Habe was gehört, es gäbe 3 verschiedene Schichten? Wie sind Anfang und Ende jeweils? Und Pausen?

Hallo,

einem autistischen Schüler mit sonderpädagogischem Förderbedarf wird an einem Gymnasium seit mehreren Jahren verboten, den Klassenraum in der Pause zu verlassen. Er muss mit seiner Teilhabeassistenz dort bleiben und darf nicht nach draußen gehen. Das wurde so entscheiden, weil es damals Konflikte mit Mitschülern in der Pause gab. Meine Frage ist nun, wenn die Schulleitung dieses Pausenverbot nicht endlich aufhebt, an welche Stelle kann man sich dann wenden? Schulamt? Jugendamt? Wie sieht es rechtlich aus mit so einem Pausenverbot?

LG

Beim Verlassen des Werksgeländes zur Pause schreibt der Chef vor, dass man sich an- und abmelden muss. Das ist soweit ja auch in Ordnung. Mitarbeiter die Ihre Pause jedoch in der Werkskantine verbringen, die nicht mit zur eigenen Firma gehört, müssen sich nicht an- und abmelden.

Zudem muss man sich auch nicht abmelden, wenn man Werksintern irgendetwas zu erledigen hat. Wäre z. B. auch so, wenn ich in der Pause einfach übers Werk spazieren würde, statt außerhalb des Werks.

Ist das richtig, oder müssten diese Mitarbeiter sich dann auch abmelden?

eine frage an leute, die wie ich im verkauf taetig sind und allein im laden stehen. was mir (theoretischerweise) an pausen zusteht, weiss ich. aber wie wird es bei euch umgesetzt, die ihr auch allein im laden seit? laden zumachen "is nich"

Guten Abend

Ich habe gerade sehen, dass man mir jeweils 30 Minuten von meiner eigentlichen Arbeitszeit abgezogen hat, obwohl ich diese gar nicht gemacht habe. Gearbeitet habe ich eigentlich 7,5 Stunden, berechnet wurden mir halt nur 7. Das macht natürlich auf einen Monat berechnet schon einen Unterschied, vor allem weil es eigentlich in meinen Schichten kaum möglich ist, die 30 Minuten Pause einzuhalten.

Jetzt wollte ich mal fragen, ob das überhaupt gemacht werden darf?

Mir ist klar, dass 30 Minuten Pause bei 6 Stunden Arbeit vorgeschrieben ist, aber wenn es ja nicht mal geht, dann möchte ich auch dementsprechend meine wirklichen Arbeitsstunden bezahlt bekommen..

Hallo,

ich arbeite auf 450 Euro Basis in der Gastronomie. Manchmal ist so viel los, dass ich keine Pause machen kann und möchte. Mein Arbeitgeber zieht mir bei einer Arbeitszeit von 7 Stunden trotzdem 30 Minuten ab, auch wenn ich keine Pause gemacht habe. Darf er das?

LG.

Folgendes Szenario: Ihr seid auf 12h-Schicht, gerade den 4 Einsatz in Folge zu Ende gefahren, und wollt jetzt mal kurz ausschnaufen und einkaufen bsw. was essen gehen. Nun piept der Melder während ihr isst oder in dem Moment wo ihr an der Kasse steht und ihr müsst alles stehen und liegen lassen und zum Einsatz, da ihr das nächstgelegene Fahrzeug seid. Die versuchte Pause konnte schlussendlich nicht vollbracht werden. Wird diese im Normalfall dann eigentlich vom AG erstattet oder zur Arbeitszeit mitgerechnet? Gibts hierfür eine Regelung?

Soweit mir bekannt ist, haben Fernzüge haben ja nur einen Lokführer im Führerstand. Daher frage ich mich, wer vertritt den Lokführer, wenn der mal zum "Örtchen" muß oder seine verdiente Pause machen will.

Steigt da ein anderer Lokführer zu und übernimmt den Zug für eine halbe oder ganze Stunde?

Oder übergibt der Lokführer an einem bestimmten Bahnhof den Zug, macht seine Pause und übernimmt dann seinerseits einen anderen Zug?

oder ist das ganz anders geregelt?

Hallo Zusammen,

meinem Betrieb ist aufgefallen, dass ich oft meine Mittagspause (30 Minuten) nicht stempel. Die Pause wird mir dann jedoch automatisch abgezogen. Das mache ich immer dann, wenn ich tatsächlich nur 30 Minuten Pause gemacht habe. Ansonsten habe ich es immer gebucht.

Meine Frage ist, ob dies ein Grund zur Kündigung oder Abmahnung ist?

Danke

Also ich bin 19 und seit 3 Monaten in meiner Ausbildung zur verkäuferin. Ich habe immer dienstags und Freitags Berufsschule und muss Freitags nach der Berufsschule arbeiten.

7:55 Uhr bis 13:05 sind meine Schulzeiten. Im ersten Monat musste ich dann ja immer nur bis 16:30 arbeiten und im ganzen Oktober und Hälfte des November jetzt bis 17:30 Uhr mit einer halben Stunde Pause.

