Woran du erkennst, da die Gruppe auf Show ist statt Kompetenz

1. Kompetenz wird nicht belohnt, sondern ignoriert oder angegriffen.
2. → Vor allem, wenn sie von jemandem kommt, der nicht zur „Kernclique“ gehört.
3. Fähige Leute werden klein gemacht.
4. → Damit sich die „Unfähigen mit Status“ nicht bloßgestellt fühlen.
5. Unfähige mit Charisma oder Netzwerken werden hochgehalten.
6. → Weil sie gut aussehen, gut reden oder „gut ankommen“ – nicht weil sie was können.
7. Kritik an Inkompetenz wird als „Störung“ statt als Verbesserung gesehen.
8. → Die Gruppe will Harmonie über Wahrheit – also lieber ein schöner Schein als ehrliche Entwicklung.

• Jemand mit Beziehungen oder lautem Auftreten wird befördert, obwohl er fachlich schwach ist.
• Wer über Fachwissen verfügt, bleibt auf seiner Position oder wird sogar als „Streber“ abgewertet.

📌 Signal: Status zählt mehr als Substanz.

• Wer sachlich auf Probleme hinweist, wird als „Störenfried“, „zu negativ“ oder „zu anspruchsvoll“ abgestempelt.
• Fehler werden vertuscht oder schöngeredet – Hauptsache, das Bild nach außen stimmt.

📌 Signal: Image ist wichtiger als Verbesserung.

• Stundenlange Meetings über Folien, die gut aussehen – aber keine konkreten Fortschritte zeigen.
• Es wird mehr Zeit in „Wie sieht das aus?“ investiert als in „Funktioniert das überhaupt?“

📌 Signal: Es zählt der Eindruck, nicht die Wirksamkeit.

• Vorschläge von Fachkräften werden ignoriert oder belächelt.
• Später bringt jemand aus der Führungsetage dieselbe Idee – und auf einmal ist sie „brillant“.

📌 Signal: Kontrolle über Anerkennung ist wichtiger als Wahrheit.

• Die Fähigen werden müde, weil sie nicht ernst genommen werden.
• Die Gruppe merkt es oft zu spät – oder nie –, weil sie sich lieber gegenseitig bestätigen als zuhören.

📌 Signal: Die Gruppe schützt sich vor Entwicklung.

• Statt Verantwortung zu klären, werden Ränge, Titel und „Positionen“ in den Vordergrund gestellt.
• Kompetenz wird nicht an Fähigkeit gemessen, sondern an „Rangordnung“.

📌 Signal: Machtstruktur statt Ergebnisorientierung.

• Statt sich mit Dingen wie Buchhaltung, Strategie oder langfristiger Planung zu beschäftigen, wird lieber „spontan entschieden“.
• Wer auf Risiken oder Details hinweist, wird als „Bremser“ abgestempelt.

📌 Signal: Oberflächliche Führung mit Abneigung gegen Tiefe.

• Anführer sagen Dinge wie „Wir sind alle auf Augenhöhe“ – aber in Wahrheit darf niemand sie infrage stellen.
• Kritik wird als Respektlosigkeit ausgelegt – nicht als Beitrag.

📌 Signal: Kontrolle wird hinter Freundlichkeit versteckt.

Bevor man einem als Anführer wählt, sollte man auf geistigen Kompetenz testen und deren Pläne für die Zukunft. Und was denkt ihr?