Büro – die besten Beiträge

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Zieht Ihr auf der Arbeit manchmal die Schuhe aus? Antworten gerne mit Angabe von Alter, Geschlecht und der Tätigkeit, die Ihr ausübt!

Kombiniert ihr Office-Präsenz-Zeiten (zB Meetings, Dinge vor Ort erledigen) an einem Arbeitstag mit der (anschließenden) Arbeit im Homeoffice (z.B. Nachbereitung etc.)

Zum Beispiel 4 Stunden Büro

4 Stunden HO

Ich habe heute das Mitarbeitergespräch. Vorhin hat er meine Kollegin mit der ich zusammen arbeite und sehr gut auskomme zu sich ins Büro gerufen.

Als sie raus kam erzählte sie mir natürlich gleich was er sagte.

Wir sind beide eher neu in der Abteilung. Ich seit Juli 2023, sie seit November 2023. Ich war zuvor in einer anderen Abteilung, sie kommt von einer ganz anderen Firma.

Er fragte sie wie wir miteinander auskommen und wie ich von der Arbeit her so bin, etc. da er ja heute das Gespräch mit mir haben wird.

Sie hat eigentlich positiv über mich geredet und gesagt ich mache das was man mir aufgibt gut.

Er meinte dann dass ich mehr selbstbewusster werden solle und mehr Engagement zeigen. Ich bin halt nicht jemand der von mir aus Hilfe anbietet oder auf andere zugeht, bin sehr introvertiert. Die Arbeit die ich bekomme mache ich. Und es ist sehr schwer meine Persönlichkeit zu ändern, ich bin halt nun mal eine ruhige Person.

Er würde mir das eh alles noch heute im Gespräch sagen und mir sagen wo ich mich verbessern soll.

Findet ihr sein Verhalten korrekt das meine Kollegin zu sagen und sie auszufragen über mich?

Egal ob ich den Link anklicke, auf Teilnehmen gehe oder persönlich angeklingelt werde, es kommt immer diese Meldung und wenn ich auf "wieder teilnehmen" klicke passiert nichts.

Brauche dringend Hilfe, denn ich muss da rein.

Samstag Abend (außerhalb der Arbeitszeit) fand eine Betriebsfeier statt. Ehrlich gesagt war dann am Samstag selbst der Tag bei uns familiär so voll , weshalb ich dann erschöpft war und ich hatte dann abends keine Lust auf die Fahrt dahin (1,5 Std. Weg) und bin nicht hin gegangen.

Nun sagt Vorgesetzter, dass man "vermisst" wurde uns es ja ein schönes Team Building Event war und man sich auf einander gefreut hätte.

Was kann man darauf nettes antworten (keine Probezeit, aber möchte keine Benachteiligung erfahren).

Arbeit ist für mich Arbeit und Kollegen auf ein Bier sehen, trenne ich vom Privaten und "Freunde treffen".

Wir haben einen allgemeinen E-Mail Ordner wo jeder von uns die Sachen rausziehen kann der gerade Zeit hat.

Es gibt natürlich auch Leute die uns aber direkt eine E-Mail schreiben oder anrufen anstatt wie vorgegeben an die allgemeine E-Mail zu schreiben.

Ich merke total, dass sie mehr E-Mails und Anrufe als ich bekomme. Sie wird oft mehrmals am Tag angerufen, bei mir gibt es Tage wo mich niemand anruft und ich nur E-Mails aus dem allgemeinen Ordner ziehe.

Ich finde es natürlich gut, dass ich weniger zu tun habe aber finde es unfair ihr gegenüber. Kann aber nichts dafür wenn die Leute immer sie anrufen oder die Fälle an sie direkt schicken. Die komplizierten Fälle bekommt auch immer sie. Sie ist auch schon oft länger geblieben und hat Überstunden gemacht.

Bin länger als sie hier und die meisten Leute wissen das, trotzdem gehen die meisten auf sie zu.