Aber jetzt nächste Woche muss ich 4 Wochen hintereinander am Freitag bis 18:00 uhr arbeiten und habe nur eine halbe Stunde Pause. In meinem Vertrag steht das meine Arbeitszeiten 7, 5 Stunden am Tag betragen müssen. Also arbeite ich dann jeden Freitag 9,5 Stunden was 2 Stunden Überstunden. Bekomme in den Wochen die Zeit nirgendwo wieder.

Wegen der Weihnachtszeit kann ich es ja nachvollziehen, vor allem weil es dann im Dezember ja voller wird. Aber dennoch sind eine halbe Stunde Pause viel zu wenig für 9:30 stunden Arbeit. Meine Frage ist, ob das rechtlich ok ist.

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

Hallo ich bin eine 100 Stunden Kraft und arbeite als Bäckereiverkäuferin.Ich und meine Kolleginnen müßen 7,5 bis 8 Stunden alleine ohne Pause arbeiten,obwohl unser Chef uns eine halbe Stunde Pause pro Arbeitstag vom Lohn abzieht, ist das gerecht ???? Jetzt wird es immer schlimmer ,wir dürfen noch nicht mal was Essen oder Trinken am Arbeitsplatz .Wenn wir anfangen zu arbeiten müßen wir uns mit unseren Personalschlüssel an der Kasse anmelden und nach ca. 8 stunden wieder abmelden,da wir keine Pause machen können ,weil wir alleine sind ,melden wir uns auch nicht zur Pause ab und an . Wer kann uns da rechtlich weiter helfen ,da wir alle bei dieser Firma mehrere Jahre arbeiten. Vielen Dank im vorraus Barti01

Hallo !

Ich hätte gern mehr gewußt bzgl. einer Pausenregelung (nicht im Arbeitsvertrag geregelt) bei eienem 25-/30-Std.-Job, der psychosozial, kognitiv sowie körperlich sehr anstrengend ist und mich und meine Kollegin in der letzten Woche an den Rand unserer diesbzgl Erschöpfung gebracht hat.

Vielen Dank und sonnige Grüße !

Hallo. Ich gehe in die 8 Klasse auf einem Gymnasium. Seit einer Weile macht unser Lehrer in der Mittagspause welche von 12:50 bis 14:15 geht 45 Minuten Unterricht (von 13:25 bis 14:10). Darf er das so machen und muss ich auch immer anwesend sein? Es ist theoretisch nur Klassenlehrerstunde also kein richtiges Fach. Einmal haben Leute gefehlt und diese bekommen jetzt Elternbriefe. Also darf der Lehrer unsere Mittagspause einschränken?

Ich mache ein FSJ in einem Krankenhaus und arbeite 8 Stunden am Tag und habe 2 Pausen (Frühstücks - und Mittagspause) von jeweils einer halben Stunde. (die Frühstückspause ist in der Arbeitszeit mit enthalten, wegen der anderen Pause muss ich eine halbe Stunde länger bleiben, bin also 8,5 Stunden auf Arbeit)

Normalerweise schicken uns die Schwestern zur Mittagspause, aber heute wurden eine Azubi und ich vergessen. Deshalb habe ich gefragt ob ich noch schnell meine Mittagspause machen kann, weil dann auch bald Dienstende war. Daraufhin haben mich die Schwestern schief angeschaut und ich konnte die Pause nicht machen.

War es falsch die Schwestern darauf anzusprechen bzw. hätte ich besser nichts sagen sollen? was würdet ihr machen

Die Azubi meinte, dass es bei ihr oft "vergessen" wird und ich wollte nicht dass es bei mir auch passiert, deshalb habe ich nochmal nachgefragt.

Meine kollegin hat im Frühdienst nicht wie regulär vorgegeben von 8.15 - 14.00 Uhr (5,75 h - ohne Pause) gearbeitet, sondern zuzüglich eine halbe Stunde (unvorhersehbare/ ungeplante) Mehrarbeit (also bis 14.30Uhr) geleistet, weil es notwendig (soziale Einrichtung) war. Jetzt soll ihr, da die 6h Arbeitszeit überschritten sind, die halbe Stunde als Pause abgezogen werden - die hat sie ja aber nicht nehmen können (und auch, hätte sie nicht länger arbeiten müssen gar nicht gehabt)! Ist das rechtens? Dann würde das ja quasi total zum Nachteil derer sein, die Mehrstunden machen, obwohl man es nicht so plante...

Bitte nur antworten, wenn ihr es wisst/ begründen könnt, was stimmt...

LG :-)

Hi,

Ich habe mein Fachabi beendet und möchte eine Ausbildung starten. Im Büro oder im Sozialwesen. Da ich Muslima bin und im laufe des Tages Gebetszeiten einhalten muss, würde ich auf der Arbeit ein bis zwei mal für jeweils ca. 7 Minuten mir eine ruhige Ecke suchen um mein Gebet zu verrichten. Ich habe in den letzten zwei Jahren mehrere Bewerbungsgespräche geführt. Genau als die Leute mich einstellen wollten, war denen mein Wunsch meine Gebete einzuhalten zu viel. ,,Es ist nicht umsetzbar während der Arbeit mal eben raus zu gehen", sagen die meisten. Selbstverständlich würde ich meine Pausenzeit durch das Gebet (jenachdem wie lange es dauert ob 5, 6 oder 7minuten) reduzieren. Dies sei trotzdem nicht machbar. (Ich denke mir bei diesen Aussagen an die Raucherpausen oder an die unzähligen Toilettengänge welche manche Mitarbeiter jeden Tag abziehen..und dies wird toleriert..)

