https://www.zdf.de/politik/frontal/jobabbau-in-deutschland-arbeitsplaetze-wirtschaft-unternehmen-miele-bosch-100.html

nach Aussage von M. Fratzscher hätten die Betriebe zu wenig getan....sie hätten neue Technologie nicht angenommen???Arbeitsplatzabbau bei Miele und Co, gerade in aller Munde- die Politik allein könne die Standortprobleme der Firmen nicht lösen, sagt er dazu- ist das nicht eine unfassbare Behauptung?

Welche neuen Technologien sind denn in anderen Ländern vorhanden, im Gegensatz zur BRD....sind doch die anderen Ländern viel günstiger was Steuern und Stromkosten sind, deshalb wandern doch die Unternehmen ab oder nicht?

Hallo

wollte fragen ob der betriebsrat in einer großen firma (1000+) für eine abteilung die unterbesetzt ist personal zur einstellung anfordern darf? vor allem wenn der BR in einer solchen abteilung beschäftigt ist, nicht freigestellt ist aber durch betriebsratsarbeit diese stelle in der abteilung nur zu max 40% ausfüllt?

und darf ein BR mitbestimmen ob festangestellte oder leiharbeiter eingestellt werden?

viele grüße

Hallo

bei uns im Geschäft wird immer ab und zu ein Sack hingestellt wo man seine alte Arbeitskleidung einwerfen kann also der Betrieb entsorgt es dann, jetzt hab ich gesehen das da auch privat Kleidung drin ist und echt paar gute Sachen, darf ich das raus nehmen und mit nehmen? Oder ist das dann Diebstahl?

Hallo,

findet ihr, ihr solltet als Angestellte oder Arbeiter:innen mehr Einfluss darauf haben, wie das Unternehmen oder die Organisation in der ihr arbeitet, geführt wird und sich in der Zukunft entwickelt?

Liebe Grüße

Aus persönlichem und Privaten Interesse stelle ich diese Frage.

Unser Betriebsrat auf der Arbeit mischt sich in Private Angelegenheiten ein die dem Familienrecht untergeordnet sind.

Vor ca 3 Wochen rief mich unsere Betriebsrätin an und wollte mich dazu zwingen im Dienst private und persönliche Telefonate zu führen, nur zur Info ich arbeite im direkten Kundenkontakt. Des Weiteren Misch sie sich bei mir in Private Angelegenheiten ein und versucht mir diese Auszureden, die gar nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Wie gesagt es sind Private Angelegenheiten die mit meinem Job gar nichts zu tun haben. Ich habe ihr schon eine Deutliche Nachricht zukommen lassen, das sie sich aus meinen Privaten Angelegenheiten rauszuhalten hat. Dies gab Sie frech an meinen AG und an die Rechtsabteilung weiter und teilte dies mir Hocherfreut mit.

Hat irgendwer Tipps wie ich mich dagegen wehren kann und darf Sie das überhaupt?

Danke!

Aktuell geht es unserer Firma recht schlecht, und laut einer Mitarbeiterin aus dem BR sollen recht viele Festangestellte gehen, nun meine Frage wie kann man einen Mitarbeiter einfach kündigen trotz Unbefristeten Vertrag?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Halbjahreszeugniss in englisch eine 3 und im abschlusszeugniss eine 5

Berücksichtigen Das Unternehmen? Und sehen das ich doch englisch kann. Nur die Prüfung schlecht war

ZB so einmalige / kurzweilige Aktionen von einem oder mehreren Kollegen.

Das Ding ist , wenn man jedes mal wechselt, dann findet man ja nie seine Ruhe und leisten kann sich das auch keiner.

Mich interessieren nur persönliche Erfahrungen. Der Rest kann bitte schweigen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo, ich arbeite in einem größeren Betrieb der mehrere GmbHs gegründet hat und nun für die einzelnen GmbHs auch Betriebsräte hat. Ich selbst bin in einem dieser Betriebsräte der Vorsitzende. Nun habe ich erfahren das es einen Konzernbetriebsrat gibt und ich zwei Mitglieder entsenden soll. Auf meine Frage warum es keinen Gesamtbetriebsrat gibt sondern nur einen Konzernbetriebsrat wurde mir geantwortet: Es gäbe in unserer Firma nur einen BR und in diesem Fall würde der BR die Aufgaben des KBR übernehmen bzw. Einen KBR errichten.

Ich Frage mich nun stimmt das so oder muss nicht zwingend ein Gesamtbetriebsrat errichtet werden, es sind doch mehrere Betriebsräte? Oder sehe ich das falsch? Und muss ich denn Mitglieder in den KBR entsenden..? Bin mir unsicher ob das so stimmt.

