Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hi, ist es normal von Azubis stark genervt zu sein, nur weil man selbst jahrelang Erfahrung im Beruf hat? Ich seh immer wieder Arbeiter die einfach echt denken der Azubi kann nach 4 Wochen schon alles im Galopp Tempo. Man, die haben doch noch gar nicht das geschulte Auge dafür.. Woher kommt es, dass das fast überall so ist? Ist das gewollt? Ist das ne Lern Taktik?

Kann mein neuer Arbeitgeber sehen das ich davor ein ausbildungsverhältnis gekündigt habe das vor ausbildungsbeginn gekündigt wurde weil mir das andere mehr zusagt.

darf die ihk das weiter geben ?

es wurde am 15.08 gekündigt( ich wollte kündigen hab’s getan) und neu angemeldet wurde ich gestern 22.08

also erfährt mein neuer Arbeitgeber das?

Hey ihr Lieben,

meine Ausbildung hat am 01.08.2024 als MFA begonnen. Und ich darf schon sehr viel machen (Fieber messen mit einem Gerät, Blutdruck messen, EKG alleine schreiben etc.) und letzten Freitag habe ich mit Aufsicht meines Chefs/Arzt und Hilfe einer Kollegin meine andere Kollegin mit ner zeckenimpfung geimpft um zu schauen wie das für mich so ist . Alles ist gut verlaufen !

Heute durfte ich dann tatsächlich den ersten Patienten impfen und danach auch weitere. Natürlich alles mit Aufsicht meiner Kollegin allerdings ohne den Chef. Soweit alles gut gewesen

meine Frage ist nur: Darf ich das überhaupt schon als Azubi im ersten Jahr?

zweite Frage : darf ich das in mein berichtsheft schreiben, dass ich schon Patienten geimpft habe? Ich möchte nicht das meine Praxis sonst in ein falsches Licht gerät wenn es verboten ist. Sonst würde ich es nicht dazu schreiben.

danke im Voraus

Folgendes. Ich hatte frei bei der Arbeit Montag Mittwoch. Heute sollte ich kommen da aber meine Kollegin arbeitet heute anstatt ich, ist sie nun sauer. Es dreht sich darum das wir gerade wenig Arbeit haben. Und zuviel Leute sind. Nun wollte mich meine Chefin versetzen weiter weg in eine andere Filiale das wir alle auf unsere std usw kommen. Da ich aber an Krebs erkrankt bin und nicht soweit fahren kann es sind 55 km da ich erst seit 3 wochen dort arbeite, sagte ich das ginge momentan nicht. Nun sagt sie ich solle morgen um 10 Uhr kommen und dann reden wir über alles. Ich möchte wenn ab dem Ort wo ich wohne u arbeite bleiben

Und nicht hin u her geschoben werden. Da ich auch auf wenige std komme u immer häufiger zwei oder 3 Tage frei habe. Muss ich morgen dann arbeiten oder nur das Gespräch? Ansonsten müsste ich mir etwas anderes suchen. Keine Ahnung. Arbeite auf teilzeit. Und meine Kollegin ist natürlich sauer das sie heute arbeiten muss, anstatt ich. Sie hat mir völlig sauer auf Band per WhatsApp eine Nachricht zukommen lassen

Ich meine das ist nicht Kollegial. Und ich denke solch ein Verhältnis führt zu nix mehr. Da fühlt man sich dann auch nicht mehr wohl

Brauche euren Rat danke im voraus

Ich hätte morgen frei, laut meines Arbeitsplanes, welcher die Berufsschule noch nicht mit berücksichtigt hat. Da ich nur 5-mal die Woche arbeiten dürfte (Berufsschule wird als Arbeitszeit angerechnet), würde ich 6-mal die Woche arbeiten.

Abend, ich als Azubi im 3. Jahr im Lager hab ne Frage an alle die arbeiten, besonders an die Azubis:

Wenn ihr krank seid, wann müsst ihr eure Krankmeldungen abgeben?

Bei mir zb läuft das per E-Mail und ich soll alles am selben Werktag erledigen.

Verschicke ich die Krankmeldung zb am nächsten Tag 7 Uhr, gibt es eine Abmahnung.

Laut Google gibt es die 3 Tage Regel, jedoch entscheidet das am Ende der Chef.