Meine Frage wäre also (vorallem an das nicht-muslimische Klientel); Kommt die Anfrage ,,Ich würde gerne meine Pausen dafür nutzen um mein Gebet zu verrichten." angsteinflösend vor? Ist es wirklich überhaupt nicht umsetzbar? Warum erlauben es manche Arbeitgeber und andere nicht? Ist dieser Wunsch vom Arbeitnehmer zu extrem oder haben die Vorgesetzen einfach keine Lust sich mit dieser Materie auseinander zu setzen?

Ihr dürft gerne ehrlich sein und euch selbst in die Lage eines Vorgesetzen hineinversetzen. Was würde in euch vorgehen, wenn ein Bewerber diesen Wunsch äußert. Würde die Aussage angst auslösen, sind die spontanen 7 Minuten während der Arbeitszeit zu krass, kommt eventuell das Gefühl hoch ,,Ich möchte mit solch was Fremdes nicht in Kontakt treten." Oder was ist es für eine Reaktion. Klar Rassismus ect. Und Dinge wie ,,Wir leben in Deutschland da kannst du sowas nicht bringen" sind mir Bekannt.

Mit meinem Anliegen möchte ich gegenüber dem Arbeitgeber nur korrekt sein. Am Ende vom Bewerbungsgespräch heißt es ,,Haben Sie noch Fragen?" Und da spreche ich es immer an. Ich muss es ansprechen um grünes Licht zu bekommen. Ich möchte mein Gebet nicht riskieren.

》Falls manche Sagen ,,Sprech es einfach nicht an und Bete"..ich denke in diesen Drei Jahren Ausbildung kann man das nicht undercover praktizieren. Ich bin eher Team offen Kommunizieren^^

P.S. Komme aus Frankfurt. Menschen aus verschiedenen Nationen/ Religionen sind eig. hier nicht fremd:)

~Danke geht raus für ausschließlich höflich formulierte Antworten!!~

Hey!

momentan bin ich in der Ausbildung und lerne viele verschiedene Bereiche im Unternehmen kennen. Dort ist die Gestaltung der Pausen jedoch sehr frei und morgen steht mein erster Wechsel in eine andere Abteilung an.
Es wird eine Frühstückspause gemacht und eine Mittagspause - meistens. Allerdings ist das auch immer unterschiedlich.
Wie kann ich morgen am besten danach fragen? Ist es nicht seltsam zu fragen, wann Pause gemacht wird? Denken die dann nicht „Boar, die hat ja gar kein Bock auf arbeiten?“

ich weiß auch nicht ob sich das so ergeben wird, da ich das arbeiten dort an sich schon kenne nur eine andere Arbeitsweise lernen soll. Deswegen sitze ich auch in einem Büro allein. Wie sollte ich da ran gehen?

Hallo!
Ich sitze hier seit 20:00 und denke über eine geeignete Pausenregelung nach.
Kann es sein, das ich keine Pause machen darf? Gibt es da Sondergenehmigungen?

Ich arbeite 3-4 Tage, à 8 Stunden in der Woche. Bisher hat mein Arbeitgeber keine Pausenzeiten festgelegt, geschweige denn mich aufgefordert Pause zu machen und habe dann natürlich durchgearbeitet. Als ich meine Überstunden ausbezahlt haben wollte, hat er mir gesagt, dass er jetzt die Pausen der letzten zwei Jahren von meinen Überstunden abziehen will. Darf er das?

Hab letztens im TV gehört, dass in Deutschland in der Ausbildung (oder generell?) ein 8h-Arbeitstag inkl. Pause gesetzlich geregelt ist. (Gelegentliche Ausnahmen außen vor.)

Aber überall wo ich bisher war und wovon ich gehört habe, wird zu den 8h noch eine halbe Stunde oder Stunde Pause (je nachdem wie lange Pause gemacht wird) hinzu gerechnet. Heißt das all diese Arbeitgeber lassen pausen nacharbeiten?

Wie ist das bei euch? Habt ihr einen 8h-Tag inkl. Pause oder zuzüglich Pause?

(Ich frag hier nur nach der Regelarbeitszeit. Das in etlichen Branchen Überstunden und durcharbeiten ohne Pause die Realität ist, weiß ich. Es geht mir nur darum, wie es theoretisch/ auf dem Papier im Betrieb gehandhabt wird.)

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mir ein Angebot unterbreitet mit 37.5h die Woche, sind diese Stunden inkl. Pausen oder exkl. ? Sprich muss ich dann 7.5h Pro Tag arbeiten und hab dann zusätzlich 30 min Pause oder habe ich 7h die ich arbeite und hab dann 30 min Pause ? Bin ü. 18.

Ich hab diesen Monat meine Ausbildung als Hotelfachfrau angefangen ich arbeite jeden tag 8 Stunden.

Leider hab ich nur überhaupt keine pause und ich frag mich ob das gesetzlich überhaupt erlaubt ist.Ich bin ja auch noch minderjährig.