Es gibt natürlich auch Leute die mir direkt schreiben aber nie so viele wie ihr.

Ich muss sagen ich bin keine kommunikative Person und lächle nicht viel wirke auf die meisten eher unsympathisch, aber daran kann es nicht liegen die Mitarbeiter aus den anderen Büros kennen mich nicht. Die Telefonate mit mir sind sehr kurz, ich erledige das was man sagt und rede halt sonst nichts mehr, meine Kollegin macht manchmal Späße am Telefon oder redet sonst noch was. Ich bin halt introvertiert und kann meine Art nicht ändern.

Als ich noch neu war habe ich einem Mitarbeiter gesagt er müsse sich bei dem Thema an das Reisebüro wenden. Ich wusste zu dem Zeitpunkt nicht, dass wir dies auch selbst machen können. Dann hat er das einer anderen Kollegin die nicht mehr da ist gepetzt dass ich ihm das sagte obwohl es nicht stimmt. Da war ich neu und wusste es halt nicht. Dieser Kollege hat sich seither nie mehr bei mir gemeldet sondern schreibt immer meiner Kollegin direkt die Email anstatt an die allgemeine. Nur weil ich einmal was falsches gemacht habe... Ich bin froh dass er mir nicht schreibt da er eine komplizierte Person ist und meine Kollegin schon oft schwierige Sachen wegen ihm hatte.

Woran liegt es, dass sie mehr Arbeit als ich bekommt?

Unsere Abteilung möchte bald das Büro umstellen. Das kommt nicht von der Firma aus sondern nur von der Abteilung. Die Firma wird uns hierbei auch nicht unterstützen wurde gesagt. Wir müssen selbst schauen wie wir alles umbauen und nehmen wahrscheinlich Tische von anderen Büros die diese nicht mehr brauchen.

Jetzt sagte eine Mitarbeiterin die unbedingt einen Fensterplatz haben will und daher diese Umstellung voll unterstützt, dass wir alle mal ein paar Stunden länger bleiben sollen, entweder unter der Woche länger als 16 Uhr bleiben oder mal Freitag Nachmittag (da müssen wir eig nur bis 13 Uhr arbeiten) um zu besprechen wie wir umstellen und um danach auch alles umstellen zu können.

Ich gehe immer auf den Firmenbus, der Mo - Do um 16:30 wegfährt, Di und Do fährt er ein 2. Mal um 18:00 Uhr. Freitags um 13:00 Uhr und nochmals um 16:30 Uhr. Ich gehe immer auf den 16:30 Bus und freitags auf den 13:00 Uhr Bus. Ich habe keinen Führerschein daher bin ich auch diese Firmenbusse angewiesen da die Firma abgelegen ist und keine Öffis in der Nähe sind. Daher hat unsere Firma extra Busse (hier arbeiten fast 2000 Leute).

Ich finde, das kann man auch während der Arbeitszeit machen. Ich sehe das nicht ein, meine Freizeit für sowas zu opfern, mir passt mein Platz. Den Leuten den der Platz nicht passt die sollen halt um sitzen fertig.

Ich weiß nicht wie der Chef das ganze sieht.

Kann man uns zwingen wegen sowas Überstunden zu machen?

Ich möchte nicht meine Freizeit dafür opfern. Da besteht ja keine dringende Notwendigkeit und laut dem österreichischen Gesetz kann die Firma einem nur zu Überstunden zwingen wenn ein Notfall besteht.

Ich will bestimmt nicht bis 18:00 Uhr hier sitzen und erst um 18:30 daheim sein oder freitags nachmittags arbeiten... Das kann man doch alles während der Arbeitszeit.

Wie seht ihr das?

Sehr geehrte Damen und Herren,

momentan bin ich arbeitssuchend.

Nach einer Recherche bin ich dann auf ihre Firma aufmerksam geworden, da mich die Tätigkeiten als Bauarbeiter sehr interessieren.

Daher wollte ich nachfragen, ob sie noch freie Stellen zur Verfügung haben.

