Seminare umgehen!

Sehr geehrte Community,

Zu aller erst will ich klar stellen, das ich hier weder belehrt noch gerügt werden will! Jegliche Kommentare kann man sich sparen. Ich weiß auch das ich einen Vertrag unterzeichnet habe, an den ich mich halten muss.

Vor paar Monaten hatte ich mein erstes Seminar und es war genauso schrecklich wie ich es mir vorgestellt hatte. Die Dinge die wir dort unternommen hatten, waren einfach nur demütigend, langweilig und vor allem auf einem Niveau, das im Kindergarten angebrachter gewesen wäre. Das Essen war nicht besser und schlafen konnte ich sowieso schon nicht. So quälte ich mich also durch die 5 Tage Erniedrigungen und Peinlichkeiten und habe mir seitdem geschworen irgendwie die Vertragsklausel der 5 Pflichtseminare zu umgehen. Ich weiß das ich mir das hätte vorher gut überlegen sollen, doch da wusste ich noch nicht auf was ich mich da einlasse.

Jetzt habe ich das Problem das mir die Arbeit in meiner Einsatzstelle sehr viel Spaß macht und es schade wäre aufgrund der Seminare zu kündigen. Aber mit Seminaren halte ich das kein Jahr durch, da hilft auch kein Zähne zusammen beißen. Deshalb wollte ich wissen ob ich diese 5 Seminare irgendwie umgehen kann ohne gleich zu kündigen ?

Bin für alle Antworten dankbar die auf meine Frage eingehen. Jegliche Kommentare über mich und meine Einstellung könnt ihr euch sparen.

Mfg Marcel Brose

Tricks, Kündigung, seminar, Freiwilliges Soziales Jahr
Seminare während der Ausbildung

Ich finde zu folgender Frage keine Antwort ...

Mein Sohn macht eine Ausbildung im Einzelhandel und in seinem Ausbildungsbetrieb gibt es kaum geregelte Zeiten. Er hat bei der selben Kette auf 450 Euro Basis sehr gern gearbeitet und nun in einer anderen Filiale verliert er jede Lust (ist bei vielen seiner Kollegen auch so, hohe Kündigungsrate!) . Er ist vorweg bald 20 Jahre jung und möchte seinen Handelsfachwirt machen (er ist im alten Betrieb gefragt worden ob er das nicht machen möchte) ... Nun hat man ihn im neuen Laden vertröstet und ihm erst mal mit einer Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann abgespeist.

Er muß jeden Tag eine halbe Stunde vorher anfangen und eine halbe Stunde ranhängen. Heißt er ist locker 9,5 Std im Betrieb. Freie Tage bekommt er kaum und wenn werden die ständig verschoben... von Urlaub ganz zu schweigen. Jedesmal gibt es Terror und Stress. Arbeitszeiten werden ohne Absprache verlegt und verschoben, es gibt keine planbaren Zeiten. Er mußte nun auch schon 2x auf Seminare zu denen er rund 120 km (eine einfache Strecke) fahren muß, diese werden ihm als FREIZEIT angerechnet und er bekommt null Fahrtkosten , erst recht keinen Freizeitausgleich.

Heute gab es deswegen wieder Stress ... Heute hätte er frei gehabt ... Dieser freie Tag wurde ihm am Samstag gestrichen, wegen dem Seminar morgen. Auf Nachfragen sollte er dann doch am Freitag dieser Woche frei bekommen , Vorhin allerdings kam er stinksauer von der Arbeit weil man ihm sagte , das ihm kein freier Tag zusteht und er nun wieder mal die Woche durcharbeiten muß. Heißt MO,DO, FR, SA, arbeiten, DI Seminar, MI Schule bis 15.30 Uhr.

Jetzt frage ich mich , ist es wirklich rechtens das ein Seminar das den ganzen Tag dauert als Freizeit angerechnet werden und muß ein Betrieb sich nicht auch an den Kosten beteiligen ?

Ich habe Sorge das mein Sohn alles schmeißt , er hat heute schon gesagt, das er sich das nicht geben muss. Er erwägt zu kündigen und sich doch um einen Studienplatz zu bewerben weil er auch wenig Hoffnung hat , das ihm die Ausbildung zum Handelsfachwirt doch noch angeboten wird. Er hat normal überhaupt keine Probleme mit Menschen , hat viele Freunde und hat seinen ursprünglichen Plan zu studieren wegen dem Angebot des alten Betriebes aufgegeben und ist jetzt total enttäuscht von dem Ganzen. Hoffe hier ist ein Sachkundiger unter den fleißigen Lesern ...

VIELEN DANK !!!

Freizeit, Ausbildung, seminar
BFD Seminar mit übernachtung

Hallo alle zusammen :)

Ich befinde mich z.Z. in einem Bundesfreiwilligendienst und bin mit der Arbeit auch mehr als zufrieden. Meine Einsatzstelle im Krankenhaus ist echt schön und es macht mir viel Freude.

Nun hab ich allerdings einen Termin für die Seminare gehabt und dort wurde mir gesagt, das ich bei diesem Seminar übernachten MUSS. Ich habe geäussert, das ich verstehen kann dass diese Seminare dazu gehören und das sie wichtig sind, aber das ich nicht nächtigen möchte. Dazu habe ich dem Herrn bei dem Gespräch auch erklärt, warum dies so ist und beteuert, das ich aber gerne morgens zum Seminar fahre und dann halt abends zurück nach hause. Bei einer nicht Mal 1-Stündigen fahrtzeit eigentlich ganz okay so.

Nun hat mir der Herr aber gesagt, das dies nicht möglich sei und ich dort übernachten muss. Es sei vertraglich so festgelegt. Nach eifrigem suchen habe ich dann aber kein Gesetz dazu gefunden, in dem steht, das ich nächtigen MUSS. Dort steht immer nur, das eine Seminarpflicht besteht und ich teilnehmen muss und es reguläre Arbeitszeit ist. Meine Arbeitszeit beläuft sich allerdings täglich auf ca 8 Std. Müsste ich dann nicht "nur" diese Zeit auch beim Seminar sein? Er sagte mir nun, das ich mir vorher hätte Überlegen müssen, ob ich den BFD mache, wenn ich nicht nächtigen mag. Ich habe ihm heute auch erzählt, auf was ich beim Suchen gestoßen bin und das beteuerte wieder, das ich gern morgens herfahre und dann abends zurück. Er blieb aber hart und meinte nun, wenn ich mich weigere würde ich die Kündigung bekommen, da Seminar + Übernachtung PFLICHT sind. SO hat man mir das allerdings auch bei Vertragsabschluss nicht gesagt und es steht auch nichts von "Seminar MIT Übernachtung" in meinem Arbeitsvertrag.

Sein Schlussendliches Fazit war: "Dann Kündigen sie doch den BFD einfach und suchen sich was anderes". Diese Äusserung empfinde ich einfach unverschämt, da ich ja nicht gesagt hab, das ich NICHT zum Seminar komm, ja sogar gesagt hab ich nehm die zusätzliche Fahrtzeit in Kauf.

Wisst ihr dazu mehr? Ich weiß jetzt nämlich nicht, was Sache ist, da ich nirgends eindeutiges zu dem Thema finde...

lG Kitty

seminar, bfd, Übernachtung

Meistgelesene Fragen zum Thema Seminar