Ich könnte glaube ich eine machen müsste dann aber noch länger bleiben auch wenn auf dem wöchentlichen plan nur 8 Stunden sind

Läuft ein Kinofilm mit drei Stunden Gesamtspiellänge durch oder ist dazwischen irgendwann eine Pause eingeplant in den Kinos?

Hallo, ich habe zuletzt als Nachtwache für eine Einrichtung für Menschen mit psychischer Behinderung gearbeitet. Mit Vertragsauflösung (hab was deutlich besseres gefunden) wurde mir mitgeteilt, dass ich noch 60 Minusstunden offen hätte, also sollte ich im August noch einige Nächte machen, obwohl ich Urlaub hatte. Ich habe dann angefügt, dass ich grundsätzlich dazu bereit wäre, dass mir aber ja auch in jeder Nacht 45 Minuten Pause abgezogen werden, da ich ja alleine im Dienst bin und somit das Gelände nicht verlassen kann. Damit wurde mir zunächst gesagt, dass "wir paris sind". Mit der nächsten Gehaltsauszahlung wurden mir nun 63 Stunden abgezogen, mit der Begründung, dass ich ja jederzeit Pausen hätte machen können, ich bräuchte das Gelände ja nicht zu verlassen. Mein Hinweis, dass in meinen Augen Pause Freizeit ist und ich auch Nachts durch das Kaff laufen könne, wurde fortgewischt mit der Begründung, das wäre nicht so, ich solle mich mal erkundigen. Für mich stehen folgende Punkte fest: 1. ich bin alleine im Dienst und muss somit bei jedem Notfall reagieren können, bin also quasi ständig in Bereitschaft und kann daher keine Pause machen. 2. nirgendwo gab es eine dienstliche Anordnung, dass Pausen in gewissen Zeiträumen genommen werden müssen. Mir wurde bei Einarbeitung sogar gesagt, dass die Pause abgezogen wird, aber nicht gemacht werden kann, was ich allerdings nicht beweisen kann. Daher gibt es in meinen Augen auch nirgendwo eine Bestimmung, dass ich das Gelände nicht verlassen darf. 3. der Betrieb ist nicht Tarifgebunden, somit gilt das AbZG. Damit stelle ich zum Einen die Dienstzeiten in Frage (20.45 - 7 Uhr, bzw. 7.15 am WE und Feiertagen) und denke, dass die dortigen Bestimmungen zur Pause gelten- ich habe dort nirgendwo eine Berechtigung gefunden, wonach der Arbeitgeber mir vorschreiben kann, wo ich meine Pause zu verbringen habe.

Meine Frage nun: habe ich damit überhaupt Chancen, wenn ich damit zum Rechtsanwalt gehe? Habe ich während der abgezogenen Zeiten (nicht durchgeführte Pausen) Recht auf Nacht- und Zeitzuschläge?

Vielen Dank schon mal....

LG,

Esser611

Moin,

Und zwar hab ich vor kurzem meine Ausbildung begonnen und hab jetzt eine Frage bezüglich dem Thema Pausen. Und zwar wurde mir von meinem Ausbilder gesagt, dass ich die 1 Stunde Pause die für Minderjährige vorgeschrieben ist nicht nehmen brauch wenn ich nicht will. Ich hatte ihn vorher gefragt ob ich auch nur eine halbe Stunde Pause Machen dürfte da mir eine Stunde ehrlich gesagt zu lang ist. Ich würde dann lieber 30 Minuten Pause machen und dafür 30 Minuten früher gehen, denn so würde ich wenigstens den früheren Bus noch bekommen. Mein Ausbilder sagt es ist kein Problem jedoch les ich im Internet anderes. Würde mich freuen wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

LG :)

Hii,

Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei aldi.. ( 1 Lehrjahr)

Ich arbeite die Woche von 5:30 bis 15 Uhr.

Wie viel pause ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir zu geben?

Es ist merkwürdig geworden, da es geregelt war im time Controller stand 45min pause die lezten Monate und daran haben wir uns auch gehalten..

Jetzt sehe ich, dass Sie die Dauer meine Pause geändert wurde.. Statt 45 min sind es 30 min geworden, ist das in Ordnung bei einer Arbeit von 9,30 Stunden? Ich bin immer die am längsten da ist... Manche gehen früher, und andere kommen später

Freue mich auf eure Antwort,

Und danke, lg

Hey Leute, ich arbeite in der Pflege und unsere Arbeitszeit wird selbstständig gestempelt.

Komme ich rein, halte ich den Chip vor und mache ich Feierabend.. ebenfalls.

Die 30 minütige Pause wird automatisch abgezogen. Möchte ich am Vormittag eine rauchen, stempel ich mich auch kurz aus und ein.

So.. möchte ich nun aber während meiner regulären Pause aus dem Gebäude raus muss ich mich auch stempeln. Wieso? Wie kann das Gerät wissen, dass das zu meiner Pause und nicht zwischendurch passiert?

Hab mehrmals gefragt ob das so richtig ist, bin mir aber dennoch unsicher, weil ich ja nur den Chip vorhalte und sonst nichts weiteres eingebe. 

