Als Betriebsratsneuling habe ich eine dringende Frage, ich würde zu lange brauchen, um die Antwort selbst zu finden: einer unserer Fahrer ist als 400,- €-Kraft beschäftigt. Er hatte einen Termin bei unserer Betriebsratsvorsitzenden an einem Tag, an dem er nicht arbeiten musste. Kann er diese 1,5 Stunden als Arbeitszeit anrechnen? Hilfreich wären natürlich Hinweise auf Paragraphen o.ä., damit wir es auch belegen könnten.

Vielen Dank!

Hallo Zusammne, meine heutige Frage bezieht sich auf die JAV-Wahl, die jetzt in nächster Zeit wieder stattfinden wird. Ich habe jetzt am Wochenende ein Seminar zu dem Thema besucht, weil ich mir noch nicht sicher war. Jetzt möchte ich mich aber aufstellen lassen. 3 Plätze sind in meinem Unternehmen frei und ich weiß, dass sich nicht viele aufstlelen wollen. Um genau zu sein sind es nur 2. Mal angenommen es lassen sich nur 3 Leute für die Wahl aufstellen. Was passiert dann ? Muss dann überhaupt noch gewählt werden ? Hat vielleicht einer davon Ahnung oder hat die Situation selbst schon einmal erlebt ?

Hallo zusammen Folgendes Problem: Aufgrund der schlechten Auftragslage bei uns im Betrieb, macht die Geschäftsführung Gebrauch von der Betriebsvereinbarung und fährt die Arbeitszeit von 35Std. pro Woche auf 30std. pro Woche runter. Ich weiß das die Geschäftsleitung dazu verpflichtet ist, die Mitarbeiter drei Tage vorher zu informieren und genau so wie dem Betriebsrat darüber zu Unterrichten. Da ich nicht BR-Vorsitzener bin so wie Stellvertreter. sondern nur Schriftführer, weiß ich auch, dass ich nicht Unterschriftsberechtigt bin. Da jetzt aber die Vorsitzenden BR-Mitglieder im Urlaub sind, hab ich den Aushang für die Mitarbeiter unterschrieben. Da ich ja nur in Kenntnis gesetzt wurde und an der Situation eh nichts ändern kann. War das falsch oder richtig von mir? Bitte um eine schnelle Antwort.

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Hallo Zusammen,

ich bin ein bisschen verwirrt - ich arbeite in einem Unternehmen, was sich den kollegialen Umgang mit einander auf die Fahnen schreibt. Das ist genau der Grund, warum ich da so gerne arbeite - doch jetzt hat sich ein Kollege/ Kollegin über mich beschwert.

Mein Vorgesetzter hat mich gestern darauf angesprochen, mir aber weder gesagt, wer es war noch um welche Situation es sich gehandelt hat - noch in welchem Zeitraum. Es kam lediglich die pauschale Aussage - manchmal wirke ich sehr hart, obwohl ich das sicherlich nicht sei. Was soll ich tun?

Ich bin sicherlich kein leiser Mensch, ich weiß was ich will und habe Ziele - bin auch bereit diese durchzusetzen - aber nicht um jeden Preis. Kann es sein, dass man mich damit nur klein halten will? Ich habe den Posten jetzt erst seit kurzem und auch ein neuer Vorgesetzter der gerne die heile Welt hätte und Konflikte scheut.

Vielen Dank für Eure Ratschläge.

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Also wenn ich das richtig verstanden habe, wird eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Ein Tarifvertrag hingegen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Jetzt steht in meinem Hefter (bei der Einteilung der TV nach räumlichen Geltungsbereichen) auch der Betriebs-TV dabei. Das würde ja bedeuten, dass ein Betrieb eine eigene Gewerkschaft hat, oder? Aber das ergibt eigentlich keinen Sinn, denn man könnte ja eigentlich gleich alles über den Betriebsrat abmachen.

Wo ist also der Unterschied, was verstehe ich falsch? Über eine nicht zu komplizierte Antwort wäre ich als geschundener Wirtschaft-Recht-Schüler sehr dankbar :)

Was genau heißen diese Sätze in einer Kündigung?

"Wir kündigen Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [...], hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt. Der Betriebsrat wurde gemäß §102 BetrVG zur Kündigung ordnungsgemäß angehört."

Danke für eure Hilfe.

Ich möchte ein Kleingewerbe (eigentlich) in meinem Eigenheim gründen/anmelden. Leider wohne ich in Außenlage, so dass das Bauamt sagt: "Ja, ein Zimmer im Eigenheim darf man ohne Probleme gewerblich nutzen" aber "das Haus liegt in Außenlage, da ist kein Gewerbe erlaubt!"

