Gehalt – die besten Beiträge

HI

ich war in einer zeitarbeitsfirma angestellt und war/bin jetzt seit 2 monaten krankgeschrieben.

jetzt habe ich ne ordentliche kündigung vom arbeitgeber bekommen.

ist das Legal? was kann ich jetzt machen?

Ich finde das total unnötig. Man kann in der Zeit irgendwas Wichtiges verpassen, z. B. in der Berufsschule oder im Betrieb, und muss es dann mühsam nachholen. Für mich sind Urlaubstage eigentlich das Überflüssigste, was es gibt.

Berufsschulferien sind genauso Quatsch – die betreffen einen ja trotzdem. Neben Urlaub sind das für mich die sinnlosesten „Pausen“, die es überhaupt gibt. Ich persönlich brauche keinen Urlaub, mir reicht das Wochenende vollkommen. Zwei Tage Pause in der Woche sind mehr als genug.

Warum ist es dann gesetzlich so vorgeschrieben, dass man Urlaub nehmen muss? Manche Arbeitgeber würden es bestimmt auch am liebsten unter den Teppich kehren, aber es geht wohl nicht. Ich frage mich einfach: Wer braucht das wirklich? Für mich ist Urlaub eher Stress – man liegt nur im Bett, es ist langweilig, man verpasst Sachen und alles ist am Ende komplizierter. Da arbeite ich lieber 8 Stunden am Tag, da habe ich wenigstens etwas zu tun.

Darum meine Frage: Warum gibt es überhaupt Urlaubstage in der Ausbildung? Und warum ist es Pflicht, welche zu nehmen, wenn man sie gar nicht will?

Teil der Sorgfaltspflicht ?

Beispiel:

-Blackstone Technologies (Sachsen; Döbeln; 3D-Druck-Akkus) ?

-Wirecard

Scheinselbständigkeit ? Weil sie alle an den Modulen arbeiten (Kunststoffschweißer, Montageleute, Prüfer, Inbetriebnehmer etc.),

-müssen nach Plan und Weisung arbeiten, haben Vorgaben,

-tragen teilweise Firmen-T-Shirts

-haben halbjährlich befristeten Vertrag (nur ein Auftragnehmer im halben Geschäftsjahr)

-nutzen teilweise eigenes Werkzeug, teilweise Firmenwerkzeug,

Vorteile der Selbständigkeit für den Arbeiter:

-weniger Steuerlast (inkl. Absetzungsmöglichkeiten),

-weniger oder keine Sozialversicherungsbeitragslast,

-kein Arbeitszeitgesetz (können beliebig viel Überstunden machen),

-höherer Freiheitsgrad,

-etc.

-Welche Konsequenzen können für den AN und den AG drohen ?

Sodass jeder immernoch arbeitet allerdings jeder auch das Gleiche hat da jeder Mensch gleich ist. Wer nicht arbeitet wird entweder exekutiert oder Exilisiert. Wer mit Ärztlichen Attrst zeigen kann,dass aufgrund von Arbeit weniger Arbeiten kann muss auch weniger arbeiten.

Ich sorge über 3 Säulen vor fürs Alter:

• Gesetzliche Rente: Laut Deutsche RV -> 2408€ brutto
• Betriebliche Rente -> MetallRente Direktversicherung80 -> 1389€ brutto
• ETF-Rentenversicherung -> LV 1871 MeinPlan -> Höchstmögliche Rente 1916€ brutto

Damit ist über 100% des aktuellen Einkommens gesichert 2025, aber klar... bis 10.2066 kann noch unzählig viel passieren.

Und bilde Rücklagen über 2 Konten:

• ETF-Sparkonto bei der Sparkasse für einen späteren Immobilienerwerb mit besseren Zins -> 400€ pro Monat
• Festgeldkonto für Notgroschen: 200€

Ich würde gern wissen, wie eure berufliche Laufbahn aussah und wie ihr dahin gekommen seid, wo ihr gerade seid.

Also ob ihr eure Zukunft in der Schule schon geplant habt oder ob alles spontan kam. Welche Ausbildung, Weiterbildung oder andere Schulungen ihr gemacht habt und ob das wirklich überhaupt euer Traumberuf ist was ihr gerade tut.

Ich hätte nämlich gern ein realistisches Bild davon wie soetwas aussehen kann, damit ich keine falschen Erwartungen habe.

