Auswahlverfahren – die besten Beiträge

Fehlt es Personen, denen F+ angetragen wird an Attraktivität (Aussehen, Figur, Kind(er), Situation zuhause o.ä....)?

Oder geht es schlicht um das Fehlen des Verliebtheitsgefühls?

Hallo,

hat jemand Erfahrungen mit dem Auswahlverfahren vom Dualen Studium der Bundespolizei (gehobener Dienst) und kann mir sagen wie viel Zeit der ganze Prozess mit allen Terminen in Etwa in Anspruch nimmt?

Der erste Termin für Intelligenz-und Sporttest findet Ende Januar statt und wir planen ab April einen längeren Auslandsaufenthalt. Nun ist die Sorge groß, dass das Verfahren bis April eventuell noch nicht zu Ende ist.

Natürlich hat das Verfahren in dem Fall Vorrang, aber diese Ungewissheit ist furchtbar, weil man im Internet kaum etwas dazu findet. Hat jemand Erfahrungsberichte?

Dankeschön!

Hey, Bitte nur Antworten, wenn du bei der Polizei in Niedersachsen das Auswahlverfahren mit gemacht hast.

Ich habe in Kürze das Auswahlverfahren bei der Polizei. Es ist für mich alles klar was darin vorkommt, doch eine Sache hat mit stutzig gemacht. Nämlich ist bei der 2 Sation die Mindeskörperhöhe und darunter Themen wie: Waffenhandhabung und Hindernis Überwinden und dies einen Tag vor dem PC Test.

Mir wurde aber davon nichts gesagt, als ich eingeladen wurde.

Hat jemand eine Ahnung, was es damit Aufsich hat?

Link: https://polizei-studium.de/auswahlverfahren/

Vielen Dank im voraus :)

Ja, diese Frage ist vollkommen ernst gemeint. Es ergibt für mich rein wirtschaftlich betrachtet keinen Sinn.

Was ist daran so schlimm?

Aus einem persönlichen Gespräch lassen sich überhaupt keine objektiven Kriterien entnehmen, die etwas über die Eignung und Qualifikation des Bewerbers verraten. Es bleiben also nur subjektive Kriterien übrig, die sich überhaupt nicht abmessen lassen. z.B optisches Erscheinungsbild, "Cultural Fit", "Team Match", Geschlecht etc.

Und daran werden Bewerber dann aneinander verglichen. Das schafft weder Fairness noch Transparenz. Und für den Unternehmenserfolg trägt das auch nicht bei, weil am Ende nur Leute eingestellt werden, die der Personaler symphatisch findet.

Introvertierte oder Menschen, die einfach ein bisschen anders ticken als der Durchschnitt (z.B neurodivergente Mensch wie ich mit meiner ASS) werden systematisch ausgegrenzt und aussortiert, obwohl sie im Beruf hohe Leistungen erbringen würden.

Was gäbe es für Alternativen?

Zum Beispiel Tests, praktische Aufgaben, situative Fragen oder Fallstudien. Sie geben erstens viel bessere und vorallem zuverlässigere Ergebnisse. Das größte Benefit aber wäre, dass die Ergebnisse klar messbar und so auch miteinander vergleichbar werden. Das würde willkürliche und unfaire Entscheidungen ausschließen und würde auch eine klare Transparenz anbieten.

Oder ganz simpel einfach die Bewerbungsunterlagen mit sämtlichen Arbeits- und Schulzeugnissen oder ggf. Projektzertifkaten.

Es gibt ja in manchen Bewerbungsprozessen auch Assessment Center. Aber ein Interview ist dann trotzdem immer dabei. Eigentlich sollte es garkeine Interviews geben. Weil der subjektive Eindruck bei manchen Bewerbern alles versauen kann, obwohl sie im Auswahlverfahren abgeliefert haben.

Also warum gibt es immernoch überall Interviews, obowohl sie das unzuverlässigste, subjetivste und damit auch fehlerbehafteste Instrument für die Auswahl von Kandidaten sind?

Ist vielleicht einfach nur Bequemlichkeit und Tradition der Grund? Weil man es immer schon so gemacht hat und man für nichts Neues offen ist. Wir sollten uns als Gesellschaft schließlich weiterentwickeln, anstatt alte Normen blind weiterzuführen. Dazu gehört es auch, manche Dinge zu überdenken und zu hinterfragen.

Wenn mir irgendeiner gute Argumente für Interviews liefern kann, wäre ich daran sehr interessiert, diese nachzuvollziehen. Aber ich kann aus rein logischer Sicht keine einzigen finden

Ich habe im Auswahlverfahren schon gut abgeschnitten online denke ich aber viele schummeln bestimmt online deswegen wollte ich fragen was ihr denkt?

