Arbeitgeber – die besten Beiträge

Guten Tag alle zusammen,

ich habe vom meinem Arbeitgeber zu wenig Lohn bekommen so 260€ ca. (war als Zeitarbeiter angestellt) war auf der Arbeit ganz normal und war auch an bestimmten Tagen krankgeschrieben (nachweise vom arzt als krankgeschrieben bekommen) mir wurde 115€ Fahrdienst abgezogen und 110€ Vertragsstrafe, obwohl ich die ganze Zeit angerufen habe (hab beweise) hab es meiner Personalleiterin auch Bescheid gesagt hab alles auf dem chat schwarz auf weiß das ich ihr es gemeldet habe

Bonus: mein Lohn wurde 1 Woche zu spät überwiesen, obwohl es immer am 13. oder 15. Monatstag immer überwiesen wurde

3 Wochen sind vergangen wegen anklagerecht und kann meine Miete nicht mehr bezahlen was nun?!

freue mich auf jede hilfe!

Er hat für diese Zeit nur 219€ Lohn bekommen und 115€ fahrgeld abgezogen bekommen wobei er nur 5x mitgefahren ist (50€, weil 10€ pro Tag)

Er verdiente 14,00€ pro Stunde da bekam ich 1.568,00€ brutto raus.
Ihm wurden 2x eine Vertragsstrafe von 116,00€ abgezogen weil der AG bei seiner Krankmeldung einfach nicht ran ging den ganzen Tag und mein Mann es Mehrmals inklusive Warteschleife versucht hatte, irgendeine Pauschale von 84,00€ und er wurde 1 Woche vor Kündigungsfrist abgemeldet.
Da stand ihm doch Lohnfortzahlung zu? Er war über 1 Monat dort schon angestellt und auch nachweisbar krankgemeldet die letzte Woche vor Kündigung.
Die 3 Wochen Frist zum Klagen sind verstrichen aber er hat den Lohn vom März auch heute erst erhalten…
Was macht man da nun am besten? Von 219€ kriegt man keine Miete usw bezahlt.

Da kann doch was nicht stimmen bei 14 Arbeitstagen dazwischen?
Es war eine Zeitarbeitsfirma…

Grundlegendes:

Ich arbeite in einem Kindergarten als Pädagoge, ich habe keine eigene Gruppe sondern bin zusätzlich zu den gruppenführenden Kräften als Unterstützung da, an meinem Standort arbeiten noch etwa 25 andere Personen.

Meine Freundin ist seit ein paar Tagen ziemlich krank, heute sind wir gemeinsam zum Arzt gegangen, ich habe seit ein paar Tagen auch etwas Halsschmerzen. Wir haben uns beide durchchecken lassen und wir sind beide für die ganze Woche krank geschrieben worden.

Daraufhin habe ich meinem Chef geschrieben, der mich etwa 20 Minuten davor gefragt hat, ob ich morgen früher kommen kann:

Leider muss ich Sie enttäuschen, ich war gerade beim Arzt, ich hab eine bakterielle Rachenentzündung und muss die nächsten Tage Antibiotika nehmen. Ich wurde krank geschrieben und soll am Freitag zur Kontrolle nochmal kommen.

Die Antwort darauf:

Ich bin nicht enttäuscht, ich bin gerade echt sauer. Eine Stunde vor Dienstantritt schreibst du mir, dass du nicht kommst. Gute Besserung und wir reden wenn du wieder im Dienst bist

Ich war seitdem ich dort arbeite (seit August also bald ein Jahr) genau 9 Tage im Krankenstand, ich hab meistens (aber nicht immer)schon einen Tag vorher sagen können dass es so ausschaut als würde ich krank werden und das war nie ein Problem. Aber diesmal war das nicht absehbar da ich dachte es wird eh nichts sein.

Findet ihr diese Reaktion gerechtfertigt?