Fals ihr noch Tipps habt was man im Berufsleben vermeiden, beachten oder sonst tun sollte wär das auch hilfreich.

„Mein Arbeitgeber hat mir 37,61 € vom Lohn abgezogen wegen Arbeitskleidung/PSA. Ich habe die Ausrüstung noch und wollte sie zurückgeben. Er sagt aber, nach 3 Wochen sei das nicht mehr ‚unmittelbar‘ und daher bekomme ich das Geld nicht zurück. Ist das rechtens?“ Auch wenn es nur 37€ sind bin ich extrems auf das Geld angwiesen, leider.. Wer hat Recht? Er oder Ich? Bei weiteren Fragen gerne fragen.. Und was soll ich jetzt tun wenn er mein geld nicht gibt

Meine Nachricht an den Arbeitgeber:

Ich habe an 2 Tagen jeweils 8:00–17:00 Uhr gearbeitet, also 16 Stunden. Bei 15 € pro Stunde ergibt das 240 € brutto.

Ausgezahlt wurden mir nur 151 € netto. Das passt eher zu Steuerklasse 6 als zu Steuerklasse 1.

Außerdem wurde 37,61 € für persönliche Schutzausrüstung (Sicherheitsschuhe + Hose) abgezogen.

Im Ausgabebeleg steht aber:

„Für die Schutzausrüstung fallen keine Kosten an. Ich verpflichte mich jedoch im Falle eines Ausscheidens innerhalb von 6 Monaten, die Schutzausrüstung unmittelbar nach dem Austrittsdatum zurückzugeben. Andernfalls ist der Arbeitgeber berechtigt, den Warenwert abzüglich der beschäftigten Monate einzubehalten.“

Da ich die Ausrüstung zurückgeben möchte, sehe ich keinen Grund für einen dauerhaften Einbehalt.

Antwort des Arbeitgebers:

Die PSA wurde nicht unmittelbar (innerhalb von ein paar Tagen bis max. 1 Woche) zurückgegeben, daher wurde der Betrag einbehalten. Eine Rückerstattung ist nicht mehr möglich.

Meine Reaktion:

In keinem meiner Dokumente oder im Ausgabebeleg steht etwas von „ein paar Tagen bis max. 1 Woche“. Dort steht nur, dass ich im Falle eines Ausscheidens innerhalb von 6 Monaten die Ausrüstung zurückgeben muss. Eine einwöchige Frist finde ich nirgends. Bitte nennen Sie mir die konkrete Stelle im Vertrag, falls es diese geben sollte.

Antwort des Arbeitgebers:

Es geht um ein Ausscheiden innerhalb von 6 Monaten, nicht um die Rückgabe der PSA.

Da die PSA nach über 3 Wochen nicht zurückgegeben wurde, kann nicht mehr von „unmittelbar“ die Rede sein.

Hatte gelesen, dass manche Menschen es bspw. so sehen, dass wenn man kurzfristig an wechselnde Orte soll und die An-und Abreise für das Unternehmen erfolgt, die Fahrtzeit auch zur Arbeitszeit wird.

bekomm ich eig trotzdem Geld wenn mein Vertrag ab dem 25.8 läuft ..aber die Zeit Firma mir bis dahin oder erst wenige Tage später eine Arbeit findet ? Also zum Beispiel Vertrag läuft ab 25.8 …zeit Firma findet mir erst am 28.8.25 im Lager zum Beispiel..werden die Tage 25/26/27 dennoch vergütet oder sitze ich ohne da ??

Wie kann das sein, dass sich jemand 15 Jahre Krankschreiben kann und ganz regulär sein Gehalt bekommt.

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Ich bin Installateur und habe mal mit einem Kollegen einen alten Heizkörper die treppe runter getragen und mir ist schwarzes Wasser auf die Schuhe gefallen und hab richtig laut gesagt "MAN HASSE ICH DIESEN DRECKSJOB" und der Kunde hat geschaut und meinen Kollegen darauf angesprochen

Was würdet ihr denken wenn das jemand sagt als Handwerker?