Mit anderen Worten: Ich dürfte nichtmal in meiner Küche "Spucktüten" zusammen kleben, da dem Grunde nach in unserer Wohnlage/Flurstück kein Gewerbe erlaubt ist.

Darf der Unternehmensitz doch mein Wohnsitz sein, wenn ich für geringes Geld einfach ein "Zimmer" anmiete und es als Betriebsstätte deklariere? Meine "Unternehmung" grenzt schon fast an das Beispiel der "Spucktüten". Keine Erlaubnis notwendig, kein Kundenverkehr, keine Auflagen, gar nichts. Nur, dass unser Haus 1km zu weit in der Wallachei liegt!!!

Ist es möglich, den Firmensitz zu Hause zu haben und die Betreibsstätte zur Not eine angemietet "Garage"?

Vielen Dank im voraus...

Meine Freundin hat nun den Betriebsrat angerufen und sich über verschiedene Sachen in der Firma erkundigt, ob diese rechtens sind. Darf der Betriebsrat bzw. das Mitglied mti dem meine Freundin geredet hat etwas weitererzählen, obwohl meine Freundin extra gesagt hat das solle unter den beiden bleiben?

Wie ist das überhaupt mit dem Betriebsrat, inwieweit kann man denen trauen? Kann man die wirklich alles fragen oder sollte man da auch vorsichtig sein? Im Endefekt ist sich doch jeder selbst der nächste.

Danke

Hallo, ich bin in einem Mittelständischen Unternehemen mit einem Betriebsrat. Jetzt wurde ein Umzug unserer Büroarbeitsplatze (insgesamt von 14 Mitarbeiter) die Ihr Büro innerhalb des Unternehmens umziehen müssen. Bei dieser Informationsveranstaltung (Umzug Büroarbeitsplatze) war der Betriebsrat nicht mit eingeladen und auch nicht Informiert. Ganz überraschend hat unsere Geschäftsführung die "neue" Büroarbeitsplätze vorgestellt. In dieser Vorstellung wurde uns eines klar... Mitarbeiter die in einem Büro sitzen sollen jetzt mit anderen gmeinsam in ein kleineres Büro. Hier ein Beispiel: Jetzt => 2 Büroarbeitsplatze (30 m²) Neu => 4 Büroarbeitsplätze (22 m²) Da wir uns bewusst sind das der Betriebsrat ein Mitbestimmungs und Informationsrecht hat haben wir den Betriebsrat gefragt leider ohne erfolg. Was sollen wir jetzt tun? Den neuen Büroarbeitsplatz annehmen oder strickt dagegen einfach NEIN sagen? Wieviel Quadratmeter steht einem Büroarbeitsplatz zu? Ist das rechtlich in Ordung 4 Büroarbeitsplatze in einem 22 m² Meter großen Raum einzubinden?

Und jetzt zu diesem Thema noch ein Schritt weiter... Ich habe eine Behinderung von 50% und muss zusammen mit meinen Kollegen auch umziehen... Da ich aber an Konzentrationsschwäche und Vergesslichkeit leide wird ein Büro mit 4 Kollegen ziehmlich stressig und ich werde mich nicht mehr Konzentrieren können! Was soll ich tun? Wir wären allen sehr dankbar über jeden Rat! Wir danken euch im Vorfeld! Bevor ich es vergessen... Wir haben keinen Tarifvertrag und sind in keiner Gewrkschaft...

In unserer Firma existiert kein Betriebsrat aber, ein sog. "Vertrauensrat".

Das dieser wesentlich weniger Rechte als ein Betriebsrat hat, ist mir bekannt.

Gilt dieser trotzdem als Arbeitnehmervertretung, wenn es z.B. in §20 TzBfG heisst: "Die Arbeitnehmervertretung ist zu informieren......"?

Darf ich als Betriebsrat mit meinem Chef (Abteilungsleiter) ausgehen. Bin in ihn verliebt?! Geht das ? Was soll ich tun?

Hi ich hab da mal eine Frage können Azubi´s in den ´Betriebsrat gewählt werden?