Hallo, ich arbeite in einer Jugendhilfeeinrichtung. Dort muss jeder von uns auch Nachtbereitschaften leisten. Das bedeutet, dass unser Dienst bis 22 Uhr geht und ab dann bis 6 Uhr morgens ist Bereitschaftsdienst. Jedoch besteht Anwesenheitspflicht. Wir haben dort ein Schlafsofa und ein Bad für diese Dienste. Nun meine Frage: HGibt es Rahmenbedingungen, die erfüllt sein müssen, um die Gesundheit der mitarbeiter nicht zu gefährden. Z.B. schlafen wir auf einem Schlafsofa im Büro, in dem alle elektronischen Geräte stehen (2 Drucker, telefone, PC, Fax...). ICh denke mir, dass es doch sicherlich Vorgaben gibt, an die sich der Arbeitgeber halten muss, z.B. einen Extraraum zur Verfügung stellen, zumindest aber ein vernünfitges Bett... Wer kann mir helfen?

Außerdem wird uns von unserer Dienstzeit im Dienstplan eine halbe Stunde Pause nach 4 Stunden abgezogen. Wenn ich mit Kollegen im Dienst bin, wird diese Pause nicht genommen. Meine Chefin sagt, dass ist die Zeit zum Rauchen -ich bin jedoch Nichtraucher. Und wenn ich alleine im Dienst bin, kann ich doch gar keine Pause machen, dann wären die Jugendlichen alleine.... KAnn mir da jemand sagen, wie sowas geregelt werden muss???

Vielen Dank!

Also Beispielsweise einer arbeitet 7h ohne Pause. Arbeitgeber zieht 45 Minuten ab für eine Pause, die aber nicht gemacht wurde. Arbeitnehmer bekommt kommentarlos nur 6:15h bezahlt.

Wäre das nicht eher so, dass der Arbeitnehmer eine Abmahnung bekommen müsste aber trotzdem 7h bezahlt werden. Wie sieht das rechtlich aus ?

Mein Chef hat jetzt für jeden Mitarbeiter festgelegt wann er zur Pause darf. Das sieht dann so aus das Frau X und Frau Y von 10.00 bis 10.30 Uhr zur Pause dürfen und dann Frau A und Frau B von 10.30 bis 11.00 Uhr. Kann er das so einfach festlegen und bestimmen wann man seine Pause zu machen hat????

Ich hoffe auf Antwort.

Im Internet steht 30 min. Stimmt das?

dürfte ich meine Pause von 1std auf 30min kürzen und früher Feierabend machen? Oder muss ich 1std Pause machen, wenn sie sagen ich hab 1std Pause

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Ich arbeite in einem Autohaus im Teilevertrieb und mein Vorgesetzter hat zurzeit Urlaub. (Bin sozusagen alleine 2 Wochen jetzt, da man auch keine Unterstützung von anderen Standorten schickt). Da ich auch Pausenrechte habe, bei täglichen 11 Stunden Arbeitszeit nehme ich mir die mittags auch halbstündlich außerhalb der Firma. (Pausenschild wird immer aufgestellt). Jetzt kam eine Beschwerde vom Filialleiter an meinen obersten Vorgesetzten, da Kunden in dieser Zeit kamen und keiner am Platz war. Jetzt wurde mir gesagt drinnen Pause machen da sonst die Kunden woanders hin gehen. Da ich das nicht einsehe, würde ich doch heute ganz normal meine 30 Minuten Pause draußen machen. Meint ihr ich könnte dafür Ärger bekommen? Bzw. was soll ich sagen, falls man sich wieder beschwert?

Hi,

jetzt geht ja das neue Schuljahr los und mein Stundenplan ist eigentlich ganz okay.

Am Montag habe ich jedoch 10 Schulstunden (8:30 Zeitstunden) mit 4 verteilten Pausen 20min 15min 15min 10min.

Ich finde das schon krass ohne Mittagspause um mal was warmes zu essen.

Gibt es da irgendwelche festen Regelungen oder hab ich einfach Pech gehabt?

Danke schonmal im Voraus!

Hi kurze frage unzwar wenn ich eine Ausbildung angefangen habe und nur 7,5std am Tag arbeiten darf ohne pause stehen mir ja sowieo 30min pause zu die ich machen muss aber darf der Betrieb einfach entscheiden meine pause zu verdoppeln oder verdreifachen? Ich habe da nämlich keine lust drauf, denn ich werde umso länger da gehalten plus ich will doch was lernen und nicht blöd rumsitzen und pause machen. Zur pause kann mich ja keiner zwingen ich krieg das ja eh nicht bezahlt..

Lg

hallo ich habe eine frage zum arbeitsrecht...arbeite im teildienst im rest.darf mein chef dennoch 30min pause abziehen ?

Mein Arbeitgeber zwingt unsere Marktleiter Wochenarbeitszeit 37,5 Vertrag, perse 40std Arbeitszeit in die Stundenliste einzutragen, Nun sollen sie auch noch 1,5std Pause machen. Bsp,; 6.00 Uhr bist 15.30 Uhr. oder 11.30 -21.00 uhr Unsere Stellvertretungskräfte sollen jetzt auch 1,5 std Pause machen bei 7 bis 7,5 std. Nur damit wir alle länger im Markt sind. Wir sind ein Discounter, wir machen eh schon unsere Pausen nicht, aber was wird dann? Kann die Geschäftsleitung uns dazu zwingen?