Bei mir zb ist es so: Ich muss immer vor Arbeitsbeginn per E-Mail krankmelden, also bescheidgeben das ich fehle und zum Arzt gehe. Und meine Arbeitszeit geht bis 17 Uhr. In der Zeit muss ich die zweite E-Mail mit dem Beleg der Krankmeldung schicken, damit die wissen wie lange ich fehle.

Diese E-Mail hab ich mal um 20 Uhr (18 Uhr Arzttermin gehabt) geschickt, und hab eine Warnung vor Abmahnung bekommen, da sie zu spät ankam, da da schon Feierabend war. (Nach 17 Uhr)

Ich bin extra deswegen bei 2 Ärzten, ich bekomme mal ein Termin und 12 Uhr, mal 17:30 Uhr. Also immer verschiedene Zeiten.

Und so kommen die E-Mails teilweise zu spät, was dem Betrieb nervt.

Ich weiß da leider nicht, was ich besser machen kann. Ich bin immer 08 Uhr beim Arzt wegen Termin machen und sage immer: "Termin so früh wie möglich".

Ist das bei euch ähnlich? Aus meiner Sicht fühle ich mich nicht fair behandelt, ich bin ratlos, Ich kann am Termin des Arztes ja nichts ändern, daher weiß ich nicht, was ich besser machen kann. Wie ist es bei euch, oder habt ihr ein Tipp?

darf mein ausbilder bzw mein chef entscheiden ob ich jz beim nächsten gehalt 100€ weniger kriege weil ich 3 von 7 fehltagen unentschuldigt habe aufm zeugnis?

Habe eine Ausbildung angefangen und finde das Unternehmen und die Leute sehr sehr cool. Ich würde sehr gerne meine Ausbildung fertig machen und später in dem Betrieb auch bleiben. Ich bin eine sehr zuverlässige Person und habe so gut wie nie fehlzeiten. Nur mach ich mir sorgen, dass ich aufgrund von nicht so guten Leistungen in den nächsten 4 Monaten Probezeit aufgrund dessen gekündigt werde. Wie wahrscheinlich ist das? Kann man mit gutem Verhalten das ganze „ausgleichen“? Was sind eure Erfahrungen?

Ein bekannter von mir ist Softwareentwickler und verdient Netto ca um die 87.000 Euro .

Ich wollte euch fragen, findet ihr 87.000 Euro im Jahr viel Geld oder wenig ?

Kann man mit der Summe sehr gut / gut oder nicht so gut eurer Meinung nach leben ?

Gehört man mit 87.000 Netto zu den gut verdiener oder ehr Mittelfeld?

Hallo, ich hatte einen Unfall letztes Jahr mein fuss war komplett zertrümmert, es wurde im kh gepfuscht und habe extreme probleme zu laufen, ich hab es 2 monate versucht und musste es mehrfach abbrechen, ich bin jetzt seit 5 wochen krank und habe einen Termin Beil Spezialisten.

Ich hatte der Personal Abteilung mitgeteilt das ich bis zum 17.09 warten will bis ich bei dem Spezialisten ein Termin habe und er sich das angeschaut hat. Es wird aber trotzdem drauf bestanden. Bin am überlegen den Betriebsrat anzurufen.

Sehr Herr ,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Informationen.

Losgelöst von Ihrem Arzttermin halten wir an dem Mitarbeitergespräch fest. Sollte Ihnen der Termin am Donnerstag nicht möglich sein, lassen Sie uns Alternativen wissen, an denen sie in dieser Woche verfügbar sind.

Chef stellt mir eine Frage und findet dann aber meine eigene Meinung dazu arrogant und beendet angezickt das Thema.

Am nächsten Tag nochmal ansprechen und sich beim Chef entschuldigen, dass man ja darüber nicht absichtlich so arrogant denkt? Oder gar nicht mehr ansprechen und hoffen er lässt das Beil zuhause? Er wollte ja wissen was ich denke.

LG Krawda

Wie findet ihr so ein Setup für die Arbeit

Hallo ich mache zur Zeit eine Ausbildung im lager und

War gestern von 13uhr bis 22uhr und heute wurde gemerkt das ich wahrscheinlich nur bis 20 Uhr arbeiten darf

Stimmt das ?