Hallo.

Sagen wir mal 100 Leute Bewerben sich für ein Studiengang. Der NC fällt dabei auf 2.3. Wenn ich jetzt 2.7 habe, habe ich dann noch eine Chance, reinzukommen, oder ist es total game over für mich? In der Regel wird unter allen Bewerbern mit 2.3 gelost. Werden aber auch noch andere Noten, welche über diesem Spiegel liegen, mitgelost?

MFG

In der Stellenausschreibung steht öfters Bewerbungsschluss Mitte oder Ende des Monats, genau 4 Wochen später steht soll der Stellenantrit sein.

Kann man dies im Vorstellungsgespräch alternative Termine vereinbaren oder erst danach, wann man anfängt. Wer entscheideidet am Ende wann der Beginn ist?

Wie schätzt ihr die Wahrscheinlichkeit ein, dass ich noch einen Platz bekomme? Hat jemand Erfahrungen mit ähnlichen Situationen oder weiß, wie viele Plätze im Nachrückverfahren normalerweise noch vergeben werden?

Die Koordinierungsphase endet am 24.08

Moin! Ich bin bald fertig mit meiner Ausbildung zum Pflegefachmann und möchte danach gerne zur BuPo. Bin gerade dabei meine Bewerbung loszuschicken.
Problem: Mit 13 wurde ich leider 2 mal angezeigt bzw. zur Polizei vorgeladen (Sachbeschädigung&Beleidigung). Vorbestraft bin ich ja quasi nicht, aber wie schaut’s aus mit der charakterlichen Eignung? Kann die in Frage gestellt werden? Hat die BuPo Einsicht in die Akten von der LaPo, in meinem konkreten Fall BaWü? Steht das im Erziehungsregister? Mittlerweile bin ich 21 und „clean“..

Danke vorab für eure Antworten.

Frage sagt alles.

[Kurze Anmerkung ich habe vor mich bei der Polizei zu bewerben, ich habe es selber geschrieben, nur habe ich das Problem wie jeder andere zu wissen,ob es viel oder zu wenig sei und vielleicht nicht gut ist.]

[Ich habe jetzt nicht sportlichkeit oder Pünktlichkeit geschrieben, weil ich es für selbst verständlich halte, dass der Leser bei der Polizei weiß, daß jemand Sportlichkeit oder Pünktlichkeit vorweisen muss.]

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz im Polizeivollzugsdienst

Ziffer Nummer:xxxxxx

Sehr geehrte Damen und Herren,

sehr gerne möchte ich mich bei der Berliner Landespolizei um einen Ausbildungsplatz im Polizeivollzugsdienst bewerben. Ich habe über die sozialen Netzwerke viele Aufgaben und Strukturen, die den Alltag des Polizisten zeigen, ein sehr großes interesse erhalten. Auf dem 2. Bildungsweg habe ich die mittlere Reife mit guten Noten in Deutsch und Mathematik erfolgreich bestanden.

Über die Jugendberatung bekam ich die Empfehlung, einen Bildungswerk zu besuchen, um mich für die Tests für die Auswahlverfahren akkurat vorzubereiten. Auf social media erfuhr ich, dass es ein vielschichtiger Polizeiberuf ist, eben auch viele abwechslungsreiche Aufgaben, die auf einen zu kommen. Zusammenfassend kann ich mich mit den Aufgabenbereichen der Landespolizei in Berlin identifizieren, da es nie langweilig werden kann.

Da Berlin viele türkische Mitbürger hat, bin ich zuversichtlich, dass ich mit meinen türkischen Wortschatz und meiner Herkunft, die Polizei bei der Kommunikation absolut unterstützen und erleichtern kann.

Ich freue mich in Zukunft ein Teil der Berliner Landespolizei werden zu dürfen.

Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich sehr

Mit freundlichen Grüßen

Hakan Yildiz

Hallo,

Wenn Ich mein Abi bald fertig habe, würde Ich gerne meinem Traumberuf erlernen. Ich würde gerne Polizist werden, jedoch gibt es ein Problem. Ich habe ein Zahnlücke und ein Überbiss, jetzt weiß ich nicht ob sich es überhaupt lohnt sich zu bewerben. Schonmal danke für eure Antworten. LG

Bei meinem Bewerbungsgespräch heute war eine lockere Stimmung, die Leiter des Gesprächs haben untereinander Witze gemacht, und ich konnte soweit alle Fragen beantworten und meine Motivationen darstellen. Scheint gut gelaufen zu sein oder? Wär nett wenn ihr auch von eurem Bewerbungsgespräch erzählen könntet und wie da die Stimmung war und ob ihr genommen wurdet.