Antwort + Begründung

danke schon mal im Voraus

Ein Kollege aus unserer Abteilung ist Mitglied in unserem Betreibsrat. Er feiert mindestens jeden Monat einmal krank für 2 Tage wofür noch keine Krankmeldung erforderlich ist. Besonders auffällig ist zudem, dass diese 2 Tage wo er Krank feiert immer um ein Wochenende herum liegen. Entweder Montags+Dienstags, oder Donnerstags+Freitags. Bisher hat der Chef noch nichts gesagt, aber darf er sich das einfach so erlauben nur weil er mit im Betriebsrat sitzt? Ich finde das auch sehr Unkollegial den anderen Kollegen gegenüber die jeden Monat an diesen 2 Tagen SEINE Arbeit mitmachen müssen. Jeder kan mal krank werden, aber Grundsätztlich jeden Monat immer 2 Tage um ein Wochenende herum finde ich schon sehr sehr auffällig...Wie seht Ihr das?

Hallo ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in der Pflege und ich bin jetzt in der 21.Woche schwanger, meine Kollegin, die im Betriebsrat ist, hat anfang des Jahres Ihr Baby verloren und seid ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben habe, macht sie mich fertig! Als ich an einem WE alleine mit Ihr im Dienst war hat sie mich dumm angemacht, weil ich verschiedene Sachen halt nicht machen darf z.B. schwer heben, Betreuung von infektiösen Pat. mit Hepatitis usw. dann hat sie mir ständig iwelche Pat. und Angehörige auf den Hals gehetzt obwohl sie wusste, dass ich Kopfschmerzen hatte (hatte schon vor meiner Schwangerschaft oft Migräne und die Medikamente darf ich halt im Mom nicht nehmen), selbst während der Pause hat sie mich keine 10 Min in Ruhe gelassen - Irgendwann konnte ich nicht mehr und habe meine Stationsleitung angerufen und ihr gesagt, dass ich nach Hause gehe... Am Montag drauf hatte ich nochmal ein Gespräch mit der Stationsleitung, ich hab Ihr erklärt, dass sie evtl. neidisch ist, wegen meiner SS. Aber sie meinte nur, sie könne da keine Rücksicht drauf nehmen. Meine Chefin hat aber die Pflegedienstleitung informiert, da ich nicht die erste bin, die sich über diese Kollegin beschwert hat. Seit dem ist alles noch schlimmer, sie hetzt Kollegen gegen mich auf, redet seit Wochen nur das wirklich allernötigste, sie lässt mir sogar manche Sachen durch andere ausrichten (Kindergarten wenn ihr mich fragt)... Letzte Woche hat sie sich mich total fertig gemacht, sie wollte unbedingt, dass ich mit Ihr das Bett+Pat. zu einer Untersuchung fahre obwohl ich mit etwas anderem Beschäftigt war und die anderen Kollegen Zeit hatten, ich habe mich geweigert, weil ich mich nicht rum schikanieren lasse und dann hat sie mich tierisch vor den Pat nieder gemacht und mir gedroht. Ich kann seit Wochen nicht mehr richtig schlafen, steh ständig unter Stress und hab Angst, bin voll am Ende und jetzt hab ich auch noch vorzeitig Wehen...

Jetzt bin ich erstmal krankgeschrieben und nach meiner Elternzeit geh ich garantiert nicht mehr dort hin zurück...

Ich frag mich nur wie kann es sein, dass so jemand im Betriebsrat ist... Ich mein ich trau mich ja nicht ma mich dort zu melden und um Hilfe zu bitten, weil ich nicht weis, was die dort schon alles über mich erzählt hat und ob die voreingenommen sind...

Ich versteh, dass sie wütent, sauer und neidisch ist, weil ich jetzt ein Baby bekomme, aber ich kann nicht nachvoll ziehen, dass sie mein Kind gefährden kann, wo sie doch ihrs verloren hat und weis wie das ist...

Ich möchte, dass sie Konsquenzen erfährt und will wissen ob ich was machen kann, das sie aus dem Betriebsrat fliegt, ich will endlich wieder ruhig schlafen und meine Schwangerschaft genießen...

Kann mir einer von euch weiter helfen???

Wir sind ein 5er-BR ohne Ersatzmitglieder. Nun hat ein BR-Mitglied von sich aus gekündigt und verlässt das Unternehmen zum Ende September. Wie geht es weiter mit dem vorhandenen BR-Gremium? Ein BR-Mitglied ist freiwillig bereit, Ersatzmitglied zu werden. Dann hätten wir nur noch ein 3er-Gremium. Ist das so ohne weiteres möglich? Was ist zu beachten, damit der BR funktionsfähig bleibt?

