Betriebsrat – die besten Beiträge

Assistentinen des Betriebsrates arbeiten im Sekretariat 50% eine und die Andere auch 50%. Bis Vorkurzem gab eine freigestellte Betriebsvorsitzende. Diese ist in die Rente. In der letzte Amtsperiode wurde sie geduldet, da der Betrieb durch die Aufteilung auf zwei Betriebe rasant kleiner geworden ist und somit hätte sie kein Anspruch mehr freigestellt zu sein. In einem Betrieb, da wo der Sekretariat angesiedelt ist, hat der Betrieb 160 Mitarbeiter. In dem anderem Betrieb sind ca.400 Mitarbeiter. In dem zweitem Betrieb gibt es Betriebsrat - aber kein Sekretariat, die Aufgaben wurden von dem Sekretariat des 1. Betiebes erledigt. Jetzt soll eine Assistentin gehen. Ich muss dazu schreiben, dass Personalabteilung einige fruher zugewiesene Aufgaben( Erstellung der Schreiben zum Geburtstagen und Jubilän) dem BR- Sekretariat entzogen hat. Begründung Datenschutz. Ist das Rechtens, dass eine Assistentin zu kündigen.

Also folgende Situation, ich hatte eine Woche Praktikum bei einer Firma gemacht und die Mitarbeiter waren alle Seher zufrieden mit mir, dann hatte ich auch gleich ein Vorstellungsgespräch welches auch super verlief und Tage später habe ich einen Anruf erhalten von der Personalabteilung, dass sie mich als Azubi einstellen wollen und ob ich das auch möchte und daraufhin meinte ich ja natürlich, aber sie müsste noch auf ein ,,Go‘‘ von dem Betriebsrat abwarten und sie würde sich noch die Woche melden, ist das ein schlechtes oder gutes Zeichen?

Hallo Liebe Community =)

ich würde gerne wissen, ich mache eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Laut meinem Vertrag habe ich eine Stundenanzahl von 37,5h die Woche.

Laut dem Arbeitsplan habe ich in den nächsten vier Wochen jede Woche fast 50h Schicht. Daher darf das sein, laut Berufsbildungsgesetz würde ich eher sagen nein.

Zwar bin ich schon über 18 Jahre, jedoch ist das für mich enorm hart vor allem habe ich in 11 Wochen meine Prüfung, und wenn ich keinen Tag Frei habe, wie soll ich da für die Prüfung lernen.

Das interessiert die aber sowieso nicht...

Was könnte ich dagegen tun? (Privat REWE Kein Betriebsrat) dh. er kann machen was er will.

Würde mich auf eine Antwort von euch Freuen. Liebe Grüße und Passt auf euch auf =)

Hallo zusammen,

eine Freundin von mir hat die Mitteilung von der Personalabteilung eines Unternehmens erhalten, dass sich die Firma für sie als Inhouse-Mitarbeiterin entschieden hat. Die Personalabteilung hat sich mit ihr darauf geeinigt, dass sie ihr heute im Laufe des Tages eine Excel-Datei mit den wichtigsten Vertragsdaten zuschicken wird. Wenn meine Freundin mit den Punkten in der Excel-Datei einverstanden ist, würde die Personalabteilung den Vertrag erstellen, der diese Punkte enthält.

Nun ist meine Freundin in Prozessen mit zwei anderen Unternehmen. Eines davon, das sie sehr interessiert, würde ihr am kommenden Montag mitteilen, ob sie in die zweite und letzte Runde kommt, wobei diesmal die Personalabteilung in der finalen Runde dabei ist.

Sie hat Zweifel und ich möchte ihr helfen, damit ich auch etwas lerne 😉. Weiß jemand, wie der übliche Ablauf bei solchen Unternehmen ist, die keine Beratungsgesellschaften sind, ob Arbeitsverträge zuerst durch den Betriebsrat gehen, bevor sie an die ausgewählte Person weitergegeben werden?

„Hintergrund der Frage“: Sie möchte den Prozess mit den anderen beiden Unternehmen fortsetzen und braucht Zeit, um entscheiden zu können, ob sie das Angebot der Firma, die sie für die Stelle ausgewählt hat, annimmt oder nicht.

Hat jemand schon mal in einer ähnlichen Situation gesteckt? Ist es korrekt, der Firma, die sie für die Stelle ausgewählt hat, mitzuteilen, dass sie auch in anderen Bewerbungsprozessen ist und deshalb Zeit braucht, um sich zu entscheiden? Was passiert, wenn die Firma, die sie gewählt hat, sie unter Druck setzt?

Mit der Erwähnung von Personal- bzw. Betriebsratsmitgliedschaften in Lebensläufen sollte man bekanntlich vorsichtig umgehen. Wie schaut es aus bei Bewerbungen um Professuren, die eine Verbeamtung mit sich bringen? Kann einem eine solche Tätigkeit aus früheren Arbeitsverhältnissen ebenfalls eher negativ ausgelegt werden oder überwiegen hier vielleicht doch die positiven Aspekte?

Danke für Eure Meinungen!

Hallo,

Ich arbeite seid Februar 2024 in einem Betrieb. Dieses Jahr konnte ich ohne Probleme drei Wochen Urlaub nehmen.

Nächstes Jahr im Sommer habe ich ein sehr wichtigen Anlass, allerdings im Ausland, wozu ich wieder gerne drei Wochen nehmen würde/ müsste. Ich mache mir Gedanken, falls ich diese diesmal nicht bekommen könnte.. es ist sehr wichtig fur mich.

Dazu muss ich sagen, dass ich sehr zuverlässig bin und seid dem ich angestellt bin auch nie krank war.