Leider habe ich keine passende Ausbildung, die für ihr Unternehmen gefordert wird, würde aber sehr gerne als motivierter Mitarbeiter in ihrem Bauunternehmen arbeiten.

Natürlich stelle ich mich Ihnen gerne persönlich vor.

Darüber hinaus bin ich auch gerne bereit, Probetage zu leisten, sofern dies erforderlich oder gewünscht ist.

Wir haben einen Praktiken bei uns im Büro, der vor ca 1 Monat angefangen hat. Er bleibt noch bis Ende April. Er ist eine reinste Katastrophe. Ich bin für seine Einarbeitung zuständig aber er tanzt mir nur auf der Nase rum. Er hängt den Chef raus, hört mir nicht zu und lacht sogar noch so dreckig, wenn ich ihm etwas sage. Seine Arbeitseinstellung ist unter aller Sau (entschuldigung für den Ausdruck aber es entspricht der Wahrheit). Er ist seit Montag an der gleichen Arbeiten und für mich und meinen Kollegen absolut keine Hilfe. Die anfallende Arbeit erledigen wir alleine.

Ich habe langsam keine Nerven mehr und überlege, ob ich mis bis Ende April krank schreiben soll. Geht das überhaupt oder was habe ich sonst noch für Möglichkeiten? Ich bin imm gerne auf Arbeit gegangen aber so, mit dem? Nein danke.

Ich freue mich über eure Ratschläge

Hi zusammen,

erstmal, der Account ist schon sehr alt und ich hatte den noch, deshalb bitte den Namen nicht beachten :D

Nun zu meiner Frage. Ich bin seit kurzem Ausbilder und für die Azubis/Praktikanten etc in meinem Bereich verantwortlich. Ich sitze zurzeit mit unserem Azubi und zwei weiteren Kollegen in einem Büro. Nebenan sitzen nochmal vier weitere Kollegen und daneben nochmal zwei. Die Räume sind mit Türen miteinander verbunden und diese sind auch immer offen. Jetzt hätte ich die Chance mit dem Azubi zusammen in ein eigenes Büro zu ziehen, was direkt an dem Raum anliegt, auch mit einer Tür verbunden. Ich versuch mal was aufzuzeichnen. Die Türen sind rot markiert, mein Arbeitsplatz ist mit nem dicken Pfeil markiert und der Raum, in den ich könnte ist blau markiert ;)

Meine Frage wäre deshalb würde das Sinn machen oder eher nicht? Hat meiner Meinung nach Vor und Nachteile. Der große Vorteil wäre, dass man auch mal die Tür zu machen könnte und dem Azubi mal in Ruhe was beibringen könnte. Da es bei uns öfter mal etwas lauter ist. Nachteil wäre, das es trotz, dass es direkt nebenan ist, man vom Büroalltag etwas abgeschottet ist.

Hat damit jemand schon Erfahrungen gemacht und kann mir da nen Rat geben?

Liebe alle,

heute erhielt ich auf der Arbeit eine E-Mail, in der ich in CC stand. Laut dieser E-Mail sollte ich mich um ein Problem einer Mitarbeiterin kümmern. Mit mir war noch eine weitere Person in CC, die ich aber nicht kannte.

Das Problem löste sich tatsächlich von alleine. Ich schrieb der Mitarbeiterin trotzdem nochmal eine E-Mail, in welcher ich ihr meine Handynummer weiterleitete und sagte, dass sie sich, falls sie dennoch Hilfe benötigen würde, bei mir melden könnte.

In diese Mail habe ich drei Teamkollegen in CC gesetzt, damit sie wissen, dass ich das (nun gelöste) Problem auf dem Schirm habe. Die Person, die in der ursprünglichen Mail in CC stand, habe ich nicht in CC gesetzt, da meine E-Mail ja keinen inhaltlichen Neuwert hatte bzw. nur dazu diente, der Mitarbeiterin meine Kontaktdaten weiterzuleiten und meinem Team zu signalisieren, dass ich das Problem auf dem Schirm habe.

