehen muss, dass ich kündigen möchte.

Wie würdet Ihr an meiner Stelle kündigen?oder wie soll Ich das ganze machen?

Ich arbeite seit 5 Jahren in einem Unternehmen. Vor kurzem hatte ich einen ganz komplizierten Fall, den ich noch nie davor hatte. Es wurde mir ca. 2 Jahre davor nur mündlich die Abwicklung dieses Falles von meiner Chefin erklärt, falls dieser Fall einmal eintreten sollte. Genau in ihrem Urlaub (von der Chefin)hatte ich diesen Fall und ich musste es (fast)alleine lösen, meine Kolleginnen konnten mir auch nur teilweise helfen. Als ich meiner Chefin (nach ihrem Urlaub) davon erzählte war sie sehr sauer, weil ich es falsch gemacht habe. Sie sagte dann: Wir könnten auch so spielen, als ob du heute den ersten Tag in dieser Firma bist und am Namensschild schreiben wir wieder "in Ausbildung" statt "Kundenberatung".

Das geht meiner Meinung gar nicht. Was sagt ihr dazu?

Ich möchte kündigen aber traue mich nicht. Meine Chefin ist sehr streng und verschiebt mich ständig, wenn Ich darüber sprechen möchte. Die Urlaube wurden schon geplant und Ich bekam das ganze erst später mit und wurde quasi "gezwungen" zu akzeptieren. In der Praxis dürfen wir die Heizung nicht aufdrehen, weil sie sonst meckert das wir unnötig Stromkosten erzeugen. Über eine Gehaltserhöhung dürfen wir nicht sprechen (seitdem Ich dort Arbeite habe Ich auch nie danach gefragt). Ich möchte in meiner Zukunft mich weiter entwickeln und mehr verdienen. Sie kommt jeden Tag in die Praxis mit einer schlechten Laune und kritisiert mich und meine Kolleginnen. Da wir in der Praxis einen Assistenz Arzt haben der sehr langsam arbeitet und einen "wirtschaftlichen Minus" verbreitet, ärgert sich meine Chefin und kotzt sich bei uns aus. Am nächsten Tag hören wir aus dem Büro wie sie mit dem Assistenzarzt lacht und sich unterhält als würde sie sich nie ausgekotzt haben. Der Assistenzarzt quält uns in der Behandlung in dem er die Sitzhaltung nicht richtig einstellt oder auch beim stehen arbeitet ( er ist 194 gross und wir 160-169). In meinem Beruf spielt das eine große Rolle, dass wir die Sitzhaltung regelrecht vorführen. Meine Kolleginnen sind 45 bis 58 Jahre alt und Ich bin die jüngste mit 21 Jahre alt. Ständig werde ich in die Behandlung gekickt mit der Aussage du bist jung und kräftig. Nach einer langen Behandlung (5 Std) bin Ich auch jemand die mal sich hinsetzt und anfängt zu weinen da mir die Füße sehr weh tun..Ich habe das auch mit meiner Chefin besprochen sie sagte sie würde mit Ihm sprechen aber das ist nie passiert..Aus diesem Grund möchte Ich nicht mehr bleiben..Ich habe oft versucht mit Ihr zusprechen und jedesmal fing sie an mich zu korrigieren das sie mich nicht verstehen würde oder Ich mich bitte richtig ausdrücken solle.
Ich mache mir sehr viele Gedanken wie meine Kolleginnen ohne mich in der Praxis auskommen werden..Personalmangel..Urlaubsveränderungen durch meine kündigung..

Bei uns ist es irgendwie aufregend doch wie übernehme ich die Kontrolle oder lass sie mehr wollen, zumindest dass sie heimlich von mir schwärmt.

Bin 25 sie 30

Meinen letzten Chef hab ich irgendwie gefressen. Er war ein sehr guter Geschäftsmann, aber er war irgendwie immer der Ansicht "Man muss nur führen, man darf sich nie in die Karten gucken lassen".

Er hat sämtliche Deals quasi geheim abgeschlossen. Immer gemeint, alle sind dumm nur er ist der kluge Kopf.

Auch meine Entscheidungen wurden erstmal kritisiert. "Was hast du da eingekauft??"..musste erstmal zu ihm in die Chef Etage und erklären... und nachher rollte der Rubel... Denn man muss auch neue Dinge probieren. Die Kunden wissen oft garnicht was ihnen fehlt bevor sie es nicht kennen...

