Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo, gestern ist mir etwas ganz schreckliches passiert. Gestern war ich gerade dabei den Teigkneter abzukratzen und dann kam ein Kollege zu mir und hat zu mir gesagt,ich solle erstmal die Vorteige und Eis für ihn holen.Das ist normalerweise auch garnicht meine Aufgabe,weil ich war gestern an der Brōtchenanlage.Mein Kollege war Teigmacher und nicht ich.Ich habe dann geantwortet und ihm gesagt,dass ich gerade zu tun habe und das nicht machen kann.Der Kollege hat das aber nicht verstanden und wurde dann immer lauter und aggressiver. Hat weiter gesagt,dass ich erstmal das machen soll. Er hat mich nicht in Ruhe gelassen und irgendwann hatte ich die Schnauze voll und habe zu ihm gesagt: „Geh selber holen!“ So nachdem ich das zu ihm gesagt habe,ist er zu einem anderen Kollegen von uns gegangen,hat schlecht über mich geredet und unter anderem hat er auch gesagt : „Der Ars****** sagt zu mir ich soll es selber holen!“ Das habe ich ganz genau gehört was er gesagt hat. Naja ich bin dann sofort zu meinem Kollegen und habe ihm gefragt was sein Problem sei,dass er mich jetzt auch noch beleidigt? Er hat mir dann geantwortet:“ Nein,ich habe das nicht gesagt.“ Dann habe ich zu ihm gesagt,dass ich alles gehört habe. Danach bin ich sofort zum Chef gegangen und habe dem Chef erzählt was passiert ist. Der Chef hat dann gesagt: „Wie du bist doch Brōtchenanlage“.“Ich: Ich glaube auch nicht,dass es meine Aufgabe ist die Vorteige zu holen.“ Chef:“Okay ich werde jetzt mit ihm reden.“Der Kollege wurde dann sofort vom Chef ins Büro gerufen und hat dann mit dem Chef geredet. Als der Kollege dann wieder kam hat er garnicht mehr mit mir gesprochen. Er konnte mir für den Rest des Tages nicht mal mich anschauen und hat immer von mir weggeguckt. Er hat aber dann mit Dritten ūber mich gelāstert die ganze Zeit und war eben sauer,dass ich zum Chef gegangen bin. Ich habe auch gehört wie er mit zwei Leuten geredet hat und unter anderem gesagt hat:“ Er ist zum Chef gegangen und hat es dem erzählt. Er ist ein A********!“ Er hat mich ganz klar beleidigt. Heute dann hat der Chef uns alle zu ihm gerufen,wir haben dann uns Brōtchen angeguckt,die nicht in Ordnung waren,etc. Als der Chef dann fertig war und gefragt hat,ob jemand noch etwas sagen möchte,hat der eine Kollege gesagt,dass er was sagen möchte wegen mir und den Vorfall gestern.Er hat dann gesagt vor allen anderen: „Wir sind ein Team,wenn ich etwas sage,dann soll er es auch tun und nicht rumdiskutieren.“ Dann hat er noch gemeint,dass ich lūge und er mich garnicht beleidigt hat.Dann hat er noch gesagt,dass ich ihn ārgern will. Das stimmt alles nicht! Dann hat der andere Kollege,mit dem er schlecht ūber mich geredet hat auch noch gesagt: „Ich habe auch nichts von A******** gehört.“ Das kann alles nicht sein,weil ich das ganz genau gehört habe. Der Chef hat dann geantwortet und gesagt: „Ehm okay. Wir haben darüber gesprochen.Wenn ihr wirklich ein Team seid,dann gebt euch jetzt die Hand.“ Mein Kollege ist dann zu mir vor gekommen und hat mir seine Hand ausgestreckt.Ich habe ihm auch dann die Hand gegeben,aber ich habe ihm gesagt:“ Ich möchte nur 1 Sache: Dass du mich respektierst.“ Obwohl ich ūberhaupt nicht einverstanden war mit dem was er gesagt hat,habe ich ihm trotzdem die Hand gegeben,weil ich will einfach kein Streit und Stress haben und vor allen anderen Kollegen sowieso nicht. Ich bin dann später nochmal zu den beiden Kollegen gegangen und wir haben darüber gesprochen. Ich habe dann gesagt zum einen Kollegen:“ Ich habe nur eine Frage. Hast du wirklich nichts davon gehört?“ Er meinte dann: „Ne,ich habe nichts davon gehört.“ Ich: „Er war doch hier bei dir und hat mit dir geredet.“ Er:“Neee“. Ich: „Okay“. Dann kam der,der mich beleidigt hat dazu,hat dann gesagt zu uns:“Ich sage sowas nicht, ich mache nur Spaß,usw.“ Ich habe ihm dann gesagt: „Ich habe das aber gehört,wie du es gesagt hast.“ Er weiter: „Nein,das habe ich nicht gesagt.“ Naja wir sind dann friedlich wieder an unsere Arbeit gegangen und haben weiter gearbeitet. Zum Feierabend als ich an der Brōtchenanlage war und gerade dabei war sauber zu machen,habe ich wieder die beiden Kollegen gehōrt,wie sie geredet haben.Dann hieß es irgendwie,dass ich zu viel quatsche,dass sie dann morgen ūber mich quatschen können,weil ich morgen nicht da bin und bla,bla,bla.Also für mich ist an der ganzen Sache etwas faul und da stimmt etwas nicht.Ich denke,dass sie sich vorher beide abgesprochen haben,um mir eins auszuwischen.Was kann ich dagegen machen? Ich sehe es nicht ein,dass ich vor allen Leuten als Lūgner hingestellt werde. Ich freue mich über ein Rat.