Guten Morgen,

Ich habe seit dem Beginn meiner Ausbildung mit Mobbing zu kämpfen. Die ihk weiß Bescheid und meine Chefin glaubt mir kein Wort. Ich leide unter panischer Angst zur Arbeit zu gehen usw. Das ging so auf meine Psyche das ich die Woche krankgeschrieben bin. Da Familie, Freunde und selbst die ihk gesagt hat, ich soll von da weg, kündige ich noch diese Woche. Allerdings bin ich ja krank und mir geht es überhaupt nicht gut ( Magen-Darm)

Nun hat mir meine Mutter vorgeschlagen, dass sie die Kündigung für mich abgibt, da ich sie schon geschrieben und unterschrieben habe.

Meine Frage wäre nun, ist das möglich? Oder bin ich gezwungen sie persönlich abzugeben?

Vielen Dank im Voraus

Bin in der 2. Wochen meiner Ausbildung und fehle heute den ganzen Tag an der Berufsschule weil ich Krank bin habe es kommuniziert vor Schul Beginn der Berufsschule auch meinem Lehrlings Ausbilder in der Firma denkt ihr habe einen schlechten Eindruck? Bin ansonsten immer sehr gut in der Arbeit und sehr höflich denke viel nach kann es gefährlich sein für die Probe zeit

Ich bin jetzt im 2. Lehrjahr I'm Handwerk und ich kann das gesundheitlich nicht mehr. Nicht psychisch sondern rein gesundheitlich. Bin aber nicht krankgeschrieben.

Sollte ich mir erst eine neue Stelle suchen bevor ich mit meinem Chef rede? Ich halte das keinen Tag mehr aus, und die Bewerbungen dauern auch immer eine ganze Zeit lang.

Sollte ich erst mit meinem Chef reden und mich dann auf neue Stellen bewerben?

Bitte nur ernst gemeinte Antworten, mir geht es wirklich nicht gut.

Also ich soll etwas falsches gesagt haben, was er wohl aus dem Nebenzimmer gehört hat. Allerdings stimmt das ja gar nicht, ich habe da nichtmal 1 Wort zum Kunden gesagt. Können das Berufs Halluzinationen sein? Was tut man da, wenn das öfters so ist? Man zweifelt ja dann am eigenen Verstand.

Eigentlich muss man ja kein Grund nennen bei der schriftlichen Kündigung aber ich möchte gerne dort hinschreiben das ich eine neue ausbildungs Stelle gefunden habe, die mir tausend mal besser passt und die besser bezahlt ist. Außerdem würde ich gerne hinschreiben das man dort nicht arbeiten kann, wegen gewissen unfreundlichen Kollegen und man kein gutes Arbeitsklima hat. Darf ich das erwähnen? Weil meine Freundin meinte heute das ich dafür angezeigt werden kann, weil sie meinte das ich die ausnutzen würde weil ich die Ausbildung nur gemacht habe bis ich dort angenommen wurde.

Guten Tag, folgende Situation ich hab mitte Juli Antrag auf Urlaub für ende August bis Anfang September gestellt, dieser wurde auch vom Filialleiter genehmigt und sogar im Schichtplan eingetragen.

Jetzt kurz vorab ich bin kein fauler Sack und mach einfach so krank, ich bin allerdings diese aktuelle Woche krank (Magen-Darm-infekt Übelkeit, Durchfall usw). Und es ist nicht so das ich einfach sagen könnte ich geh auf Arbeit und geh einmal mehr auf Toilette, ich habe mit Lebensmitteln zutun welche zubereitet werden müssen, zudem bin ich ganz alleine bedeutet ich kann von der Kasse nicht wirklich weg, da immer Kunden da sind.

Und jetzt zur frage, meine Großer Chef hat mir nun nach knapp einem Monat Genehmigung (Genehmigung durch Filialleitung) meinen Urlaub gestrichen. Was komisch ist da es sich einfach nur wie eine Strafe fürs krank sein anfühlt, da die Begründung Personalmangel ist, wir aber so oder so nur X Personen gewesen sind. Da sich an der personalanzahl nicht geändert hat die letzten 3 Monate.

Ist das jetzt so in Ordnung was mein Chef verlangt oder wie sieht das aus? Weil ich kann ja nicht dafür das ich vorher krank bin, zumal ich ja sowieso nich hätte arbeiten dürfen Zweck Magen darm und Lebensmitteln auf Arbeit.

Ich wollte einfach mal nach fragen, bevor ich hier mich mit irgendwem streite und ich gar nicht im Recht bin.

Hallo ich habe im Januar 2025 Dienstantritt. Die Frage ist. Ich bin zurzeit bei einem Zeitarbeitsfirma eingestellt. Zählt das auch zum Arbeitsplatzschutzgesetz?