Hallo zusammen, ich bin jetzt seit über einem Jahr in einer Ausbildung und hab je nachdem in welcher Abteilung ich gerade bin unterschiedliche Ansprechpersonen / Vorgesetzte. Mir fällt aber schon länger auf, dass manche mir immernoch nicht das ,,Du" angeboten haben, was an sich ja egal ist, aber mich duzen sie schon immer und auch andere Azubis duzen die eben gemeinten Chefs/Chefinnen.

Duzt man irgendwann drauf los? Ist schon vorgekommen dass ich sie aus versehen geduzt habe, was wahrscheinlich nie aufgefallen ist.

Erwartet man da etwas von mir, also, dass ich auch einfach duze? Bei mir im Betrieb ist jeder sehr persönlich und sonst siezt sich hier echt niemand, nur ich anscheinend duze insb. 2 Abteilungsleiter, die Filialleitung wird aber von fast jedem gesiezt.

Danke für euren Rat

Meine Chefin beschwert sich immer das ich eine Laute Stimme habe. Was kann ich dafür und warum kann sie mich nicht in Ruhe lassen?

Ich bin leider krank und konnte daher nicht zur arbeit. Nun ja,..

Ich habe meiner Chefin die Krankmeldung vom Arzt als Foto geschickt um sicherzustellen das sie mir vertrauen kann und ich sie nicht anlüge.

Daraufhin hat sie ganz trocken geantwortet: „Als PDF an 12345@gmail.com schicken.“

(Wir müssen die Krankmeldung immer auch an die Zentral der Firma senden.)

Daraufhin habe ich geschrieben:

„Habe ich schon gemacht. Ich wollte nur sicherstellen, dass du es auch weißt.“

Ich wollte damit ausdrücken, dass ich (wie oben genannt) sicher sein möchte, dass sie die Krankmeldung gesehen Hat. War keinesfalls böse gemein von mir.

Könnte meine Antwort so verstanden werden, als würde ich meine Chefin testen oder anzweifeln, ob sie die E-Mail überhaupt kennt oder das ich sie für dumm schätze?

„Habe ich schon gemacht. Ich wollte nur sicherstellen, dass du es auch weißt.“

Leute ich zerstöre mir grad den Kopf darüber weil ich echt nicht nachgedacht habe das man es auch so falsch verstehen kann.

Wie würdet ihr es verstehen?

Hallo, ich befinde mich in folgender Situation: Ich bin stellvertretende Leitung in einem vereinsgeführten Kleinbetrieb im Pflegebereich mit klarer Hierarchie. Es gibt ganz oben den Vereinsvorstand, dann in absteigender Stellung meine Chefin, mich, die regulären Angestellten, den Azubi und Praktikanten. Meine Chefin ist nach außen hin total herzlich, mitfühlend und offen. Auch ich dachte zu Beginn sie wäre so wie sie sich gibt, doch nun arbeiten wir seit 3 Jahren zusammen und inzwischen empfinde ich sie nicht nur als sehr inkompetent/unprofessionell, sondern auch als wahnsinnig manipulativ. Solange alles nach ihrer Nase geht, ist die Stimmung wunderbar. Wird sie jedoch kritisiert oder klappt etwas nicht so wie sie es möchte, tickt sie aus, weint o.ä.

Es gibt so viele Dinge, ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll… Ein paar Punkte fallen einfach unter „unfähig“ würde ich sagen. Sowas wie:

• Sie macht ständig Fehler in Rechnungen/Aufstellungen von Zahlen usw.
• Sie schreibt Rechnungen teils gar nicht, weil sie sagt sie habe zu viel zu tun
• Sie vergisst auf wichtige Mails zu antworten oder schiebt die wochenlang hinaus
• Sie liest nur die Hälfte von Mails und verpasst dann wichtige Fragen/Infos
• Sie ist unendlich langsam im Beantworten von Mails oder Telefonaten
• Sie führt teils keine Bücher / fälscht die Bücher oder denkt sich was dazu, weil sie im Nachhinein nicht mehr weiß was für Zahlen genau hinein gehören
• Sie ist für die Arbeits- und Ausbildungsverträge verantwortlich, hat aber schon mehrfach so lange damit gewartet, dass Azubis freigestellt werden mussten, weil sie schwarz angefangen haben und nicht versichert waren.