Mit freundlichen Grüßen

Bei der Einstellung im Pflegeheim wurde mit versprochen dass ich meine 16 h wöchentlich in der Wiche vormittags verrichten darf und am sa so auch in der Nachmittagsschicht. Nun nach 1 Jahr wird mir gesagt musst jetzt immer zur Verfügung stehen. Im Vertrag wurde die Vereinbarung nicht festgehalten obwohl ich das wollte. Ihr Wort sollte mit genügen. Was tun? Ich bin ihr entgegengekommen aber die Chefin bleibt bei ihrem Vorhaben.

danke für eine Antwort

Moin,

ich stecke gerade in einer ziemlich schwierigen Situation und brauche dringend Rat von euch. Ich habe vor Kurzem meine Kündigung eingereicht und dachte, dass die Kündigungsfrist bei vier Wochen liegt. Jetzt habe ich jedoch erfahren, dass die Kündigungsfrist tatsächlich zwei Monate beträgt, mein Fehler, dass ich das falsch berechnet habe.

Das Problem ist, dass mein Arbeitgeber (mit dem das Verhältnis nicht gerade das Beste ist) nun nicht so schnell einverstanden ist und ich jetzt darum bitten muss, einen Aufhebungsvertrag zu bekommen, da ich so schnell wie möglich aus der Firma raus möchte.

Demnach habe ich bereits bei einer anderen Firma einen Vertrag unterschrieben, da ich ja dachte, dass ich die Kündigung innerhalb von vier Wochen beenden kann. Jetzt stehe ich natürlich unter Druck, das Ganze schnell zu klären.

Falls dieser Aufhebungsvertrag zustande kommt, möchte ich auf keinen Fall irgendetwas unterschreiben, das mir später schadet oder negative Konsequenzen hat. Gibt es Dinge, auf die ich im Aufhebungsvertrag besonders achten sollte? Mögliche Risiken oder Klauseln, die mir Nachteile bringen könnten (z. B. Zeugnis, Wettbewerbsverbot, Abfindung oder Ähnliches)?