Moin ich bin noch 17 und laut dem Gesetz dazu (verpflichtet) auf der Arbeit 1 Stunde Pause zu machen 1 Stunde ist aber viel zu viel mir sind 30 min schon zu lang kann ich das Gesetz irgendwie umgehen mit einer Einwilligung oder einem Vertrag und bin ich überhaupt verpflichtet oder ist das nur ein "anspruch" den ich mir nehmen kann aber nicht muss?

Guten Tag,

ich wollte mich wegen der gesetzlichen Pausenregelung erkunden.

Wir arbeiten 8-9h, machen zurzeit 2x 15 Minuten Pause.

Was ist die minimalzeit der Pause? Dürfen wir das auch auf 1x 15 Minuten verkürzen oder sind die gesetzlichen Vorschriften anders und wir müssen die 30 Minuten minimum einhalen?

Ich arbeite im Einzelhandel in einem Möbelhaus. Wenn ich aufgrund der Kundenfrequenz die Pause erst kurz vor Ende meiner Arbeitszeit machen könnte (z.B. Ende der Arbeitszeit 18.30 Uhr, "Pause" 18.00 Uhr) kann ich dann auch nach Hause gehen? Es steht mir doch eine Pause von mind. einer halben Stunde zu. Kann mein Chef mir die Pause verweigern? Bekomme ich dann die entgangene Pause als Arbeitszeit gutgeschrieben?

Hallo,

Ich arbeite seit einigen Monaten in einem neuen Betrieb (Einzelhandel). Mittlerweile ist es so, das ich 1-3 Tage in der Woche von 9.30-18.30 Uhr alleine im Laden stehe. Meine Pause muss ich somit auf der Ladenfläche machen falls Kunden kommen. Oft kann ich meine Pause nicht komplett machen, da ich immer wieder unterbrochen werde etc. .

Falls ich meine Pause nicht machen kann soll ich diese an meine Arbeitszeit anhängen und dennoch angeben, dass ich meine Pause gemacht habe zwecks der Pausenplicht.

ist das so alles erlaubt, vorallen dingen das ich den gesamten Tag alleine im Laden stehe?

Hallo, 

arbeite als Verkäuferin in einem Einzellhandel.

Kann man mich zwingen in meiner Pause im Geschäft zu bleiben, damit falls nötig die zweite Kasse von mir besetzt werden kann?

Könnte mich immer tierisch aufrgen, wenn ich im Aufenthaltsraum bin, gerade in Ruhe essen möchte und man mich wieder für 10 min reinholt. Die Pause wird dann zwar nach hinten dementsprechend verlängert, diese Unterbrechung finde ich aber alles andere als Erholung!!

Nun, stellen die sich aber quer, wenn ich äußere dass Geschäft in meiner Pause ganz zu verlassen, um draußen das schöne Wetter zu genießen und einwenig zu laufen.

Gibts ein Gesetz das die Pausenregelung regelt?

Hi zusammen,

wir hatten neulich einen Handwerker im Haus, welcher für den ganzen Tag angekündigt war um Malerarbeiten zu erledigen.

Offenbar hatte sich dieser den Magen verdorben, weshalb er mehrmals für ca. 20-30 Minuten die Toilette neben meinem Arbeitszimmer aufsuchen musste. Insgesamt war er sicherlich 1,5-2 Std auf dem Pott.

Ich weiss, dass man für seine Notdurft nichts kann, allerdings sehe ich es nicht ein, diese Zeit zu bezahlen. Auf der Rechnung wurde auch diese Zeit als Arbeitsstunde mit aufgerechnet.

Ein Gespräch mit dem Handwerker selbst brachte keinen Erfolg.

Weiss jemand hier mehr?

Hallo, ich bin über eine Zeitarbeitsfirma in einen Betrieb gelangt der ein wenig dubios ist. Wir haben bei einer Schicht von 6.30- 14.30 EINE Pause, die nicht länger als 15 Minuten beträgt.

Soweit ich das beurteilen kann stehen mir 30 Minuten Pause aber zu, hat wer Tipps was ich machen kann, meine Zeitarbeitsfirma nimmt sich dem ganzen nichts an...

Hallo,

ich arbeite in einem Schreibwarengeschäft, welches täglich von 9-18 Uhr geöffnet ist. Jetzt hat mein Chef mir diesen Monat einfach eine Stunde Pause abgezogen, obwohl ich jeden Tag alleine im Laden stehe und demzufolge gar keine Pause machen kann.

Darf er das ohne Weiteres machen? Die Öffnungszeiten hat er ja gemacht.

Vielen dank für die Antworten.

Hallo,

in meiner Mittagspause, die 1 Stunde geht würde ich gerne rausgehen um mir die Füße zu vertreten und Luft zu schnappen. Mein Arbeitgeber verbietet mir das uns schreibt vor, dass die Pause im Gemeinschaftsraum zu verbringen ist. Kann ich mich dagegen wehren oder hat der AG die Macht dazu.

Vielen Dank.