Ist das richtig so gewesen, dass ich diese Person nicht in CC gesetzt habe? Wenn nicht, wie schlimm ist es?

Bzw. Omnibusfahrer

Hallo,

ich bin leicht kurzsichtig und frage mich, ob sich das durch viel Bildschirmarbeit als Softwareentwickler weiter verschlechtern könnte. Vielleicht könnte jemand, der praktisch den gesamten Arbeitstag am PC sitzt berichten, ob / wie stark sich das auf die Sehstärke auswirkt.

oder generell Tiere im Büro?

Was ist besser?

In der alten Abteilung habe ich eine Zeit lang immer 2 fixe Tage in der Woche Homeoffice gemacht. Das war erlaubt von der Firma aus, das taten viele und der Chef hat nie was gesagt es würde nicht passen.

Ein Mitarbeiter mit dem ich damals zusammen gearbeitet habe, hat mir unter 4 Augen gesagt ich würde ja immer die 2 Tage machen. Da ich noch jung wäre und die anderen Mitarbeiter meinten das wäre nicht nötig, soll ich nur noch 1 Tag machen.

Das habe ich halt getan weil ich keinen Stress machen wollte und sehr introvertiert bin. Er war mein Ausbildner als ich noch in der Ausbildung war und aus diesem Verhältnis kamen wir nach meinem Abschluss nicht raus... Er behandelte mich immer noch so als wäre ich nur ein Azubi/Lehrling obwohl ich dies nicht mehr war.

Er selbst hat immer 2 Tage in der Woche Homeoffice gemacht angeblich wegen seinem Sohn. Obwohl der Sohn damals schon 13 war... keine Ahnung warum.

Bin zum Glück weg von dort.

Er als Mitarbeiter hätte mir das doch nicht verbieten dürfen?

Er ist doch nicht mein Chef... ich habe damals aber einfach auf 1 Tag zurück gedreht weil ich halt schüchtern bin.

Wenn das jetzt jemand zu mir sagt würde ich sagen, es ist laut Geschäftsführung erlaubt (ist es ja auch).

Ich bin zum Glück seit Mitte letzten Jahren in einer anderen Abteilung

In der alten Abteilung wollten sie mich los werden weil ich ihnen nicht ins Gesicht passte. Ich bin halt eine sehr verschlossene Person, rede fast nie was und bin halt sehr introvertiert. Das hat sie sehr gestört und sie haben es mehrmals erwähnt. Ich kann aber nichts für meine Art. In der neuen Abteilung werde ich akzeptiert.

Mein Aufgabengebiet war nicht groß, hatte fast nie etwas zu tun, das war aber deren Schuld die haben nie gefragt ob ich mehr Bereiche haben will. Sie wussten dass ich wenig zu tun hatte. Ich habe manchmal Fehler gemacht.

Daraufhin hat mich damals ein Kollege mit dem ich zusammen arbeitete angerufen (er war mein Auszubildender als ich noch Azubi/Lehrling war). Irgendwie kamen wir auch nach meinem Abschluss nicht aus diesem Verhältnis raus. Er behandelte mich immer als wäre er mein Chef obwohl er nach meiner Ausbildung eigentlich ein normaler Mitarbeiter war und wir einen Chef hatten.

Er hat mir damals mit einer Kündigung gedroht und meinte ich solle mich bei einer anderen Firma bewerben. Ich habe dann gesagt, ne ich bleibe hier ich wechsle intern. Hat zum Glück geklappt.

Der Chef damals hat nie etwas von einer Kündigung geredet er meinte halt nur ich sollte bis Juni/Juli intern was neues finden. Er sagte aber nie er würde mich rausschmeißen.

Hätte der Mitarbeiter das gedurft mir einfach zu drohen?

Zum Beispiel, weil er sie billigste Technik im Unternehmen einsetzt und dadurch ständig Ausfälle entstehen. Unterm Strich verbrennt er sein Geld damit.