Dann gibt es aber auch Dinge, die noch eine weitere Komponente haben, die das Team betreffen. Hier schiebt sie die Schuld oft auf die Mitarbeiter.

• Sie kann angeblich ihre Arbeit nicht schaffen, weil sie die Arbeit der Mitarbeiter machen muss. Diese seien nicht fähig nach ihrem Standard zu arbeiten. Der Grund für die schlechte Arbeit sei mangelnde Kontrolle (das wäre aber ihre Aufgabe), und mangelnder Überblick über die Patienten (ebenfalls ihre Aufgabe).
• Sie bezeichnet die Angestellten mir gegenüber als dumm, faul, „hinterfotzig“ usw. Gleichzeitig tut sie aber vornerum als würde sie jeden mögen.
• Sie führt keine Mitarbeitergespräche ohne mich. Das ist schwierig, weil sie meine Arbeitszeit immer so mit Aufgaben füllt, dass dann nie Zeit für Mitarbeitergespräche übrig bleibt. Hat zur Folge, dass Angstellte teils schon gekündigt wurden, weil sie ein Jahr lang kein Gespräch geführt hat bis das Verhalten des Ex-Mitarbeiters so aus dem Ruder lief, dass es nicht mehr aushaltbar war (ohne dass er es wusste).
• Sie gibt keine klaren Anweisungen, sondern macht ganz komische Aktionen. Beispiel: Eine Mitarbeiterin und unser Azubi haben sich im Büro aufhalten und gequtascht. Sie hat versucht Mails zu beantworten und war genervt von den beiden. Anstatt ihnen Aufgaben zuzuteilen, schrieb sie mir via WhatsApp sie brauche Hilfe (hat nicht spezifiziert wobei). Ich bin also nach vorn gekommen, nur damit sie dann sagen kann „Wir haben was zu besprechen!“, obwohl es gar nichts gab. Das war ihre Masche, damit die beiden ihr Büro von sich aus verlassen. Sie grinst mich dann nur an und sagt ganz unverblümt, dass die sie genervt haben und sie gar nichts von mir wollte.

Und schließlich noch das Oberthema „Doppelstandards“…

• Durch die Wochenendschichten ist nicht jeder immer da. Wenn sie keinen Dienst hatte und ihr niemand ein Update per WhatsApp geschickt hat, beschwert sie sich. Gleichzeitig haben wir ein Übergabebuch, dass alle außer ihr benutzen. Wenn wir etwas nachfragen, weil es dort nicht drin steht, wird sie patzig und sagt sie habe nach Feierabend keine Lust mehr da rein zu schreiben. Das dauere zu lange.
• Wenn Einkäufe gemacht werden müssen, sagt sie anderen, dass es reicht wenn einer fährt. Wenn ich dann aber eine Fahrt zugeteilt bekomme, schließt sie sich an und fährt mit. Habe dann gesagt, dass ich keine Hilfe brauche, aber sie meinte sie will einfach mal raus kommen und die müssen ja wohl auch ohne sie klar kommen. Und das obwohl sie nur Tage zuvor einen riesen Aufriss gemacht hat, dass ohne sie nichts läuft.

Ich bin jetzt an einem Punkt, an dem ich echt nicht weiß was ich machen soll. Ich bin jetzt 12 Jahre in dem Betrieb und würde gerne dort bleiben. Die Arbeit ist wichtig, sinnvoll und erfüllend für mich, aber die Situation mit meiner Chefin macht mich wahnsinnig. Bei dem Vereinsvorstand habe ich es bereits angesprochen, aber da es über 3 Jahre gedauert hat überhaupt eine Leitung zu finden, möchten sie ihr nicht kündigen. Seit sie da ist hält es aber kein Angestellter länger als 1 Jahr bei uns aus, außer mir.. ich hänge leider schon zu sehr an dem Betrieb.

Habt ihr eine Idee, wie man mit sowas am besten umgehen kann?

Direkt ansprechen habe ich schon oft probiert, aber dann muss ich mir anhören ich würde ihr in den Rücken fallen. Vielleicht hat hier ja jemand Ideen…

Hallo

ist es üblich das wenn man gekündigt hat zum Abschied etwas von der Belegschaft bekommt zb Strauß Blumen ?

danke