Gender Pay Gap – die neusten Beiträge

Dass Fußballerinnen schlechter bezahlt werden als männliche Fußballer, ist nachvollziehbar. Männliche Models verdienen zum Beispiel ebenso wesentlich schlechter, als Weibliche, das ist einfach branchenabhängig. Vergleichbar wären da die viel schlechteren Einschaltquoten bei Frauenfußball mit der geringeren Nachfrage nach männlichen Models.

Der Gender-Pay-Gap (auch bekannt als Geschlechtslohnunterschied oder geschlechtsspezifischer Gehaltsunterschied) bezieht sich auf den Unterschied in den durchschnittlichen Gehältern zwischen Männern und Frauen innerhalb eines Landes oder einer Branche. Dieser Gehaltsunterschied ist definiert als der Prozentsatz des durchschnittlichen Einkommens von Frauen im Vergleich zum durchschnittlichen Einkommen von Männern.

In vielen Ländern weltweit zeigt sich ein erheblicher Gender-Pay-Gap, wobei Männer im Durchschnitt höhere Gehälter erhalten als Frauen. Dieser Gehaltsunterschied kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie z.B. geschlechtsspezifische Berufsauswahl, unterschiedliche Bildungsniveau und Erfahrung, ungleiche Arbeitsmarktbedingungen, Care-Arbeit, ungleiche Arbeitszeiten und Arbeitspensum und andere gesellschaftliche und strukturelle Faktoren.

Der Hauptgrund für den Gender-Pay-Gap ist die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit. Obwohl in vielen Ländern Gesetze gegen Lohndiskriminierung bestehen, gibt es immer noch geschlechtsbedingte Lohnunterschiede, z.B. aufgrund von geschlechtsspezifischer Berufswahl und weil Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten als Männer.

Zudem Verhandeln Frauen deutlich seltener/Schlechter als Männer was ebenfalls Auswirkungen auf das Gehalt und damit den Gender Pay Gap hat.

https://aktuell.uni-bielefeld.de/2023/03/02/gender-pay-gap-warum-frauen-weniger-verdienen-als-maenner/

U15 bedeutet übrigens UNTER 15. Die haben gegen die Nationalmannschaft gewonnen. Hättet ihr erwartet, dass der Unterschied so groß ist?

"Frauen in Männerberufe." : Das ist seit zwanzig Jahren das Motto des Girls-Day gewesen.

Nun heißt er Girls and Boys-Day.

WDR-Aktuell vermittelt mir gerade, dass sich doch bitte mehr Jungen für das Friseurhandwerk interessieren sollen, während Mädchen (wie es auch immer die eigentliche Intention des Girls-Day war) in naturwissenschaftliche Studienfächer an den Unis drängen sollen.

Ist das also nur ein Etikettenschwindel, der Jungs in schlechtbezahlte Jobs drängen soll und Mädchen in die akademische Elite außerhalb von Sprach- und Gesellschaftswissenschaften?

Wieso gibt es keine Praktika für Mädchen beim Straßenbau und Tiefbau, sondern nur mit weißem Kittel in der Biotechnologie, aber Jungs sollen währenddessen in den Friseursalon und ins Altenheim?

Wenn man vergleicht, bekommen Frauen mehr Prozente von dem was sie einbringen als Männer, obwohl das keiner schaut.

Liebe Freunde! Ich benötige eure Hilfe, denn neben künstlicher Intelligenz und dem Internet interessiert mich eure Meinung. Ich habe einen Plan für meine Präsentation erstellt, und was mich besonders beschäftigt, ist die Beschreibung der Ursachen des Gender-Pay-Gaps:

• Berufswahl: Unterschiedliche Berufsentscheidungen.
• Teilzeitarbeit: Höhere Teilzeitquote bei Frauen.
• Karriereunterbrechungen: Auswirkungen von Elternzeit und Erziehungszeiten.
• Diskriminierung: Vorurteile und unbewusste Bias.
• Verhandlung: Unterschiede in Gehaltsverhandlungen.
• Netzwerke: Zugang zu wichtigen beruflichen Netzwerken.
• Stereotype: Gesellschaftliche Normen und deren Einfluss.

Mir scheint, dass etwas fehlt oder dass es nicht genügend Fakten gibt. Liebe Soziologen, die sich mit diesem Thema auskennen, bin ich euch sehr dankbar!

Im allgemeinen sind Frauen und Männer gleichberechtigt. Gibt es dennoch Unterschiede bei Gehalt etc. ? Oder stehen männer und Frauen überall gleich ?

Hallo ich schreibe momentan meine Hausarbeit. Zu zeit habe ich aber das Problem das ich im internet keine Gute erklären finde wo der unterschied zwischen dem Bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap liegt. Ich ihr könnt mir helfen

Stimmt es das Frauen weniger verdienen oder ist das nur eine Legende? Sonst könnten die ja nur noch Frauen einstellen und es wäre billiger sie zu bezahlen?

Verstehe es irgendwie nicht genau, weiß jemand ob das nur eine Legende ist🤷‍♀️

…im Kontext von Attraktivität. Was macht das mit einer Frau, wenn ein Mann ein glühender Feminist ist?