Man ist der oder die neue noch kennt man keinen

Wegen Meinem Bandscheibenvorfall bin ich seit letzte Woche Mittwoch krankgeschrieben aber nur für die Werktage und nicht das Wochenende. Was für mich persönlich halt logisch ist, da ich nur an den Werktagen arbeite. Mein Arbeitgeber möchte aber jetzt das ich mich dann auch am Wochenende krankschreiben lassen mit der Begründung weil die sonst nicht die volle Rückerstattung von der Krankenkasse kriegen. Aber ich arbeite halt nicht am Wochenende deswegen bin ich mir unsicher ob das richtig so ist.
Weiß da jemand was ?

Hallo, mein Arbeitgeber möchte für alle ca. 60 Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge möglich machen.

Das ganze würde von der Hamburger Sparkasse vermittelt werden und läuft über die Allianz als Direktversicherung. Es heißt dort Beitragsorientierte Leistungszusage

Mein Arbeitgeber würde 100 Euro dazu geben. Laut Info Blatt könnte man bis zu 322€ umwandeln ohne steuerabgabe oder Sozialabgaben also 222€ Brutto von mir und 100€ vom Arbeitgeber. Mehr möglich und weniger auch. Aber der AG gibt immer die 100€ dazu. Ich würde also bei 322 Euro nur 121 vom Netto abgeben.

Lohn sich das ? Ich hörte immer davon das es ab 15% des Arbeitgeber Anteils lohnt. Ich weiß nicht wie ich das rechnen sind die 15% von Brutto gemeint? Einige Seiten berichten dass es erst ab 100 Prozent empfehlenswert ist. Wie soll ich das verstehen? Das ich garnichts abgebe und der AG alles einzahlt?? Macht doch keinen Sinn oder?

Ich verdiene ca. 3900€ Grundgehalt im Monat und somit 50.700 im Jahr.

Der Arbeitgeber hat mehr überwiesen bzw. Auf der Lohn Abrechnung steht auch mehr brutto. Vereinbart war weniger brutto. Wenn man es den Arbeitgeber nicht erzählt, ist es dann strafbar?

Ich persönlich habe auf der Arbeit Gleitzeit und finde das absolut super. Deswegen kann ich nicht verstehen, warum Gleitzeit nicht längst Standard ist.

Natürlich gibt es Jobs bei denen das nicht geht. Das ist mir schon klar. Aber was spricht außerhalb davon gegen Gleitzeit? Außer natürlich kontrollwütige Chefs, die sollten aber mal dringend lernen lockerer zu werden.

Ich arbeite als Werkstudent, zwei Tage die Woche immer ! So steht es auch im Vertrag. Natürlich hab ich auch Urlaubstage.

meine Frage ist nehmen wir an ich arbeite im Mai jede Woche Montag und Dienstag 8 Stunden. Sind in der Summe 64h für den Mai.

Was wenn ich zwei Tage Urlaub nehme. Dann arbeite ich ja zwei Tage nicht. Sind das dann minus Stunden die ich nachholen muss ? Weil ich immer 64h im Monat arbeite und immer den gleichen Betrag bekomme.

wenn ich Urlaub nehme wären es ja nur 48 h die ich arbeite im Mai aber bekomme 64h bezahlt. Muss ich das nachholen ?

Bisher haben wir immer im Besprechungsraum Pause gemacht, da dieser in der Mittagspause nie für Termine genutzt wird. Unser Chef möchte uns dies jetzt aber verbieten, weil es ihm nicht passt und sagt wir sollen stattdessen Pause am Arbeitsplatz (vor dem PC) machen.

Wir haben keine Pausenräume, nur eine Miniküche mit 2qm und nur eine Kantine, welche aber viel zu klein ist für alle 2000 Mitarbeiter.

Das ist doch nicht zulässig oder?