Hallo,

in Form meiner Umschulung zur IHK- geprüften Bürokauffrau war ich 16 Monate lang in einem sehr großen Unternehmen Praktikantin (10 Monate in Vollzeit + 6 Monate freiwillig, begleitend zu meiner Umschulung). Da meine Vorgesetzten von meiner Leistung überzeugt waren, wurde extra eine Stelle geschaffen - auf die ich mich beworben habe (ausschließlich interne Stellenausschreibung). Zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung war ich noch im Unternehmen tätig. Dann endete mein Praktikumsvertrag und anschließend wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Meine Frage ist nun, kann der Betriebsrat seine Zustimmung (zu meiner Einstellung) verweigern? Und wenn ja, welche Gründe könnten vorliegen? Kann man mich als "Externe abstempeln"?

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand weiter helfen könnte! Vielen Dank!

Hallo zusammen.Ich habe schon reichlich Antworten über die SuFu erhalten, wenn ich die Frage genau anders herum gestellt hätte. So rum wäre es klar. Aber was ist, wenn in einer Firma Mitarbeiter gesucht werden, die dann einen Mitarbeiterstamm von 15-20 Mann leiten sollen. Dürfen sich Betriebsratsmitglieder an dieser Wahl beteiligen, oder sind diese in der späteren Position (in welcher der, nennen wir ihn Manager, auch über Abmahnungen etc. zu entscheiden hat) mit dem Hintergrund des Betriebsrates dann zu voreingenommen? Ich will hier gar nicht beleuchten um was für einen BR es sich bei uns handelt, mich interessiert einfach nur die gesetzliche Lage und ob es für diesen Fall eine Bestimmung gibt.Ich danke schon mal für eure Antworten.

ich muss in politik und wirtschaft einen bericht über ein krankenhaus schreiben, welches vor 2005 ein mitarbeiterrat hatte. im jahre 2005 wurde es dann privatisiert und seitdem besitzt es einen Betriebsrat. aber wo ist der unterschied????

hey hab mal eine frage kann ein betriebsrat auch gegen den willen der geschäftsleitung gegründet werden und warum/warum nicht?

Hallo an Alle

Ich habe eine frage wegen einer Drohung von unserem IG Metall Gewerkschaftssekretär. Zu meiner Person ich bin in unserer Firma im Betriebsrat als Mitglied gewählt und bin aber kein IG Metall Gewerkschaftsmitglied. Der Gewerkschaftssekretär versucht schon seit 1 Jahr mich als Mitglied zu werben ich möchte das nicht. Nun hat der Gewerkschaftssekretär letzte Woche mir gedroht das es die Nächste anstehende Lohnerhöhung nur für Mitglieder der IG Metall bekommen sollen. Der Gewerkschaftssekretär möchte der Geschäftsleitung mitteilen das es keine Lohnerhöhung für Nichtmitglieder geben soll. Meine frage kann er das und ist das Rechtens was er machen will ? Die Geschäftsleitung kann die so etwas zustimmen ? Es ist doch demjenigen überlassen ob er Mitglied wird oder nicht der Gewerkschaftssekretär darf sich doch nicht zwischen dem Arbeitgeber / Nehmer mischen oder ?

ich bedanke mich schon einmal für eure Antworten und vebleibe.

nabend zusammen,kann der br den ort zur abhaltung von brsitzungen selbst bestimmen,zb bei mir zuhause?

Ist es eigentlich erlaubt einfach so im Betrieb mal für eine Woche die Mitarbeiter zu tauschen . Von einer Abteilung zur anderen . Zum Beispiel die Mitarbeiter die den Wareneingang gemacht haben,machen jetzt den Warenausgang und umgekehrt. Mir hat man gesagt,dass wäre Mitbestimmungspflichtig durch den Betriebsrat .

herzliches hallo an alle,ein ma hatte letztes jahr 10 jähriges.betriebsüblich zu diesem anlass,wird seit mehr als 10 jahren ein bruttolohn oben drauf gepackt ! der firmengründer ist ein sehr gerechter und sozialer mensch in dieser sache.leider hat er nichts mehr zu sagen.in unserer niederlassung mit eigenem br wurde dies bei o.g. ma " übersehen " und unter den tisch gekehrt ( der ehem. br hat hier nichts weiter unternommen ).der ma war letztes jahr 7 monate Au wegen wirbelsäulen Op.er glaubt es sei die strafe fürs lange krank sein.der betrieb beschäftigt ca 600 ma,von denen meines wissens nach alle was bekommen haben (bei 10 jahren).ich glaube er hat rechtlichen anspruch auf dieses geld auch wenn es eine freiwillige leistung ist.leider werde ich aus der auslegung von " betrieblicher übung " nicht wirklich schlau.liege ich hier richtig ??? danke an alle die zu ende lesen... :)

Bei einem früheren Kollegen tauchen Zweifel auf, ob er vom Chef dennoch mit Handy geortet wird, obwohl in der Firms mitgeteilt wurde, dass es dort keine Handy-Ortung angewendet wird. Wie kann man soetwas überprüfen?