Und falls der Aufhebungsvertrag nicht zustande kommt und ich gezwungen bin, die vollen zwei Monate zu bleiben, welche Optionen habe ich dann? Gibt es rechtliche Möglichkeiten oder Wege, wie ich da schneller rauskommen könnte?

Würde mich sehr über eure Erfahrungen und Ratschläge freuen! Danke euch im Voraus!

Moin,

ich habe eine kurze Frage bzw. ein Problem bezüglich meiner Arbeitszeit und der Berechnung von Urlaub und Feiertagen:

• Ich arbeite Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
• In meinem Arbeitsvertrag sind ebenfalls 40 Stunden geregelt, es steht jedoch nichts über eine 5- oder 6-Tage-Woche.
• Tatsächlich arbeite ich an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden, mit einem wechselnden freien Tag.

Fall 1:

• Gearbeitet: Montag, Dienstag, Mittwoch (obwohl eigentlich frei), Donnerstag und Samstag – jeweils 8 Stunden.
• Freitag war ein Feiertag.
• Für diese Woche wurden mir 40 Stunden angerechnet.
• Frage: Müssten es nicht 48 Stunden sein (5 Arbeitstage + Feiertag)?

Fall 2:

• Montag war ein Feiertag.
• Ich habe Urlaub genommen von Dienstag bis Samstag (5 Tage).
• In der Abrechnung wurden 40 Stunden für die Woche eingetragen.
• Frage: Müsste mir der Feiertag zusätzlich gutgeschrieben werden, da ich effektiv nur 5 Tage Urlaub genommen habe?

Mein Eindruck:

• Im ersten Fall wurden mir 8 Stunden (für den Feiertag) zu wenig angerechnet.
• Im zweiten Fall wurde mir ein Urlaubstag zu viel abgezogen, da ich tatsächlich eine 5-Tage-Woche habe.

Ich bitte um eine kurze Rückmeldung, wie sich diese Fälle korrekt berechnen.

Habe mich wo beworben und man verlangt von mir ein Arbeit Zeugnis zu geben, aber das habe ich nicht und selbst wenn, währe es irrelevant da der erste Job nichts mit den zutun hat, wo ich mich beworben habe. Nur den aktuelle Job den arbeite ist relevant, mein Chef weiß nicht ob Zwischenzeugnis Anspruch habe und fragt anderen Chef oder so. Ist das schlimm wenn er nein sagt das keine bekomme und ich kein Zwischenzeugnis zumindest schicken kann die stelle wo ich mich beworben habe?! Ich möchte wirkich gerne bei die seriösere Firma arbeiten die sicherer ist als meine aktuelle, ist das sehr schlimm wenn gar kein Arbeit Zeugnis bzw Zwischenzeugnis geben kann wenn man mich sogar anfragt dafür? 😭 Hat man überhaupt dann noch eine Chance? Bitte um hilfreiche Antworten, danke.

Hallo liebe Community,

ich bin Teilnehmer des Abiturientenprogramms zum Handelsfachwirt bei Aldi Nord.

Bin nun in der finalen Prüfungsphase. Mitte Mai steht noch die mündliche Prüfung an (schriftliche sind durch) und dann heißt es auf die Ergebnisse warten.
Der Vertrag endet dann Ende Juli.

meine Frage:

Wenn ich morgen kündige, wäre ich zum Ende Mai raus aus dem Unternehmen. Kann die Firma dann irgendwelche Rückzahlungsforderungen stellen oder gibt es Probleme mit der Ihk?

Im Vertrag steht nichts von Rückzahlung, insofern denke ich das nicht.

Wegen Ihk sehe ich auch keine Probleme, da diese ja unabhängig vom Unternehmen arbeitet.

vielleicht ist ja ein kleiner Experte dabei, der mir helfen kann!

Ich denke ich bin nicht gewachsen für die Aufgaben in meiner Arbeitsstelle. Es ist alles so viel, ich kann aber viele Leute nach Hilfe fragen.

Sollte ich deshalb bei einem kleineren Unternehmen gehen mit weniger Aufgaben?

