Betrieb – die besten Beiträge

Beispielszenario:

• Person XY arbeitet in Firma A
• In Firma A lernt Person XY auch einen Christian Müller kennen.
• Nach paar Jahren wechselt Person XY in Firma B
• In Firma B lernt Person XY einen Julian Müller kennen.
• Nach 1 Jahr wechselt Person XY zurück in Firma A
• Christian Müller ist nicht mehr in der Firma und hat irgendwann innerhalb des Jahres aufgehört.

^ Also das man in dem Beispiel Christian Müller quasi in Firma B mitgenommen hat und ihn auch dort gelassen hat.

Wie sind Eure Erfahrungen? Habt Ihr so eine Situation gehabt?

Also das Ihr in eine andere Firma gewechselt seid, habt dort jemanden kennengelernt, der demselben Nachnamen hatte wie ein Arbeitskollege aus der anderen Firma und bei der Rückkehr zum vorigen Arbeitsplatz war der betreffende Arbeitskollege nicht mehr da.

Wäre sowas nicht auch irgendwie eine Art Fortsetzung?

Mir ist bewusst, dass es nicht direkt bei einem Autor geht, aber vielleicht habt ihr ja Ideen, wo man sonst noch ein Schülerpraktikum machen könnte, wenn man den Job als Autor anstrebt.

Danke im voraus. :)

Ich bin aktuell auf der Suche nach einer Ausbildung. Mache gerade ein Praktikum und schaue den Beruf als Elektroniker für Betriebstechnik an. Da habe ich das Gefühl, dass es nicht so viele Möglichkeiten gibt, wie wenn ich Elektroniker für Gebäudetechnik mache. Die Kollegen in dem Betrieb, wo ich bin, sitzen viel im Büro und chillen und haben eigentlich gar nicht so viel zu tun. Das turnt mich ab.

Was würdet ihr machen, wenn ihr eine Ausbildung als Elektroniker für Gebäudetechnik starten wollt? Eher einen großen umfangreichen Betrieb oder lieber einen kleinen persönlicheren Betrieb?

Möchte die Ausbildung auch auf jeden Fall verkürzen und mich nachher möglichst viel und weit weiterbilden.

Schreibt mir gerne ausführlich eure Meinung und Erfahrungen.

Finde die Bewertung halt sehr schlecht und streng

Hallo,

undzwar mache ich seit November eine Ausbildung in einem Tiernahrungsgeschäft. Meine Klassenkameradin ist auch seit Anfang Dez dort eingestellt. Nun fiel mir auf,das meine Vorgesetzte ganz anders mit ihr redet. Total locker,lachen herum,und wenn ich sie was fragen will,habe ich Angst das sie mir ins Gesicht springt. Auch finde ich es unfair,das ich wegen den Fehlern meiner Klassenkameradin,nicht an die Kasse darf. Denn der Inhaber meinte das wir die ersten 3 Monate nicht an die Kasse dürfen,wegen Probezeit. Als ich meine Vorgesetzte Samstag darauf gefragt habe,meinte sie auf das Go vom Inhaber wartet und wir noch zu viele Fehler beim verräumen mache. Während ich immer auf die letzten 3 Zahlen achte,passieren meiner Klassenkameradin Fehler. Jedesmal wenn ich da bin und sie am Tag zuvor verräumt hat,ist irgendwo was falsch im Regal. Das meine Kolleginnen die Jahrelang dort arbeiten,fehler machen,wage ich stark zu bezweifeln. Auch das meine Vorgesetzte zu ihr nett und locker ist,und bei mir quasi nur auf dumme Frage wartet,finde ich mehr als unfair. 

Ps: meine Klassenkameradin kann nur polnisch,sie wird also nicht an die Kasse gesetzt das hat die Vorgesetzte klipp und klar gesagt.

PPS: auch wenn ich meiner Vorgesetzten außerhalb der Arbeit begegne,stellt sie mir fragen. Z.B war ich Samstag für 10:30 eingetragen und bin um 10:15 noch fix nachhause um den Einkauf wegzubringen. Sie kam mir entgegnen und fragte mich dann wo ich hin will,und das ich danach ja zur Arbeit erscheine.