Meine Freundin und ich hatten eine Diskussion das Frauen nicht gleich bezahlt sind wie Männer weil sie ja Kinder bekommen. Sie ist der Meinung das eine Frau NIEMALS so bezahlt wird wie ein Mann weil sie Kinder bekommt und der Mann dann arbeitet, und wenn es auch nur eine Frau gibt die nach der Geburt zu Hause bleiben will, wird die Frau immer weniger verdienen als ein Mann, weil ja auf den Durchschnitt geachtet wird.

ich bin nicht dieser Meinung und ich glaube auch daran, dass man das ändern könnte. Was haltet ihr davon?

Trotz Fortschritten in den letzten Jahren verdienen Frauen lt. statistischem Bundesamt in Deutschland 2023 immer noch ca. 18% weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielseitig: Häufige Teilzeitbeschäftigung oder Arbeit in Branchen wie Gesundheit oder Erziehung, die tendenziell schlechter bezahlt werden.

Klammert man diese Faktoren jedoch aus und sieht sich gleiche / ähnliche Beschäftigungsverhältnisse an, ergibt sich zwischen dem Bruttolohn von Männern und Frauen immer noch eine Differenz von ca. 7%. Gerade von männlicher Seite wird Frauen häufig weniger Kompetenz oder Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen zugeschrieben.

Insbesondere in besser entlohnten Bereichen wie der (tech.) Forschung, der Pilotenbranche oder in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert.

Der heutige Equal Pay Day möchte für dieses Problem sensibilisieren, so dass die Kluft zw. den Gehältern sukzessive abgebaut wird.

Welche Erfahrungen habt Ihr mit dem Thema gemacht? Seid Ihr als Frauen ggü. Euren männlichen Kollegen auch tendenziell schlechter bezahlt? Sind die Gehälter in Eurer Firma gerecht verteilt oder beobachtet Ihr auch große Lücken? Und was müsste bzgl. der Gesetzgebung noch passieren, damit Frauen in Deutschland aufgrund ihres Geschlechts nicht mehr schlechter bezahlt werden?



Wir freuen uns auf Eure Beiträge und eine spannende Diskussion! 😃

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle: https://www.tagesschau.de/inland/equal-pay-day-109.html

Hallo Zusammen

Ich schreibe für die Schule gerade eine Arbeit über den Gender-Pay-Gap und stelle auch Lösungsvorschläge vor.

Eine Thematik des Gender-Pay-Gaps ist die Horizontale Geschlechtersegregation, also die ungleiche Verteilung von Mann und Frau in unterschiedlichen Berufen. Nun gibt es da natürlich Sensibilisierungsprojekte und Kampagnen um gegen diese Segregation anzukämpfen, die sich aber laut einigen Studien als nicht zwangsweise sehr effektiv herausstellen.

Was gäbe es da eurer Meinung nach für andere Ansatzpunkte, um dagegenzuwirken?

Gruss

Bastien

Zwei Dinge:

1. Frauen verdienen im Schnitt 18% weniger als Männer (Quelle).
2. Männer werden bei gleicher Qualifikation eher eingestellt als Frauen (Quelle).

Vom Geld her gedacht müssten doch Arbeitgeber bei gleicher Qualifikation eher Frauen einstellen, weil sie "billiger" sind.

Woher kommt dann der Effekt, dass Männer trotzdem eher eingestellt werden als Frauen, obwohl sie ein ordentliches Stück teurer sind?

Hi,

nehmt ihr den unisex Namen Quinn eher männlich oder weiblich wahr?

Was kann getan werden um den Gender Pay Gap weiter zu verringern? 

Ich bin selbst eine Frau, sogar Teil von (L)GBTQ+ und ich weiß nicht so recht ob Feminismus in Extremer Form Heute noch von nöten ist. Einerseits werden Frauen von Männern oft noch unterdrückt und missbraucht sowie benachteiligt, was auch noch immer Handlungen bedarf, aber vor dem Gesetz sind wir eigentlich schon alle gleich, und der extreme Feminismus spaltet vor allem. Und ne erzwungene Frauenquote sehe ich auch als sinnlos an.

Wie steht ihr dazu?

Ich höre sehr oft, auch von meinem Lehrer, dass Frauen (21%?) weniger verdienen als Männer. Aber wenn es wirklich so wäre, dann würden Firmen doch nur Frauen einstellen (wozu dann eine Frauenquote?) und das wäre doch ein großes Thema in der Politik, aber komischer Weise höre ich vom Gender pay gap nur auf social media. Oft höre ich auch, dass eine Frauenquote eingeführt werden soll, weil es in manchen Bereichen wenige Frauen gibt. Aber das ist dann doch eher Sexistisch! Was haltet ihr davon?

Ich muss ein Referat über dieses Sexismus-Frauen-Männer Ding halten, also würdet ihr mir mit euren Antworten weiterhelfen, danke!

Hallo!

Für meine Arbeit, welche sich um die unterschiedliche Bezahlung zwischen Mann und Frau im Sport handelt, bräuchte ich eine Sportart in welchen Frauen besser Bezahlt wird als der Mann, da ich im Internet immer wieder nur auf die gleichen seiten komme. Oder gibt es tatsächlich keine einzige Sportart

Wenn also jemand eine Idee hat könnte er sie mir bitte Mitteilen

Danke im vorhinein!