In einem mir bekannten IT-Unternehmen gibt es einen Betriebsrat (BR) und einen Mitarbeiterrat (MAB). Ist es nicht überflüssig beide zu haben? Machen die nicht eigentlich dasselbe, mit dem Unterschied, dass der BR Sicherheiten genießt und der MAB nicht? Außerdem darf der BR keinen von der Geschäftsleitung beinhalten, der MAB schon. Beide zusammen machen doch keinen Sinn, oder?

Ich bin 21 Jahre alt und befinde mich seit September in der Ausbildung aber habe so langsam die Schnauze voll.
Meine Ausbilderin hasst mich einfach. Sie grüßt mich nicht einmal mehr. Gibt mir nur noch die Drecksaufgaben, die sonst keiner macht und wenn ich mal was falsch mache, nickt sie ganz verbal mit dem Kopf. Aufgrund einer Übernahme, hatte ich ein Betriebswechsel. Doch mein jetziger Betrieb gefällt mir nicht, vor allem wegen meiner Ausbilderin, die auch davor meine Ausbilderin war. Mein Vertrag mit 38 Stunden pro Woche, wird ebenfalls nicht eingehalten. Habe 3 mal Arbeit und 2 mal Schule in der Woche. Arbeite immer von 7-16 Uhr mit 30 min Pause also 8,5 Stunden. In der Schule sind es 8 Stunden. Macht also in der Woche 41,5 Stunden. In den Ferien sogar dann 42,5 Stunden. Bin echt verzweifelt.. Ich überlege mir durch ein Widerrufsrecht der Betriebsübernahme zu meinem alten Betrieb zurückzukehren habe nur Angst das ich deswegen gekündigt werde. Wie sollte ich jetzt am besten vorgehen?

Mein akuteller Chef ist gleichzeitig im Betriebsrat. Mit ihm kann man auch über Krankheiten und alles gut reden. Ich dachte das geht nicht, dass ein Chef gleichzeitg dort tätig ist? Also er ist nur übergangsweise unsere Chef....

Weiß jemand wer der Betriebsrat ist Von Netto Marken-Discount? Oder hat jemand die Telefonnummer oder Mobilnummer oder E-Mail Adresse von dem Betriebsrat von Netto Marken-Discount, das würde mich gerne interessieren ich bedanke mich schon mal in voraus.

Hallo
Ich mache seit September Eike Ausbildung zur Verkäuferin (Aldi) wie manche schon gehört haben muss man bei Aldi richtig schnell sein.
Gestern kam eine zu mir und frägt mich so ob es mir überhaupt gefällt oder wie ich es finde.
Sie meinte das andere über mich reden, und beschweren weil ich viel zu langsam bin und das ich langsam drin sein muss, und nicht langsam sein darf.
Das ding ist die setzten mich nur an die Kasse weil laut ihr, ich zu langsam im Laden bin.
Aber so lerne ich doch nie ? Ich hab auch schon was zum Chef gesagt aber es hat sich nicht  wirklich was geändert.
Es gibt einfach Menschen die von Natur aus nicht so schnell sind, ich versuche schnell zu Sein aber naja die beschweren sich ja immer noch und reden hinter meinem Rücken.
Ich fühle mich so unwohl aber ich brauche diese Ausbildung..
Was kann ich machen ?
Können die mich kündigen wenn ich nie schneller werde? ( bin aus der Probezeit draußen)
Sowas macht einen echt traurig wenn gelästert wird und nicht geholfen

Hallo ich Arbeitnehmer einer größeren Firma habe seit fast nem Jahr nun einen Betriebsrat in der Firma. Das Problem ist es wird immer so hoch gelobt dabei war einem von vorn herein klar dass es ein Flopp ist. Direkt haben sich alle aus der Firma die ohnehin fast nichts machen oder faul sind für den Betriebsrat gemeldet und nun haben wir 2 Leute aus unser 8 mann Abteilung die dort circa 5-6 Stunden mindestens in der Woche sitzen und noch weniger tun. Generell Die Verdi besteht auch nur aus Leuten die den ganzen Tag andere Menschen voll labern um immer mehr Idioten zusammen zu bekommen die ihren Unterhalt sichern. Die die sich am meisten darüber beschweren dass sie zu viel arbeiten müssen und zu wenig Geld bekommen aber auch nie Leistung zeigen sind nun genau die, welche im Betriebsrat sitzen. keinen kann man davon kündigen und wir haben nur Nachteile weil man nicht mal mehr Überstunden freiwillig machen darf selbst wenn man total absäuft. Selbst ohne den BR haben wir regelmäßig mehr Lohn bekommen oder andere Vergütungen selbst eine Arbeitsstunde in der Woche wurde uns erlassen. Das einzige was die Leute gestört hatte dass sie ab und an mal samstags arbeiten mussten. Und darum wurde der BR via verdi in die Firma geholt.

Was kann man nun tun um die ganzen Idioten los zu werden und vielleicht mal vernünftige arbeitskollegen zu bekommen die auch Bock haben zu arbeiten?