Arbeitgeber – die besten Beiträge

Guten Tag zusammen,

vergangenen Donnerstag ist jemand viel zu früh aus meinem engeren Umfeld gestorben. Am darauffolgenden Tag ging es mir Mental sehr schlecht und ich sah mich nicht in der Lage zu arbeiten. Also vorgesetzten lange vor Arbeitsbeginn informiert, dass ich krank bin. Samstag war ich bereits wieder arbeiten, bin also nur einen einzigen Tag ausgefallen (ohne AU). Nun hatte ich Dienstags ein vier-Augen Gespräch mit meinem Geschäftsleiter. Dieser sagte mir, dass er über Flurfunk gehört habe, dass ich nicht "Krank" im herkömmlichen Sinne war und er somit betrieblich nicht der Meinung ist, den Verdienstausfall auszugleichen. Er überlasse die Entscheidung mir, wenn ich mich aber für "Krank" entscheiden sollte, würde das klare Signale an die Firma senden.

Einerseits sehe ich mich im Recht, da der Auslöser für meine Krankmeldung ja den AG nichts angeht und fühle mich zeitgleich moralisch erpresst.

Randinfo: ich habe wenn es hochkommt 5-8 Krankheitstage im Jahr. Also "Krankfeiern" kommt bei mir nicht vor.

Also ich hatte bis jetzt, also von 25.12 bis gestern Urlaub (2 Wochen Betriebsurlaub und 2 Wochen mein eigener Urlaub) und heute muss ich die Spätschicht übernehmen. Aber gestern in der Schule bin ich halb die Treppen runtergefallen und dann so links mit dem linken Fuß aufgekommen. Mein Fuß ist verstaucht und da es an meinem letzten Urlaubstag war und jetzt wieder direkt eine Woche krank? Nicht das man denken könnte ich habe nur keine Lust zu arbeiten

Hey, unzwar steht in meinem Ausbildungsvertrag das die Ausbildung bis zum 31.08.25 geht jedoch ist meine Abschlussprüfung schon am 07.05.25. Nach was richtet sich das nun? Muss ich weiterhin nach der Prüfung dort arbeiten? Oder kann ich dann einfach gehen? Habe oftmals beide Variationen gehört daher kann ich nicht wirklich sagen was zutrifft.

Hallo,

bin Azubi im 3. Lehrjahr und hab demnächst Seminare zur Prüfungsvorbereitung, immer an zwei Arbeitstagen von 15-21 Uhr und halt noch Samstags.

Kann meine Ausbilderin von mir verlangen, dass ich an diesen zwei Tagen unter der Woche trotzdem zumindest morgens für vier Stunden ins Geschäft komme? Und zählt das Seminar dann auch als Arbeitszeit?

Hey,

Ich bin Auszubildener und hab im Feburar meine mündliche Ergänzungsprüfung da ich die schriftliche nicht bestanden habe.

Jetzt habe ich zwei Wochen Urlaub zum lernen bekommen.

Allerdings soll ich während der Woche 2mal ganze 8 Stunden in den Betrieb um dort zu lernen, dies gilt aber nicht als Arbeitszeit sondern als Urlaubstag.

Mir ist es ja egal wo ich lerne aber wenn ich hier sein MUSS wohlgemerkt dann sollte es schon als Arbeitszeit berechnet werden.

Oder liege ich falsch? MFG :)

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Ich bin Azubi im dritten Lehrjahr und habe seit November 60 Überstunden angehäuft. Chef meinte, aufgrund der vielen Aufträge müsse ich 6 Tage in der Woche arbeiten, obwohl ich vertraglich nur eine 5 Tage Woche habe (40 Stunden).

Nun wollte ich nächsten Freitag wenigstens einen Ausgleichstag haben, der Chef meint hingegen, das gehe nicht klar, weil noch eine Menge an Aufträgen abzuarbeiten sind.

Ist das rechtens? Die Chefetage hat sich mit dem Weihnachtsgeschäft total übernommen und wir sind daher auftragstechnisch total im Verzug. Jedoch müssen wir jetzt den Größenwahn der Chefs mit Überstunden ausbaden. Ist das nicht ein Organisationsversagen? Ist das überhaupt rechtens, als Azubi aus solch einem Grund so viele Überstunden zu machen?