Hallo ihr Lieben,

ich habe mal eine Frage:

widerspricht es dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, wenn ein Bewerber wegen einer Verwandschaft zu einem Mitarbeiter derselben Abteilung abgelehnt wird?

Und zwar nicht sofort, sondern nachdem er zwei Vorstellungsgespräche hatte, die Verwandtschaft von vornherein offen kundgetan wurde und das Unternehmen diesen Umstand seit 6 Monaten (!) kannte? Und dann auf einmal fällt ihnen ein, dass sie Verwandte nicht in einer Abteilung haben wollen (vorher war das ja offensichtlich kein Thema...)?

Und wenn nicht AGG, kann man sich dann vielleicht an den Betriebsrat wenden?

Bei der Verwandtschaft handelt es sich übrigens um Geschwister.

Folgender Sachverhalt: Ich war bei einen Vorstellungsgespräch und zur Beendigung des Gespräches wurde mir eine mündliche Zusage für den Arbeitsplatz gemacht, auf den ich mich beworben habe, Zitat: "Ich geben gleich der Personalabteilung bescheid, damit diese Ihnen Ihren Arbeitsvertrag in den nächsten Tagen zustellt." Gestern bekam ich einen Anruf aus der Personalabteilung, dass es jetzt am Betriebsrat liegt, ob ich den Job bekomme, oder nicht - so wie es bei mir ankam, gab es wohl einen internen Bewerber, der aus einer Abteilung kommt, die von Personalkürzungen betroffen ist und desshalb evtl. beforzugt auf die Position, die schon seit längeren ausgeschrieben ist verschoben werden soll. Jetzt die eigentliche Frage: Dürfen Betriebsräte auf diese weiße eine Einstellung blockieren, obwohl die Chefs der Abteilung bereits eine Entscheidung gefällt haben? Kann der Betriebsrat darauf bestehen, dass ein interner Bewerber beforzugt werden muss, oder kann sich der Chef in diesen Fall trotzdem darauf berufen mir eine Zusage gemacht zu haben, einen anderen internen aber noch nicht und ganz wichtig, wie sieht für mich die rechtliche Lage aus - Zusage ist bei mir immer noch Zusage.

Hallo zusammen,

ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und auch eine Zusage bekommen. Dann wurde mir gesagt, dass der Betriebsrat erst in einigen Wochen tagt und ich mich so lange noch gedulden soll. Jetzt bekam ich einen Anruf des Personalchefs, dass die Stelle erst intern ausgeschrieben werden muss. Er meinte zu mir, dass ich mir keine Sorgen machen muss, alle internen Bewerber werden nicht ausreichend qualifiziert sein, ich werde den Job bekommen. Meine Fragen: Geht das so? Kann man einfach sagen, dass die internen Bewerber nicht ausreichend qualifiziert waren? Oder kann/wird der BR das anzweifeln? Danke für einen guten Rat/Hilfe!

Guten Morgen

Folgendes: In einem Unternehmen gibt es Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamkoordinatoren und Mitarbeiter. Die Stelle der Teamkoordinatoren ist der Stellenausschreibung nach rein fachlich und nicht disziplinarisch. Geschäftsführer,Bereichsleiter u.Abteilungsleiter sind disziplinarische Vorgesetzte und haben den Teamkoordinatoren disziplinarische Aufgaben erteilt. Dazu gehört unter anderem die Genehmigung und das versagen von Urlaub oder Freizeitausgleich. Besser noch sie nehmen den größten Teil der Aufgaben des Abteilungsleiters wahr. Sicher wird in den Antworten auch das Direktionsrecht auftauchen, aber das möchte ich an dieser Stelle ausschliessen das es sich hier um Aufgaben dreht wo die Teamkoordinatoren nicht geschult sind und Verantwortung übernehmen über dessen Konsequenz sie sich nicht im klaren sind. Rechtlich gesehen kann das für die TK nach hinten losgehen.

