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IRamsanI
25.07.2025, 18:52

Woran du erkennst, da die Gruppe auf Show ist statt Kompetenz

 Woran du erkennst, dass eine Gruppe nur „Show“ ist:
  1. Kompetenz wird nicht belohnt, sondern ignoriert oder angegriffen.
  2. → Vor allem, wenn sie von jemandem kommt, der nicht zur „Kernclique“ gehört.
  3. Fähige Leute werden klein gemacht.
  4. → Damit sich die „Unfähigen mit Status“ nicht bloßgestellt fühlen.
  5. Unfähige mit Charisma oder Netzwerken werden hochgehalten.
  6. → Weil sie gut aussehen, gut reden oder „gut ankommen“ – nicht weil sie was können.
  7. Kritik an Inkompetenz wird als „Störung“ statt als Verbesserung gesehen.
  8. → Die Gruppe will Harmonie über Wahrheit – also lieber ein schöner Schein als ehrliche Entwicklung.
Beispiele & Anzeichen für „Show statt Kompetenz“:1. Unqualifizierte werden befördert – Qualifizierte ignoriert
  • Jemand mit Beziehungen oder lautem Auftreten wird befördert, obwohl er fachlich schwach ist.
  • Wer über Fachwissen verfügt, bleibt auf seiner Position oder wird sogar als „Streber“ abgewertet.

📌 Signal: Status zählt mehr als Substanz.

2. Kritik an Fehlern wird als persönlicher Angriff gesehen
  • Wer sachlich auf Probleme hinweist, wird als „Störenfried“, „zu negativ“ oder „zu anspruchsvoll“ abgestempelt.
  • Fehler werden vertuscht oder schöngeredet – Hauptsache, das Bild nach außen stimmt.

📌 Signal: Image ist wichtiger als Verbesserung.

3. Präsentationen sind wichtiger als echte Ergebnisse
  • Stundenlange Meetings über Folien, die gut aussehen – aber keine konkreten Fortschritte zeigen.
  • Es wird mehr Zeit in „Wie sieht das aus?“ investiert als in „Funktioniert das überhaupt?“

📌 Signal: Es zählt der Eindruck, nicht die Wirksamkeit.

4. Ideen von unten werden abgetan – bis sie von oben kommen
  • Vorschläge von Fachkräften werden ignoriert oder belächelt.
  • Später bringt jemand aus der Führungsetage dieselbe Idee – und auf einmal ist sie „brillant“.

📌 Signal: Kontrolle über Anerkennung ist wichtiger als Wahrheit.

5. Kompetente Menschen ziehen sich zurück oder kündigen
  • Die Fähigen werden müde, weil sie nicht ernst genommen werden.
  • Die Gruppe merkt es oft zu spät – oder nie –, weil sie sich lieber gegenseitig bestätigen als zuhören.

📌 Signal: Die Gruppe schützt sich vor Entwicklung.

6. Unnötig viele Titel, Hierarchien und Statussymbole
  • Statt Verantwortung zu klären, werden Ränge, Titel und „Positionen“ in den Vordergrund gestellt.
  • Kompetenz wird nicht an Fähigkeit gemessen, sondern an „Rangordnung“.

📌 Signal: Machtstruktur statt Ergebnisorientierung.

7. Komplexe Themen werden bewusst vereinfacht oder ignoriert
  • Statt sich mit Dingen wie Buchhaltung, Strategie oder langfristiger Planung zu beschäftigen, wird lieber „spontan entschieden“.
  • Wer auf Risiken oder Details hinweist, wird als „Bremser“ abgestempelt.

📌 Signal: Oberflächliche Führung mit Abneigung gegen Tiefe.

8. Falsche Bescheidenheit wird gespielt, um Kritik zu vermeiden
  • Anführer sagen Dinge wie „Wir sind alle auf Augenhöhe“ – aber in Wahrheit darf niemand sie infrage stellen.
  • Kritik wird als Respektlosigkeit ausgelegt – nicht als Beitrag.

📌 Signal: Kontrolle wird hinter Freundlichkeit versteckt.

Bevor man einem als Anführer wählt, sollte man auf geistigen Kompetenz testen und deren Pläne für die Zukunft. Und was denkt ihr?

Menschen, Bildung
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