Hallo zusammen,

Ich habe das problem das ich mich die woche habe krankschreiben lassen, heute wollten wir die krankmeldung holen es gab aber ein problem wegen der krankenkarte weswegen der arzt sie mir nicht ausstellen konnte

Mein arbeitsgeber (ausbilder besser gesagt) möchte die aber heute schon haben, aber wie gesagt gibt der arzt sie mir halt nicht. Was genau soll ich jetzt machen und was soll ich meinem ausbilder sagen

Hallo,

kurze Frage: Kündigung erfolgt laut Arbeitgeber wohl durch einen Mitarbeiter der die Kündigung angeblich in den Briefkasten geworfen hat. Ich habe diese aber nicht erhalten. Ein Einschreiben oder so etwas gab es nicht. Kündigung wirksam?

Es bestehen noch 40 Minusstunden die aufgrund einer AU (14 Tage) und jetzt durch die angebliche Kündigung nicht abgearbeitet werden können, da der letzte Tag der AU auch das Kündigungsdatum innerhalb der Probezeit ist. Kann der Arbeitgeber die Minusstunden jetzt mit der letzten Gehaltsabrechnung verrechnen?

Eine Dame im Internet auf einer juraseite behauptet felsenfest dass man wenn man arbeitslos ist keinen Anspruch auf 3 Jahre Elternzeit hätte…

Ich habe ihr gesagt das ich dies vor etwa 10 Jahren aber hatte und das gesetzlich geregelt ist . Weiß das jemand zufällig den passenden Paragrafen. Ich finde es nicht nach

Hallo zusammen, ich arbeite seit zwei Jahren für eine Sicherheitsdienstfirma und bin täglich neun Stunden am Empfang tätig. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Kürzlich habe ich mit meinem Arbeitgeber, beziehungsweise dem Leiter, gesprochen. Er meinte, in der Sicherheitsbranche werde kein gesetzlicher Feiertag ausgezahlt. Nach meinem Wissen gilt jedoch das Gesetz § 2 EntgFG. Ich bin mir nicht sicher, ob er recht hat. Danke für eure Hilfe.

Und was ist mit den Versicherungen

Hallo zusammen

ich habe eine Frage an euch ich habe eine neuen Arbeit seit 4 Wochen angefangen da leider mir in der Arbeit von der Schichtleiter und von einige Mitarbeiter schlecht behandelt worden bin gelernt Trotzdem der arbeit ist sehr anstrengend im Warenhaus aber ich bin ja starke Mann und da ich so schnell keine Arbeit finden werde habe ich überlegt mich krankschreiben lassen bis zu 6 Wochen und danach mich fristlos kündigen kann Arbeitgeber mich wahrend ich krankgeschrieben bin mich a sofort fristlos kündigen oder darf ich erst wenn ich wieder zur Arbeit erscheinen?

Hallo,

ich bin seit gestern krank und habe meinem Arbeitgeber auch direkt gestern Bescheid gegeben. Meine Frage ist, reicht es aus, dem Arbeitgeber nur Bescheid zu geben, damit ich für die Kranktage ganz normal, also zu 100 %, bezahlt werde? Oder muss ich sofort eine AU vom Arzt haben, auch wenn es nur die ersten ein, zwei Tage der Krankheit sind?

Ich habe gelesen, dass man ab dem vierten Krankheitstag eine AU benötigt, aber für die ersten drei Tage vielleicht nicht. Stimmt das, oder muss ich auch für die ersten drei Tage bereits eine AU vorlegen?

Vielen Dank für die Hilfe!

Guten Tag,

Ich war gestern bezüglich eines eingewachsen und entzündeten Zehennagels und fußzeh beim Chirurgen. Dieser empfahl mir den Eingriff, da ich seit Jahren richtige Probleme mit habe, bis hin das ich fast nicht laufen kann. Ich habe nächste Woche Mittwoch den Eingriff und bekomme darauf hin 2 Wochen Krankenschein.