Was meint Ihr, mache ich mir umsonst Gedanken?

Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

https://www.zdf.de/politik/frontal/jobabbau-in-deutschland-arbeitsplaetze-wirtschaft-unternehmen-miele-bosch-100.html

nach Aussage von M. Fratzscher hätten die Betriebe zu wenig getan....sie hätten neue Technologie nicht angenommen???Arbeitsplatzabbau bei Miele und Co, gerade in aller Munde- die Politik allein könne die Standortprobleme der Firmen nicht lösen, sagt er dazu- ist das nicht eine unfassbare Behauptung?

Welche neuen Technologien sind denn in anderen Ländern vorhanden, im Gegensatz zur BRD....sind doch die anderen Ländern viel günstiger was Steuern und Stromkosten sind, deshalb wandern doch die Unternehmen ab oder nicht?

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Hallo,

seit drei Jahren arbeite ich nun in meinem Betrieb, davon jetzt ein Jahr mit meiner neuen Gegenschicht. Die macht die ganze Zeit offensichtlich blau (fehlt ständig zur Frühschicht). Das hat den Effekt das mein Produktionsleiter ständig auf mich zu kommt und mir sagt das ich entweder früher anfangen soll oder länger arbeiten soll.

Momentan haben wir im Betrieb eine Arbeitszeitkürzung. Bedeutet wir arbeiten statt 7,5 Stunden nur 5,5 Stunden. Heute hat er sich zum dritten Mal in Folge zur Frühschicht krank gemeldet. Mein Produktionsleiter wird mich höchstwahrscheinlich nachher wieder darauf ansprechen das ich früher anfangen soll, wofür ich jetzt nach einem Jahr das Verständnis verloren habe. Außerdem habe ich Termine die ich definitiv nicht verschieben will.

Wie geht man mit sowas um? Hattet ihr selber schon den Fall? Seit einem Viertel Jahr hab ich selber keine Motivation mehr zu arbeiten, da alles an mir hängen bleibt. Ich bin stinksauer auf ihn und würde am liebsten zu meinem Betriebsleiter gehen und mich auskotzen. Mein Betrieb macht scheinbar nichts dagegen.

Risikostrategien für Unternehmen

Ich habe meine Ausbildung gemacht und arbeite nun in eine Firma als AN. Da ist eine Bürohilfe dazu gekommen. Sie war auch erstmal nur Bürohilfskraft. Doch dann hat Der Chef mir versprochen dass ich die Stelle als leitender Angestellter bekomme. Jetzt hat sie es aber bekommen!! Dazu braucht man aber einen Führerschein und den habe ich halt noch nicht. Mein Problem ist nicht die Angestellte selber, sondern dass sie keine Ausbildung hat und mich einteilen will. Dafür habe ich keine Ausbildung gemacht, dass ich eine Chefin bekomme die keine Ausbildung hat.

Sie sagt: „ Ich bin im Büro und habe auch sehr viele Objekte die ich sehr gerne betreue.“

Es ist kein Neid, es ist meine Wut weil ich mich verarscht fühle.

Kanm das Bahn unternehmen (Straßenbahn) die Kosten für eine Sonnenbrille (beim Optiker) mit Sehstärke übernehmen? Also das sie das bezahlen?

Angenommen ihr bewerbt euch irgendwo und wisst nicht wieviel gehalt ihr fordern könnt. Macht es Sinn vorher den Betriebsrat des Unternehmens anzurufen. Oder kommt das komisch?

ZB so einmalige / kurzweilige Aktionen von einem oder mehreren Kollegen.

Das Ding ist , wenn man jedes mal wechselt, dann findet man ja nie seine Ruhe und leisten kann sich das auch keiner.

Mich interessieren nur persönliche Erfahrungen. Der Rest kann bitte schweigen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Ich arbeite im Einzelhandel und bin zurzeit im 3Jahr meiner Ausbildung. Ich habe vor kurzem meinen Markt gewechselt und es war definitiv die beschissenste Entscheidung die ich hätte treffen können. Ich wurde jetzt schon mehrmals von meinem Chef wegen wirklich unnötigen Gründen (die NICHT arbeitstechnisch bedingt waren) angeschissen, welche er mir auch in einem normalen Ton hätte sagen können. Auch sonst herrscht in diesem Laden 0 Menschlichkeit und man wird als billiges Produkt abgestempelt. Ich kenne ein solches Verhalten nicht, da es in meinem anderen Markt ganz anders verlief. Ich hab ziemlich die Schnauze voll und auch psychisch macht mich das ganze ganz schön fertig. Auch meine Aufgaben sind nicht die, die ein Azubi im 3. Lehrjahr machen sollte. Hauptsächlich bin ich mit putzen oder vorziehen beschäftigt. Beim Betriebsrat möchte ich erstmal nicht anrufen, da er oben ziemlich beliebt ist und ich mir damit nur ins eigene Bein schiessen würde und ihm definitiv nichts passieren würde. Außerdem ist es "zu wenig" um dort anzurufen. Diese Firma ist korrupt, also glaubt mir wenn ich sage, das der Betriebsrat einige Leute verteidigt mit denen er gut ist. Ich weiß nicht so ganz was ich machen soll. Die Ausbildung geht zwar nur noch 7 Monate, trotzdem will ich mich nicht weiterhin wie so ein Hund behandeln lassen. Wenn er mich das nächste mal wegen einem unnötigen Grund zur Sau macht, werde ich wahrscheinlich auch meine Sachen nehmen und gehen und definitiv dafür sorgen dort nicht mehr hingehen zu müssen. Weiß jemand was mir dann droht? Eine Abmahnung? Die direkte Kündigung?