Danke! :)

Wie findet ihr das? Ich kenne einige die bereits 20jahre alt sind und in der Ausbildung 60h die Woche arbeiten. Natürlich nicht jede Woche, aber des Öfteren eben. Ist das normal? Ist das eine hohe psychische Belastung? War das bei euch auch so?

Ich habe nach der 9. Klasse auf dem Gymnasium die Schule mit einem Hauptschulabschluss abgebrochen weil mir das alles zu viel wurde und eine Ausbildung angefangen in einem Beruf der mich nicht interessiert 🙈

Seit dem Ende der Ausbildung, also ungefähr mit 19 Jahren, habe ich immer irgendwo als Produktionsmitarbeiter in Schichtbetrieben gearbeitet und war da auch Recht glücklich - einfache Arbeit für gutes Geld...

Nun bin ich Mitte 40 und in meiner aktuellen Firma läuft es nicht mehr so gut. Ich möchte als dort weg bevor ich in die Situation einer Kündigung komme und will mich zudem beruflich neu orientieren. Bin generell für alles offen, habe aber Höhenangst und will keinen Schichtdienst mehr machen.

Was sind so typische Berufe die man auch ohne spezielle Ausbildung machen kann und wo man mindestens 2000€ bis 2500€ (Netto) verdient? Ausser im Pflegebereich fällt mir nichts ein, aber ich bin mir nicht sicher ob meine Gehaltsvorstellungen dort realistisch sind 🤔

Sollte ich trotz eines sterbefalls in meiner Familie zur arbeit?Ich mache meine lehre als azubi und gestern ist ein Familienteil verstorben und ich bekam heute die Nachricht.Ich muss samstags arbeiten habe allerdings keine lust mich wie immer von kunden anschnauzen zu lassen und vorallem nich nach einem todesfall sollte ich zuhause bleiben?Meine Mutter meinte es kommt nicht gut an weil ich heute schon gefragt hatte ob ich freitag statt samstag arbeiten kann und dann aufeinmal samstag fehle

Hi Leute,

ich bin azubi im Einzelhandel und mache mir immer sehr Gedanken wenn ich krank bin oder mich krankmelden möchte, da mir von meiner chefin immer ein sehr schlechtes gewissen gegeben wird wie zb. „Toll jetzt muss ich den plan umändern“ oder „wer weiß ob du uns einfach verarschst“ sowas zum Beispiel. Ich meine es manchmal zu gut und sage dann immer ich bin ab da wieder da, doch manchmal ist man halt länger krank wie gedacht und bleibt noch einen tag zuhause, darauf wird auch immer schlecht reagiert.

Meine frage ist jetzt hab ich was zu befürchten? Ich ruf immer rechtzeitig an, hab immer ab dem ersten tag eine Krankmeldung vom Arzt etc. was halt dazu gehört.

danke für die hilfe

Ich musste am 12. alles abgeben jedoch steht im kündigungsschreiben das ich bis zum 28.1 gekündigt werde. Welchen Ziel verfolgen sie?

Da ich Fieber hatte hab ich meiner Chefin ( die Abteilungsleiterin) privat auf WhatsApp geschrieben, mich krank gemeldet und ihr gesagt was ich habe.

Meine Nachricht hat sie an die WhatsApp Gruppe weitergeleitet, mit der Frage wer einspringen könnte.

Nachdem ich dann beim Arzt war habe ich sie privat auf WhatsApp informiert das ich 8 Tage krankgeschrieben wurde und gefragt ob ich das Attest per WhatsApp oder Email schicken soll dies lies sie jedoch unbeantwortet und hat stattdessen in der Gruppe mich dazu aufgefordert mein Attest da rein zu schicken.

Darf sie das?

Dass der Ausbilder im Vorstellungsgespräch meinte "Das ist gut und ich finde, darauf kann man aufbauen". Und ich halt auf jeden Frage wie aus der Pistole geschossen antworten konnte, ohne zu stammeln. Im Raum saßen 3 Personen, wie viel mitspracherecht hat der Ausbilder in der Entscheidung?

Ich bin erkrankt und hatte die letzten Tage mit tausenden Ärzten zu kämpfen.

