Arbeitgeber – die besten Beiträge

Oder was meint ihr ?

Hi,

ich brauche mal Euren Rat. Ich habe am Montag eine Teilzeitausbildung als Verwaltungsfachangestellte angefangen. Jetzt kommt das Problem. Ich bin 2-fache Mutter von 2 kleinen Kindern im Alter von 3 und 5 Jahren. Wir haben nun die ersten 2 Wochen Einführungswochen. Eigentlich habe ich nur eine Arbeitszeit von 30 Stunden in der Woche, da die Kita immer nur von 7-16 Uhr geöffnet hat. Zudem kommt dazu, dass ich alleinerziehend bin. Als ich mich für die Ausbildung beworben hatte, waren aber die familiäre Unterstützung, die ich hatte noch besser, da meine Mutter geregelte Arbeitszeiten hatte. Nun arbeitet sie aber in Schicht, abwechselnd im Früh- und Spätdienst. Leider habe ich sonst niemanden, der mir helfen könnte.

Jetzt kommt das große Problem. Gestern hatten wir den ersten Tag der Einführungswochen und es ging direkt bis 15:30 Uhr. Zum Glück hatte sich mein Mann, von dem ich getrennt lebe, dazu bereit erklärt, die Kinder abzuholen. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Meine Mama sagt, ich könnte da halt nichts machen, ich müsste direkt klar stellen, dass ich so lang nicht bleiben kann, da sonst die Kinder auf der Straße stehen. Mir ist das Ganze aber sowas von unangenehm. Wie kann ich dem Arbeitgeber schonend beibringen, dass ich immer früher gehen muss und spätestens um 15 Uhr in den Feierabend gehen muss?

Mal angenommen, der Geld-Verlust wäre dir egal :)

Ich befinde mich noch bei einem Unternehmen wo ich nur noch schnell weg will. Da ich es dort psychisch nicht mehr aushalte, und nun seit drei Wochen krank bin, stelle ich mir die Frage, ob der Arbeitgeber mir rechtlich meinen Lohn verwehren darf?

Ich habe von meiner ehemaligen Chefin ein aufhebungsvertrag welcher wirtschaftliche Notlage in den Sicht wahr es meine Idee kann man mit so ein aufhebungsvertrag ein neuen Job bekommen

Hallo,

ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt nach den gesetzlichen Bestimmungen 4 Wochen Kündigungsfrist, mein letzter Arbeitstag wäre der 15.
mein Arbeitgeber hat mir bestätigt das dies ginge und die Kündigung rechtsgültig ist dies hat er mir per WhatsApp geschrieben.
die Kündigung selbst erfolgte persönlich unterschrieben etc.

jetzt kam mein Arbeitgeber und sagte das die Zentrale die Kündigung nicht akzeptiert da man wohl nur zum 30 immer kündigen kann also zum Monatsende.

Ich habe mein Kündigungsschreiben allerdings schriftlich bestätigen lassen wo einvernehmlich unterschrieben wurde mit personal Nummer, Datum, Ort, Stempel etc. das die Kündigung zum 15. Gültig ist.

da ich in den gesetzlichen Bestimmungen alles richtig gemacht habe frage ich mich nun muss ich trotz dieser Richtigkeit sowie dem WhatsApp Chat und der unterschrieben bestätigten kündigen dennoch bis zum 30. Bleiben ??

da am 16. Eigentlich mein neuer Arbeitsvertrag beginnt.

danke für ihre Hilfe

Hallo, ich hatte am Samstag ein Vorstellungsgespräch in den Niederlande, zum Berufskraftfahrer, was ich auch angenommen habe. Zum 01.10 fängt die an. Da ich kurz vor der Insolvenz stehe und der Antrag bald verschickt wird, habe ich auch meinen neuen Arbeitgeber mitgeteilt. Jetzt ist es so. Mein Schuldnerberater hat für den Insolvenzantrag Geld verlangt, wo ich mit der Rate fertig bin. Jetzt möchte mein neuer Arbeitgeber versuchen mit meinen Gläubiger zu verhandeln. Sein Ziel 50% der Gesamtschulden zu reduzieren. Ich finde das sehr großzügig und nicht selbstverständlich. 

