Kündigung – die besten Beiträge

Ich befinde mich noch in der Probezeit aber habe vor kurz vor Ablauf der Probezeit zu kündigen. Klar finde ich es auch nicht gerecht, aber Arbeitnehmer können Angestellte auch ohne Vorwarnung kündigen, wenn diese nicht passen. Bei uns im Betrieb geht jeder mit einer Kündigung offen um (d.h. wenn jemand vorhat in den nächsten Wochen/Monaten zu kündigen) aber ich werde es verheimlichen, weil ich Angst habe sonst zuvor gekündigt zu werden. Alle Kollegen sind soweit nett, aber wenn man keine Führungsebene ist, wird man anders/schlechter behandelt und fühle mich deswegen nicht sehr wohl.

Was waren eure aufgaben in der ausbildung und auf welchen stationen wart ihr ?

Und ist das dass Neue Wort für „Krankenschwester“?

Moin an Euch, Ich habe schon mehrere Arbeitszeugnisse auch gute und bekomme zu hören das Ich die nicht brauche. Wofür gibt es Arbeitszeugnisse

und legt Ihr Wert auf darauf.?

LG

Moin ich lerne zur Zeit Mechatroniker für Kälte Technik und schulisch bin ich echt null auch mit lernen ich bin jetzt im 2 Lehrjahr und ich weiß einfach net so immer wenn Berufschule ist muss ich aufs Internat was mit der Zeit immer nerviger wird Arbeit macht mir Spaß aber Schule einfach überhaupt net und deswegen wollte ich nach ein Parr Meinungen Fragen was ihr machen würdet

Kommt es vor, dass ein AG dem AN die Kündigung nahelegt, statt ihn selbst zu kündigen.

Dass es aber gleichzeitig noch eine Abfindung für den AN gibt?

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Ich bin echt verzweifelt. Ich kann mir nicht mal 7 Begriffe in WP merken und morgen schreibe ich eine Ka. Ich frag mich ob ich dann direkt gekündigt werde, wenn ich da eine 6 schreiben sollte. Normalerweise geht es bei mir mit lernen, aber bei diesem Fach bleibt gar nix im Gedächtnis.

Hab angst, dass ich dann gekündigt werde

Abend,

ich bin im 3. Lehrjahr meiner Ausbildung und habe zum 3. Lehrjahr die Praxis gewechselt. Mein alter bescheuerter Chef hat immer noch mein Berichtsheft, welches ich bald einreichen muss. Nach mehrmaligem Nachfragen und anrufen (von mir und meinen neuen Kollegen) habe ich es immer noch nicht. Nun meint er ich könne es Donnerstag um 12 Uhr abholen. Da habe ich aber Berufsschule, deswegen wollte die Mutter meines Freundes es abholen. Jetzt sagt er „Und außerdem nur PERSÖNLICH an dich“. Es ist doch mein Eigentum, dass heißt ich darf doch auch entscheiden, ob er es ihr geben kann oder nicht? Rechtlich gesehen… ich hab keine Ahnung aber denke eigentlich schon…

Guten Abend miteinander, ich wollte mal eine wichtige Frage stellen, es geht nämlich darum ob ich meine Ausbildung nach der Probezeit kündigen/aufgeben könnte wenn mir der Beruf nicht gefällt oder ich im allgemeinen nicht mehr zufrieden bin mit dem Beruf.

Ich arbeite bereits 5 Monate und bin schon aus der Probezeit raus und es macht mir echt kein spaß mehr.

Vielen dank schonmal für alle Antworten

Ich will zum Beispiel bei Edeka oder in einer Bäckerei mal nachfragen, ob ich dort ein Minijob für 4 Stunden machen könnte Nachmittags, evtl auch 5 Stunden.

Dies würde ich gerne bis August machen, wie läuft es dann ab, dass ich aufhören will. Sag ich dem Leiter einfach bescheid dass ich z.B bald meine Ausbildung anfange und deshalb nicht mehr arbeiten kann oder einfach ich möchte nicht mehr arbeiten, oder muss man eine Kündigung schreiben?

Und wie läuft das generell? Frage ich einfach irgendeinen Mitarbeiter, ob es möglich wäre, hier ein Minijob zu machen? Oder sollte ich bei der Nummer die zB auf google maps angegeben ist anrufen und dort nachfragen?

Hab ne Mail bekommen dass die Volksbank die Immobilie wo wir jetzt zur Miete sind besichtigen wollen. Wir sollen mit denen einen Termin ausmachen damit die bei uns in der Wohnung rum rennen können und sich alles anschauen können. Hab ich eigentlich gar kein Bock drauf muss ich die rein lassen oder darf ich gesetzlich den Zutritt verwehren?

