Lohn – die besten Beiträge

Hallo

Ich wurde letztens gekündigt in der Probezeit. Die Kündigung war ordentlich und fristgerecht zum 11.4. Ich habe seit dem 29.03 nicht mehr gearbeitet, das erste (und letztes 😅) Gehalt kam am 24.03 (habe vom 28-29.3. also noch 2 Tage gearbeitet). Jetzt wurde mir volles Gehalt für den April ausgezahlt.

Muss ich das melden, steht mir das zu oder ein Teil davon? Ich habe echt keine Ahnung von sowas und würde mich über etwas Hilfe freuen, danke!

Hi

Ich bin in einer Leiharbeitsfirma angestellt und jetzt über 2 Monate bei der selben Firma verliehen und soll auch bis übernahme hier bleiben.

Jetzt ist am 2.5.+9.5. die Fabrik geschlossen.

Muss ich da Urlaub für nehmen? Oder bekomme ich Geld ohne Arbeit oder kann ich frei nehmen ohne Geldzahlung...wie ist in dem Fall die gesetzliche Lage?

Bitte nur Erfahrungen von Leuten die auch wirklich dort gearbeitet haben.

Für März 25

Für Februar 25

Für Februar 24

Hallo,

bisher habe ich mein Weihnachtsgeld (freiwillige Leistung, kein 13. Monatsgehalt, sry. ich hatte das "kein" vergessen) als Sonderzahlung im Dezember eines Jahres erhalten. Es wurde in der Gehaltsbescheinigung auch extra als "Sonderzahlung" ausgewiesen.
Nun wird die Auszahlung monatlich vorgenommen und nicht mehr extra ausgewiesen, sondern einfach als Teil des Bruttolohns ausgezahlt.
Darf der Arbeitgeber das so machen, oder muss er nicht wie bisher den Anteil Weihnachtsgeld als "Sonderzahlung" in der Gehaltsabrechnung ausweisen?
Vielen Dank für die Antworten.

Wer kann davon berichten, ist es dort gut zu arbeiten, und was verdient man dabei so?

Hallo

es geht darum das ich meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35 std reduzieren möchte.

Bin alleinerziehende Mama einer 4 jährigen Tochter und arbeite momentan 38,5 std (Vollzeit in einer Kita als Kinderpflegerin) da es mir momentan aber etwas zu viel ist möchte ich ein bisschen mit den Zeiten runter gehen.

Was steht mir als alleinerziehende an Hilfen zu ?

Kann mein Arbeitgeber mir die Reduzierung verweigern wegen personellem Engpass ?

Weiss auch nicht ob man auf meiner Arbeit auf 35 std runtergehen kann....

Moin zusammen,

Ich hab seid längerem eine Nebentätigkeit wo ich immer Samstag 6 Stunden mir was dazu verdiene

Die im Vertrag geregelte Anzeigepflicht beim AG habe ich gestellt. Nun soll bei uns in der Firma auch am WE gearbeitet werden und er möchte mit die nebentätigkeit untersagen weil er mich dafür braucht

Meint ihr er kommt damit durch ? Werde mich auf jeden Fall dagegen juristisch wehren

Aber hätte gern schonmal eine Meinung vorweg zu dem Thema

Als Info dazu... die nebentätigkeit spiegelt kein Interessenkonflikt vor was die Branche angeht.

Auch die 48 Stunden werden eingehalten

Also z. B. Bäckereien, Supermärkte, Metzgereien, etc.?

Dass man speziell für diese Unternehmen einen Kommunismus aufbaut, also eine Staatsbäckerei mit etlichen Filialen in ganz DE, wo es KEINEN Chef gibt, sondern einfach alle Mitarbeiter 15 Euro Mindestlohn verdienen. Somit wäre das Problem, dass das Brot immer teurer wird, erledigt, weil es keinen Profitgeier mehr gibt.

Und grade bei solchen Unternehmen finde ich auch, dass es der Chef nicht wirklich verdient hat reich zu sein, weil es halt 0815-Unternehmen sind.

Und die Unternehmen, wo wirklich Denkarbeit geleistet wird, z. B. die Entwicklung eines Gehirnchips, die laufen weiter über den Kapitalismus, also der Entwickler eines Gehirnchips darf weiterhin reich werden.

Was haltet ihr davon?

Guten Abend zusammen,

Nach einigen Praktiken fange ich bald einen "Minijob" als Fachinformatiker in einer Mittelständigen Firma an. Montag habe ich Gehaltsverhandlungen, und ich wollte einfach mal fragen, ob jemand hier eine Ahnung hat, welches Gehalt (Stundenlohn) so angemessen wäre.