Anschließend wurde ich in einem Krankenhaus gebracht, in welches ich jetzt auch stationär aufgenommen wurde und mein Chef fordert, dass ich eine Bescheinigung als Nachweis einreichen, angeblich für Entgeltfortzahlung.

laut Gesetz reicht es doch allerdings wenn ich eine normale, ärztliche Bescheinigung einreiche oder darf er das fordern?

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Seit Monaten beobachte ich als stellvertretende Abteilungsleitung ein zunehmendes Problem: Zwei junge, engagierte Mitarbeiter (beide Anfang 20) kamen mit ihrer neuen Sortimentsleiterin (50) nicht zurecht. Diese begeht regelmäßig Stundenbetrug und wälzt ihre Aufgaben, die laut Stellenbeschreibung zu ihrem Bereich gehören, auf die beiden ab. Obwohl sie oft untätig ist, verweigert sie “Assistentenaufgaben” aus Prinzip.

Die Mitarbeiter haben das Problem mehrfach bei der Geschäftsleitung angesprochen, doch es folgte keine Reaktion. Die Sortimentsleiterin scheint zudem überfordert zu sein, da sie selbst grundlegende Aufgaben nicht beherrscht. Gespräche mit ihr eskalieren häufig, da sie laut Erzählungen ausrastet und die Mitarbeiter so einschüchtert, dass sie sich nichts mehr zu sagen trauen.

Ich habe mich bemüht, die beiden zu unterstützen, und hatte stets Sorge, dass sie kündigen – was vergangene Woche leider passiert ist. Nun frage ich mich: Warum greift die Führungsebene nicht ein, schützt schlechte Mitarbeiter und verliert die engagierten, die das Unternehmen wirklich voranbringen?

Hallo, ich habe eine Chronische Krankheit und bin deswegen öfters im Krankenstand. Wollte fragen ob man in der Ausbildung gekündigt werden kann wenn man zu oft im Krankenstand ist. (3. Lehrjahr)

Hey

Ich frage mich, werden in Zukunft viele Ausbildungen, die normalerweise so 2-4 Jahre dauern, enorm gekürzt werden, aufgrund wegen der KI (Künstlichen Intelligenz).

Man kann jetzt schon enorm viel neues selber lernen mit Hilfe der KI. Könnten deswegen Ausbildungen in der Zukunft eben viel kürzer gehen? So 1 bis 1.5 Jahre? Anstatt 3-4 Jahre?

Wie seht ihr dass? Vor allem bei so IT Berufen/Medien Berufen?

Hallo Zusammen,

bin 24 und mache derzeit eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement, bin seit 8 Monaten im neuen Betrieb und es ist dort die Hölle, da ich verkürzt habe und daher sowieso nur noch 10 Monate hätte, ziehe ich einfach durch und gehe dann, einer der Gründe sind auch dass er null vertrauen hat (klar bei mir ist das ja ok bin relativ neu und dazu auch noch in de Ausbildung), sehe es bei meinen Kollegen die teilweise 10/20 Jahre da sind. Freitags telefoniere ich alleine (Chef sitzt mit im Büro weil er eben null vertrauen hat), es kam ein Anruf rein, wo eine Bewerberin Probleme mit der Online Seite hatte, jedoch ging es um einen anderen Standort in nem anderen Bundesland, daraufhin meinte ich dass ich mich da kurz informieren werde, habe meine Kollegin (die 10 Jahre da ist) gefragt, wie ich da vorgehen kann bzw. ob ich ihr die Nummer der Zentrale von diesem Standort geben kann, sie meinte ja klar und gab mir die Nummer einmal durch, in dem Moment kam der Chef rein und unterbricht mich, wollte wissen worum es denn ginge, während ich der Dame am Telefon die Nummer durchgeben wollte, er hat auch gesehen dass die Kollegin mir die Nummer gegeben hat. Am Ende stellte sich heraus dass es richtig war (was ein Wunder die Kollegin wird ja wohl wissen was sie mir erlaubt) und so läuft das den ganzen Tag, dass er mich immer wieder unterbricht, so dass ich dem Kunden gar nicht zuhören kann weil er reinquatscht.

Wie soll ich damit umgehen? Ich bin eh schon oft überfordert weil die Kollegin es hasst ans Telefon zu gehen obwohl sie das Wissen hat und dann noch der nervige Chef