Wir haben in unserem kleinen Betrieb einen Mitarbeiter, der aus einer anderen Kultur kommt, jedoch ist er hier geboren aufgewachsen.

Er ist fleissig, kann anpacken, hilft wo es braucht, kann aber auch NEIN sagen, ist mit allen freundlich und ist so wie ich ihm kenne "eine geradlinige Person".

Nun ist es so, dass wenn eine Betriebsfeier ist, er mit bedingsloser Freude und offenherzigen Stil, den Raum wo wir die Feier abhalteten, den Raum dekoriert und für paar Verpflegungssachen bringt. Er sagte, dass das in seiner Kultur so ist, bzw. seine Eltern ihm das beigebracht haben, dass Arbeit nicht nur stunden-abrackern und Geld verdienen ist, sondern mehr, dass es eine zweite Art von Heimat ist. Die meisten Mitarbeiter sagen nix, auch vom Chef passt es. Nur sind da paar Kollegen, denen das gewaltig auf den Sack geht und haben ihm schon des öfteren drauf hingewiesen, dass das nicht gut ankommt und er das lassen solle.

Nun ist es so, dass er bei den Betriebsfeiern nicht mehr teilnehmen will.

Was kann ich bzw. wir jetzt tun, damit er sich wohlfühlt bei uns?

Guten Abend!

Bei manchen Werkfeuerwehren gibt es ja hauptamtliche Einsatzkräfte, die nur bei der Werkfeuerwehren arbeiten, bei anderen wiederum arbeiten nur Leute nebenbei und wieder bei anderen gibt es beides.

Beispielsweise in einem Industriepark gibt es eine hauptamtliche Wachabteilung und zusätzlich Fahrzeuge die von Mitarbeitern aus dem Industriepark, die in ihrer Freizeit bei der freiwilligen Feuerwehr sind oder zumindest die Lehrgänge der freiwilligen Feuerwehr haben. Wie arbeiten diese Leute dann? Ist der Einsatz und eventuelle Übungen, Lehrgänge usw. dann einfach die reguläre Arbeitszeit oder wird das anders geregelt, ehrenamtlich kann das ja wohl kaum sein, oder? Bekommen diese Einsatzkräfte dann einen Gehaltszuschuss oder so?

Ich hoffe, ihr versteht meine Frage. Ich weiß auch das da wahrscheinlich jede Werkfeuerwehr da ihr eigenes Ding macht, aber lässt sich allgemein darüber was sagen?

Hallo,

seit drei Jahren arbeite ich nun in meinem Betrieb, davon jetzt ein Jahr mit meiner neuen Gegenschicht. Die macht die ganze Zeit offensichtlich blau (fehlt ständig zur Frühschicht). Das hat den Effekt das mein Produktionsleiter ständig auf mich zu kommt und mir sagt das ich entweder früher anfangen soll oder länger arbeiten soll.

Momentan haben wir im Betrieb eine Arbeitszeitkürzung. Bedeutet wir arbeiten statt 7,5 Stunden nur 5,5 Stunden. Heute hat er sich zum dritten Mal in Folge zur Frühschicht krank gemeldet. Mein Produktionsleiter wird mich höchstwahrscheinlich nachher wieder darauf ansprechen das ich früher anfangen soll, wofür ich jetzt nach einem Jahr das Verständnis verloren habe. Außerdem habe ich Termine die ich definitiv nicht verschieben will.

Wie geht man mit sowas um? Hattet ihr selber schon den Fall? Seit einem Viertel Jahr hab ich selber keine Motivation mehr zu arbeiten, da alles an mir hängen bleibt. Ich bin stinksauer auf ihn und würde am liebsten zu meinem Betriebsleiter gehen und mich auskotzen. Mein Betrieb macht scheinbar nichts dagegen.