Nur weiß ich jetzt schon, dass mein Chef dies bezüglich nicht begeistert sein wird, da ich in der Arbeit eine Schlüsselpersonen bin, deren Arbeit niemand anders direkt übernehmen kann.

Wie sage ich es ihm am besten?

2 Wochen klingen mir auch etwas viel, nur ich humple seit nun fast 2 Jahren und habe wenig Lust, dass es nicht richtig verheilt.

Freitag ist ja der Brückentag, soweit so schön. Das ich da arbeite ist auch in Ordnung, man teilt sich das im Team auf. ABER:

Mein Chef hat jetzt allen im Team freigegeben nur ich darf Homeoffice machen und die Arbeit von 6 Leuten aus 3 Unterabteilungen
Wir sind alle Kundendienst, aber es gibt Unterschiede in der Zuständigkeit -> Privatkunden, Firmenkunden und Ersatzteile. Und ich kenne mich in den anderen Bereichen nicht aus, oder nur sehr wage. Was dem Kunde nicht hilft.

Das ist Rache! Er hat Überstunden bei Personalmangel nicht angeordnet und einen Aufstand geprobt (siehe anderer Beitrag von mir). Wenn meine Vertreterin nicht da ist, kein Thema, das ok aber die Anderen ?

Fakt ist, da bleibt was liegen. Ich kann nicht alles machen, ich arbeite so schon für 2 weil Personalmangel. Viele der Privaten oder spezifischen Firmenkunden vom Kollege sind zeitintensiv und meine Kunden leiden auch drunter, weil keiner wirklich bedient wird.

Darf das mein Chef so anordnen?

Ich hab eine Frage, die mir irgendwie keiner beantworten kann (bis jetzt). Ich befinde mich in einer Ausbildung und mache momentan ein Praktikum. Die Einrichtung arbeitet auch an Feiertagen / Wochenenden. Muss ich als Praktikantin an den Feiertagen auch erscheinen?

Aktuell haben alle Arbeitnehmer ein Recht auf 24 Tage im Jahr. Sollte es auf 30 erhöht werden?

Hallo,

ich bin momentan ziemlich ratlos und wollte mal eure Meinung hören:

Vor etwa zwei Wochen hat bei mir eine Erkältung begonnen. Diese ist vor ein paar Tagen größtenteils abgeklungen – ich war wieder halbwegs gesund, nur ein leichter Husten ist geblieben.

Seit gestern Mittag fühle ich mich aber plötzlich wieder deutlich schlechter:

Ich habe Gliederschmerzen bekommen, meine Beine fühlten sich schwer an, mein Rücken war verspannt und meine Augen haben gebrannt. Im Laufe des Tages sind die Beschwerden immer stärker geworden.

Ich bin gestern Abend gegen 22 Uhr schlafen gegangen, bin aber extrem unruhig gewesen und etwa fünfmal aufgewacht. Um 01:50 Uhr bin ich dann richtig wach geworden. Da habe ich gemerkt, dass mein Körper sich immer noch sehr schwach anfühlt, ich weiterhin Gliederschmerzen habe und nun auch Kopfschmerzen dazugekommen sind.

Seit 01:50 Uhr liege ich jetzt hellwach im Bett. Obwohl ich erschöpft bin und die ganze Zeit Gliederschmerzen und Kopfschmerzen habe, kann ich einfach nicht mehr einschlafen – ich "dröhne" nur vor mich hin.

In etwa 2 Stunden müsste ich aufstehen und zur Arbeit gehen.

Deswegen frage ich euch:

Denkt ihr, ich sollte mich für heute krankmelden und zum Arzt gehen?

Hallo

kann ich eigentlich während dem befristeten Arbeitsvertrag kündigen wenn ich da nicht erwünscht bin?? Ich habe nämlich auch mein stolz ??Oder muss ich warten?? Hab nämlich auch ein tolles Jobangebot bekommen??