Hi, ich bin 22 Jahre alt und hab leider keine Ausbildung gemacht aber dafür bestandenen Mittelschule Abschluss mit einem 1,0 Abschluss bin so ein bisschen ratlos weil ich weiß nicht was ich mal werden soll will oder machen soll aber wenn wir irgendwas machen, um erfolgreich zu werden

habt ihr Tipps

Wer in Deutschland einen Vollzeitjob hat und den Mindestlohn verdient, hat mit Steuerklasse 1 eine Abgabenlast von 40%! Von 2.697,19 Euro AG-Brutto bleiben dem AN nur 1.609,61 Euro. Jetzt kommt mir bloß nicht mit „der AN zahlt die AG-Beiträge gar nicht“. Der AN muss diese trotzdem erwirtschaften! Das sind versteckte Kosten für den AN. Ich weiß die Politik rechnet gerne mit Bruttolöhnen um die Abgabenlast kleiner wirken zu lassen. Betriebswirtschaftlich ist es aber entscheidend was der AN kostet und was er behält. Die AG-Anteile wachsen auch nicht auf den Bäumen.

Hallo, kurz zu meiner Situation,

Arbeite in einem Elektrogroßhandel, Verkaufsinnendienst

Wir sind momentan zu 4t im Büro, leider kündigen zwei meiner Arbeitskollegen im September da Mangel an Organisation in der Firma usw.

Nachdem einer der beiden die Kündigung eingereicht hat, suchten die 2 Chefs der Firma sofort das Erstgespräch mit ihm. Und baten im mehr Gehalt um in der Firma zu bleiben. (Es herrscht auch Personalmangel) dies verneinte er jedoch.

Ich bin mit meinem Gehalt mittelmäßig zufrieden, nach 12 Jahren in der gleichen Firma könnte es auch ruhig mehr sein.

Also kam mir die Idee jetzt eine Mail der Geschäftsleitung zu schreiben.

z.B liebe Firma... ich bin der Meinung das mein Gehalt wiederum angepasst werden könnte aufgrund der Leistung usw... ansonsten zwingt es mich leider nach einem anderen Job umzusehen. Da wir wirklich unterbesetzt sind bin ich der Meinung das sich die Firma einen dritten Abgang im gleichen Büro nicht leisten kann, jedoch nutze ich hiermit die Kündigung der anderen eher auf um meinen Gehalt aufzubesseren. Sollte der Arbeitsgeber jedoch das mit der Gehaltsaufbesserung verneinen, würde es ein schlechtes Bild machen bis zum Schluss trotzdem in der Firma zu bleiben.

Kleine Info, mein Gehalt wurde im April erst aufgebessert, und mir ist klar das meine Absicht ein bisschen ''frech'' ist.

Danke LG

Was kann man als gelernter Verkäufer der da 5 Jahre nicht mehr gearbeitet hat und 2 Jahre arbeitslos ist noch Beruflich mit 30. Machen? 8 Jahre habe ich gearbeitet.

Hallo,

ich arbeite seit ca. 5 Monaten bei NETTO neben meinem Studium und mir ist immer der merkwürdige Umgang mit den eigenen Mitarbeitern aufgefallen. Als ich angefangen habe, waren die Kollegen schon gestresst mir Sachen zu erklären, oft nur knapp und schnell, weil sie selbst was zu tun haben. Man hat nie mal eine richtige Einführung bekommen, die den Markt logisch erklärt, sondern immer nur was man jetzt tun soll.

Auch wenn man Fehler macht, neigen fast alle dazu patzig zu werden, also strenger Ton und Stress machen. Ich meine das Leben für jeden dort wäre viel entspannter, wenn man normal, wie Menschen, mit einander reden würde. Ich möchte meinen Job vernünftig machen, also wenn ich einen Fehler mache, kann man dies sachlich erklären und dann verbessere ich mich.

An die, die in Supermärkten arbeiten, beobachtet ihr dasselbe? Die meisten Mitarbeiter bei uns sagen, dass mein Markt schon ein sehr guter ist im Vergleich zu denen in der Umgebung.

Insgesamt ist die Arbeit in einem Supermarkt nicht schlecht, finde ich. Wenn man gut verdienen würde, nicht ein so großer Personalmangel wäre und ganz wichtig: die Mitarbeiter vernünftig und freundlich wären, dann könnte dieser Job sogar wirklich Spaß machen. Es ist ein so elementarer Beruf, wir leben in einem der reichsten Länder der Welt, und doch ist die Arbeit in einem Supermarkt automatisch prekär. Eine komische Gesellschaft in der wir leben...

Die Frage ist jetzt natürlich nur für Personen, die auch der 5-Tage-Woche nachgehen oder längere Zeit nachgegangen sind. Irgendwas Geniales muss sie haben, wenn du das immer wieder machst.