Nur meine Frage ist: Was mache ich den bloß? Wird es mit meinen Schuldnerberater Probleme geben? Ich möchte ungern in die Insolvenz, aber mir bleibt nichts anderes übrig. Mein neuer Arbeitgeber macht mir echt Hoffnung und könnte vielleicht schaffen, dass ich die Insolvenz nicht durchstehen muss. Der Insolvenzantrag muss bis zum 14.09 beim Gericht landen.

Ich bin Tischler Azubi im ersten Lehrjahr (habe aber schon ein Jahr Praktikum dort gemacht). Ich war ca. Eine Woche auf der selben Baustelle. Holzfensterbänke einbauen. Dort habe ich sehr viel gelernt und selbst gemacht. Umgang mit Maschinen, selbst ausgerichtet, gesägt, Neubau-Zeichnungen gelesen und alleine Montiert. Also quasi alleine Fensterbänke eingebaut. Ich war dort richtig in meinem Element und habe unfassbar viel Erfahrung gesammelt.

Jetzt war ich 2 Tage mit einem anderen Unterwegs, nur um abundzu mal eine Deckenplatte aus dem Auto zu holen und ab und zu mal das Rollgerüst weiterzuschieben. Währenddessen haben andere meine Arbeit fertig gemacht. Mein Chef hat das auch erkannt, dass ich voll Spaß hatte.

Hättet ihr das als Chef die 10 Minuten mehr für den Gesellen in Kauf genommen dass er es selbst schiebt und holt (mehr wären es wirklich nicht) und mich wieder dort hin gelassen? Und wie findet ihr dieses Verhalten vom Chef?

Sind die Mitarbeiter so schlecht oder treibt die Firma und der Chef die Mitarbeiter an den Nerflichen Abgrund ? Wenn man sich die Jobseiten im Internet anguckt gibt es bestimmte Firmen die alle 3 Wochen eine Stelle Inserieren ... Die stelle wird dann wider rausgenommen und wenig später wendet sich der Betrieb wider an das Jobcenter . Ich frage mich ob es sich überhaupt lohnt sich bei einer Firma zu bewerben wo man im vorherein weis die Leute bleiben da nicht lange ...Den wenn der Chef und die Arbeit so toll wäre würden die nicht alle 6 Wochen suchen

Ich habe bei Job Next 24 gearbeitet und habe von den Stahlkappenschuhe bekommen und Ein Pullover und die haben jetzt 90 Euro von mein Geld genommen muss der Arbeitgeber nicht Schutzausrüstung Kostenlos zur Verfügung geben?

Unternehmen schreiben immer, was die ihren Angestellten bieten, wie die Bezahlung ist und warum man dort arbeiten sollte.

Kann man das auch gegenteilig formulieren, um Aufmerksamkeit zu bekommen?

Ungefähr so.

Du möchtest schlecht bezahlt werden, hart arbeiten, Überstunden nicht bezahlt bekommen, keine Benefits, wenig Urlaub und auf jeden Fall kein Wochenende.

Dann sind wir leider das falsche Unternehmen.

Geht das so ungefähr?

Egal auf welchem Amt ich bin überall lange Wartezeiten und keiner der sich zuständig fühlt. Neulich war ich bei uns auf der Bankfiliale. Ich stand gut 3 Minuten am Schalter bis der Bankmitarbeiter sein Schwätzchen mit dem Kaffee in der Hand abgebrochen hat weil ihn ein Kunde beim Chillen belästigt. Kaum hat man eine Frage wissen die nichts und fühlen sich die Angestellten nicht zuständig und verweisen auf einen Termin in 7 bis 14 Tage. Ich kann mich an meine Zeit am Schalter erinnern, da war jeder für alles zuständig und alles wurde sofort beantwortet und bearbeitet ohne Termie zu machen. Dazu scheinen die heutigen Angestellten wohl nicht mehr fähig zu sein...da frage ich mich nur was die in der Ausbildung überhaupt beigebracht bekommen.