Hallo,

es geht darum das ich im einzelhandel arbeite. Nächste woche arbeite ich montag - samstag durch weil donnerstag ein feiertag ist. Sprich ich habe keinen freien tag ausser den feiertag. In meinem Einsatzplan steht daneben (+6,25 stunden so wird bei uns ein arbeitstag berechnet) heisst das etwa das mir noch ein freien tag zusteht oder warum die aufeinmal die 6,25 plus stunden?

Hey, ich hab da mal eine Frage. Zuerst zur Vorgeschichte:

Hab eine Arbeitskollegin (ich nenne Sie hier mal Anna) mit der ich mich seit längerem gut verstehe, treffen uns viel privat, haben private Dinge geteilt und quasi zueinander gehalten wenns mal auf der Arbeit nicht so toll lief. Waren füreinander da wenns uns beiden nicht gut ging.

Es hat sich eine gute Freundschaft entwickelt, worüber wir gesprochen haben😊

Jetzt ist es so dass der Dienstplan für kommenden Monat schon seit einiger Zeit feststand.

Anna hat mich in der vergangenen Woche zwei mal gefragt ob ich an meinem freien Tag (Samstag) für sie einspringen und arbeiten kommen könnte und sie würde dafür frei bekommen. (Kein Notfall)

Zweimal habe ich ihr erklärt dass ich den freien Tag behalten möchte da mein Mann seit langem ebenfalls einen freien Samstag hat und ich gerne das Wochenende mit ihm verbringen möchte, worauf ich mich schon sehr freue bzw. gefreut hatte.

Sie hat dann daraufhin zwei andere Kolleginnen gefragt und die haben ihr leider auch gesagt dass sie nicht mit ihr tauschen können.

Vergangene Woche hatte ich Urlaub und letzten Freitag hab ich wieder eine Verabredung mit Anna gehabt und sie offenbarte mir das sie ein Gespräch mit der Chefin gehabt und sich beide den Dienstplan angeschaut haben und meine Chefin mich dann einfach für den besagten Samstag (den ich eigentlich frei gehabt hätte) zum arbeiten eingetragen hat und Anna dann den freien Tag genehmigt bekommen hat.

Weder die Chefin noch die Vertretung hat mit mir darüber geredet, geschweige denn informiert... nicht mal angerufen und bescheid gesagt dass das geändert und ich zum arbeiten eingetragen wurde.

1. Fühle ich mich nicht ernst genommen

2. Macht mich das wütend weil einfach so über meinen Kopf hinweg entschieden wurde

3. Fühle ich mich von Anna total hintergangen und hab das Gefühl sie ist mir in den Rücken gefallen da sie ja wusste das ich den freien Tag behalten möchte.

Anna sagte mir im Gespräch dass die Chefin uns einfach umgetragen hat im Dienstplan, dabei wusste sie dass ich dem nicht zugestimmt habe und der Dienstplan schon seit wochen feststand.

Auch brachte sie mir Argumente wie: Ich habe zwar keinen Mann, keine Kinder aber trotzdem ein Privatleben und sie auch den Samstag frei möchte. Das verstehe ich voll und ganz Allerdings habe ich auch geantwortet dass ich nun mal nur einen 10std/Woche Vertrag habe und dementsprechend weniger arbeite und dies auch mein gutes Recht ist.

Ich verstehe dass auch Anna wie jeder andere ein Recht auf einen freien Samstag hat. Wir haben auch die Möglichkeit bei der Dienstplanung freiwünsche anzugeben, die meistens auch genehmigt werden.

Allerdings finde ich es nicht fair wie das jetzt abgelaufen ist, und werde es selbstverständlich bei der Chefin und auch nochmal bei Anna ansprechen um das zu klären.

Ich bin nicht nur auf mich fokussiert und mir fiel es schon immer schwer auf meine Grenzen zu achten und für mich selbst einzustehen. Ich fange jetzt erst seit Februar so richtig wieder damit an und natürlich werden kleinere oder auch größere Meinungsverschiedenheiten auf mich zu kommen.

Ich bin auch zwiegespalten. Denke dass ich einfach machgebe um daraus keinen riesen Fass zu machen. Andererseits bin ich wütend auf die ganze Sache.