Jetzt meine Frage(n): Dürfen die Teamkoordinatoren diese Führungsposition anhand von fehlenden Schulungen diese Aufgaben wahrnehmen? Das Gesetz gibt an der Stelle nicht viel her, darum möchte ich alle Arbeitsrechler hier bitten ihre Meinung dazu zu schreiben.

Bitte möglichst sachlich vernüftige Antworten.

Viele Grüße, dog

Hallo,

bei einer Freundin folgendes Problem (bitte nur Antworten, die fundiert sind):

Ihre Abteilung besteht aus 5 Personen, die alle das gleiche machen. Ihr Vertrag ist befristet. Von den 5 in ihrem Team haben 2 gekündigt. Eine geht jetzt, die andere in einigen Wochen. Ihr Vertrag läuft in 7 Wochen aus und obwohl die Abteilung dann auf 2 Personen geschrumft ist, schreibt man die zwei, die gekündigt haben, neu als Stelle aus.

Jetzt das eigentlich Unglaubliche:

Auf die 2 unbefristeten Stellen können sich auch Kollegen mit befristetem Vertrag bewerben.

Frage: Hat die Kollegin, die bereits eingearbeitet ist, und bereits IN dieser Abteilung arbeitet, denn keine Rechte? Hätte ihre Bewerbung denn einen gewissen "Vorrang"?

Da hier Moral nicht greift, erbitte ich einige juristisch fundierte Meinungen, ob die Kollegin kämpfen sollte und ob sich das Kämpfen lohnt. Denn der Abteilungsleiter würde sie wohl gerne gehen lassen, obwohl sie gute Arbeit leistet.

hallo liebe kollegen, ich machs diesmal was kürzer...wenn der gbr etwas beschließt,zb dass an einem tag die arbeitszeit von 8 auf künftig 10 std verlängert wird und es eine bv gibt,in welcher form müssen die mitarbeiter davon erfahren und muss die bv von jedem unterschrieben werden? danke für eure antworten !!!

Guten Abend liebe Kollegen, ich habe eine weitere frage die sich erstmal ziemlich schräg anhört und aus nem schlechten agentenfilm sein könnte.bitte nicht gleich wegklicken und denken,jetzt dreht der völlig durch,denn ich habe tatsächlich den verdacht,dass irgendjemand mithört.hintergrund: vor ein paar stunden rief mich meine betriebsratskollegin an und erzählte mir,dass sie urplötzlich einen merkwürdigen wiederhall während eines kundengesprächs im diensthandy hatte.die dame ist bei uns verkäuferin ( aussenwerbebranche ) und hatte im laufe des heutigen abends schon mehrere gespräche geführt und dabei ist ihr auch aufgefallen das besagter wiederhall immer zur gleichen zeit eingesetzt hat,also fast unmittelbar nach gesprächsbeginn.das ist bis dato noch nie passiert.erstmal dachte ich es ist normal,denn hin und wieder hat jeder mal nen hall im gespräch.aber : das timing ist merkwürdig.gerade im br und paar tage später sowas.nun ist es so,dass es dem vorstand ganz und garnicht passt,wie unser neuer br besetzt ist.das hat er eindeutig signalisiert. ( BITTE NICHT EINSCHLAFEN ) ich habe mich ein wenig in " spionageforen "rumgetrieben und gefragt,ob der wiederhall ein indiz sein kann. ich bekam folgende antwort von mehreren usern : wiederhall ist in der regel normal.wiederhall der sich immer zu gleicher zeit zuschaltet ist verdächtig aber primitiv.wenn der geheimdienst telefone__

Wie mir bekannt ist, kann bereits ab 5 Mitarbeitern in einer Firma ein Betriebsrat gegründet werden. Dies darf durch den Arbeitgeber nicht verhindert werden und soviel ich weiß ist ein Betriebsrat im Normalfall auch unkündbar. Wie kann es dann aber sein, daß viele Firmen (auch Großbetriebe) es zu verhindern wissen, daß bei ihnen ein Betriebsrat gewählt wird?

Hallo zusammen,

ich war einige Jahre bei Firma A beschäftigt und habe dann zu Firma B gewechselt. Nun fange ich wieder bei Firma A an und bekomme dort einen befristeten Vertrag ( 6 Monate ). Ist das rechtlich ok?

Ist eine größere Firma mit Betriebsrat. Lt. deren Aussage kann eine wiedereinstellung nur unbefristet erfolgen alles andere zählt nicht. Stimmt das? Habe über google nichts passendes gefunden

Danke schonmal im Voraus

Grüße