Mit meinen Arbeitgebern hab ich irgendwie kein glück...naja also das nächste Problem:
Ich arbeite beim Friseur (Ausbildung), leider läuft der laden nicht optimal, weshalb wir gerne mal um die Mittagszeit rum ein paar Stunden nichts zu tun haben und voll ausgelastet sind.

Dafür ist oft Abends extrem viel los, sprich alles was so an Aufräumarbeit etc. anfällt geschieht erst abends, führt dann aber zu Überstunden.
Meine Cheffin meint nun, die Überstunden müsse sie uns nicht bezahlen, da wir ja mittags nur "Pause " machen. Was natürlich keine pause ist, man putzt ja trotzdem mal durch, telefoniert mit Kunden, macht wäsche und sowas.

Diese Arbeit existiert für sie nicht, weil "Abends schaut der laden ja dann unordentlich aus also wart ihr tagsüber ja faul" ja richtig tolle Chef Logik eben....
Jetzt die frage, darf sie das so machen, die Überstunden nicht gewährleisten, unabhängig davon ob wir nun was tun oder nicht? Weil ja klar kommt mal vor, das man irgendwo paar Minuten einfach nur quatscht und so, aber größtenteils haben wir halt doch irgendwas zu tun.

Vorher als keiner seine Überstunden gebraucht hat hieß es übrigens die ganze Zeit, ja macht ruhig welche kriegt ihr ja alles bezahlt....joa von wegen

So passiert: Bei uns wird die Arbeitszeit auf einem Zettel erfasst (Excelliste), Kommen und Gehen, daraus errechnet Excel automatisch die Pausen und die netto-Arbeitszeit. Arbeitsvertraglich gibt es die 40h-Woche und das als Vertrauensarbeitszeit. Kernzeit oä gibt es nicht, Tarifliche Regelungen auch nicht. Jetzt hat in einer Abteilung, eine Führungskraft sich ausgedacht, das Mitarbeiter Ihre Raucherpausen zusätzlich auf der Excelliste notieren sollen. Warum auch immer (Schikane?) Den Betriebsrat hat keiner gefragt und der hat dazu auch nicht mitbestimmt (ist auch noch recht neu). Wie soll ich mich als rauchender Mitarbeiter verhalten / Hat der Abteilungsleiter überhaupt ein recht, hier in einer Abteilung so eine Extrawurst zu bestimmen? Danke Andreas

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr gerne eine Ausbildung zur MFA machen.

Allerdings habe ich noch einige offene Fragen an euch gelernte MFAs oder an die, die noch in der Ausbildung sind. :)

Ich würde gerne wissen, an welchen Tagen in der Woche Ihr die Berufsschule besucht habt. Ihr könnt dazu auch gerne das jeweilige Ausbildungsjahr schreiben. :)

Außerdem würde ich gerne wissen, wie lange Ihr Pause habt und wann Ihr die Pause macht.

Und wie lange die Praxis, in die Ihr seid nach den Sprechstunden noch geöffnet hat und wie lange Ihr nach den Sprechstunden noch da bleiben müsst.

Habt ihr die 1-3 Tage, wo die Praxis nur bis Mittags aufhat auch frei am Nachmittag (auch in der Ausbildung)?

Müsst ihr ab und zu auch mal am Wochenende arbeiten?

Ich freue mich sehr über eure antworten und ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Lg :)

Hallo ich habe vor kurzem meine Ausbildung als Fachlagerist begonnem.

Ich arbeite immer von 10-19Uhr

Und am Samstag von 9-18 Uhr

Ich habe insgesamt 1,5 Stunden Pause allerdings ist es so das wir sehr viel zu tun haben und ich diese Pause mit verkürzt machen kann z.B. meistens nur eine halbe Stunde.

Bisher bin ich einfach in den Pausenraum gegangen wo die Mitarbeiter aus dem Verkauf auch ihre Pause machen die können ihre Pausen ganz normal machen und zeitlich einhalten.

Bin 15 Jahre alt ✌️

Wäre cool wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

LG

Meine Lehrer geben uns im Onlineschooling so gut wie nie Pausen. Dürfen sie das wenn nicht was kann ich tuhen.

Hallo!

Ich bin Schülersprecher auf einer Schule mit den Klassen 5-10. Ich habe eine Umfrage hinsichtlich der Handynutzung durchgeführt, da Handys aktuell nur ausgeschaltet mitgebracht werden dürfen. Das Ergebnis war voraus zusehen. Wir müssen etwas ändern. Die Umfrage ergab, dass es gewünscht ist, dass Handys in bestimmten Bereichen von allen Klassen genutzt werden dürfen soll. Meiner Meinung nach sollte es eher für die Klassen 8-10 gelten und dann aber auch nur in bestimmten Bereichen. So ein Bereich wäre zum Beispiel der Freizeitbereich. Hier kann man in den Pausen Tischtennis usw. spielen und sollte auch sein Handy benutzen dürfen.

Jetzt brauche ich noch ein paar mehr Argumente, welche die Eltern und auch hauptsächlich die Lehrer überzeugt.

Nennt mir doch bitte ein paar Argumente, welche euch überzeugen würden.

LG

Achso nennt bitte ernste Argumente, die ich auf einer Sitzung bringen kann.