Meint ihr ich übertreibe oder liege ich richtig dass ich mit beiden darüber spreche und meine Gefühle äußer?

Ich bin in der 9. SSW und meine Frauenärztin nimmt mich und meine Bedenken nicht ernst. Ich arbeite in einem Reinraum, wo jeden Tag mit Ethanol, Aceton und Kleberdämpfen gearbeitet wird.

Zusätzlich bin ich natürlich auch unfassbar erschöpft von der SS und brauche unglaublich viele Ruhephasen. Übelkeit und Erbrechen begleiten mich ebenfalls. Ich bin zweimal auf der Arbeit eingeschlafen, ich kann nichts dafür, mein Körper ist während der SS einfach in diesem Zustand und jeder Körper hat auch andere Symptome während der SS.

Aber zurück zur eigentlichen Sache...Ich wurde auf der Arbeit vom Kleben rausgenommen und darf nur mit Ethanol arbeiten. Ich habe aber gelesen, dass selbst die Ethanoldämpfe nicht gut für das Kind sein können. Und andere Mitarbeiter arbeiten trotzdem mit Kleber und ich befinde mich mit ihnen ja trotzdem im selben Reinraum.

Ich fühle mich so nicht wohl und ich möchte mich und mein Baby nicht einmal 1% in Gefahr bringen und meine Frauenärztin nimmt das nicht ernst. Was kann man in diesem Fall machen?

Hallo ihr da draußen.

Ich bin Azubi in Thüringen und hatte vor kurzen Urlaub wo mir mein Chef geschrieben hat und mich auch angerufen hat (macht er auch immer wenn ich Krank bin). Ich bin dummer Weise auch dran gegangen. Aber meine Frage ist jetzt muss er mir ein Freizeitausgleich geben oder sowas? Währe super wenn ihr mir ein Paragraphen geben könntet das ich Ihn das an den Kopf werfen kann morgen.

Danke im vorraus schonmal

Hi , ich habe ein Problem und zwar hatte mein Bruder einen Autounfall und wird gerade notoperiert. Kann ich mich beim Arbeitgeber deshalb für 3-4 Tage krankmelden? Ich bin Azubi und war sonst immer da, habe auch ein relativ gutes Verhältnis, wenn man das so sagen kann. Nächste Woche hätte ich für eine Woche Urlaub.

Wäre es möglich, das zu sagen oder lieber durchziehen mit Arbeit und auf Urlaub warten?

Hallo,

ich suche ein Gerät, welches mir hilft, meine Zeiterfassung im Blick zu haben.

Meinetwegen möchte ich genau 15 Minuten Am Tag Sport machen, einen Knopf drücken, die zeit läuft und wieder nach 15 Minuten einen Knopf drücken und das Gerät registriert 15 Minuten. Am nächsten Tag fange ich dann bei 15 Mnuten and höre bei 30 Minuten auf-

Bezogen rein auf die Leistung bei der Arbeit..

Hallo zusammen,

ich fange demnächst in einem neuen Unternehmen an, welches extrem moderner aufgestellt ist als mein bisheriger Arbeitgeber.

Ich war bereits vor meiner Zusage zu einem „Schnuppertag“ dort und habe an einem weiteren Tag an einem Coaching teilnehmen können.

Nun habe ich eine Einladung zum Betriebsausflug (4 Tage in Spanien all inclusive) erhalten.
Ich überlege nun, ob ich mitfahren soll. Einerseits kenne ich das Team nur durch die beiden Tage und nicht so gut. Ich könnte mir vorstellen, dass ein verbringen von soviel gemeinsamer Zeit schon intensiv ist direkt am Anfang. Andererseits denke ich, dass es eine tolle Möglichkeit ist bereits vor meinem ersten, regulären Arbeitstag das Team in einer lockereren Atmosphäre kennen zu lernen.

Wie seht ihr das?