Hallo,
bin seit gestern krankgeschrieben, und auch entsprechend telefonisch beim AG krankgemeldet.
Krankenschein wurde auch gestern vom Hausarzt elektronisch an die Kasse übermittelt.

Jetzt schreibt mir mein AG über WhatsApp, es würde nicht funktionieren, die Krankmeldung bei der Kasse abzurufen, ich solle ihm ein Foto von meinem Exemplar schicken. Mir ist bewußt, daß ich das nicht muß, immerhin steht da ne Diagnose drauf, und die unterliegt dem Datenschutz (ist nur ne verstauchte Hand, kann er zwar ruhig wissen, ist aber ne Prinzipienfrage).
Wie formuliere ich das jetzt möglichst diplomatisch, daß es nicht mein Problem ist, wenn er den Schein nicht bei der Kasse abrufen kann, und daß ich ihm dieses Foto nicht schicken werde (weil ich das maximal übergriffig finde)?

Ich habe eine allgemeine Frage

Soll man in einen Betrieb eine Ausbildung machen wo die Chefin ihre Laune an Azubis rauslässt.

Ich arbeite momentan in der Gastronomie auf Teilzeit und komme damit klar, es ist viel entspannter da meine Chefin im Urlaub ist.

Eine Ausbildung ist mir wichtig muss mir aber komplett sicher sein dass es passt und die Berufsschule wäre fast eine 1 Stinde mit Zug entfernt und Blockunterricht.

Ich muss bis zum 25.08. mich entscheiden und ich bin mir bisher noch ziemlich unsicher

Bitte Tipps und Vorschläge

Hallo

ich habe vor 4-5 Wochen meine Ausbildung im Handwerk abgeschlossen und wurde auch von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen. Seitdem sinkt die Qualität meiner Arbeit gefühlt Tag für Tag. Ich habe jetzt einen sehr verantwortungsvollen Aufzrag bekommen der mir nur Bauchschmerzen bereitet. Am meisten stört mich, dass ich hauptsächlich Flüchtigkeitsfehler mache, die sich summieren und dann richtig wehtun. Zb bei einem Serienteil fällt mir bei 10 Stück eine falsche Fräsung nicht auf, ich schneide Material zu kurz zu usw. Mein Chef ist auch Not amused und hat schon mehrere Male gesagt dass er aufgrund der wirtschaftlichen Lage solche Fehler langsam nicht mehr tragen kann. Ich versuche schon solchen Fehlern entgegenzuwirken: ich schreibe mir vorher einen Arbeitsablauf auf, ich versuche mir zu überlegen was schief gehen kann usw. trotzdem… klappt es einfach nicht. Ich nehme mir solche Sachen auch sehr zu Herzen und knicke dann immer völlig ein. Meine Kollegen sind auch vom Chef wegen der ständigen Tiraden genervt aber sagen halt, dass sie einfach einen neuen Job finden werden. Dieses Selbstvertrauen habe ich aber nicht. Ich weiß nicht. Ich weiß, dass ich mich hier einfach durchbeißen muss, aber momentan fällt es mir sehr schwer. Am liebsten würde ich zu Hause bleiben, aber mir schwebt die ganze Zeit meine Probezeit und die 2wöchige Kündigungsfrist im Hinterkopf. Ich habe gar keine direkte Frage, sondern eher ein loswerden von Gefühlen. Aber. Was soll ich machen? Oder was kann ich machen?

Hat man als Lokführer das recht jederzeit auf die Toilette zugehen? Oder darf das der Arbeitgeber verbieten? Müsste er den zug dann einfach anhalten oder wechselt ihn ein Kollege ab?

Ist es schlimm wenn ich nach meinem ersten Arbeitstag einfach kein Bock mehr hab und kündigen will.

p.s.: bin alkoholsüchtig

Wenn man mit einem Fahrrad fährt