Traurig, dass ich antworten dagegen bekomme obwohl ich Pro Argumente brauche.

Ich habe früher in der Schule häufig Milchschnitte, Kinder Pingui, Duplo, Hanuta mitgenommen. Oder Sandwich toasts und Belegte Brötchen oder Brot.

Hey Leute wollte euch fragen ist es eigentlich erlaubt Schülern auch während des Winters draußen die Pause zu verbringen ?weil es wird kalt und man erkältet sich doch. Wir haben keine Räume wo wir uns im warmen aufhalten können .

Hallo meine Lieben!

Ich habe eine Frage bezüglich der Pausenregelung: Meine Arbeitszeit beträgt 6 Stunden täglich, 5 Tage die Woche.

1. Mein Arbeitgeber zwingt mich, jeden Tag eine halbe Stunde unbezahlte Pause zu nehmen. Darf er das?

2. Das ist nicht wirklich eine Pause, da es keinen Pausenraum gibt. Dadurch bleibe ich ständig ansprechbar und man lässt mir keine Ruhe sondern stört mich mit eiligen Aufträgen die ich meist am besten sofort ausführen soll. Muss ich das hinnehmen?

3. Wo finde ich eine Seite zu diesem Thema in verständlichem Deutsch, die ich mir ausdrucken kann um sie als Gesprächsgrundlage zu verwenden?

Danke für die Hilfe!

Seit gut 10 Jahren bin ich ehrenamtlich an einer Grundschule tätig. (Vor allem als Lesemutter und zum Training de 1x1) Inzwischen mache ich das 9 Stunden in der Woche und bin verschiedenen Klassen zugeordnet. Da es eine eher kleine Grundschule ist, kenne ich inzwischen auch so ziemlich alle Schüler.

Bisher habe ich außerdem manchmal die Pausenaufsicht übernommen, wenn der/die eingeteilte Lehrer/in zu viel zu tun hatte, oder sich einfach nicht fit fühlte. Mit mir zusammen war immer eine Lehrkraft auf dem Schulhof.

Die neue Konrektorin, die wir in der Schule haben, hat den anderen Lehrern « untersagt » sich von mir vertreten zu lassen. Es geht, sagt sie, um die Haftung. Falls etwas in « meiner » Pause passieren würde, sei die ganze Schule dran.

Meine Fragen:

1. Hat sie Recht? Dürfen nur festangestellten Lehrer (oder Erzieher) Pausenaufsicht machen - und nicht auch eine andere Person, dem die Aufsichtspflicht mehr oder weniger formell übertragen wurde?
2. Was ist erforderlich, um die Aufsicht auch an andere - Ehrenamtliche - übertragen zu können, sofern sie sich eignen?

Falls es von Interesse ist, es geht um das Bundesland Bremen

Ich Arbeite aktuell in einen Beruf wo ich denn ganzen Tag am Stück stehen muss. Trotz der Schweren Körperlichen arbeit wie Zum Beispiel das Ständige stehen,Schwere Schleppen und dann ganzen Tag laufen zwingt mich mein Arbeitgeber weiter zu Arbeiten Trotz Erschöpfung heute musste ich 6,30 Stunden am Stück arbeiten und bin deswegen sehr erschöpft auch die 30 Minuten arbeiten reichen leider nicht mehr da ich Extreme Schmerzen im Rücken und an denn Füßen habe. Ich durfte erst nach 6 Stunden und 30 Minuten Pause machen. Was kann ich tuen?

Hallo

In unserer Firma gehts im momentan richtig ab unser Chef will einiges da ändern. Ich arbeite in einem 4-Schichtsystem mit über 40 Stunden in der Woche. Diese will mein Chef nur noch 40 Stunden bezahlen was noch ok ist da es ja im Vertrag steht hat aber sonst immer mehr bezahlt. Das Zweite ist das er nun unsere halbe Stunde Pause nicht mehr bezahlen will,was er bisher immer gemacht hat . Kann er dies so einfach machen ?? Normalerweise müsste er mir dan vor arbeitsbeginn sagen wann ich pause habe,dies ist aber nicht möglich da wir unsere maschinen nicht einfach abstellen können. Kann man gerichtlich dagegen vorgehen wenn er einfach ohne zustimmung des betriebsrates die pausen nicht mehr bezahlt?

danke euch

Hi ich habe einen Nebenjob und arbeite jetzt 32 Stunden die Woche. Im Arbeitsvertrag steht „Die Arbeitszeit beträgt 32 Stunden wöchentlich ohne Berücksichtigung der Pausen“ - also wie ich verstehe wenn ich Gerne eine Pause hätte müsste ich das von meiner „freien“ Zeit nehmen. Ich arbeite an 4 Tagen die Wochen 8 Stunden. Am Samstag fange ich an zu arbeiten, also von 10 Uhr bis 18 Uhr aber wenn ich jetzt eine Stunde Mittagspause gerne hätte, müsste ich dann von 10 Uhr bis 19 Uhr arbeiten oder?

Ps ich arbeite als Verkäuferin im Einzelhandel.

Was macht ihr so in euren Schulpausen? Wir schaukeln in einem Park neben unserer Schule