Hallo,

ich hatte mich auf eine schöne Wohnung beworben, die mir sofort nach Einstellung ins Internet per Benachrichtigung angezeigt wurde.

Der Vermieter antwortete mir, dass er sich nach Sichtung aller Anfragen meldet, um den weiteren Verlauf zu besprechen. Heute kam dann die Absage, dass die Wohnung anderweitig vergeben wurde.

Wie läuft sowas in der Regel ab? Bin gerade etwas überrascht, da ich erst gar keine Chance hatte. Gab kein Telefonat, keine Begehung und keinerlei Austausch von Daten oder dergleichen.

Kannte es bisher immer so, dass es mehrere Bewerber gab, man die Wohnung besichtigt und sich der Vermieter am Ende für einen der Interessenten entscheidet. Hier war es jetzt ganz anders. Weiß jemand wie der Vermieter da vorgegangen sein könnte? Mir kommt da der Gedanke, dass er vielleicht an Verwandte oder bekannte Vermieter hat.

Frage jetzt nicht aus Frustration oder Wut, auch wenn ich natürlich enttäuscht bin aber die Suche geht weiter. Versuche nur die Vorgehensweise zu verstehen

Oder woran erkenne ich wann wo ein Absatz erscheint ?

Hallo Leute,

Habe am 3. Mai bei der Bundespolizei meinen Sporttest. Was wäre wenn ich 30 Liegestützen schaffe. Im Laufen eine sehr gute Zeit habe und beim standweitsprung 2.20m. Aber beim kasten bumerang nicht schaffe. Weil habe es noch kein einziges mal gemacht. Weiß nicjt wo. Bin für mittlere Dienst.

Wie lange dauert eine Rückmeldung wenn man eine Bewerbung geschrieben hat? sind 2 Wochen oder länger normal?

Ich habe mir damals vor dem Auswahlverfahren gewünscht, eine Antwort auf diese Frage zu kennen.

Ich habe sowohl das Auswahlverfahren im mittleren Dienst (später mit der Ausbildung abgeschlossen), als auch das Auswahlverfahren im gehobenen Dienst (Studium im Anschluss an die Ausbildung gemacht) bestanden.

Neben einem Vorbereitungsbuch habe ich vor dem Auswahlverfahren auch das Internet nach Erfahrungsberichten durchsucht. Leider nicht viele bzw. veraltete gefunden.

Deshalb im folgenden meine Tipps (Anmerkung: die Schwerpunkte können sich ändern):

Schwerpunkte im schriftlichen Auswahlverfahren:

-Logik u.a. Zahlenreihen fortsetzen (siehe Vorbereitungsbücher, Tipps im Internet)

-Mathe: Dreisatz, Prozentrechnung, Zinsrechnung (Textaufgaben)

-Deutsch: Rechtschreibung (z.B. Schwierige Wörter, falsche Schreibweise erkennen), Textverständnis (Vorbereitung: Vorbereitungsbuch und Internet)

-Allgemeinwissen: (keine präzise Vorbereitung möglich), Bereiche u.a. Sport,Geschichte,Kultur,Technik, … aber es gibt Auswahlmöglichkeiten (Multiple Choice wie in den Vorbereitungsbüchern)

Die Vorbereitung mit einem Buch ist ausreichend.

Das Auswahlverfahren im gehoben Dienst (gd) und das im mittleren Dienst (mD) unterscheidet sich im Schwierigkeitsgrad der Aufgaben.

Mündliches Auswahlverfahren:

-Rollenspiel: mD/ gD z.B. Konfliktgespräche (gute Vorbereitung durch fingierte Gespräche, Videos im Internet)

-Interview: Fragen zu deiner Person, Aufgaben des Zolls kennen (Vorbereitung Zoll.de / Instagram),Persönliche Eignung (warum?)

+ bei gD Fragen zur Mitarbeiterführung

-zusätzlich beim gD: Vortrag: Thema XY aufbereiten und kurz präsentieren

Das wichtigste ist, dass man sich nicht verstellt. Fehler zu machen ist nicht schlimm, auch nicht in einem Bewerbungsverfahren. Keine 100%ige Perfektion ist menschlich und authentisch.

Das Auswahlverfahren ist machbar und nicht so schwer wie es im ersten Moment scheint. Eine Vorbereitung für das schriftliche Auswahlverfahren gelingt gut mit einem Vorbereitungsbuch. Für das mündliche Auswahlverfahren ist es am besten dieses Zuhause durchzuspielen. Zum Thema Einstellungsinterviews gibt es auch gute Videos auf YouTube.

Viel Erfolg 🍀.