Bin seit Anfang des Monats 01.12 in der neuen Firma. Verstehe mich soweit ganz gut mit den neuen Kollegen. Am 15.12 (Freitag) wäre die betriebliche Weihnachtsfeier. Allerdings sind so betriebliche Feiern gar nicht meines und außerdem habe ich an diesem Tag frei.

Von daher eigentlich null Interesse an der Feier teilzunehmen. Zudem habe ich auch keinen Bock für andere das Taxi zu spielen! Frage mich jetzt ob das einen schlechten Eindruck machen würde oder das Gesprächsthema wäre wenn ich der Feier fernbleiben würde?

Huhu

Unsere Abteilung macht am Freitag eine private Weihnachtsfeier.......weil von der Firma nichts mehr angeboten wird. Weihnachtsmarkt und danach Essen gehen. Ich mag den Großteil meiner Kollegen allerdings nicht und möchte beruflich und privat auch trennen.

Ich habe jetzt weil sie mir so einen Druck gemacht haben, zwanghaft zugesagt. Aber eigentlich habe ich überhaupt keine Lust und schon Magenschmerzen........

Meint ihr, dass ich mich einfach Donnerstag krank melden soll ? Dann fällt es nicht so krass auf, dass ich kein Bock habe.........

Danke für eure Antworten schon einmal :(

Es steht:

(Falls Elternteil verstorben, bitte vermerken)

Aber warum wollen die das überhaupt wissen?

(Wegen Kontaktdaten kann es aufjedenfall nicht sein, da der Betrieb ja nur den Namen des Sorgeberechtigen braucht. ) Ansonsten würde man auch auch nicht vermerken dort, das man Alleinerziehende ist.

Warum dann der Tod?

(Tut mir leid für das schlechte Deutsch)

Ich Arbeite seit 25 Jahren in einem Betrieb , und bin über al die Jahre die Karriereleiter mit fleiß und Mühe hochgeklettert. Doch jetzt frag ich mich was ich tun soll da ich bis jetzt mein Gehalt nicht bekommen habe, ich habe jetzt ein par Tage abgewartet und den Chef nun darauf aufmerksam gemacht. Doch dieser wieß mich darauf hin dass er mich nicht mehr bezahlen könnte, und der Betrieb kurz vor der Insolvenz steht.

Was soll ich machen?

Unbezahlt erstmal weiterarbeiten bis der Betrieb auf sichereren Füßen steht? (Ich liebe den Betrieb, und die ganze Kollegschaft)

oder

Kündigen und versuchen in einer anderen Firma weiterzumachen?

(Bin nicht in Geldnot, Ich würde über die Runde kommen)

Ich muss 2 mal die Woche zur Berufsschule und diese Woche fällt an einem Tag der gesamte Unterricht aus weil die Lehrer krank sind. Muss ich dem Chef im Voraus Bescheid sagen, dass ich an diesem Tag dann in Betrieb komme oder soll ich einfach an dem Tag kommen? Oder soll ich zu Hause bleiben, würde das jemand merken?

Risikostrategien für Unternehmen

Hi.

Ist es möglich, wenn ich eine Ausbildung mache mit verschiedenen Abteilungen, dass ich in einer Abteilung von einem Familienmitglied ausgebildet werde?

Hallo,

Ich suche zur Zeit eine Ausbildung im Handwerk.

Zwar ist das nichts ganz Wichtiges für mich, ob es viele Mitarbeiter oder wenige sind, wichtig ist für mich, dass ich eine Ausbildung bekomme.

Ich möchte euch trotzdem diese Frage stellen.

Ein Betrieb hat 10-20 Mitarbeitende, ist das eine kleine Firma?

Wie gesagt, die Grösse der Firma ist für mich nicht das Wichtigste.

Hallo Leute

Ich habe eine frage morgen müsste ich normalerweise bis 13 Uhr von 8 Uhr in die berufsschule allerdings fallen zwischendurch 2 Stunden aus habe dann aber trotzdem bis 13 Uhr Schule. Muss ich später in den Betrieb? Ist übrigens mein zweiter Tag diese Woche in der Schule meinen ersten hatte ich Montag falls das etwas ändert

Danke für die Antworten

LG