Hallo,

ich habe am 06.01.2025 eine Kündigung per Einschreiben Einwurf an einen Mitarbeiter verschickt. Der Brief konnte bislang nicht zugstellt werden, den Grund dafür weiß ich leider nicht. Vermutlich ist der Mitarbeiter unter der Anschrift nicht mehr wohnhaft. Ich habe jetzt einen Nachforschungsantrag gestellt.

Ich muss nun vor Gericht nachweisen, dass die Kündigung nicht beim Mitarbeiter eingegangen ist, habe aber lediglich nur eine Sendungsverfolgungsnummer, die nachweist, dass der Brief seit dem 06.01.2025 in Zustellung ist. Ich habe den Brief bislang auch nicht wieder erhalten mit der Benachrichtigung, dass Empfänger unter der Adresse nicht wohnhaft ist.

Wird der Nachforschungsantrag beweisen können, dass ein Brief an Herrn XY nicht zugestellt werden konnte, weil er verloren gegangen ist oder Herr XY nicht wohnhaft unter der Adresse ist?

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Hallo Zusammen,

ich hatte gerade vorhin ein Gespräch mit meiner Ausbilderin bezüglich der Abschlussprüfung diesen Sommer, da es um die Anmeldung zur Prüfung geht.

Da ich zu viele Fehltage habe während der Ausbildung (150 insgesamt) stellt sich die Personalabteilung quer und der größte Schock war der, dass mein Betrieb meinte mir einen Aufhebungsvertrag oder gar eine Kündigung anzudrehen.

Ich natürlich mega in Tränen ausgebrochen und jetzt hab ich so schlimme Angst, dass die 3 Jahre komplett umsonst waren und ich den Ausbildungsberuf nicht abschließen kann…

Am Ende haben wir uns dann darauf geeinigt, dass ich die Anmeldung erstmal ausfülle und sie bei der Personalabteilung nochmal nachhaken wird, um ein gutes Wort für mich einzulegen.

Die Krankheitstage kamen auch nicht einfach so zu Stande sondern waren meiner Depressionen geschuldet.

Jetzt wollte ich wissen, ob man dann die Ausbildung trotzdem irgendwie anerkannt bekommt, wenn man die IHK Prüfung privat ablegt (das war nämlich auch eine Option) oder ob man nach Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag dann nochmal eine Ausbildung im gleichen Berufsfeld von vorne machen muss (3 ganze Jahre)

Hallo zusammen

Das Arbeitsamt hat mir eine Sperrzeit verhängt und soll es nun erklären.

Leider für mich schwerer als gedacht das zu Begründen.

Am 2.1 hab ich eine neue Stelle bei einem Supermarkt angetreten ohne zuvor einen Probetag gemacht zu haben. Nach ein paar Tagen stellte ich jedoch fest das mir die Arbeit überhaupt nicht gefällt und mit Behindertenausweis (Hör und Lernschwäche) schwer tue alle Aufgaben gerecht zu werden. Somit bewarb ich mich andersweise. Nach nicht einmal 2Tagen meldete sich bereits ein anderer Job per Email das sie sich mit mir in Verbindung setzen. So bekam ich am 10.1 einen Anruf das ich dort genommen werde, meine neue Stelle am 16.3 starte, wen möglich 1 Monat vorher kündigen müsse um vor Arbeitsbeginn alle Unterlagen ( Führungszeugnis, Krankenkasse etc.) besorgen zu können. Aber man melde sich nochmal telefonisch um letzte Details zu klären.

Daraufhin schrieb ich am 15.1 die Kündigung. Der Chef bestätigte mit letzten Arbeitstag schon zum 31.1.

Als wäre das nicht genug erhielt ich auch noch am 17.1 einen Anruf meines neuen Jobs das dieser erst statt 18.3 erst am 28.3 beginne und der Vertrag bis Mitte Februar dauert das er zugesendet wird.

Wie soll ich das formulieren?

Nehmen Betriebe Leute noch zwischen 27-30 in eine Ausbildung/ gut bezahlte Quereinstiegsposition oder zählt die Altersgruppe nicht mehr zu den jungen?

Komplizierte Frage, aber ich habe nichts aufklärendes im Internet gefunden.

Ich habe eine Wohnung mit einer Mindestmietdauer von einem Jahr. Möchte auch genau zu dem Zeitpunkt aus der Wohnung wo die Mindestzeit endet. Schreibe ich dann 3 Monate vorher schon die Kündigung oder gilt erst nach Ende der Mindestdauer die 3 Monate Kündigungsfrist? (Sodass ich 1 Jahr und 3 Monate Miete bezahle)