Ich bin M/16 und meine Aufgaben wären sowas wie Firewall und 1st layer Support. Etwas 1/2-3 Stunden am Tag. Vielen Dank allen die Antworten :)

Schönen Abend noch!

Hat ein 18 jähriger Schüler Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn von 12,82€?

Dankeschön!

Gibt es quereinsteiger jobs die 4000€ Brutto im monat zahlen?.Wenn ja welche?.

Guten Tag alle zusammen,

ich habe vom meinem Arbeitgeber zu wenig Lohn bekommen so 260€ ca. (war als Zeitarbeiter angestellt) war auf der Arbeit ganz normal und war auch an bestimmten Tagen krankgeschrieben (nachweise vom arzt als krankgeschrieben bekommen) mir wurde 115€ Fahrdienst abgezogen und 110€ Vertragsstrafe, obwohl ich die ganze Zeit angerufen habe (hab beweise) hab es meiner Personalleiterin auch Bescheid gesagt hab alles auf dem chat schwarz auf weiß das ich ihr es gemeldet habe

Bonus: mein Lohn wurde 1 Woche zu spät überwiesen, obwohl es immer am 13. oder 15. Monatstag immer überwiesen wurde

3 Wochen sind vergangen wegen anklagerecht und kann meine Miete nicht mehr bezahlen was nun?!

freue mich auf jede hilfe!

Er hat für diese Zeit nur 219€ Lohn bekommen und 115€ fahrgeld abgezogen bekommen wobei er nur 5x mitgefahren ist (50€, weil 10€ pro Tag)

Er verdiente 14,00€ pro Stunde da bekam ich 1.568,00€ brutto raus.
Ihm wurden 2x eine Vertragsstrafe von 116,00€ abgezogen weil der AG bei seiner Krankmeldung einfach nicht ran ging den ganzen Tag und mein Mann es Mehrmals inklusive Warteschleife versucht hatte, irgendeine Pauschale von 84,00€ und er wurde 1 Woche vor Kündigungsfrist abgemeldet.
Da stand ihm doch Lohnfortzahlung zu? Er war über 1 Monat dort schon angestellt und auch nachweisbar krankgemeldet die letzte Woche vor Kündigung.
Die 3 Wochen Frist zum Klagen sind verstrichen aber er hat den Lohn vom März auch heute erst erhalten…
Was macht man da nun am besten? Von 219€ kriegt man keine Miete usw bezahlt.

Da kann doch was nicht stimmen bei 14 Arbeitstagen dazwischen?
Es war eine Zeitarbeitsfirma…

Hallo ich mache momentan einen Minijob und werde von der Familienkasse nun gefragt ob ich in einem Beschäftigungsverhältnis bin und wenn ja ob ich Sozialversicherungspflichtig bin. Zur Info, Ich habe mich von der Rentenversicherung NICHT befreien lassen, das heißt monatlich zahle ich noch Rentenversicherubgsveiträge. Zählt das als Sozialversicherung? Oder soll ich bei Sozialversicherungspflichtig „Nein“ ankreuzen

Der Arbeitgeber hat mehr überwiesen bzw. Auf der Lohn Abrechnung steht auch mehr brutto. Vereinbart war weniger brutto. Wenn man es den Arbeitgeber nicht erzählt, ist es dann strafbar?

Suche Rat.

Befinde mich momentan in einem sicheren, unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe hier schon meine Lehre absolviert. Bin fast 10 Jahre Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Da ich aber täglich 70Km fahre, habe ich die Fühler nach etwas Neuem ausgestreckt. Der Fahrtweg wäre dann nur 7Km und ich wäre in 5 Minuten Zuhause. Allerdings kann der potentielle neue Arbeitgeber nicht mehr als meinen momentanen Gehalt zahlen. Würdet ihr zu gleichem Gehalt aber für mehr Zeit und Flexibilität "ins Ungewisse" wechseln? Danke euch.

Da steht über 1000 Pakete pro Container bis zu 200 Kilo

Weiter steht da = erfahrene Entlader schaffen bis zu 2 Container pro Tag

Arbeitszeit = 8 oder 12 Std pro Tag

Ich habe eine Teilzeitstelle angeboten bekommen. Es sind nur 19 Stunden. Ich suche aber nach einer Vollzeitstelle. 19 Stunden sind mir deutlich zu wenig. Ich war noch nicht auf dem Bewerbungsgespräch. Mir ist die Pendelzeit für die Stelle auch eigentlich zu weit. Ich habe erst vor kurzem mit der Stellen suche angefangen. Würdet ihr die Stelle trotzdem annehmen und dann noch steuerfreier minijob? Es wäre trotzdem weniger Geld als mit Vollzeit und auf Dauer wäre ich damit unglücklich und würde aufjedenfall schnell wechseln wollen.